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Entreprise + Temps plein


EMPLOYER UN  DIRECTEUR FINANCIER  A TEMPS PARTAGES

EMPLOYER UN DIRECTEUR FINANCIER A TEMPS PARTAGES

Vous avez besoin de conseils sur des questions de gestion financière, de budget, de trésorerie, de fiscalité, mais n'avez pas les moyens de vous offrir un directeur administratif et financier à temps plein Partager un Daf avec une ou plusieurs entreprises peut être la solution.  [...] Avant toute mission, il est important de réaliser un diagnostic, notamment pour préciser le temps de présence, voire la durée de la mission. Il s'agit aussi de définir les objectifs à court et à moyen termes. Le Daf à temps partagé intervient généralement, dans un premier temps, sur un chantier précis (problématique de budget, de fiscalité, recherche de financement), puis sur la gestion quotidienne de l'entreprise, comme le ferait un Daf à temps plein.  [...] Fin 2008, les laboratoires Vecteur Santé traversent une grave crise financière, subissant une baisse conséquente du chiffre d'affaires. Leur moyen pour s'en sortir Faire appel à un Daf à temps partagé. L'entreprise n'avait pas les moyens de s'offrir un spécialiste à temps plein.  [...]

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Smokio crée la e-cigarette connectée

Smokio crée la e-cigarette connectée

Aujourd'hui, six personnes travaillent à temps plein au développement de l'entreprise, subventionnée notamment par l'organisme Cap'tronic et financée sur fonds propres et privés via une petite levée de fonds fin 2013.  [...] Les premiers retours des clients sont bons. Nous avons également bénéficié de nombreuses retombées dans les médias en France et à l'étranger. Plusieurs milliers de kits ont été vendus jusqu'à présent. Nous nous sommes mêmes retrouvés récemment en rupture de stock, avance l'entrepreneur.  [...] C'est vrai qu'aujourd'hui on se rend compte que tout est connecté, le digital prend de plus en plus de place dans la société mais clairement cette invention est top. En effet, elle peut nous rassurer en nous informant sur toutes les caractéristiques de notre vapotage.   [...]

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4 start-up qui s'épanouissent grâce à l'export

WorldCraze est une plateforme d'e-commerce non conventionnelle basée sur l'interaction entre voyageurs et acheteurs. Si la start-up est française, les produits arrivent des quatre coins du globe. Les acheteurs rédigent un petit descriptif des produits recherchés et y ajoutent une commission à destination du voyageur qui leur rapportera l'objet souhaité.  [...] Ainsi, les derniers produits technologiques à moindre prix, des denrées alimentaires spécifiques ou des accessoires de mode deviennent accessibles sans avoir à se déplacer.   [...] L'entreprise, créée en 2012, compte actuellement 10 collaborateurs à temps plein. Le business model de WorldCraze est basé sur la récupération d'une commission de 2,50 euros par transaction plus 10 % du bonus du voyageur.  [...]

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TOUT CE QUE VOUS AVEZ TOUJOURS VOULU SAVOIR SUR LES TITRES RESTAURANT

TOUT CE QUE VOUS AVEZ TOUJOURS VOULU SAVOIR SUR LES TITRES RESTAURANT

Beaucoup de dirigeants de petites structures ont en tête que les titres restaurant sont réservés aux grands groupes, celles qui possèdent un comité d'entreprise. Défait, lors de leur création, ils ont été d'abord adoptés par les grands groupes. Mais aujourd'hui, ce n'est plus vrai du tout.  [...] 4,98 euros x 220 titres (nombre de jours travaillés pour un temps plein) x 50% (base de charges patronales). Ce qui conduit les acteurs de ce marche a présenter les titres restaurant comme le seul produit financier entièrement défiscalisé pour l'entreprise.  [...] L'employeur fixe également la quantité de titres octroyés. S'il est impossible de délivrer plus d'un titre par salarié et par jour travaillé, le chef d'entreprise peut choisir d'en délivrer moins. Il peut également mettre fin à cet avantage social, qui ne s'apparente pas à un droit acquis.  [...]

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Stratégie : faut-il voir aussi grand que Walter White?

Stratégie : faut-il voir aussi grand que Walter White?

Petite entreprise deviendra empire. Telle est l'ambition de Walter White, professeur de chimie reconverti dans le business de la méthamphétamine dans la série Breaking Bad. Walter White, c'est l'archétype d'un homme ordinaire, qui a toujours vu petit, analyse Yaël Gabison, fondatrice du cabinet conseil en leadership international Smartside et auteure de Devenez le héros de votre vie - 30 leçons de leadership des héros de séries.  [...] Mais, une fois à la tête de sa petite entreprise, il rêve d'un empire. Dans la vie, le plus grand danger n'est pas de viser trop haut et de rater sa cible, mais de viser trop bas et de l'atteindre.  [...] Les chefs d'entreprise ont des rêves plein la tête, c'est d'ailleurs ce qui les pousse vers l'entrepreneuriat, souligne Yaël Gabison. En revanche, au fil du temps, parfois englué dans leur quotidien et leurs problèmes, ils oublient de voir grand. Or, l'aventure entrepreneuriale nécessite beaucoup d'énergie pour déplacer des montagnes.  [...]

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LES CENTRES D'AFFAIRES, UNE FORMULE «TOUT-EN-UN»

LES CENTRES D'AFFAIRES, UNE FORMULE «TOUT-EN-UN»

L'engagement dure quelques mois, voire quelques semaines. c'est le chef d'entreprise qui décide. Un argument qui peut faire mouche à l'heure où de nombreuses entreprises, faute de visibilité, hésitent à s'engager sur le long terme, parfois même sur le moyen terme.  [...] S'agissant des contrats, les centres proposent plusieurs formules. Il est ainsi possible d'opter pour une location à temps plein. l'espace est alors dévolu à l'entreprise pendant toute la durée du contrat. Selon les prestataires, comptez entre 750 et 1 300 euros HT par mois et par poste de travail pour un site parisien (à partir de 450 euros HT en province).  [...] Qameha verra officiellement le jour en juin. La jeune société, qui propose aux entreprises une application dédiée à la gestion des ressources humaines, a élu domicile chez Regus. Pour ses trois fondateurs, il n'est pas raisonnable de s'engager durablement sur un bail tant que l'entreprise se trouve sur sa rampe de lancement.  [...]

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Cotisations patronales : la "réduction Fillon" étendue depuis le 1er janvier

Cotisations patronales : la "réduction Fillon" étendue depuis le 1er janvier

Diminuer le coût du travail sur les bas salaires. Cette mesure du Pacte de responsabilité et de solidarité, adoptée dans la loi de financement rectificative de la sécurité sociale 2014, est entrée en vigueur au 1er janvier 2015. Le dispositif dit zéro cotisations Urssaf concerne en effet les rémunérations versées depuis le début de l'année.  [...] Désormais, il évolue en fonction du coût réel de cotisation, sans distinction entre les entreprises de moins de 20 salariés et celles de 20 salariés et plus. Un décret vient d'en préciser la formule (1).  [...] L'objectif de la mesure est de baisser le coût du travail et d'encourager la création d'emploi. Il n'est pas d'augmenter le pouvoir d'achat du salarié, à la différence du système allemand qui fait porter l'allègement sur les cotisations salariales. Sur la base d'un emploi à plein temps de 1457 euros bruts par mois, l'économie pour l'entreprise s'élève désormais autour de 400 euros, estime Bruno Chrétien.  [...]

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[Tribune] Dirigeants : tout ce que vous devez savoir sur le transfert du DIF au CPF

[Tribune] Dirigeants : tout ce que vous devez savoir sur le transfert du DIF au CPF

Il s'agit d'un compte qui suit chaque individu tout au long de sa carrière, de son entrée sur le marché du travail dès l'âge de 16 ans jusqu'à son départ à la retraite. Une dérogation concernant la mise en place du compte peut être effectuée pour les apprentis âgés de 15 ans après avoir achevé la scolarité du collège.  [...] En tant qu'employeur, vous n'avez pas à gérer le CPF de vos salariés. Le CPF prend la forme d'un service dématérialisé gratuit - baptisé système d'information du compte personnel de formation - géré par la Caisse des dépôts et consignations (CDC) depuis le 1er janvier 2015, via la plateforme www.moncompteformation.gouv.fr.  [...] Dans le cas d'un CDI à temps plein, le dispositif permet d'accumuler 24 heures de formation par an pendant cinq ans et 12 heures par an au-delà. Au total, la personne peut cumuler 150 heures de formation sur sept ans (contre 120 heures sur six ans avec le DIF ou plus en fonction des précédentes dispositions de la convention collective de l'entreprise).  [...]

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4 méthodes de la cheffe d'orchestre Zahia Ziouani pour diriger son entreprise à la baguette

4 méthodes de la cheffe d'orchestre Zahia Ziouani pour diriger son entreprise à la baguette

Après deux ans d'apprentissage sous sa direction, elle acquiert les rudiments du métier de chef d'orchestre. Aujourd'hui à la tête de son propre orchestre, créé lorsqu'elle avait 18 ans, la jeune femme continue de se battre pour que l'objet de ses rêves d'enfance demeure une entreprise forte et pérenne.  [...] Plus qu'une formation musicale, l'Orchestre Symphonique Divertimento est une petite entreprise, avec son économie de projet. Pour garantir le financement d'un collectif de soixante à quatre-vingt-dix musiciens payés au cachet et à temps partiel à l'année, ainsi qu'une équipe administrative de sept personnes à plein temps, Zahia Ziouani a dû trouver un modèle économique rentable.  [...] Zahia Ziouani a, malgré ses craintes, réussi à attirer l'attention de Frédéric Oudéa, p-dg de la Société Générale qui a souhaité être mécène de l'OSD et soutient son action sur la dynamique des quartiers. Les ambitions de Zahia Ziouani pour son entreprise sont, dans un futur proche, de trouver une salle permanente où se produire, d'ouvrir de nouvelles entités à l'international et de nouer de nouveaux partenariats.  [...]

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[Tribune] Les belles endormies, le "ventre mou" des PME françaises

[Tribune] Les belles endormies, le "ventre mou" des PME françaises

Comment expliquer le peu d'appétence des entreprises françaises pour les cabinet de conseils Est-ce dû aux dirigeants, qui pensent avoir suffisamment de clairvoyance sur l'avenir Font-ils preuve de suffisance et/ou d'obstination au point de penser que personne mieux qu'eux ne maîtrise le sujet de leur développement Demeurent-ils frileux à l'idée de faire émerger des constats et des idées par un tiers, craignant que cela soit interprété en interne comme un manque de compétence de leur part À moins, plus simplement, qu'ils n'aient jamais pris le temps de s'intéresser à ce que le conseil peut leur apporter.  [...] Le premier type est l'entreprise dont les indicateurs de CA, marge, ventes et clients sont au rouge. Bien que légitime sur son marché, elle a subit la crise de plein fouet, ses modèles d'approches marchés et clients sont à revoir, elle le sait depuis quelque temps déjà mais a cru que ça allait passer.  [...] Et puis je viens de découvrir un quatrième type. Il s'agit de dirigeants dont l'entreprise a une croissance régulière et gagne de l'argent, et qui sont dans un confort n'appelant pas forcément une grosse remise en cause. Entre 0 et 5% de croissance suffisent au bonheur quand leurs possibilités sont de 30 à 50%.  [...]

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