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Entreprise + Salarié + Porte


Contrat de portage salarial, une opportunité pour les chefs d'entreprise

Contrat de portage salarial, une opportunité pour les chefs d'entreprise

Mais qu'est ce qu'un salarié porté Il s'agit d'une personne physique lié à un contrat tripartite avec une société de portage salarial et une entreprise cliente. Le salarié porté propose, de manière ponctuelle, ses services à une entreprise cliente. Ces derniers doivent se mettre d'accord sur le prix et le contenu de la prestation.  [...] Si un accord est conclu, l'entreprise cliente et la société de portage signe un contrat de prestation de services. La société de portage ( voir exemple ) transmettra une facture d'honoraire à l'entreprise cliente concernant la prestation du salarié porté.  [...] Pour le salarié porté, c'est la possibilité de consacrer plus de temps à son activité en s'affranchissant de la gestion administrative. En quelques sortes, le salarié porté bénéficie des avantages de l'indépendance de l'auto entrepreneuriat tout en profitant des bénéfices du salariat grâce statut de salarié et aux garanties que cela apporte (droit à la retraite, sécurité sociale, indemnisation chômage).  [...]

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[Tribune] Portage salarial : mode d'emploi

[Tribune] Portage salarial : mode d'emploi

L'équation est séduisante. pour le porté, l'assurance d'exercer une mission en indépendance tout en bénéficiant des avantages du salariat. pour l'entreprise cliente, la possibilité de faire appel à des compétences non disponibles en interne et de réaliser des économies de formation et de matériel.  [...] Dans un objectif affirmé de sécurisation des parcours professionnels, la nouvelle convention met en place un fond mutualisé auquel les entreprises de portage doivent contribuer à hauteur de 1,6% de la masse salariale destiné à financer, notamment, les périodes de formation et d'intermissions.  [...] Point clef de l'accord, l'entreprise de portage salarial pourra désormais licencier le salarié porté qui n'aurait pas conclu de nouvelle mission et demeurerait sans activité au terme d'une période d'un mois de prospection.  [...]

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Loi Macron : 14 mesures phare pour les TPE-PME

Pour l'heure, le projet de loi prévoit seulement d'aligner les délais de versement de l'intéressement et de la participation mais aussi d'alléger les modalités de reconduction tacite des accords d'intéressement. Il rend aussi possible la mise en place d'un Perco, après accord signé par deux tiers des salariés en cas d'absence de délégué syndical ou de comité d'entreprise.  [...] Du côté de l'entreprise, l'incitation porte sur la contribution patronale. Son taux de 30%, dû à la date d'acquisition des titres par le salarié, pourrait passer à 20%. À noter qu'une franchise de cotisation est prévue pour les PME n'ayant jamais versé de dividendes.  [...] Le projet de loi prévoit enfin que les start-up pourraient attribuer des bons de souscription de parts de créateurs d'entreprise (BSPCE) sur leurs propres titres à` tous leurs salariés, et y compris ceux de leurs filiales.   [...]

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Plan emploi : les 9 annonces de François Hollande pour les TPE-PME

Plan emploi : les 9 annonces de François Hollande pour les TPE-PME

Autre annonce, celle de la création d'une aide à l'embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés. Du 18 janvier au 31 décembre 2016, les PME pourront ainsi recevoir une prime trimestrielle de 500 euros pendant deux ans (soit 4000 euros au total) pour tout recrutement d'un salarié payé jusqu'à 1,3 Smic.  [...] François Hollande a confirmé l'introduction d'un plafonnement des indemnités prud'homales en fonction de l'ancienneté du salarié. Une mesure initialement prévue dans le cadre de la loi Macron qui avait été partiellement censurée par le Conseil constitutionnel.  [...] Les Sages avait alors rejeté le critère de la taille de l'entreprise initialement fixé, en raison de l'absence de lien avec le préjudice subi par le salarié. La nouvelle version devrait figurer dans le prochain projet de loi sur la réforme du droit du travail, porté par Myriam El Khomri.  [...]

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INTERIM ET CDD A LA LOUPE

INTERIM ET CDD A LA LOUPE

Une entreprise de travail temporaire embauche un salarié, lequel est ensuite mis à la disposition d'une société utilisatrice le temps d'une mission. L'intérimaire, à l'instar de n'importe quel autre salarié, doit respecter les règles en vigueur dans l'entreprise.  [...] Le salarié en CDD bénéficie des droits collectifs en vigueur dans l'entreprise. participation, intéressement, mutuelle, activités sociales et culturelles du comité d'entreprise. Ce n'est pas le cas de l'intérimaire qui dépend d'une agence. Il doit tout de même bénéficier des installations collectives (cantine, salle de sport, etc.  [...] Donc absence de gestion de la partie salarié et paiement d'une simple facture en fin de prestation. Le plus de cette méthode à réserver aux postes de savoir-faire intellectuel, la réduction des coûts. Un article sur le portage salarial par Chef d'Entreprise Mag Cordialement.  [...]

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Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Quel salaire pour un chef d'entreprise ?

Entre la souplesse des dividendes et la sécurité du salaire, votre portefeuille balance Ce choix cornélien obéit d'abord à des règles de droit, car votre mode de rétribution dépend de la forme juridique de votre entreprise. En effet, vous êtes soit travailleur salarié (TS), soit travailleur non salarié (TNS).  [...] Premier principe. toute peine mérite salaire. L'adage est aussi valable pour les propriétaires-dirigeants d'entreprises, comme le souligne Maître Arnaud Jamin, avocat fiscaliste au sein du cabinet Fidal, qui insiste sur la distinction entre les dividendes, qui rémunèrent le capital, et le salaire, qui rétribue le travail.  [...] Certains patrons de petites entreprises sont tentés de se rémunérer essentiellement sur les bénéfices, observe-t-il. D'autant que les dividendes, dès lors qu'ils demeurent inférieurs à 10% du capital social de l'entreprise, sont faiblement taxés (environ 15,5 % seulement,ce qui correspond notamment à la CSG, à la CRDS et autres prélèvements sociaux).  [...]

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TITRES RESTAURANT, MODE D'EMPLOI

TITRES RESTAURANT, MODE D'EMPLOI

Institués par une ordonnance de 1967, ces titres spéciaux de paiement sont accessibles à toute entreprise comptabilisant au moins un salarié. Ils ont la particularité d'être cofinancés par l'employeur et le collaborateur. La contribution patronale doit être comprise entre 50% et 60% de la valeur libératoire du titre restaurant.  [...] Le mécanisme d'exonération correspond aux avantages fiscaux accordés aux restaurants d'entreprise. D'ailleurs, les acteurs du secteur présentent les titres restaurant comme le seul produit entièrement défiscalisé pour l'entreprise. De même, le salarié ne paie pas de charges sociales dessus.  [...] 15,14% des repas servis annuellement par les entreprises de restauration indépendantes sont payés au moyen d'un titre restaurant.  [...]

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La JCEF ouvre les candidatures pour son Concours de l'entreprise exemplaire et innovante de l'année

La JCEF ouvre les candidatures pour son Concours de l'entreprise exemplaire et innovante de l'année

Développer l' économie du futur, agir pour l' emploi, préserver la planète, être solidaire ou aménager son territoire sont autant d'initiatives portées par les entreprises et distinguées dans ce palmarès.  [...] - Entreprise mature proposant un nouveau produit ou service innovant. projet innovant porté par une entreprise de plus de 3 ans, visant à diversifier son activité, à optimiser ses compétences et/ou à ouvrir son marché.  [...] Les gagnants pourront remporter un portrait dans notre magazine Chef d'entreprise, une session de Business Meeting avec des professionnels de la JCEF, une communication auprès de la presse nationale, un article dédié dans le magasine national de la JCEF, une intégration au réseau des anciens lauréats du concours et une visibilité dans les supports de communication de la JCEF et de ses partenaires.  [...]

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3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise

3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise

Si bien que la collaboration entre les générations est devenue un réel sujet de préoccupation pour 69% des entreprises, selon la dernière étude de l'Observatoire du management intergénérationnel, publiée le 5 février 2016. En cause bien souvent, une approche très stéréotypée des âges en entreprise de la part des responsables RH, managers mais aussi des salariés eux-mêmes.  [...] Les baby-boomers ont l'impression d'être poussés vers la porte de sortie et le supportent très mal, avertit Inès Dauvergne. La majorité des salariés de plus de 50 ans, qui a parfois jusqu'à 15 ans de carrière devant elle, veut au contraire être reconnue comme un acteur à part entière de l'entreprise.  [...] Vous ne pourrez jamais éradiquer les préjugés de votre entreprise. Mais vous pouvez arrêter de les alimenter. En la matière, le problème n'est pas tant de lutter contre les stéréotypes que de coller les gens dans des cases en fonction de leur âge. Il est essentiel de juger l'individu sur ce qu'il est réellement et non pas sur ce que vous croyez qu'il est en fonction de sa génération, résume Inès Dauvergne (IMS-Entreprendre pour la Cité).  [...]

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Rapport Dombre-Coste : les trois scénarios de cession envisagés pour les PME

Rapport Dombre-Coste : les trois scénarios de cession envisagés pour les PME

Cette information porte, en particulier, sur les conditions juridiques de la reprise d'une entreprise par les salariés, sur ces avantages et ses difficultés, ainsi que sur les dispositifs d'aide dont ils peuvent bénéficier, précise le texte. En d'autres termes, l'objectif est de sensibiliser les collaborateurs sur cette question de manière générale.  [...] Le rapport suggère donc de permettre aux employeurs qui le souhaitent de saisir cette opportunité d'information générale pour la corréler au contexte économique particulier et aux perspectives d'évolution à court terme de l'entreprise. Il pourrait ainsi annoncer la possibilité d'une modification de détention du capital dans les prochains mois.  [...] Voilà encore une loi établie par des personnes qui n'ont jamais mis les pieds dans une entreprise. La vente d'une PME est une action sensible qui nécessite discrétion et sérénité. Le fait de prévenir les salariés génère divers impacts néfastes à la bonne marche de l'entreprise.  [...]

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