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Entreprise + Salariés + Seniors


Janvier : Le contrat de génération a vu le jour

Janvier : Le contrat de génération a vu le jour

Réduire le chômage des jeunes tout en maintenant l'activité des seniors, tel est l'objectif du contrat de génération. Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent ainsi bénéficier d'une aide de 4 000 euros par an pour tout binôme jeune - senior créé, et ce durant trois ans.  [...] Au cas où une entreprise ne compte pas de salariés seniors dans ses effectifs, elle peut bénéficier du système en embauchant des personnes de 55 ans et plus.  [...] La loi n° 2013-185 du 1 er mars 2013 créant le contrat de génération a été publiée le 3 mars 2013 au Journal officiel.  [...]

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[Tribune] Pour réussir un projet d'entreprise, faisons dialoguer les générations

[Tribune] Pour réussir un projet d'entreprise, faisons dialoguer les générations

L'entrepreneuriat n'est pas une chose facile. Pour une certaine réussite et une pérennité de l'entreprise il est important voire primordial de mutualiser l'expérience des séniors et la nouvelle génération diplômée, source de nouvelles idées et de savoirs.  [...] Comment alors créer et pérenniser son entreprise lorsque l'atout majeur, l'expérience, fait cruellement défaut La solution se situerait du côté d'une autre catégorie sociale. les seniors. Le contrat de génération établi dans le cadre du projet de loi sur les emplois seniors, prévoit d'employer des jeunes diplômés en CDI tout en maintenant les emplois des salariés seniors âgés de plus de 57 ans.  [...] BNI France accompagne déjà près de 7 000 entreprises, entrepreneurs et professions libérales réparties dans plus de 250 groupes de travail. Marc-William Attié est par ailleurs associé dans des entreprises de secteurs variés qu'ils conseille tels que la communication, la formation, l'expertise comptable ou encore l'immobilier.  [...]

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EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

A noter que la loi de finances 2007 autorise également les retraités à devenir tuteurs de jeunes salariés chez leur ancien employeur et d'être rémunérés pour cela, sans condition de plafond. Mais à ce jour, le décret fixant les conditions d'applications de ce texte n'est toujours pas sorti.  [...] Déchargés de toute ambition carriériste et sûrs de leurs compétences, les retraités n'acceptent, généralement, que des missions dans lesquelles ils se sentent à l'aise. Le risque d'échec est donc assez limité. Les seniors n'ont pratiquement plus de frein, ils se lâchent plus facilement, constate Caroline Young, dirigeante du cabinet conseil en recrutement de retraités Experconnect, installé à Paris.  [...] La meilleure agence de recrutement de retraités est votre propre entreprise. Commencez par informer vos salariés seniors de l'existence de ce dispositif et faites-leur savoir que vous êtes ouvert à une poursuite de la collaboration. En tout état de cause, conservez précieusement leurs coordonnées.  [...]

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Faut-il taxer les entreprises qui n'emploient pas de seniors?

Faut-il taxer les entreprises qui n'emploient pas de seniors?

Lui-même préférerait que le gouvernement continue à lever les freins à l'embauche des seniors, comme il l'a fait en janvier dernier en supprimant la contribution Delalande - sanction financière autrefois infligée aux entreprises rompant le contrat de travail de salariés de plus de 50 ans.  [...] les chefs d'entreprise invoquent de nombreuses raisons pour fuir les salariés âgés. Et de l'avis de certains, le bonus-malus n'y changera rien. Pour qu'un tel système soit efficace, il faudrait qu'il soit adapté aux différentes catégories - secteurs et métiers notamment-, ce qui mènerait à construire une usine à gaz, estime Serge Guérin, auteur de Manager les quinquas (Editions d'Organisation, 2004).  [...] Pour lui, des solutions plus simples existent. améliorer la formation continue des seniors, leur faciliter les contacts avec les petites entreprises cherchant des salariés expérimentés, accompagner les entreprises qui se partagent les compétences de seniors.  [...]

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Seniors : les PME bénéficient de trois mois supplémentaires

Seniors : les PME bénéficient de trois mois supplémentaires

Seniors. les PME bénéficient de trois mois supplémentaires.  [...] - Les PME de 50 à 300 salariés disposent d'un délai supplémentaire de trois mois pour se mettre aux normes s'agissant de l'emploi des seniors, a annoncé, fin décembre, le ministre du Travail, Xavier Darcos. La loi prévoyait que ces entreprises devaient être couvertes par un accord ou un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors à partir du 1 er janvier 2010.  [...] Passé le 1 er avril, elles devront payer une pénalité égale à 1 % de leur masse salariale en cas de non-conformité à la loi. Pour plus d'informations, lire notre article p. 59.  [...]

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CINQ CLES POUR BIEN MANAGER LES SENIORS

CINQ CLES POUR BIEN MANAGER LES SENIORS

Pour qu'un senior continue de s'épanouir dans son travail et que l'entreprise en tire le meilleur parti, il est important de mener une réflexion sur l'évolution de sa mission. Pour Serge Guérin, professeur à l'école de commerce et de management ESG et sociologue spécialiste des seniors, des missions très variées peuvent leur être confiées, comme défricher un nouveau marché ou faire jouer leur relationnel.  [...] Les seniors sont particulièrement sensibles à la considération. Il faut savoir reconnaître leur expertise, insiste Annick Cohen-Haegel (Cegos). Ils ont besoin de sentir qu'on leur fait confiance. Comment faire Vous pouvez leur confier des projets transversaux, comme participer aux différentes phases commerciales de l'entreprise.  [...] ses objectifs. le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 55 ans d'une part, et le retour à l'emploi pour les plus de 50 ans, d'autre part. elle incite les entreprises de plus de 50 salariés à trouver un accord ou un plan d'action en faveur des seniors.  [...]

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La réforme des retraites va-t-elle assez loin?

La réforme des retraites va-t-elle assez loin?

Ces mesures vont, à terme, impacter les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines, notamment des seniors. En 2010, le taux d'emploi des 55-64 ans en France était de 39 %, contre 45 % pour la moyenne européenne. Un pourcentage faible que le gouvernement veut faire évoluer.  [...] L'idée étant de renforcer les liens intergénérationnels dans l'entreprise, entre les seniors proches de la retraite et les juniors. Au-delà de toutes ces mesures, la réforme va-t-elle régler définitivement le problème de financement du système des retraites Pour Philippe Burger, associé en charge du département Rémunération et avantages sociaux chez Deloitte Conseil, cabinet d'audit, la réponse est non.  [...] Un salarié veut partira la retraite quand il s'ennuie dans son travail, souligne Alexandre Durain. La solution Proposer de nouveaux challenges aux seniors, en les formant pour qu'ils changent de poste, ou en leur donnant un rôle de transmetteur de connaissances au sein de l'entreprise.  [...]

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L'Adie encourage jeunes et seniors à la création d'entreprise

L'Adie encourage jeunes et seniors à la création d'entreprise

L'Adie encourage jeunes et seniors à la création d'entreprise.  [...] Le taux est de 7,4 % et les échéances de remboursement vont de 12 mois à 4 ans.   [...]

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[Tribune] Chercheurs et TPE : un mariage qui gagnerait à être connu !

[Tribune] Chercheurs et TPE : un mariage qui gagnerait à être connu !

De l'extérieur, ces deux mondes peuvent sembler éloignés, et leurs objectifs incompatibles. La science peut paraître opaque pour les dirigeants, et la durée de la recherche trop longue pour que ses résultats soient applicables au marché et rentables dans un temps court.  [...] Un work in progress conjoint où les intérêts de chaque partenaire se voient stimulés. le chercheur avance pour soutenir l'entrepreneur, l'entrepreneur est motivé par les avancées du chercheur.  [...] Stéphane Besseau, co-fondateur et dirigeant de Prédical, entreprise créée en 2015 afin d'apporter des solutions pour le maintien des séniors au sein de leur domicile.  [...]

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REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

REUSSIR UNE FUSION, UNE HISTOIRE D'HOMMES ET DE CULTURES

Une discussion qui peut être rude et longue. Il faut du temps pour que les uns renoncent à leurs avantages de façon à combler les écarts entre salariés, souligne Alain Bayle. Autre dossier sujet à tensions. les modes d'organisation et leur harmonisation.  [...] Parler de respect est abstrait et subjectif. Les salariés doivent savoir ce que cette valeur implique dans l'entreprise, au jour le jour.  [...] l'absentéisme, le nombre de conflits entre salariés, d'erreurs répétées relevées dans les processus... Ces symptômes permettent de détecter si un problème persiste et lequel. Gageons qu'en appliquant ces quelques principes de précaution, vous arriverez à les éviter.  [...]

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