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Entreprise + Tensions + Salariés


Recrutement: comment trouver la perle rare?

Recrutement: comment trouver la perle rare?

Faut-il indiquer le salaire dans l'annonce C'est une question épineuse à laquelle il n'y a pas de réponse toute faite. Le seul point d'accord entre les experts. si vous dévoilez le salaire, parlez en brut et indiquez une fourchette. Pour le reste, les avis divergent.  [...] Certains estiment que cette transparence créera des tensions avec les salariés en poste dans l'entreprise. Pour d'autres, mieux vaut être clair immédiatement avec le candidat pour ne pas perdre de temps.  [...] La première étape consiste à construire une grille sur laquelle seront notées, d'un côté, les cinq à sept compétences-clés à une prise de fonction réussie et, de l'autre, une échelle de notation allant, par exemple, de un à quatre. Ce document sera utile lors de vos entretiens pour évaluer le candidat.   [...]

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Il organise un «Vis ma vie» dans son entreprise

Il organise un «Vis ma vie» dans son entreprise

Pour aider ses nouvelles recrues à trouver leur place dans l'entreprise, Bis Repetita leur fait découvrir les différents services.  [...] Ce tour des différents services permet également au nouveau collaborateur de trouver plus rapidement sa place dans l'entreprise.  [...] Depuis 2003, chaque nouveau collaborateur fait le tour des différents services de Bis Repetita. L'objectif Comprendre le fonctionnement de l'entreprise et éviter les tensions entre les salariés.  [...]

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REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

Des cadres qui défendent férocement leurs prérogatives, des salariés qui font de la rétention d'informa tion ou quittent le navire... Conçues à l'origine pour réaliser des économies d'échelle, les fusions deviennent souvent sources de conflits et de tensions sociales.  [...] Or, celles-ci sont souvent le reflet de valeurs fortes vécues, par le personnel, comme le centre de sa culture d'entreprise. Ainsi, une simple décision réglementaire peut se révéler catastrophique en termes de ressources humaines. Par exemple, obliger les salariés à arriver au bureau à 8 heures, alors que certains avaient pour habitude d'arriver plus tard, peut soulever des rébellions silencieuses.  [...] Les salariés doivent savoir ce que cette valeur implique dans l'entreprise au jour le jour. Lors de la fusion d'une PME travaillant sur le crédit et d'une agence bancaire, cette méthode a été appliquée avec succès, poursuit l'expert. Au départ, les valeurs presque associatives des consultants de la première structure semblaient incompatibles avec la culture de la maîtrise du risque et du gain des banquiers.  [...]

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Pour ou contre les titres-restaurant ?

Pour ou contre les titres-restaurant ?

De même, le salarié ne paie pas de charges sociales. En outre, le dirigeant garde la maîtrise de son budget. il connaît la quantité et la valeur des carnets qu'il commande. Pour le salarié, c'est un élément générateur de bien-être, ajoute Vincent Gallago (CNTR).  [...] Si nous avons tendance à déjeuner de façon séparée, cela permet aussi de sortir du cadre de la société.   [...] Les repas partagés au sein même de l'entreprise désamorcent les tensions.  [...]

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Ses salariés évacuent leur stress dans la nature

Ses salariés évacuent leur stress dans la nature

Durant une journée, dix salariés d'Impact Concept ont suivi un coach au milieu des plantes et des arbres, afin d'extérioriser leurs problèmes professionnels. Derrière cette démarche originale, le but du dirigeant, Mathias Péju, est clair. apaiser les tensions internes et réduire le turnover.  [...] Par exemple, quelle vision ont-ils de leur entreprise Par l'utilisation du langage métaphorique, les salariés stimulent leur imaginaire.  [...] Mathias Péju, le dirigeant d'Impact Concept, soigne l'environnement dans lequel travaillent ses collaborateurs, notamment en réservant, dans les locaux, un espace jardinage. Lors de chaque déménagement de l'entreprise, j'ai veillé à ce que les salariés puissent bénéficier d'une terrasse ou d'un bout de terrain sur lesquels ils pourraient cultiver quelques fleurs, fruits ou légumes, assure le chef d'entreprise.  [...]

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[Tribune] Mutuelle : la mise en place par accords d'entreprise

[Tribune] Mutuelle : la mise en place par accords d'entreprise

Les décisions prises à la suite de ces négociations ne s'imposent que dans le périmètre de votre entreprise.  [...] .. Après l'approbation d'une Commission Paritaire de Validation, l'accord négocié avec un salarié mandaté peut entrer en vigueur.  [...] Une mutuelle à l'image de vos salariés peut ainsi éviter des tensions et se ressentir sur leur productivité.  [...]

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Team building : ils font rimer originalité avec équipe motivée

Team building : ils font rimer originalité avec équipe motivée

Appyzz ne compte que 12 salariés, mais répartis entre Paris et Sophia-Antipolis. Certains ne se sont donc jamais rencontrés. Marc Luong, le p-dg, décide donc en février dernier de les réunir au cours d'un séminaire de quatre jours. Mais pas question de choisir une destination traditionnelle.  [...] Cet événement fait concourir aussi bien des entreprises que des étudiants ou des particuliers. Ce qui a poussé Vincent Lebreton à participer à la course La convivialité d'un rendez-vous sportif, répond-il. Il y a beaucoup de sportifs parmi mes collaborateurs et certains voulaient organiser un semi-marathon.  [...] Au final. beaucoup de fous rires et des équipes qui apprennent à mieux se connaître. Cela a permis de désamorcer certaines tensions entre des personnes qui ne se comprenaient pas, affirme Jocelyn Denis. Je crois que ça a transformé mon entreprise.  [...]

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ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

.. mais rien ne vous en empêche non plus. Chaque entreprise doit impérativement financer au minimum 50 % de son montant et les salariés, qui prennent en charge le reste, sont obligés de l'accepter. En théorie du moins, car il existe quelques exceptions.  [...] - Si le collaborateur dispose d'un contrat individuel lors de son embauche, il en est dispensé, à condition d'en faire la demande par écrit.   [...] La concurrence entre les multiples assureurs est telle que vous trouverez des complémentaires premier prix qui, en ne vous coûtant que 12 ¬ par mois, rempliront vos obligations légales. Tentant... mais risqué. Car même autour de 20 ¬ à la charge de l'employeur, il y a de fortes chances que vos salariés se retrouvent moins bien couverts qu'avec leur contrat individuel, ce qui peut créer de fortes tensions au sein de votre structure.  [...]

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Les chiffres clés de la prévention de l'absentéisme

Les chiffres clés de la prévention de l'absentéisme

Si les salariés français ont trouvé un équilibre au niveau personnel, le monde du travail, selon eux, n'a jamais été autant générateur de stress. Le vrai défi pour l'entreprise est donc d'accompagner ses salariés dans la gestion du stress afin d'en supprimer, ou du moins en limiter, les impacts.  [...] Par ailleurs, certains profils exigent une attention particulière. les salariés âgés de 25 à 40 ans, possédant plus d'un an d'ancienneté, sur une fonction cadre ou dirigeant. Leur dévouement à l'entreprise, leur souhait de progresser au sein de la structure, leur sentiment de pouvoir exploiter sans relâches leurs ressources physiques et mentales les exposent tout particulièrement au surmenage ou encore au burn-out.  [...] 9/ Seuls 58% des salariés estiment que l'ensemble des managers au sein de leur entreprise est exemplaire au niveau de la prévention des risques.  [...]

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Sécurité des données : les salariés peu loyaux envers leur entreprise

Sécurité des données : les salariés peu loyaux envers leur entreprise

Sécurité des données. les salariés peu loyaux envers leur entreprise.  [...] Infographie Les salariés manquent de loyauté envers les données de leur entreprise.  [...] Méthodologie. étude réalisée par le cabinet Vanson Bourne auprès de 1 000 employés de grandes entreprises d'au moins 3 000 employés dans 6 pays (l'Australie, la France, l'Allemagne, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et aux Etats-Unis).  [...]

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