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Quand le monde marche sur la tête...

Quand le monde marche sur la tête...

Il est des histoires que l'on aimerait voir réservées aux oeuvres de fiction. Des situations ubuesques qui ne devraient avoir droit de cité que dans l'imagination débridée de quelques auteurs fantasques. Et pourtant, il ne se passe pas une semaine sans que je tombe sur un fait divers ou une histoire abracadabrante prenant pour théâtre l'entreprise et son environnement.  [...] La dernière en date Le refus d'élus locaux de revoir leur plan d'urbanisme qui permettrait pourtant la relocalisation, dans leur commune de 1 500 habitants, d'un géant de la lunetterie. L'affaire oppose l'opticien Krys au conseil municipal de Bazainville dans les Yvelines.  [...] Nos élus n'y voient- ils donc pas clair Si le projet n'est pas complètement enterré - le maire espère bien changer la donne lors d'un nouveau vote, début juin -, la situation apparaît néanmoins invraisemblable. Se pose la question de la sensibilisation des élus, à tous les étages de la République, à la cause des entreprises.  [...]

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Pour ou contre le télétravail?

Pour ou contre le télétravail?

Le télétravail permet de fidéliser les bons éléments. C'est le point de vue de Benoît Defoug, président de l'opérateur en télécommunications 720, présent à Troyes, Paris et Amiens. Depuis trois ans, l'une de ses salariées, graphiste, travaille depuis son domicile, à 150 km du siège de l'entreprise.  [...] Elle conseille, en outre, de décrire formellement le poste et la charge de travail correspondante, les plages horaires de disponibilité du télétravailleur, le ou les lieux de travail, la rémunération, si elle est modifiée, les coûts d'équipement, d'installation et de maintenance (mutualisés ou pris en charge par l'entreprise), les règles d'utilisation du système informatique.  [...] Pour Philippe Planterose, cette forme d'organisation permet aux entreprises de gagner en productivité mais aussi de diminuer leurs frais généraux. Pour gagner des partisans, le porte-parole de l'AFTT a envoyé, en avril, à plusieurs milliers de dirigeants, de DRH et d'élus (maires, conseillers régionaux, etc.  [...]

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45 jours pour préparer l'élection des délégués du personnel

45 jours pour préparer l'élection des délégués du personnel

45 jours pour préparer l'élection des délégués du personnel.   [...] Obligatoire à partir de 11 salariés, l'élection de délégués du personnel est une échéance que l'employeur doit organiser avec soin. Procédez étape par étape, en respectant les formalités, pour ne pas risquer la nullité du scrutin. [Article paru dans DAF Magazine n°1].  [...] Élus pour quatre ans, les délégués du personnel (DP) sont les porte-voix des salariés. Ils ont pour mission de présenter les réclamations individuelles ou collectives à la direction et peuvent, dans les entreprises de moins de 200 salariés, représenter le personnel au comité d'entreprise (CE).  [...]

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Dialogue social : les 4 nouveautés du projet de loi Rebsamen pour les TPE et PME

Le projet de loi regroupe les 17 obligations annuelles de consultation du comité d'entreprise en trois principaux temps forts portant sur les orientations stratégiques et ses impacts, la situation économique et financière de l'entreprise et sa politique sociale dont les conditions de travail et l'emploi.  [...] Cette situation est très fréquente dans les entreprises de moins de 50 salariés. Dans ce cas, les négociations avec l'employeur pourront d'abord avoir lieu avec les élus du personnel mandatés par une organisation syndicale représentative au niveau de la branche.  [...] À défaut d'être mandatés, les élus du personnel seront fondés à engager une négociation. Si aucun élu ne souhaite négocier ou si l'entreprise n'a pas d'élu, l'employeur pourra enfin négocier avec un salarié mandaté par une organisation syndicale, ou à défaut au niveau national interprofessionnel.  [...]

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Les 7 idées reçues sur le dialogue social

Pour autant, il ne faut pas faire de ce cas de figure une généralité. De plus en plus, d'entreprises ont pris la mesure de l'intérêt d'associer les salariés à la gouvernance de l'entreprise tout au long de l'année, assure l'auteur. Il en veut pour preuve l'exemple de la PME rhônalpine Vibratec (110 salariés) dans laquelle les membres du comité d'entreprise ont accès chaque mois à l'ensemble des comptes et mêmes aux informations les plus sensibles.  [...] Lorsqu'on analyse les causes de la non performance d'une entreprise, on se rend généralement compte qu'il s'agit d'abord d'un problème stratégique et non organisationnel. De ce fait, si le produit ou le service n'est pas à la hauteur des besoins du marché, demander aux salariés de réduire leurs avantages ou encore d'aménager leur temps de travail, ne règlera pas la situation sur le long-terme.  [...] Il faut arrêter de voir le dialogue social sous le prisme de la seule contrainte légale. Échanger avec les représentants de personnel n'est pas si chronophage et coûteux que vous pouvez le pensez, d'autant plus depuis la loi Rebsamen qui regroupe les consultations obligatoires en trois blocs de discussion principaux.  [...]

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Habilleur officiel des voileux phocéens

Habilleur officiel des voileux phocéens

La journée est ensoleillée et venteuse sur la rade de Marseille. Un temps idéal pour sortir en mer. Cela tombe bien puisque dans quelques jours, du 24 au 26 juin, se déroulera la deuxième édition de la Pro Yachting Race. Cette manifestation propose une régate réservée aux entreprises, à leurs salariés et leurs clients, et des tables rondes réunissant entrepreneurs, élus locaux, et grands groupes.  [...] Au total, l'investissement s'élève à près de 5 000 euros. Une somme raisonnable si les retombées sont au moins équivalentes à celles de 2009. L'année dernière, nous avons rencontré de nombreux chefs d'entreprise et développé de nouvelles relations commerciales.  [...] La régate peut m'aider à trouver de nouveaux clients, souligne-t-il. Pour mettre toutes les chances de son côté, le chef d'entreprise devrait faire concourir son bateau, un monocoque de 13 mètres arborant les couleurs et les logos de sa société. A moins que d'autres courses soient programmées au même moment, car nous privilégions les compétitions plus sportives, précise-t-il.  [...]

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Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Négociation directe avec les salariés dans les TPE, indemnités prud'homales plafonnées, droit à l'erreur dans les procédures de licenciement, possibilité de négocier les primes dans l'entreprise... les ordonnances réformant le code du travail ont été dévoilées jeudi 31 août.  [...] L'accord devra être ratifié par un vote à la majorité des 2/3 des salariés. Cette disposition va être étendue aux entreprises de 11 à 20 salariés qui n'ont pas d'élus du personnel.  [...] Dans les entreprises de moins de 11 salariés, le montant minimal (ou plancher) est réduit. Les indemnités minimales sont fixées à 1 mois de salaire pour 3 et 4 ans d'ancienneté, à deux mois de salaire pour des anciennetés de 7 et 8 ans. Le montant maximal continue toutefois de s'appliquer, affirme Joël Grangé, avocat associé au cabinet Flichy Grangé Avocats.  [...]

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Travail le dimanche : les nouvelles propositions du gouvernement

Travail le dimanche : les nouvelles propositions du gouvernement

Premier point du projet de loi. augmenter le nombre de dimanches ouverts par an. Les maires et présidents d'intercommunalités pourraient ainsi délivrer aux commerçants des autorisations d'ouverture jusqu'à 12 dimanches chaque année, dont cinq obligatoirement accordés si l'entreprise le requiert.  [...] L'ouverture dans les zones commerciales et touristiques devrait également être simplifiée. Sur décision des élus, le travail le dimanche et en soirée pourrait être autorisé dans ces zones, sur la base du volontariat, dans le cadre d'un accord majoritaire et avec une compensation de rémunération pour les entreprises de plus de 11 salariés.  [...] Enfin, le travail le dimanche et en soirée pourrait être généralisé dans les zones à fort potentiel touristique et économique, ainsi qu'aux commerces situés dans certaines gares. De la même manière que pour les zones commerciales et touristiques, ces ouvertures seront soumises à plusieurs critères.   [...]

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Dirigeants, préparez votre base de données économiques et sociales

Dirigeants, préparez votre base de données économiques et sociales

Dès le 14 juin 2015, toutes les entreprises devront déployer leur propre base de données économiques et sociales. L'objectif. simplifier le dialogue entre employeur et élus du personnel autour d'un support unique de communication. Le point sur la marche à suivre et les modalités de mise en oeuvre.  [...] Les entreprises de plus de 300 salariés doivent s'y plier depuis juin 2014. À partir du 14 juin 2015, ce sera au tour des sociétés de 50 à 300 salariés de déployer en interne une base de données économiques et sociales (BDES).  [...] Concernant la mise en oeuvre de la BDES, c'est à vous, et uniquement à vous, qu'il revient de fixer les modalités de déploiement (support, rubrique, stockage, accessibilité, etc.). Vous avez alors le choix entre deux options. attendre le dernier moment pour regrouper les informations requises sans modifier vos pratiques, ou prendre les devants et transformer ces obligations en opportunités pour dynamiser le dialogue social de votre entreprise.  [...]

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[Enquête] Comment l'innovation participative impacte l'organisation de l'entreprise

En interne aussi, la révolution est en marche. les salariés sont susceptibles de faire évoluer le fonctionnement, au quotidien, de l'entreprise. Tous les quinze jours, chez Gandi, les demandes peuvent être émises par tous les services de l'entreprise, et chaque besoin est étudié par un comité de pilotage, qui détermine les priorités et les échéances.  [...] Si on travaille en confiance, tout est possible. Mais ça s'apprend. Et surtout, ça fonctionne. ces entreprises réalisent de véritables performances, quand elles n'ont pas, comme Chrono Flex, pris ce virage pour survivre. Avec succès là aussi. dans cette entreprise, les équipes techniques s'autogèrent autour de leaders, élus par leurs pairs.  [...] Autre limite. la responsabilité, précisément. Pas facile d'être un leader, pas facile, a contrario, de renoncer au statut de chef, pas simple de défendre son projet. Mais ces contraintes sont balayées gentiment par les responsables de ces entreprises. Si vous travaillez sur la base du respect de chacun, ce n'est pas un vrai souci.  [...]

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