Votre recherche :

Entreprise + Salariés


Quel mode de restauration pour vos salariés?

Quel mode de restauration pour vos salariés?

Pour que vos salaries prennent leur repas dans un restaurant d'entreprise, deux solutions s'offrent à vous. monter une cantine en bonne et due forme dans votre société ou vous associer à des confrères au sein d'un restaurant inter-entreprises. Il apparaît peu judicieux pour une PME d'opter pour la première solution, estime Philippe Arraou, expert-comptable.  [...] Pourquoi Parce que le coût de fonctionnement (charges fixes et salaires des cuisiniers) d'un restaurant d'entreprise serait trop important pour une entreprise de 50 ou 100 salariés. L'expert-comptable suggère une alternative. équiper un local où les salariés pourront soit amener le repas préparé par leur soin, soit se faire livrer des plats.  [...] Je souhaite faire profiter à mes salariés du RIE. L'entreprise doit s'acquitter d'une redevance pour la participation au fonctionnement du RIE. Si l'entreprise souhaite participer également au coût du repas. quels avantages financiers en tire-t-elle.  [...]

Lire la suite...
Loi Travail : les 4 points chauds qui concernent les PME après le 49.3

Loi Travail : les 4 points chauds qui concernent les PME après le 49.3

Le texte adopté le 12 mai confirme la primauté des accords d'entreprise pour aménager le temps de travail des salariés. Pas de contrôle en amont par les branches professionnelles, comme cela avait été un temps envisagé par un amendement, même si un bilan annuel sera fait et que des recommandations pourront être données.  [...] Une confirmation. ces accords d'entreprise devront être majoritaires, c'est-à-dire signé par des syndicats représentatifs de plus de la moitié des salariés aux élections professionnelles.  [...] Autres conditions, réaffirmées, pour qu'une entreprise puisse licencier, elle doit avoir rencontré des difficultés économiques (baisse des commandes, du chiffre d'affaires, pertes d'exploitation, etc.) sur au moins un trimestre (pour une entreprise de 0 à 10 salariés), 2 consécutifs (11-49 salariés), 3 consécutifs (50-299 salariés) ou 4 consécutifs (plus de 300 salariés) par rapport à la même période de l'année N-1.  [...]

Lire la suite...
REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

Cette enquête, réalisée en partenariat avec l'Observatoire des salaires, porte sur les rémunérations de 24 fonctions cadres et non cadres, dans des entreprises dont le chiffre d'affaires est inférieure 15 millions d'euros. Elle découle de l'analyse de données déclaratives saisies sur le site www.  [...] Entre les petites et les grandes entreprises, une fracture salariale s'est-elle opérée En effet, d'après l'Observatoire des Salaires, organisme privé d'études des rémunérations, loin de suivre la tendance haussière du marché, la plupart des rémunérations sont en stagnation, voire en léger déclin, dans les entreprises de moins de 15 millions d'euros de chiffre d'affaires.  [...] La participation consiste à associer les salariés à la prospérité de l'entreprise par la distribution différée d'une partie de ses résultats. Exonérée de charges patronales, elle est obligatoire dans les sociétés de 50 salariés et plus.  [...]

Lire la suite...
Les effets des seuils d'effectif

Les effets des seuils d'effectif

La diminution des effectifs n'entraîne pas de plein droit la suppression des IRP. En cas de baisse des effectifs au-dessous du seuil de 11 salariés, le mandat du délégué du personnel va à son terme mais n'est pas renouvelé si l'effectif de l'entreprise est resté inférieur à 11 salariés pendant au moins 12 mois, consécutifs ou non.  [...] 2. Un comité d'hygiène et de sécurité au travail (CHSCT) se réunit obligatoirement une fois par trimestre. Le crédit d'heures de ses membres est fonction de l'effectif de l'entreprise (2 heures de 50 à 99 salariés, par exemple). Le délégué du personnel se voit, par ailleurs, attribuer un crédit de 15 heures par mois.  [...] Le franchissement du seuil des 50 salariés permet, par ailleurs, aux syndicats représentatifs dans l'entreprise de désigner un délégué syndical, qui se voit attribuer un crédit d'heures en fonction de l'effectif de l'entreprise (10 heures lorsque l'effectif est compris entre 50 et 150 salariés par exemple).  [...]

Lire la suite...
Revenu : les dirigeants salariés gagnent deux fois plus que les indépendants

Revenu : les dirigeants salariés gagnent deux fois plus que les indépendants

Il vaut mieux être un dirigeant salarié qu'un indépendant. Tout du moins en ce qui concerne son revenu mensuel. Selon les données de l'Insee publiée mardi 10 février 2015, les dirigeants salariés gagnent en moyenne 5470 euros net par mois, contre 2600 euros net par mois pour les dirigeants non-salariés.  [...] Des écarts qu'il faut toutefois pondérer. Selon l'institut de statistique, les différences de revenu entre dirigeants salariés et non salariés s'expliquent en grande partie par la taille de l'entreprise. pour les salariés comme pour les non-salariés, le revenu croît globalement avec la taille de l'entreprise, et les salariés dirigent des entreprises en moyenne de plus grande taille.  [...] Les non-salariés sont seuls dans leur entreprise dans 77% des cas. 19% d'entre eux travaillent dans des entreprises de 2 à 4 personnes, et seuls 4 % sont à la tête d'entreprises de cinq personnes ou plus. À l'inverse, 10% des dirigeants salariés sont les seuls employés de leur entreprise, 25% travaillent dans des entreprises de 2 à 4 personnes, et 65% dans des entreprises de cinq personnes ou plus.  [...]

Lire la suite...
Scop d'amorçage : le statut enfin créé

Scop d'amorçage : le statut enfin créé

Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le statut de Scop d'amorçage offre la possibilité aux salariés de reprendre leur entreprise, sans détenir la majorité du capital. Ce dispositif vise à encourager la transmission d'entreprises saines sous forme de Scop.  [...] Il est désormais possible pour les salariés de reprendre une entreprise sous forme de Scop, sans détenir la majorité du capital. Le statut de Scop d'amorçage, intégré à la loi Hamon sur l'économie sociale et solidaire en juillet 2014, est entré en vigueur le 1er janvier 2015.  [...] Le gouvernement vise ainsi à encourager la reprise par les salariés. Les Scop seraient en effet plus résistantes aux aléas économiques. 71% d'entre elles seraient pérennes à trois ans, contre 66% pour l'ensemble des entreprises.  [...]

Lire la suite...
Il décerne des notes aux produits de ses fournisseurs

Il décerne des notes aux produits de ses fournisseurs

A l'origine du projet, les salariés de la PME. En 2008-2009, la société organise en interne des trophées défis éthiques. L'ambition est de fédérer les collaborateurs autour de projets visant à effectuer des économies d'énergie au sein de l'entreprise. Des groupes de réflexion se forment.  [...] Fin 2011, DFC 2 Diffusion crée la commission Free (Fil rouge éthique en entreprise). Gérée par une quinzaine de salariés, elle est chargée d'améliorer l'ambiance de travail de l'entreprise, dans une optique de développement durable. Parmi les pistes de réflexion.  [...] mise en place de vélos en libre service, gestion du covoiturage entre collaborateurs... L'entreprise mène par ailleurs des plans d'action pour sensibiliser et former ses salariés au tri des déchets, à la gestion de l'éclairage, du chauffage et même à l'éco-conduite.  [...]

Lire la suite...
La nécessité d'une démarche volontaire, au-delà des contraintes règlementaires | Dossier : Itinéraire vert

La nécessité d'une démarche volontaire, au-delà des contraintes règlementaires | Dossier : Itinéraire vert

En 2015, Bpifrance Le Lab a mené un sondage auprès de 1.000 salariés de PME/ETI pour connaître leur avis sur la transition verte en entreprise.  [...] Ne serait-ce qu'en terme d'image, 63% des salariés considèrent qu'une démarche écoresponsable véhicule l'idée d'une entreprise tournée vers le futur.  [...] Pour vous accompagner dans le développement d'actions innovantes et créatrices de valeur en réponse à la TEE, consulter les guides du MEDEF sur le développement durable ici, et n'hésitez pas à contacter votre fédération.  [...]

Lire la suite...

[Enquête] Comment l'innovation participative impacte l'organisation de l'entreprise

En interne aussi, la révolution est en marche. les salariés sont susceptibles de faire évoluer le fonctionnement, au quotidien, de l'entreprise. Tous les quinze jours, chez Gandi, les demandes peuvent être émises par tous les services de l'entreprise, et chaque besoin est étudié par un comité de pilotage, qui détermine les priorités et les échéances.  [...] Même principe chez Wyplay, où il s'agit de faire émerger les valeurs des salariés, ajoute Jacques Bourgnignaud. Il en résulte une révolution totale, puisqu'elle intègre aussi, dans la personnalité des salariés, leurs propres codes vestimentaires. adieu cravates (à l'intérieur de l'entreprise, au moins), bonjour sandales et tee-shirts.  [...] Gandi, pour sa part, va plus loin. chaque année, les salariés dédient une semaine à l'innovation. Les équipes se réunissent et déterminent les projets sans l'influence de leurs managers, et dans tous les domaines, y compris internes. Les projets qui présentent un intérêt pour l'entreprise peuvent devenir ceux de l'entreprise, auxquels on accorde des ressources en temps, en moyens.  [...]

Lire la suite...

Quel héros de cinéma se cache en vous ?

Votre entreprise, c'est toute votre vie. Vous y avez investi votre patrimoine, votre énergie et vos valeurs. Vous avez pris plaisir à la créer, à embaucher et former vos salariés, à développer l'activité. La crise est passée par là, fragilisant votre trésorerie.  [...] Vos investisseurs vous pressent de procéder à des coupes budgétaires. L'alternative. licencier ou déposer la clé sous la porte. Un choix difficile que Daniel Auteuil doit aussi endosser seul dans La mer à boire, film retraçant le bras de fer d'un patron de chantier naval face au chantage de sa banque.   [...] Il est tiraillé entre des choix cornéliens. D'un côté, sauver son entreprise, de l'autre, préserver les emplois de ses salariés. Quoi qu'il choisisse, il y aura des dégâts, analyse Blandine Lanoux-Claverie.  [...]

Lire la suite...