Votre recherche :

Entreprise + Travail temporaire + Salarié


Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Il est donc électeur et éligible aux différentes instances représentatives dans son entreprise de travail temporaire, et non dans l'entreprise utilisatrice, contrairement à un salarié en CDD. La durée de la période d'essai diffère aussi. de 2 jours pour un CTT de moins d'un mois, 3 jours entre un et deux mois et 5 jours au-delà de deux mois, elle passe à un jour par semaine de travail pour un CDD, dans la limite de deux semaines, voire d'un mois pour les contrats de plus de six mois.  [...] En outre, si le salarié n'honore pas sa mission, l'agence de travail temporaire peut puiser dans son vivier pour le remplacer au plus vite, sans frais supplémentaires pour l'entreprise. Revers de la médaille. le coût. Celui-ci s'élève entre 2 et 2,5 fois le montant du salaire brut de l'intérimaire.  [...] Pour répondre à un besoin saisonnier, il existe certes le travail temporaire, mais les groupements d'employeurs (GE) sont  [...] plan financier (Le GE est une structure associative donc moins chère que l'intérim) et surtout sur le plan de la fidélisation des collaborateurs (le salarié est embauché en CDI par le groupement d'employeurs et l'entreprise utilisatrice retrouve toujours le même salarié pour sa saison qu'il peut former via le plan de formation du GE.  [...]

Lire la suite...
INTERIM ET CDD A LA LOUPE

INTERIM ET CDD A LA LOUPE

Le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat de travail temporaire (CTT) partagent un grand nombre de points communs. Il existe tout de même quelques subtilités qui peuvent faire pencher la balance d'un côté ou de l'autre. Revue de détail.  [...] Les cas pour lesquels le législateur autorise la signature d'un CDD ou d'un CTT sont identiques. Aucun des deux types de contrat ne doit avoir pour objet ou effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise. Ils ne sont conclus que pour les besoins d'exécution d'une tâche temporaire (remplacement d'un salarié s'absentant pour cause de formation, congés payés, congé maternité, maladie, etc.  [...] Une entreprise de travail temporaire embauche un salarié, lequel est ensuite mis à la disposition d'une société utilisatrice le temps d'une mission. L'intérimaire, à l'instar de n'importe quel autre salarié, doit respecter les règles en vigueur dans l'entreprise.  [...]

Lire la suite...
[Tribune] Recours à l'intérim ou au statut d'auto-entrepreneur: les juridictions n'hésitent plus à punir les employeurs

[Tribune] Recours à l'intérim ou au statut d'auto-entrepreneur: les juridictions n'hésitent plus à punir les employeurs

Intérim, statut de l'auto-entrepreneur... les dirigeants d'entreprise sont souvent tentés de faire appel à des contrats de travail temporaires. S'ils invoquent leur bonne foi en présentant les avantages -compétitivité et création d'emplois- que ces engagements assurent tant à l'entreprise qu'aux employés, qu'importe pour la loi.  [...] Dans une décision du 10 mai 2016 (Cass. Crim. 10 mai 2016 n°14-85.318), la Cour de cassation a rappelé les conditions présidant au recours à l'intérim. il ne peut être fait appel aux salariés d'une entreprise de travail temporaire que pour des tâches non durables en cas de remplacement de salariés absents ou d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice, et non pour pourvoir durablement, comme en l'espèce, des emplois liés à l'activité normale et permanente de cette entreprise.  [...] La Cour d'appel qui statuait sur le fond avait en effet constaté que la société en cause avait connu un accroissement de 20% du nombre de salariés temporaires, jusqu'à atteindre un taux de 50% dans certains secteurs de l'entreprise, si bien que la société X.  [...]

Lire la suite...
Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises

Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises

En matière de licenciement, des durées minimales de préavis sont prévues par le Code du travail. Elles varient en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Toutefois, une convention collective en vigueur dans la société peut prévoir des durées plus longues.  [...] Cela signifie de supprimer la majoration pour heures supplémentaires. L'annualisation systématique du temps de travail permettrait aux petites entreprises de répartir les heures en fonction de leurs besoins, recommande l'avocate.  [...] En plus d'être encadré dans sa forme et dans sa durée sous peine de requalification en CDI, le code du travail prévoit qu'un employeur peut avoir recours à un contrat à durée déterminée (CDD) dans trois cas uniquement. l'accroissement temporaire d'activité, le replacement d'un salarié ou un emploi saisonnier.  [...]

Lire la suite...
L'INTERIM, pour trouver du personnel qualifié au PIED LEVE

L'INTERIM, pour trouver du personnel qualifié au PIED LEVE

Comme d'autres entreprises de travail temporaire, Kelly Services a spécialisé certaines agences en informatique, ingénierie ou finance.  [...] Si vous faites appel à une agence d'intérim, sachez que ses honoraires sont calculés de la même façon quelle que soit la fonction. Le salaire mensuel de l'intérimaire, calqué sur la grille de rémunérations de l'entreprise où il est placé, est augmenté de la marge que perçoit l'entreprise de travail temporaire.  [...] Quant à Adecco, il chasse ses futures recrues dans les allées des salons informatiques, tels que Les Jeudis, mais également auprès des écoles de DUT d'informatique et de l'école Supinfo. Un travail de fond qui a permis au numéro un du travail temporaire de placer 3 700 informaticiens auprès de 1700 entreprises en 2006.  [...]

Lire la suite...
PROTEGEZ-VOUS DES RISQUES DU METIER

PROTEGEZ-VOUS DES RISQUES DU METIER

Non couverts par le régime salarié, puisqu'ils n'ont pas de contrat de travail (en raison de l'absence de lien de subordination vis-à-vis de l'entreprise), les dirigeants peuvent toutefois se tourner vers des assurances privées. Un impayé important suffit parfois à entraîner une cessation définitive de l'activité, faute de capacité de financement (la frilosité actuelle des établissements bancaires ne va pas améliorer la situation.  [...] C'est tout l'intérêt de l'assurance homme-clé. Souscrite par et pour l'entreprise, elle couvre financièrement votre éventuel décès, consécutif à un accident ou à une maladie, mais aussi votre perte totale et irréversible d'autonomie. D'autres options peuvent venir se greffer, comme la couverture de l'invalidité permanente totale ou l'incapacité temporaire totale de travail (impossibilité provisoire, pendant au moins 90 jours, d'exercer sa profession).  [...] Le poids du pénal. Les petites procédures se multiplient au pénal. La responsabilité du chef d'entreprise en matière sociale arrive en tête. elle concerne les accidents du travail, le non-suivi des horaires, le travail illégal... Chaque nouvelle loi s'accompagne d'une infraction, affirme William Feugère, avocat membre du Conseil de l'Ordre de Paris (cabinet Lexand).  [...]

Lire la suite...
[Tribune] Inventions des salariés : à qui profite la création ?

[Tribune] Inventions des salariés : à qui profite la création ?

En France, la plupart des inventions brevetées sont le fait d'inventeurs salariés. Il est donc essentiel de connaître le régime qui leur est applicable, lequel détermine qui en est propriétaire et la nature de la contrepartie financière éventuellement due.  [...] Institué par les articles L. 611-7 et R. 611-1 à R. 611-10 du Code de la propriété intellectuelle (CPI), le régime des inventions de salariés est d'ordre public. une convention collective, un accord d'entreprise ou un contrat de travail ne peut y déroger que s'ils sont favorables au salarié.  [...] Les premières sont celles réalisées dans l' exécution soit d'un contrat de travail comportant une mission inventive qui correspond à ses fonctions effectives, soit d'études et de recherches qui lui sont explicitement confiées. Elles sont la propriété de l'employeur et ouvrent droit à une rémunération supplémentaire du salarié dont le montant est déterminé par la convention collective, à l'accord d'entreprise et/ou le contrat de travail.  [...]

Lire la suite...
LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

Outre le paiement des sommes dues au salarié, l'employeur doit lui remettre un certificat de travail, une attestation destinée à l'Assedic à laquelle est directement adressé un exemplaire de cette attestation. Par ailleurs, il est conseillé de faire signer au salarié un reçu pour solde de tout compte, même si les effets juridiques de ce document sont limités.  [...] Dans le cas où le salarié est lié à l'entreprise par une clause de non-concurrence devant s'appliquer postérieurement à la cessation du contrat de travail, l'employeur doit mettre en oeuvre la procédure de dénonciation de cette obligation s'il n'entend pas y assujettir son salarié licencié.  [...] Par ailleurs, le licenciement d'un salarié protégé (délégué syndical, délégué du personnel ou membre du comité d'entreprise) ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspection du travail, après consultation du comité d'entreprise, s'il en existe un. Cette consultation doit avoir lieu après l'entretien préalable et avant la saisine de l'inspecteur du travail.  [...]

Lire la suite...
Protégez votre PME en cas d'absence de son homme-clé

Protégez votre PME en cas d'absence de son homme-clé

C'est un collaborateur qui fait la valeur de l'entreprise et sur lequel repose le chiffre d'affaires, définit Matthieu Joly du cabinet Audit Chorus Conseil, spécialisé en audit assurances.  [...] D'autres options peuvent venir se greffer, comme la couverture de l'invalidité permanente totale (taux d'incapacité fonctionnelle égale à 100 %) ou encore l'incapacité temporaire totale de travail (pendant au moins 90 jours). L'indemnité est versée à l'entreprise qui souscrit cette assurance.  [...] Par ailleurs, l'entreprise n'a aucune possibilité de réclamer la prime si le risque assuré ne survient pas, ou quand le contrat est expiré. Pour débloquer le capital, vous devrez envoyer les pièces justificatives demandées, tel le certificat de décès, à la compagnie d'assurances.  [...]

Lire la suite...
Le stage en entreprise

Le stage en entreprise

- faire face à un accroissement temporaire d'activité de l'entreprise.  [...] - Le stagiaire n'est pas salarié de l'entreprise. Il ne peut être exigé de lui un travail productif.  [...] - La durée maximale d'un même stage dans une entreprise est fixée à six mois par année d'enseignement.  [...]

Lire la suite...