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Entreprises + Discrimination


2 000 entreprises s'engagent contre la discrimination

L a lutte contre les discriminations semble être le nouveau cheval de bataille des représentants du monde économique. Pour convaincre les entreprises des enjeux de la diversité, Azouz Begag, ministre délégué à la promotion des chances, a pris son bâton de pèlerin, entre octobre et décembre derniers, en organisant un tour de France de la diversité.  [...] Ces dernières se sont engagées, par écrit, à bannir toute discrimination dans leur politique de gestion des ressources humaines, du recrutement à la promotion de leurs collaborateurs. Selon Azouz Begag, ce tour de France est d'ores et déjà suivi d'effets.  [...] L'initiative va-t-elle porter ses fruits Elle va sensibiliser les dirigeants, mais ne suffira pas à résoudre les problèmes de discrimination dans les entreprises, estime Sylvain Breuzard, le p-dg de Norsys. Rappelons que le projet de CV anonyme, qui devait devenir obligatoire pour les sociétés de plus de 50 salariés, a, pour l'heure, été discrètement écarté par le gouvernement.  [...]

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Ils défendent l'égalité salariale hommes-femmes

Ils défendent l'égalité salariale hommes-femmes

Garantir la parité au sein de leur entreprise est l'engagement qu'ont pris Ghislaine Torres et David Vennin en reprenant France Découpe, une PME de 46 salariés.  [...] En croisant les critères de qualification, de motivation et d'ancienneté des salariés, David Vennin démontre qu'effectivement, à postes et compétences équivalents, les rétributions varient de 20 à 30%. Des disparités qui pénalisent quasi systématiquement la gent féminine.  [...] Début 2004, l'institut Montaigne lançait l'idée d'une charte de la diversité pour encourager les entreprises à faire de la diversité et de la non-discrimination un axe stratégique. Depuis, cette initiative a fait son chemin. au 1 er mars 2007, 1 500 entreprises ont signé la charte et se sont ainsi engagées à promouvoir la diversité, notamment culturelle et ethnique.  [...]

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Le CV anonyme définitivement enterré

Le CV anonyme définitivement enterré

Destiné à lutter contre la discrimination à l'embauche, le CV anonyme fait son apparition dans la loi sur légalité des chances de 2006. Mais le décret d'application le rendant obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés ne sera sans doute jamais entériné. En cause Son manque d'efficacité.  [...] Avant de rédiger celui-ci, le gouvernement a confié, à Pôle Emploi, une expérimentation pour mesurer son impact sur la réduction des discriminations à l'embauche et tester les conditions de sa mise en oeuvre.  [...] Par ailleurs, le CV anonyme ne semble pas être une solution à toutes les formes de discriminations à l'embauche. S'il permet de lutter contre la tendance des recruteurs à privilégier les candidats du même genre qu'eux, il diminue les chances des candidats issus de l'immigration.  [...]

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Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

Le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, les entreprises doivent-elles mettre en place des politiques de recrutement volontaristes pour corriger les inégalités dont sont victimes les minorités.  [...] Jugeant l'égalité de traitement insuffisante pour lutter contre les discriminations, Mohammed Hadjali, gérant de Parigrafic, aimerait que l'Etat donne l'impulsion pour inciter les entreprises à diversi- fier leurs recrutements. Une mesure qui, selon lui, redonnera espoir aux minorités.  [...] Plutôt que d'imposer des sanctions, nombre d'experts préfèrent sensibiliser les entreprises à la non-discrimination. C'est le cas d'Alain Gavand, spécialiste du recrutement. Selon lui, la solution passe en priorité par une diversification des moyens de recrutement pour varier les candidatures et, ainsi, donner un coup de pouce aux minorités visibles, souvent écartées du processus de recrutement.  [...]

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Les partenaires sociaux plébiscitent l'entreprise black-blanc-beur

Les partenaires sociaux plébiscitent l'entreprise black-blanc-beur

Les partenaires sociaux plébiscitent l'entreprise black-blanc-beur.  [...] Regroupant les délégués du personnel et les délégués syndicaux, ce comité sera chargé de faire le point sur la politique de diversité. Ces mêmes entreprises pourront nommer, si elles le souhaitent, un correspondant égalité des chances afin d'évaluer et de garantir la non-discrimination en matière de recrutement, d'affectation et de rémunération, de formation et de déroulement de carrière.  [...] Autant dire que le texte a plutôt une portée symbolique.   [...]

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Le CV anonyme, une mesure applicable par les PME?

Le CV anonyme, une mesure applicable par les PME?

Le 3 novembre dernier, l'expérimentation du CV anonyme a été lancée auprès d'une cinquantaine d'entreprises volontaires, essentiellement de grands groupes, tels Axa, Accor ou BNP Paribas. Ces entreprises seront aidées par Pôle emploi, trois agences d'intérim (Adecco, Adia et Manpower) et par douze cabinets de recrutement membres d'A compétence égale, une association luttant contre la discrimination à l'embauche.  [...] Ces structures récupéreront les CV, puis les épureront des critères discriminants (sexe, âge, nom, adresse, etc.). L'expérience durera six mois, jusqu'en avril 2010.  [...] Certaines entreprises privilégiant la cooptation, voire leurs réseaux. La Confédération générale du patronat des PME (CGPME) est allée plus loin, puisqu' elle considère que la mise en place du CV anonyme peut s'avérer contre-productive dans les petites et moyennes entreprises.  [...]

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COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Les entreprises sont les institutions qui intègrent le plus grand nombre de personnes issues de la diversité. C'est ce qu'indique en substance Claude Bébéar, ancien p-dg d'Axa, actuellement en charge du secrétariat général de la Charte de la diversité. Pourtant, la discrimination, notamment au moment du recrutement, est une réalité.  [...] Il a aussi deux fois plus de chance qu'un candidat handicapé et 1,5 fois plus de chance qu'une femme. Telle est la première conclusion du baromètre des discriminations mis en place en 2006 par Adia et l'Observatoire des discriminations. Dès lors, quelles mesures peut prendre un chef d'entreprise pour réduire ces écarts Car la gestion de la diversité est essentielle pour une PME, et pas uniquement à cause de l'aspect délictuel de la discrimination (voir encadré Ce que dit la loi).  [...] Le chef d'entreprise peut, par exemple, déployer un tableau de bord avec des indicateurs précis tels que le nombre de femmes ou de handicapés embauchés depuis la mise en place de sa politique de non-discrimination, précise Alain Gavand. En revanche, il ne peut pas effectuer légalement de statistiques sur la base de l'origine ethnique.  [...]

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Financement des PME: les candidats multiplient les annonces

Financement des PME: les candidats multiplient les annonces

Création, financement et développement des entreprises. Nicolas Sarkozy et Ségolène Royal affichent tous deux leur volonté de bichonner les PME.  [...] Pour autant, la mesure serait-elle de nature à rééquilibrer les rapports de force entre petites et grandes entreprises Ce n'est pas l'avis de Janin Audas, vice-président du réseau Ethic. Pour lui, réserver aux PME une part dans les marchés publics reviendrait à pratiquer la discrimination positive.  [...] Comme aux Etats- Unis, où il est déjà mis en place, ce small business act permettrait de réserver aux PME une part des marchés publics, par exemple 20 % du volume total des grands marchés et la totalité des marchés inférieurs à 50000 euros. Pour encourager les entreprises en création, François Bayrou prévoit de mettre en place une exemption de l'impôt sur les sociétés des premiers exercices bénéficiaires, en particulier si l'argent gagné est réinvesti dans l'entreprise.  [...]

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La diversité, un enjeu pour les TPE-PME

La diversité, un enjeu pour les TPE-PME

A l'occasion des 10 ans de la Charte de la diversité française, le 23 octobre 2014, la publication du Bilan Diversité 2014 révèle l'importance accordée aux questions des diversité dans les petites entreprises et l'enjeu qu'elles représentent, pour leurs RH et leur performance économique.  [...] Les petites entreprises sont particulièrement attentives aux questions de discrimination et de diversité. En effet, 64% des TPE (moins de 10 salariés) considèrent ces questions comme très importantes. Et si la majorité des entreprises sont engagées dans une politique de diversité portant sur l'âge, le sexe ou le handicap, celles de moins de 50 salariés s'emparent également d'autres critères comme l'appartenance à une ethnie (30%), à une religion (19%) ou à l'orientation sexuelle (14%).  [...] Dans cette optique, elles sont une majorité à avoir revu leur procédure de tri des CV (56%), leur communication des offres en interne (57%) ou à avoir mis en place un parcours d'intégration des nouvelles recrues (57%). Par ailleurs, un tiers (33%) des entreprises de moins de 50 salariés réalise un autodiagnostic diversité.  [...]

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Le PEE et le PEI

Le PEE et le PEI

Le PEI, quant à lui, ne peut être mis en place qu'au travers d'un accord conclu entre les partenaires sociaux (organisations syndicales de salariés et d'employeurs), selon le niveau de négociation choisi (branche professionnelle, bassin d'emploi ou entre plusieurs entreprises prises individuellement).  [...] Les PEE et PEI s'adressent à l'ensemble des salariés sans discrimination. Une condition d'ancienneté, limitée à trois mois, peut être prévue. Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, ces plans sont accessibles aux chefs d'entreprise à condition que cela soit expressément visé dans l'accord.  [...] Cette extension bénéficie aux dirigeants d'entreprises individuelles, aux présidents et directeurs généraux (SA avec conseil d'administration), aux membres du directoire (SA avec directoire et conseil de surveillance), aux gérants de SARL ainsi qu'aux conjoints du chef d'entreprise ayant le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé.  [...]

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