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Surveillance des salariés: jusqu'où pouvez-vous aller?

Surveillance des salariés: jusqu'où pouvez-vous aller?

- L'entreprise est en droit de filtrer l'accès au Web de ses salariés. En effet, l'entreprise peut être tenue responsable, et condamnée, pour des pratiques illicites sur Internet commises par ses salariés. L'employeur doit donc veiller à ce que ses employés ne surfent pas sur des sites frauduleux (sites de jeux illégaux, téléchargement de fichiers piratés, sites appelant à la haine raciale, etc.  [...] ). Il est donc recommandé d'interdire la navigation sur de tels sites. Par ailleurs, Alexandre Souillé, p-dg d'Olfeo, souligne que le chef d'entreprise est en droit d'interdire la navigation sur des sites qu'il estime inutile dans le cadre du travail et préjudiciable à l'efficacité du salarié (réseaux sociaux, sites de vidéos, de musique.  [...] ..). Tout dépend de la politique RH de l'entreprise. si on veut montrer que l'on a confiance en ses salariés ou si l'on veut se montrer strict, ajoute-t-il.  [...]

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Faut-il externaliser ses recrutements?

Faut-il externaliser ses recrutements?

Ainsi, l'entreprise cliente maîtrise toujours la décision finale de recrutement. En revanche, le coût - en moyenne de 3 à 6 mois de salaire brut - se révèle à double tranchant. le marché est hétérogène, et l'appel à un cabinet extérieur peut aussi bien vous faire faire des économies que vous faire perdre de l'argent, selon la qualité de ses prestations et votre volume d'embauchés.  [...] Il estime, en effet, insuffisante la plus-value qu'un cabinet spécialisé pourrait lui apporter en termes d'image, de connaissance du marché et des candidats potentiels. Le chef d'entreprise n'est donc pas prêt à en assumer le coût, qu'il juge excessif. Il équivaut à environ six mois de salaire de la personne embauchée.  [...] C'est bien trop, dénonce-t-il. Une fois, pourtant, l'entreprise a fait appel à un cabinet. le salarié sélectionné n'est pas resté. Il n'avait pas bien compris le domaine d'activité de l'entreprise et il a dû être remercié pendant sa période d'essai. Au final, mieux vaut, selon Patrick Constant, prendre le temps de diffuser les offres sur des sites spécialisés dans les TIC (technologies de l'information et de la communication) et recevoir directement des candidats.  [...]

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Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Par exemple, le dispositif peut permettre de lister les sites web visités par l'ensemble des salariés sans autoriser une identification poste par poste. Dans ce cas, seule la consultation du comité d'entreprise est exigée, dans la mesure où le procédé de surveillance ne prend pas la forme d'un traitement automatisé des données personnelles et ne permet pas la collecte des informations concernant un salarié en particulier.  [...] 2323- 32 du code du travail. Le comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à la décision de mise en oeuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrôle de l'activité des salariés. Cette consultation est essentielle puisque, à défaut, la preuve obtenue par l'employeur serait irrecevable, même si le but principal du dispositif technique mis en place n'est pas le contrôle des salariés.  [...] Afin de ne pas risquer de porter atteinte à la vie privée des salariés (...), l'employeur doit fixer les conditions de consultation de messagerie en cas d'absence. Ces règles peuvent figurer dans une charte informatique propre à l'entreprise. elles doivent être connues des salariés qui seront informés des modalités de consultation et d'utilisation de leur messagerie pendant leur absence.  [...]

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REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

Une situation qui peut dégénérer et nuire à l'équilibre financier de l'entreprise. Une grande partie des fusions se passe mal, parce que rien n'est mis en oeuvre pour que les salariés s'approprient la nouvelle entité et le nouveau contexte, déplore Alain Bayle, du cabinet de conseil en management APV RH.  [...] Or, celles-ci sont souvent le reflet de valeurs fortes vécues, par le personnel, comme le centre de sa culture d'entreprise. Ainsi, une simple décision réglementaire peut se révéler catastrophique en termes de ressources humaines. Par exemple, obliger les salariés à arriver au bureau à 8 heures, alors que certains avaient pour habitude d'arriver plus tard, peut soulever des rébellions silencieuses.  [...] La fusion de ses deux sociétés a coûté à Robert Oriez au moins 300 000 euros en six mois, du seul fait d'une baisse de la productivité. Pourtant, le p-dg avait préparé les salariés de longue date. en juillet 2008, les 50 personnes de l'entreprise d'aérage en souterrain ECE, basée à Rochechouart, rejoignent ceux de Coremo, une PMI de mécanique située à limoges, à 40 kilomètres de là.  [...]

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Auto-entrepreneur : le gouvernement passe la main à une commission parlementaire

Auto-entrepreneur : le gouvernement passe la main à une commission parlementaire

Sylvia Pinel souhaite donc améliorer le régime et surtout éviter le salariat déguisé. Certaines structures poussent leurs salariés à devenir auto-entrepreneurs et les emploient à ce titre. Ce qui les prive de congés payés, de cotisations chômage et de droit au licenciement, poursuit Sylvia Pinel.  [...] Prenons un exemple concret d'un artisan qui a créé en 2012 une entreprise sous le régime de l'auto-entrepreneur. Après deux premières années très modestes en volume d'affaires, son activité se développe. Il réalise 20 000 euros de chiffre d'affaires en 2014, puis 25 000 euros en 2015.  [...] Il faut arrêter de reporter cette réforme, l'auto entreprise sur Internet détruit notre entreprise, nous ne sommes plus que trois salariés dans notre Société détruite par une multitude d'auto entrepreneurs qui ont créés des sites en ligne. 81 000 de CA pour une auto entreprise, c'est beaucoup trop.  [...]

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Faut-il limiter l'accès Internet de vos salariés ?

Faut-il limiter l'accès Internet de vos salariés ?

En préambule, sachez que les dispositifs et modalités de contrôle doivent être portés à la connaissance du comité d'entreprise et des salariés. Concrètement, la mise en place d'un logiciel ou d'une box, selon le prestataire, permettra d'empêcher les salariés d'aller sur certains sites précis.  [...] Nous utilisons massivement Internet. C'est ce qu'explique, en préambule, Thierry Rouquet, président d'Arkoon, une société spécialisée dans la sécurité informatique. Très rapidement, le dirigeant a choisi de filtrer la connexion de son entreprise. Ainsi, certains sites sont inaccessibles pendant les heures de travail des salariés.  [...] Dernier argument mis en avant. le regard de ses clients. Ils ne comprendraient pas qu'une entreprise de sécurité informatique ne mette pas tout en oeuvre pour se protéger des attaques extérieures et des virus, affirme Thierry Rouquet. Enfin, le chef d'entreprise affirme que sa décision n'a pas été mal perçue par les salariés, qui ont pourtant, pour la plupart, moins de 30 ans.  [...]

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Réduisez votre contribution Agefiph en sous-traitant à un Esat

Réduisez votre contribution Agefiph en sous-traitant à un Esat

Les prestations des entreprises adaptées sont aussi compétitives que celles des entreprises classiques.  [...] Depuis plus de quatre ans déjà, Lafforgue Matériaux fait appel à deux Esat situés à proximité de ses sites. un acteur spécialisé dans les espaces verts et une entreprise de nettoyage de surfaces industrielles. Un moyen pour la PME de satisfaire de moitié son quota d'embauche de salariés handicapés.  [...] La seule différence Alors qu'auparavant seuls un ou deux agents suffisaient pour réaliser les tâches, désormais c'est une équipe de six à sept travailleurs handicapés accompagnés d'éducateurs qui interviennent. Aussi, a-t-il fallu sensibiliser, a posteriori, nos salariés et clients à un tel changement, en recourant à diverses actions de communication.  [...]

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Son métier et sa passion: libérer les arômes

Son métier et sa passion: libérer les arômes

Jean- Paul Deluche reprend le flambeau au début des années quatre-vingt et développe l'entreprise familiale. Aujourd'hui, les Cafés Errel - nom qui provient des initiales du fondateur de la boutique en 1936, René Laporte - comptent une centaine de salariés, répartis sur cinq sites en France.  [...] Le chef d'entreprise n'oublie pas pour autant de vivre pleinement ses autres passions. le vélo, les jeux de cartes, le golf... et l'amitié.  [...] Ce parc naturel régional, situé sur les contreforts du Massif central, où faune et flore sont préservés, s'étend sur les trois départements limousins (Corrèze, Creuse et Haute-Vienne).   [...]

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[Tribune] L'état doit payer les entreprises pour le travail qu'il leur impose

[Tribune] L'état doit payer les entreprises pour le travail qu'il leur impose

Ces changements permanents ne sont pas l'exclusivité de l'actuelle équipe au pouvoir et ne concernent pas que la situation des salariés. Les travailleurs indépendants subissent aussi cet état de fait. Les dysfonctionnements du RSI, création initiée en son temps par Renaud Dutreil, Ministre des entreprises sous Jacques Chirac, sont encore dans tous les esprits 10 ans après.  [...] Cela fait pour une entreprise avec 1 salarié (240 ¬ + 24¬) soit 264 ¬ par salarié, pour 10 salariés (240 ¬ + 240 ¬) soit 48 ¬ par salarié et enfin pour 50 salariés (240 ¬ + 1200 ¬) soit 28,80 ¬ par salarié et par an.  [...] - Mise en place d'un outil de simplification comme la DSN. il faut évaluer ce que cela fait gagner aux entreprises mais aussi à l'Etat en termes de gestion. D'autant plus qu'en cette période de rodage, les entreprises ont la charge de tester ce nouveau dispositif en continuant à produire les déclarations de charges sociales et la déclaration annuelle des salaires c'est-à-dire à faire les choses en double.  [...]

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Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Tout chef d'entreprise est, tôt ou tard, confronté au départ fortuit d'un salarié. Dès lors, devez-vous retenir l'intéressé ou le laisser partir Une question qui nécessite de peser le pour et le contre.  [...] Dans le premier cas, vous ne pourrez certainement pas retenir votre salarié. Inutile, donc, d'investir du temps pour essayer de le garder au sein de l'entreprise. A contrario, quand la démission relève de faits plus subjectifs, la problématique est tout autre.  [...] Les autres, on ne cherche surtout pas à les garder., sourit-il. Attention toutefois. Pour le chef d'entreprise, la démission doit être objective et légitime. Quand un salarié veut quitter une société, il pointe du doigt une faille. Il faut la comprendre et l'analyser.  [...]

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