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Entretien + Questions


Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

L'entretien d'embauche vous permet d'en savoir plus sur les postulants à votre offre d'emploi. Voici un inventaire des questions incontournables à (se) poser pour éviter les erreurs de casting.  [...] Merci pour cet article de qualité. Il résume bien la situation. J'ai également fait le même exercice sur mon blog, en détaillant les 10 questions d'entretiens systématiquement posés. http.//coachme.fr/questions-entretien-d-embauche/.  [...] Article qui aborde clairement les différentes phases de l'entretien d'embauche dont l'importance est souvent sous-estimée. Le recruteur a souvent tendance à trop parler. A vouloir vendre le job il en oublie qu'il est là pour acheter un collaborateur. Cet article est bon rappel.  [...]

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Chef d'entreprise: comment choisir le meilleur stagiaire ?

Chef d'entreprise: comment choisir le meilleur stagiaire ?

Pour l'entretien, il est conseillé de faire passer le même type d'entretien à tous les candidats avec les mêmes questions pour pouvoir mieux les comparer entre eux et ainsi mieux les différencier et repérer ceux qui se démarquent.  [...] L'entretien ne doit pas avoir l'air d'une simple discussion. Pour favoriser l'échange il faut se mettre dans un lieu calme et pour permettre une réelle confidentialité, choisissez un bureau fermé ou un endroit isolé. Posez au candidat des questions sur l'entreprise afin de savoir s'il s'est renseigné sur cette dernière, et est réellement motivé pour travailler chez vous.  [...] L'entretien doit donc être préparé en fonction des informations dont vous disposez sur le candidat, mais il est nécessaire également de préparer des questions afin de glaner des informations supplémentaires. De manière générale, il n'existe pas de candidat idéal pour un stage dans la mesure où le profil recherché dépend du poste et des missions que vous proposez, de l'identité de l'entreprise.  [...]

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RECRUTEMENT: DES CANAUX EFFICACES ET PAS CHERS

RECRUTEMENT: DES CANAUX EFFICACES ET PAS CHERS

Ils doivent être des polyglottes accomplis... en langage informatique bien sûr, s'amuse Christophe Camborde. Si, en plus, ils sont fans de Star Wars, entretiennent un goût certain pour la veille technologique et une inclination naturelle à l'innovation, ils ont toutes les chances de trouver une place dans l'équipe atypique d'Agematis.  [...] Cela doit rester un acte bénévole, estime Philippe Valentin. Ce n'est pas la carotte qui doit inciter un collaborateur à proposer quelqu'un, mais bien l'envie de faire partager ses conditions de travail et de participer au développement de l'entreprise. Pour autant, le président prend soin de marquer le coup en remerciant individuellement chaque cooptant.   [...] Mieux que l'ANPE. Pour l'entrepreneur rhônalpin, ce système est incontestablement plus efficace que la traditionnelle annonce. D'abord, les postes sont mieux décrits. Le salarié qui coopte le fait souvent pour un poste de même niveau que le sien, qu'il décrit avec ses propres mots, souligne Philippe Valentin.   [...]

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Un salarié démissionne? Recevez-le pour un (dernier) entretien

Un salarié démissionne? Recevez-le pour un (dernier) entretien

Indispensable pour comprendre les raisons d'une démission, l'entretien de départ requiert néanmoins une certaine méthode. D'abord, tâchez de choisir le bon timing. L'idéal Rencontrer son salarié démissionnaire à deux reprises durant le préavis d'abord, au moment de la démission, afin de mettre au clair les questions administratives et la période de préavis, puis quelques semaines avant le départ, pour un entretien plus approfondi II s'agit de mettre cartes sur table afin de comprendre les véritables motifs de la démission et de dresser un bilan.  [...] Identifier les dysfonctionnements. Bien mené, l'entretien de départ peut se révéler instructif. Quand le salarié s'en va, il prend du recul sur sa fonction et l'organisation de l'entreprise, poursuit Marie-Claude Cougard. Il pourra alors vous révéler de précieuses informations.  [...] Au fil des questions, l'employeur pourra identifier des points de dysfonctionnement de la société. Ce n'est pas tout. Une discussion avec un salarié peut aussi être l'occasion de le retenir avant qu'il ne soit trop tard. Un salarié précieux veut partir parce qu'il estime avoir fait le tour de son poste Il serait dommage de ne pas lui offrir de nouveaux horizons, si toutefois vous en avez la possibilité.  [...]

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5 outils pour réussir vos recrutements

En entretien d'embauche, ce sont souvent les mêmes questions qui reviennent. Décrivez votre parcours, Racontez-nous votre meilleure réussite/votre pire échec, etc. La technique de l'entretien comportemental vis à casser ce schéma pour mieux cerner les compétences réelles du candidats.  [...] Un exemple extrait de l'ouvrage Réussir l'entretien d'embauche comportemental, de Nicolas Roulin, Adrian Bangerter et Urs Wüthrich, basé sur le recrutement d'un responsable de formation. Vous êtes responsable des programmes de formation dans votre entreprise.  [...] Vous venez de recevoir le rapport de l'enquête de satisfaction menée par le département RH auprès de l'ensemble des collaborateurs quelques semaines plus tôt. En parcourant le rapport, vous remarquez que la satisfaction est très faible pour l'aspect apprentissage et développement.   [...]

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5 tendances à saisir pour mieux vendre demain

Ce n'est pas le bien qui compte, mais les effets utiles que le client tire de son utilisation, insiste Philippe Moati. Les mentalités changent et il faut que vous vous interrogiez sur votre adaptation à cette évolution qui va s'intensifier au cours des prochaines années.   [...] Car voici une autre façon d'enrichir votre activité. construisez une offre globale de services. C'est également la démarche qu'a entamée Urbanéo, PME du Pas-de-Calais à l'origine spécialisée dans les pièces détachées de mobilier urbain. Elle propose désormais une prestation complète de la pose à l'entretien de ses produits, enrichie d'un service de conseil et d'expertise sur les questions d'accessibilité et de sécurité liées aux choix d'implantation.  [...] Les consommateurs de demain, et d'après-demain, seront des digital natives, appuie Flavien Neuvy. Les jeunes, nés après 2000, n'ont jamais vécu dans un monde sans internet. Surtout, ils n'auront connu que le web 2.0, où l'internaute est en mesure non seulement de recevoir des informations, mais aussi d'en émettre.   [...]

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I/ Recruter des talents

I/ Recruter des talents

Avant de convoquer les candidats, procédez à une première sélection par de brefs entretiens téléphoniques. Cette méthode permet de valider l'adéquation entre l'offre et la demande. Posez des questions ouvertes. Quel genre de poste recherchez-vous. Qu'est-ce qui vous a intéressé dans l'annonce.  [...] Sur ce document, vous noterez en quelques mots les traits de personnalité importants, les points d'adéquation avec le poste et les points faibles du candidat. Pensez à y joindre les photocopies de ses diplômes, qu'il ne faut pas manquer de lui demander L'entretien se déroulera de préférence dans un cadre neutre - une salle de réunion par exemple - avec le responsable du service concerné.  [...] Il faut être à l'écoute pour réunir un maximum d'informations. Soyez patient et n'hésitez pas à relancer si le candidat cale. Puis, avant la fin de l'entretien, demandez-lui s'il a des questions.  [...]

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Prendre la parole en public, le cauchemar des dirigeants

Prendre la parole en public, le cauchemar des dirigeants

Près d'un dirigeant sur deux redoute de s'exprimer en public, et neuf patrons sur 10 expriment un besoin réel de perfectionner leurs interventions pour améliorer la communication de leur entreprise. C'est ce que révèle le premier baromètre de la prise de parole publié le 17 décembre 2014 par l'agence de communication The Message Company.  [...] L'étude révèle également que 43% des sondés appréhendent les échanges avec les journalistes. Si les dirigeants conçoivent aisément l'importance des retombées presse en termes de visibilité, de notoriété pour leur entreprise, ils semblent très méfiants. Ils souhaitent avant tout acquérir les techniques pour ne pas se faire embarquer par les questions des journalistes, apprendre à ne pas subir l'entretien, gérer les situations difficiles, ou encore acquérir des techniques pour ne pas se laisser piéger en interview.  [...] Quelles que soient les situations, la préparation d'un discours est indispensable. La définition d'un message permettra de réduire votre stress, d'opter pour la bonne gestuelle et de capter l'attention du public.   [...]

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Recrutement : Groupama sélectionne ses attachés commerciaux grâce à l'escape game

Recrutement : Groupama sélectionne ses attachés commerciaux grâce à l'escape game

Ce concept ludique a donné à la société L4M l'idée d'aider les entreprises à recruter via ces jeux. Fini les entretiens classiques, les candidats sont testés dans une situation réelle sur leur capacité à communiquer et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.  [...] L'opération séduction a l'air de très bien fonctionner. les candidats interrogés sortent tous de la salle ravis. Cela casse l'image classique, juge Yassine, 25 ans, qui a travaillé dans le commerce international. Cela me fait penser à Google. Pour les candidats, se révéler ainsi aux entreprises est plutôt bien vécu.  [...] C'est plus efficace que les tests psychotechniques, juge Anusiga, 25 ans, passée par la Caisse d'Epargne. En entretien, on a parfois l'impression que certaines questions sont faites uniquement pour nous piéger. Ici, on peut montrer qu'on a les qualités nécessaires, même quand on a peu d'expérience.  [...]

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COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

A compétences et expériences égales, Nicolas Dupont, 32 ans, blanc de peau, ni maigre ni obèse, et dont l'apparence physique ne présente pas de traits particulièrement disgracieux, a trois fois plus de chance d'être convoqué à un entretien d'embauche qu'un candidat âgé ou au patronyme maghrébin.  [...] De cette façon, vous disposerez de critères précis sur lesquels vous pourrez vous appuyer lors de votre évaluation. Vous éviterez donc les jugements manichéens, du type bon ou mauvais. La définition du poste permet d'élaborer une grille d'entretien. Ainsi, le recruteur est moins subjectif dans ses choix, explique Carole Da Silva, présidente et fondatrice de l'Association pour favoriser l'intégration professionnelle (Afip).  [...] Une fois ces critères de sélection formalisés, vous devez vous attaquer aux méthodes d'évaluation lors d'un entretien. Il ne faut juger que les compétences. Pour cela, l'entretien doit être structuré, c'est-à-dire mené à l'aide d'une liste donnée de questions et, parfois, d'une grille d'évaluation.  [...]

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