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Entreprise + Temps de travail


Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

Le texte adopté regroupe les 17 consultations annuelles du comité d'entreprise en trois temps forts dédiés aux orientations stratégiques de l'entreprise, à la situation économique et financière de l'entreprise, et à la politique sociale de l'entreprise, aux conditions de travail et à l'emploi.  [...] -La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. Soit. les salaires, la durée et l'organisation du temps de travail, la mise en place du travail à temps partiel, la réduction du temps de travail, l'intéressement, la participation et l'épargne salariale.  [...] La Délégation unique du personnel (DUP) est étendue aux entreprises de moins de 300 salariés (contre 200 aujourd'hui). Elle permet, sur initiative de l'employeur, de regrouper le comité d'entreprise et la délégation du personnel dans une même instance. Elle pourra désormais inclure, également, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).  [...]

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Projet de loi travail: les 5 nouveautés qui attendent les TPE et les PME

Projet de loi travail: les 5 nouveautés qui attendent les TPE et les PME

1. Moduler le temps de travail par accord d'entreprise.  [...] 2. Les branches professionnelles seront renforcées.   [...] 3. Instauration d'un barème indicatif pour les indemnités prud'homales.   [...]

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Université d'été du Medef: ce que veut Sarkozy pour les entreprises

Université d'été du Medef: ce que veut Sarkozy pour les entreprises

Il a rappelé son attachement à la valeur travail et sa volonté de revoir les indemnisations chômage pour les chômeurs de longue durée.  [...] Il faut moduler les allocations #chômage. le devoir de travailler est + important que le droit aux indemnités @NicolasSarkozy #UEMedef2016.   [...] Quant à la durée du temps de travail, chaque entreprise sera à même de la fixer.  [...]

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L'accord du salarié n'est plus nécessaire pour aménager son temps de travail

L'accord du salarié n'est plus nécessaire pour aménager son temps de travail

Cette fois, la loi est claire. le salarié n'a pas son mot à dire dès lors qu'un accord collectif d'entreprise (signé par un ou plusieurs syndicats ayant recueilli au moins 30 % des voix aux dernières élections professionnelles) prévoit l'aménagement ou l'annualisation du temps de travail.  [...] La proposition de loi Warsmann, du nom du député UMP des Ardennes et président de la Commission des lois, a en effet été adoptée le mercredi 29 février 2012, à l'Assemblée nationale. Cette loi, qui vise à assouplir le droit du travail et à alléger les obligations administratives des entreprises, introduit l'article 40.  [...] Les syndicats se sont, eux aussi, élevés contre le texte. Actuellement en négociation avec le patronat sur les accords compétitivité-emploi, qui envisagent notamment la baisse du temps de travail en temps de crise pour améliorer la compétitivité des entreprises, ils considèrent que cet article leur coupe l'herbe sous le pied.  [...]

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Management collaboratif : les bonnes pratiques de la PME JoliCode

Management collaboratif : les bonnes pratiques de la PME JoliCode

.. Joujoux de technophiles, coussins et poufs colorés, employés circulant dans les allées en skateboard électrique et table en Lego pour la pause déjeuner. On pense bien vite à cet esprit très Silicon Valley encore rare en France et pourtant bien présent chez JoliCode.  [...] ..), tout le monde est à contribution pour améliorer et personnaliser encore davantage cet espace de vie. Il suffit de jeter un oeil au compte Instagram de JoliCode pour en avoir le coeur net, ici, on travaille, on s'amuse et l'esprit d'équipe est solide.  [...] Ce recours aux outils du numérique est constant et observable jusque dans les processus de gestion du temps de travail. Nous sommes une entreprise du numérique et nous cherchons à optimiser autant les process internes que les sites de nos clients. Il nous paraît inconcevable de perdre ne serait-ce que cinq minutes de notre temps à s'échanger des e-mails pour écrire un document à plusieurs, ou gérer nos notes de frais.  [...]

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CONGES: LES DROITS ET DEVOIRS DE L'EMPLOYEUR

CONGES: LES DROITS ET DEVOIRS DE L'EMPLOYEUR

A noter que la notion de travail effectif concerne aussi la durée du congé de formation et promotion professionnelle, les congés exceptionnels pour événements familiaux ou encore les congés de formation à la sécurité.  [...] Les jours restant dus peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de cette période. Il est attribué deux jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à six, et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours.  [...] 3151-1 et suivants, relatifs au compte épargne-temps. En cas de transfert du contrat de travail du fait de la cession de l'entreprise, les droits à congés payés acquis chez l'ancien employeur sont opposables au nouvel employeur.  [...]

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Management : redonnez le sourire à vos salariés

Management : redonnez le sourire à vos salariés

Créer un club de l'innovation pour réfléchir au bien-être des salariés. Proposer un aménagement du temps de travail aux nouveaux parents. Consigner les valeurs de l'entreprise dans un recueil rédigé par les salariés. Ces diverses actions en faveur de la qualité de vie au travail ne sont pas l'oeuvre de multinationales mais de trois PME.  [...] En bichonnant leurs salariés, ces entreprises de croissance ont toutes trouvé le moyen de fédérer leurs équipes derrière leur stratégie, mais aussi d'améliorer leurs performances. La qualité de vie au travail recouvre à la fois des aspects organisationnels (cadence, horaires.  [...] Alors que les paies sont versées le 30 de chaque mois, l'ordre de virement, lui, est par exemple prêt dès le 23. Ici, la compétition n'a pas droit de cité. Si un salarié est en situation d'échec, les autres l'aident à en sortir. Microsiestes, aménagement du temps de travail, respect de la vie privée.  [...]

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Surveillance des salariés: jusqu'où pouvez-vous aller?

Surveillance des salariés: jusqu'où pouvez-vous aller?

C'est l'objectif de sécurité qui justifie d'abord l'installation de caméras sur un lieu de travail, précise Christine Hillig-Poudevigne (cabinet Moisand Boutin & Associés). Ainsi, l'entreprise peut mettre en place un dispositif de vidéosurveillance pour prévenir des vols de marchandises.  [...] Toute installation d'un système de contrôle de l'activité des salariés dans l'entreprise nécessite de consulter au préalable le comité d'entreprise et le CHSCT. Ces instances remettent un avis, que l'entreprise peut ne pas suivre. Si cette procédure n'est pas respectée, l'entreprise est coupable de délit d'entrave et risque jusqu'à 3 750 euros d'amende et/ou un an d'emprisonnement (code du travail, art.  [...] Le système de géolocalisation est utilisé pour savoir où se situent les véhicules de fonction de l'entreprise en temps réel et pouvoir améliorer la logistique de l'entreprise. Si vous déclarez le dispositif à cette fin, vous ne pourrez l'utiliser contre un salarié pour prouver qu'il ne respecte pas son temps de travail ou qu'il utilise le véhicule à des fins personnelles, par exemple.  [...]

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Avantages et inconvénients du passage en Saas des logiciels de comptabilité ou de relation client

Avantages et inconvénients du passage en Saas des logiciels de comptabilité ou de relation client

On peut le dire façon Steve Jobs, en proclamant que c'est une révolution. Et Grégoire Leclercq, président d' Itool Systems, pionnier du SaaS en France, ne s'en prive pas. À ses yeux, le développement rapide du software as a service a bel et bien révolutionné la gestion des entreprises en général, et celle des TPE et des PME en particulier.  [...] Le montant de l'abonnement varie en fonction du nombre d'utilisateurs et de logiciels compris dans l'offre mais reste modeste, en général de 30 ¬ à 50 ¬ par mois et par personne. Bref, avec le SaaS, tout serait pour le mieux dans le meilleur des mondes numériques.  [...] .. ou l'inverse, chaque entreprise étant un cas particulier. En tout état de cause, n'hésitez pas à faire jouer la concurrence, en gardant à l'esprit que le SaaS ne propose pas du sur-mesure, mais des services très standardisés. Et la plupart du temps, ce sera à vous de vous adapter, en changeant, le cas échéant, vos habitudes de travail.  [...]

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Qu'est-ce que le TEE?

Crée en 2004, le Titre emploi entreprise (TEE) vise a simplifier les démarches des sociétés qui souhaitent recruter un salarie pour un temps limite. Pratique, il remplace le contrat de travail, la déclaration unique d'embauche et le bulletin de paie. II vous suffit d'établir une seule déclaration auprès des organismes de protection sociale et de verser un unique règlement.  [...] Attention l'activité du salarie ne peut excéder une durée de 100 jours de travail, ou de 700 heures par année civile. Rens.. www.letee.fr.  [...]

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