Votre recherche :

Entretien + Candidat


Recrutement: comment trouver la perle rare?

Recrutement: comment trouver la perle rare?

Il sera également un outil précieux lors du debrief des entretiens menés par différentes personnes, si tel est le cas, explique Alain Gavand. En effet, cette grille devra être utilisée par toutes les personnes qui vont conduire un entretien avec le candidat, aussi bien celle en charge des ressources humaines, que son futur manager.  [...] Avant de rencontrer physiquement le candidat, vous pouvez lui poser quelques questions par téléphone. Une façon de dégrossir et de juger de la motivation réelle de la personne, ainsi que de son adéquation avec quelques critères-clés. Il faut prévenir le candidat en amont et l'avertir que l'entretien téléphonique n'est qu'une présélection, souligne Nathalie Olivier, dirigeante de RH Conseil PME.  [...] Un entretien d'embauche est aussi important qu'un rendez-vous chez un client ou chez son banquier. Il faut mettre toutes les chances de son côté pour identifier le bon candidat et ne pas se tromper, affirme Alain Gavand.  [...]

Lire la suite...
I/ Recruter des talents

I/ Recruter des talents

L'entretien de recrutement a pour but de faire connaissance avec le candidat. Mieux vaut donc éviter de commencer en présentant l'entreprise. Prévoyez un dossier de candidature comprenant le CV, la lettre de motivation mais aussi une fiche que vous remplirez au cours de l'entretien ou juste après.  [...] Sur ce document, vous noterez en quelques mots les traits de personnalité importants, les points d'adéquation avec le poste et les points faibles du candidat. Pensez à y joindre les photocopies de ses diplômes, qu'il ne faut pas manquer de lui demander L'entretien se déroulera de préférence dans un cadre neutre - une salle de réunion par exemple - avec le responsable du service concerné.  [...] Il faut être à l'écoute pour réunir un maximum d'informations. Soyez patient et n'hésitez pas à relancer si le candidat cale. Puis, avant la fin de l'entretien, demandez-lui s'il a des questions.  [...]

Lire la suite...
Pénurie de cadres: comment les PME s'en sortent

Pénurie de cadres: comment les PME s'en sortent

Rendre l'entreprise attractive passe aussi par la manière de présenter les offres. Il faut parfois vendre la région avant le poste. Lors de l'entretien, le chef d'entreprise doit désormais séduire, donc se montrer ouvert. Pour rassurer les candidats, notamment ceux venant de grands groupes, jouez la carte de la transparence, recommande Franck Hébert, spécialiste du recrutement et de la formation.  [...] Christian Favre, le directeur de cette société de conseil, d'études et de recherche, offre une prime aux salariés qui l'aident à recruter. C'est une méthode efficace, affirme-t-il. Le candidat qui vient en entretien est intéressé, il connaît déjà un peu notre fonctionnement et pose les bonnes questions.  [...] Je fais le pari qu'ils voudront rester et en parleront autour d'eux, ce qui encouragera peut-être les candidatures, argumente le dirigeant, qui ne cache pas ses difficultés à trouver des ingénieurs informaticiens. J'ai même l'impression de passer un entretien d'embauché chaque fois que je rencontre un candidat plaisante-t-il.  [...]

Lire la suite...
Il tend la main à un détenu

Il tend la main à un détenu

Le chef d'entreprise discute avec dix détenus, dont l'un de ses anciens intérimaires. Son choix se porte donc tout naturellement sur lui. Quinze jours plus tard, ce candidat atypique passe un nouvel entretien de deux heures avec Thierry Danjou. Accompagné de son assistante sociale, tout se déroule dans les locaux de l'entreprise.  [...] Seuls trois ou quatre collaborateurs sont au courant de la situation particulière du nouvel arrivant. Ce dernier, en effet, doit encore rentrer chaque soir à la prison. C'est peut-être la limite de cette formule. il y a une vraie pression pour qu'il soit à l'heure chaque soir à la maison d'arrêt, confie Thierry Danjou.  [...] Président de la Fondation agir contre l'exclusion (Face) depuis quelques mois, Thierry Danjou est très sensible à l'insertion des populations en difficulté. Il y a beaucoup à faire. Je pense notamment aux jeunes diplômés bac + 5 issus des zones dites sensibles.   [...]

Lire la suite...
Chef d'entreprise: comment choisir le meilleur stagiaire ?

Chef d'entreprise: comment choisir le meilleur stagiaire ?

S'il a établi au fil des entretiens une relation de confiance avec l'un des candidats et que le niveau de compétence du candidat est assuré, la question du choix ne se pose plus.  [...] Pour l'entretien, il est conseillé de faire passer le même type d'entretien à tous les candidats avec les mêmes questions pour pouvoir mieux les comparer entre eux et ainsi mieux les différencier et repérer ceux qui se démarquent.  [...] L'entretien ne doit pas avoir l'air d'une simple discussion. Pour favoriser l'échange il faut se mettre dans un lieu calme et pour permettre une réelle confidentialité, choisissez un bureau fermé ou un endroit isolé. Posez au candidat des questions sur l'entreprise afin de savoir s'il s'est renseigné sur cette dernière, et est réellement motivé pour travailler chez vous.  [...]

Lire la suite...
Il fait témoigner ses salariés pour séduire les candidats

Il fait témoigner ses salariés pour séduire les candidats

Les candidats de cette PME parisienne peuvent dialoguer librement avec des salariés, au moment de la phase de sélection. L'objectif Lever le voile sur l'entreprise et éviter les erreurs de casting.  [...] Pour permettre à ses candidats de découvrir l'entreprise de 'intérieur, Newworks a mis en place une mécanique bien huilée. Etape numéro un. un premier tri est effectué par le président, au travers d'un entretien individuel classique, afin de faire émerger une demi-douzaine de candidats.  [...] Une discussion à bâtons rompus qui atténue l'inévitable stress du candidat face au recruteur. En témoigne l'exemple de Mathias Szalanacha, finalement embauché chez Newworks. Au cours de cet entretien, j'ai retrouvé mon naturel. J'ai pu poser des questions officieuses sans avoir le sentiment que mes faits et gestes étaient jugés.  [...]

Lire la suite...
Il s'engage contre la discrimination à l'embauche

Il s'engage contre la discrimination à l'embauche

C'est pourquoi, depuis 2006, les candidats passent deux entretiens téléphoniques, avant de le rencontrer. Le téléphone permet d'avoir une attitude plus impartiale, affirme Nicolas Aube. Je recherche des personnes motivées, sérieuses, capables d'initiative et à Yaise dans Y environnement mouvant d'une PME en croissance.  [...] La directrice générale s'occupe du premier contact et le second entretien, plus technique, est mené par un ingénieur ou un commercial, selon le profil du candidat. Nicolas Aube rencontre les postulants qui ont été retenus. Ce processus de recrutement dure environ deux mois.  [...] Auparavant, nous menions un seul entretien, en face-à-face. Faute d'avoir effectué une présélection, nous rencontrions davantage de candidats, ce qui nous faisait perdre beaucoup de temps et augmentait les erreurs de recrutement, estime le chef d'entreprise.  [...]

Lire la suite...
Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

Au terme d'un entretien de recrutement, vous devrez tout connaître - ou presque - de la personnalité du candidat. Pour vous aider à vous forger une opinion, vous pouvez lui demander de s'autoévaluer. Demandez-lui ses qualités et, surtout, ses défauts, suggère Anne Saüt, de Diversity Conseil.  [...] Cela vous permettra, au passage, de juger son degré d'honnêteté intellectuelle. Un candidat ne se trouve que des qualités Méfiez-vous. Surtout, l'auto-évaluation vous permet de voir si la personne se connaît bien et cherche à capitaliser sur ses points forts tout en corrigeant ses faiblesses.  [...] Attention toutefois à ne pas aller trop loin dans vos questions, sous peine de vous voir taxer de discrimination en fonction de vos choix. En effet, comme le rappelle le guide Prévention des discriminations dans l'emploi, réalisé par Le Défenseur des droits (ex-Halde), toute discrimination commise à l'égard d'une personne fait encourir une peine pouvant aller jusqu'à trois ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende.   [...]

Lire la suite...
Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

Selon une enquête de l'Observatoire des discriminations publiée en mai 2004, un candidat maghrébin a cinq fois moins de chances d'être convoqué à un entretien d'embauché qu'un Blanc, résidant à Paris, et d'apparence standard. Face à ce constat, les partisans de la discrimination positive réclament des mesures correctives, d'intérêt général.  [...] Et quid de l'efficacité économique d'une telle mesure si le candidat n'est plus jugé uniquement sur ses compétences mais sur des critères sur lesquels l'intéressé n'a aucune emprise Obliger les entreprises à choisir des postulants sur la couleur de leur peau, et non plus sur leurs compétences pressenties par rapport à un poste, est économiquement dangereux, estime Sophie de Menthon, présidente du mouvement patronal Ethic.  [...] Plutôt que d'imposer des sanctions, nombre d'experts préfèrent sensibiliser les entreprises à la non-discrimination. C'est le cas d'Alain Gavand, spécialiste du recrutement. Selon lui, la solution passe en priorité par une diversification des moyens de recrutement pour varier les candidatures et, ainsi, donner un coup de pouce aux minorités visibles, souvent écartées du processus de recrutement.  [...]

Lire la suite...
Start-up : trouver les bons talents pour grandir

Start-up : trouver les bons talents pour grandir

de Fly the Nest. Le but du recrutement est d'attirer des talents. Pour cela, il faut bien connaître sa raison d'être, le pourquoi de son action. Cela permet d'être en mesure d'expliquer à un candidat pourquoi l'entreprise agit comme elle le fait. C'est plus important que de décrire l'activité.  [...] En ce sens, il est important de vérifier si un candidat est compatible avec sa boîte, ajoute Erwann Rozier. L'entretien est alors une étape essentielle de la phase de recrutement. Il doit être soigneusement préparé en amont et les questions à poser méritent d'être bien ciblées.  [...] D'une manière générale, plus les fondateurs peuvent s'impliquer dans le recrutement, mieux c'est. Ils doivent rencontrer les potentielles recrues. Cela permet de les engager, non pas au sens de recrutement, mais plutôt de les engager dans une vision commune, un but, intervient Erwann Rozier.   [...]

Lire la suite...