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Entreprises + Charges + Salarié


Présidentielle 2017 : le programme complet de Nicolas Dupont-Aignan pour les TPE et PME

Il souhaite aussi baisser l'impôt sur les sociétés d'1 % pour 2 % d'actionnariat salarié. Une façon, selon lui, d'alléger les charges fiscales pesant sur les entreprises tout en les protégeant de prises de contrôle par des acteurs qui ne soient pas nationaux.  [...] Sur des moments bien précis de la vie de l'entreprise, il propose d'exonérer de charges pendant cinq ans le recrutement en CDI d'un chômeur longue durée. En cas de cession, il veut faciliter la transmission en l'exonérant de droits de succession et de donation sur 90 % de leur valeur contre 75 % à l'heure actuelle.  [...] Accompagner l'innovation au service des entreprises et faire de la France le paradis des chercheurs. C'est l'ambition de Nicolas Dupont-Aignan sur ce volet.  [...]

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Ces PME qui travaillent main dans la main

Ces PME qui travaillent main dans la main

Si certaines entreprises se regroupent pour gagner des parts de marché, développer de nouveaux produits et faire croître leur chiffre d'affaires, d'autres visent le partage de ressources humaines. Cegedis, une société de 18 salariés spécialisée dans le transport et l'entreposage de parfum, en est le parfait exemple.  [...] Le loyer et les charges de fonctionnement (eau, électricité...) sont partagés au pro rata des mètres carrés utilisés et de l'effectif de chaque entreprise. Nous économisons environ 4 000 euros par an, se félicite Philippe Barre, p-dg d'Inoxia. Toutefois, pour le dirigeant, l'avantage de la mutualisation est ailleurs.  [...] Son but. recruter du personnel en contrat à durée indéterminée (CDI) et le mettre à la disposition des entreprises adhérentes. L'association paye les salaires et les charges associées. En clair, c'est une mutualisation des ressources humaines. Contrairement à l'intérim, le salarié est en CDI et partage son temps entre plusieurs PME, souligne Claude Derosier.  [...]

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Relations sociales: une année sous haute tension

Relations sociales: une année sous haute tension

La prime versée à chaque salarié est plafonnée à la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale (environ 17 000 euros). Comme pour la participation, l'intéressement bénéficie d'exonérations sociales et fiscales. Les primes ne sont pas considérées comme des salaires et ne sont pas prises en compte pour le calcul du smic, des congés payés, des primes et gratifications, ni des différentes indemnités liées au départ du salarié de l'entreprise.  [...] Par ailleurs, l'intéressement est exonéré de charges sociales, tant pour l'employeur que pour le salarié. Il est également déductible du bénéfice imposable de l'entreprise et exonéré de taxe sur les salaires. A noter qu'en août 2008, le gouvernement a mis en place un crédit d'impôt de 20% pour les entreprises qui concluront un accord d'intéressement des salariés avant le 31 décembre 2014.  [...] Les accords collectifs d'entreprise sont valables s'ils sont signés par un ou plusieurs syndicats ayant obtenu au moins 30% des suffrages lors du premier tour des élections professionnelles. Dans les entreprises de moins de 200 salariés sans délégué syndical, et dans celles de moins de 50 salariés où aucun délégué du personnel n'a été désigné délégué syndical, ce sont les représentants du personnel élus qui négocient les accords.  [...]

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Les à-côtés de la rémunération sont-ils utiles?

Les à-côtés de la rémunération sont-ils utiles?

Un chef d'entreprise peut accorder une longue liste d'avantages à ses salariés, à côté de la rémunération proprement dite. des titres restaurant, un véhicule ou un logement de fonction, une mutuelle, des équipements high-tech, des bons d'achat, de l'intéressement, une formation.  [...] Pour les entreprises ne pouvant se permettre de rétribuer un salarié au-dessus des prix du marché afin de le garder, les éléments annexes au salaire fixe, sur lesquels elles paient moins de charges, s'avèrent utiles. A condition qu'ils répondent à des besoins majeurs chez les collaborateurs, des besoins qu'ils peuvent difficilement combler eux-mêmes, poursuit Cédric Ménétrier.  [...] Certains avantages, selon lui, sont aussi vus comme des gadgets, alors qu'ils ont un coût non négligeable dont les salariés ne se rendent pas toujours compte. Sa conclusion. Un chef d'entreprise peut en offrir, s'il le souhaite. Cela l'aide à être concurrentiel à l'embauche, mais il ne doit pas attendre de gratitude ou une quelconque fidélité de la part de ses troupes.  [...]

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Les cadeaux d'affaires taxés

Les cadeaux d'affaires taxés

C'est désormais acté. les gratifications octroyées aux tiers sont taxées. Une circulaire interministérielle, publiée à la fin de l'année, vise à apporter des précisions sur la loi entrée en vigueur au 1 er novembre 2011. Sont ainsi définies les modalités de taxation des cadeaux et assimilés qu'une entreprise peut faire à un ou plusieurs salariés d'une autre société.  [...] Ce sont les entreprises qui sont soumises à taxation et non les salariés qui reçoivent les gratifications. La règle Le montant annuel total alloué sera taxé comme pour un salaire (55 % de charges patronales et 20 % de charges salariales). Ainsi, pour 100 euros d'avantages remis à un tiers, l'entreprise paie 75 euros de taxes.  [...] Afin de ne pas trop pénaliser les entreprises pour lesquelles l'octroi d'avantages est courant - s'adressant à certains métiers comme le personnel de vente des secteurs de la distribution et de la cosmétique - ces dernières relèvent d'un régime dérogatoire.  [...]

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tableau de bord

tableau de bord

- Déclaration et paiement des charges sociales (Urssaf, Assedic, retraites) pour les entreprises de plus de neuf salariés.  [...] - Paiement des taxes sur les salaires versés le mois précédent.   [...] Créées il y a 30 ans, ces deux associations permettent aux dirigeants de percevoir des indemnités chômage.  [...]

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Vigilance sur les avantages en nature automobiles

Vigilance sur les avantages en nature automobiles

Pour le salarié, l'avantage en nature est intégré dans son salaire brut et donc dans son revenu imposable. Il est soumis aux charges sociales. Pour l'entreprise, cet avantage englobe aussi bien les véhicules achetés (en propriété) que ceux en location. Deux modes de calcul sont disponibles.  [...] les frais réels ou le mode forfaitaire annuel. Avec les frais réels, il convient de calculer le nombre de kilomètres parcourus à titre privé sur le total de ceux réalisés sur une année et par véhicule. Il est donc nécessaire d'archiver les factures liées à ces déplacements tout en distinguant parfaitement les kilomètres professionnels.  [...] Le taux passe à 12 % (ramené à 9 % lorsque le véhicule a plus de 5 ans) dans l'hypothèse où le carburant est pris en charge par l'entreprise, ce qui est souvent le cas. L'employeur doit alors ajouter ces frais de carburant utilisés pour un usage privé. L'employeur a le choix soit d'ajouter les frais réels de carburant, soit de calculer un forfait intégral prenant en compte le coût du véhicule et du carburant, précise Maxime Sartorius, dirigeant de Direct Fleet et de Fleet Note.  [...]

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Agenda

- Déclaration et paiement des charges sociales pour les entreprises de plus de neuf salariés ayant opté pour le paiement mensuel.  [...]

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tableau de bord

tableau de bord

Tarifs TTC pour des envois en France métropolitaine, en Corse ou à Monaco. Source. Lettreenligne.laposte.fr.   [...] Il s'élève désormais à 8 577 Euros pour un trimestre, à 2 859 Euros pour un mois, à 660 Euros pour une semaine, à 157 Euros pour un jour et à 21 Euros pour une heure (pour une durée de travail inférieure à 5 heures). Valable jusqu'au 31 décembre 2009, il modifie le montant des cotisations sociales et a des incidences sur certaines limites d'exonération fiscale (titres restaurant, chèques-cadeaux, etc.).  [...] - Déclaration et paiement des charges sociales (Urssaf, Assedic) pour les entreprises de plus de 9 salariés ayant opté pour le paiement mensuel.  [...]

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L'agent commercial, un indépendant au service de votre entreprise

L'agent commercial, un indépendant au service de votre entreprise

Sans l'appui de ces professionnels expérimentés, parfaitement implantés auprès des centrales d'achats, je n'aurais sûrement pas connu le même essor. Sans compter qu'ils me coûtent beaucoup moins cher que des salariés à qui je devrais également payer véhicules et hôtels toute l'année.  [...] Un statut particulier. A la différence des VRP exclusifs ou multicartes (autrement dit travaillant pour une ou plusieurs entreprises), ces professionnels de la vente ne sont pas salariés, mais mandatés par une ou plusieurs entreprises. En tant que travailleurs indépendants, ils peuvent avoir des salariés et paient eux-mêmes l'ensemble de leurs charges sociales.  [...] Lorsque vient le moment de parler chiffres, je fais en sorte de les accompagner en rendez-vous. Je tâche également de les appeler toutes les semaines pour faire un point avec eux. Et ce, même s'ils ont été parfaitement briefés au préalable sur nos objectifs et notre culture d'entreprise.  [...]

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