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La place des femmes dans la gouvernance des PME

La place des femmes dans la gouvernance des PME

Les PME tardent à mettre en oeuvre la parité au sein de leur équipe dirigeante. Par sexisme Pas toujours, mais les stéréotypes ont la peau dure. Pourtant, donner toute leur place aux femmes améliore les performances des entreprises.  [...] Ce qui est déjà, en soi, le signe que cette dernière demeure un véritable impensé. La loi Copé-Zimmermann de 2011, qui impose d'atteindre le seuil de 40 % de femmes d'ici à 2017 dans les conseils d'administration des entreprises de plus de 500 salariés, ne les concerne pas.  [...] Pas plus que la loi sur l'égalité réelle entre les hommes et les femmes, adoptée en 2014, qui étend cette mesure aux entreprises de plus de 250 salariés à l'horizon 2020. En l'état, la seule obligation qui s'impose aux PME de plus de 50 salariés (ou ayant un délégué syndical) est de réaliser un diagnostic sur les écarts de situation et de conclure un accord.  [...]

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Les 7 vraies ou fausses vérités sur l'entrepreneuriat féminin

Les 7 vraies ou fausses vérités sur l'entrepreneuriat féminin

VRAI. Les entreprises dirigées par des femmes sont plus petites que celles détenues par des hommes, et ce, à la fois en termes de chiffre d'affaires que du nombre de salariés. De fait, ces structures comptent en moyenne 1,9 salarié et génèrent un chiffre d'affaires moyen de 182 K¬ (contre 2,6 salariés et 294 K¬ pour les hommes) en 2013, d'après la 3 e édition du baromètre des femmes entrepreneures BVA/Caisse d'Épargne.  [...] Parallèlement, la vie familiale peut être vue comme un facteur positif. Les entreprises dirigées par des femmes en couple ont, par exemple, un taux de pérennité supérieur à celles dirigées par des femmes seules avec 71,2 % contre 68,7 %.  [...] En parallèle, le fonds de garantie pour la création, la reprise, le développement d'entreprises à l'initiative des femmes (FGIF), créé en 1989, a permis d'aider plus de 2 000 femmes lors de la création de leur entreprise en 2015.  [...]

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Laurence Rossignol, ministre des Droits des femmes : "il y a 38 % de femmes créatrices d'entreprises en France"

Laurence Rossignol, ministre des Droits des femmes : "il y a 38 % de femmes créatrices d'entreprises en France"

Les femmes contribuent activement au dynamisme de l'économie française, elles portent aujourd'hui un tiers des reprises d'entreprises. Le nombre de femmes créatrices d'entreprises augmente régulièrement depuis 2013, avec un accroissement significatif à partir de 2015.  [...] L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une de nos priorités. Soutenir les femmes dans leurs entreprises implique effectivement une action large et complète, dans divers domaines. enseignement, financements, réseaux, articulation des temps de vie,  [...] Il est crucial de mettre en avant les femmes et leurs entreprises, leurs réussites, afin de susciter de plus en plus de vocations et de prouver aux yeux de tout.e.s que le leadership féminin est une richesse. Le 6ème index réalisé par le programme Women Equity montre qu'en 2015, les PME dirigées par des femmes surperforment.  [...]

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FEMMES, MERES... ET CHEFS D'ENTREPRISE

FEMMES, MERES... ET CHEFS D'ENTREPRISE

selon les chiffres publiés en 2007 par l'Agence pour la création d'entreprises (APCE) sur l'entrepreneuriat féminin, seules 31 % des TPE-PME françaises sont dirigées par des femmes. Ces chiffres cachent une autre disparité. une majorité de ces structures est constituée d'entreprises unipersonnelles ou de TPE.  [...] Environ 15 % des dirigeantes sont à la tête d'entreprises de 25 à 200 salariés, alors qu'elles sont 34 % à gérer des sociétés dont l'effectif est compris entre une et cinq personnes. Par ailleurs, ces micro-entreprises se concentrent dans des secteurs d'activité dits féminins (aide à la personne, tourisme, communication.  [...] Là encore, au vu des expériences partagées dans les réseaux féminins, les créatrices ne peuvent que constater combien les a priori freinent l'accès aux financements. les femmes ne veulent pas diriger des entreprises à forte croissance, elles créent des entreprises uniquement pour transformer un hobby en métier, elles visent les secteurs d'activité peu rémunérateurs, elles n'ont pas les épaules assez larges pour manager plusieurs dizaines de salariés, elles manquent de compétences ou d'expérience.  [...]

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Anne-Sophie Panseri (Maviflex), madame 100 000 volts

Anne-Sophie Panseri (Maviflex), madame 100 000 volts

Mon père, décédé en 2006, représentait tout ce que j'aime de l'entrepreneuriat, confie la quadragénaire qui le considère comme un mentor. C'est lui qui lui transmet sa passion de l'industrie, du travail bien et joliment fait. Au cours de sa longue carrière, l'homme rachète et redresse plusieurs entreprises, sauvant ainsi des emplois et assurant le développement de l'affaire familiale.  [...] Les différentes missions menées pour le compte de Femmes chefs d'entreprises l'amènent à réfléchir sur les problématiques d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Ceci dans l'optique du bien-être au travail et, partant de là, de la performance globale de l'entreprise.  [...] Jamais avant, ni après. Les salariés peuvent obtenir des aménagements d'horaires suivant les activités extrascolaires de leurs enfants. Cette année, trois salariés sont dans ce cas. Autre mesure. les bureaux ferment à 18 h 30. Fini les remarques du style Tu pars déjà à l'encontre des femmes qui osent éteindre leur ordinateur à 18 heures.  [...]

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Les salariés de moins de 30 ans disent plus "J'aime ma boîte" que les autres

Les salariés de moins de 30 ans disent plus "J'aime ma boîte" que les autres

Et, selon les chiffres, les plus jeunes confirment leur attachement à l'entreprise à plusieurs reprises. 68% des moins de 30 ans pensent en effet que le bonheur est dans la boîte. 56% d'entre eux pensent aussi que leur patron les aime contre 45% des salariés toute tranche d'âge confondue selon le sondage réalisé par OpinionWay.  [...] Un hic, toutefois. 27% des salariés ne se sont pas prononcés au sujet de l'intérêt qu'ils pensent que leur dirigeant leur porte car ils pensent ou constatent que ce dernier ne les connaît pas. Un chiffre vraisemblable pour les salariés de grandes entreprises (42% des sondés) mais plus étonnant lorsque 8% des salariés d'entreprises de moins de 20 salariés en ont fait mention.  [...] Côté couleur politique, le sondage affiche une équité d'appréciation de leur entreprise pour les salariés, qu'ils soient de gauche ou de droite. Le management n'est pas une donnée si influente, il a de l'incidence pour 11% des sondés seulement. Les femmes sont 60% à dire J'aime ma boîte contre 67% pour les hommes.  [...]

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Maman et chef d'entreprise à temps complet

Maman et chef d'entreprise à temps complet

Les femmes chefs d'entreprise apprennent aussi à déléguer. Spontanément (contrairement à leurs homologues masculins), parce qu'elles connaissent leurs collaborateurs et leur font a priori confiance, mais aussi parce qu'elles n'ont pas les moyens de faire autrement.  [...] - Leurs entreprises sont de plus petite taille que celles des hommes (30% n'ont pas de salarié, 18% emploient entre 20 à 49 salariés, 11% comptent de 100 à 249 salariés).  [...] - D'après l'enquête, les femmes sont moins nombreuses que les hommes à être l'actionnaire majoritaire de leur entreprise (12% des femmes interrogées détiennent personnellement plus de 50% du capital de l'entreprise, contre 37% des hommes interrogés). Pour mieux apprécier ces constats, il est important de retenir que 72% des entrepreneuses ont 50 ans et plus contre 27% qui ont moins de 50 ans.  [...]

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ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

La loi vous contraint à financer la moitié de la complémentaire... au minimum. Il vous est donc tout à fait possible d'aller au-delà de cette obligation en prenant en charge un montant supérieur à 50 %, voire l'intégralité de la cotisation. Tout dépend de votre politique salariale et de nombreuses entreprises ont déjà fait ce choix, pour fidéliser leurs salariés ou attirer les talents.  [...] Entre une entreprise qui compte une majorité de femmes de 25-30 ans et une autre où les salariés sont principalement des hommes, les besoins sont évidemment très différents. Il ne faut pas foncer tête baissée sur un contrat qui a l'air intéressant financièrement sans en avoir discuté en interne.  [...] On ne peut pas avoir comme devise la valeur ajoutée, c'est l'homme sans se préoccuper de la santé des salariés, lâche d'emblée Geneviève Roy. La Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises était signataire du volet complémentaire obligatoire de l'ANI.  [...]

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Présidentielle 2017 : le programme complet d'Emmanuel Macron pour les TPE et PME

Présidentielle 2017 : le programme complet d'Emmanuel Macron pour les TPE et PME

Il veut aussi faire converger les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, et impliquer les branches professionnelles dans la définition des programmes et l'organisation des formation.  [...] Il entend également encourager l'engagement syndical et lutter contre les discriminations des syndiqués.   [...] Emmanuel Macron s'est engagé en faveur de la parité hommes/femmes au sein des entreprises. Il demande que la parité des salaires soit respectée et souhaite que les femmes soient encouragées à concilier vie professionnelle et familiale. Notamment les femmes chefs d'entreprise, indépendantes et en profession libérale.  [...]

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Réglementation : ce qui change au 1er juillet

Réglementation : ce qui change au 1er juillet

L'accès au TESE (titre emploi service entreprise) est désormais ouvert aux entreprises de moins de 20 salariés, contre 10 auparavant. Ce dispositif de l'Urssaf est destiné à simplifier les formalités sociales liées à l'emploi de salariés. Il a pour but de faire gagner du temps aux employeurs dans la gestion administrative de leur personnel.  [...] Le TESE permet. aux entreprises jusqu'à 9 salariés (personnes physiques) de gérer l'ensemble de leurs salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, contrat d'apprentissage...). aux entreprises de plus de 9 salariés de gérer leurs salariés occasionnels (effectuant au plus 700 heures ou 100 jours, consécutifs ou non, par année civile).  [...] Cette mesure est une exonération de charges et de salaires pour les entreprises de moins de 11 salariés embauchant des apprentis de moins de 18 ans. Soit, sur l'année une aide de 4400 euros, a précisé François Hollande. Elle sera reversée chaque trimestre, soit 1100 euros chaque fois.  [...]

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