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Entreprise + Salarié + Charges


Vigilance sur les avantages en nature automobiles

Vigilance sur les avantages en nature automobiles

Pour le salarié, l'avantage en nature est intégré dans son salaire brut et donc dans son revenu imposable. Il est soumis aux charges sociales. Pour l'entreprise, cet avantage englobe aussi bien les véhicules achetés (en propriété) que ceux en location. Deux modes de calcul sont disponibles.  [...] Dans le cas d'une voiture achetée en cours d'année, le chef d'entreprise doit mensualiser la base de calcul puis la multiplier par le nombre de mois de détention du véhicule. Dans l'hypothèse où l'employeur prend en charge le carburant, il est nécessaire d'ajouter ces dépenses pour l'usage privé de l'automobile.  [...] Le taux passe à 12 % (ramené à 9 % lorsque le véhicule a plus de 5 ans) dans l'hypothèse où le carburant est pris en charge par l'entreprise, ce qui est souvent le cas. L'employeur doit alors ajouter ces frais de carburant utilisés pour un usage privé. L'employeur a le choix soit d'ajouter les frais réels de carburant, soit de calculer un forfait intégral prenant en compte le coût du véhicule et du carburant, précise Maxime Sartorius, dirigeant de Direct Fleet et de Fleet Note.  [...]

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HEURES SUP' DETAXEES MODE D'EMPLOI

HEURES SUP' DETAXEES MODE D'EMPLOI

Vous pouvez opter pour un repos compensateur intégral (une heure de repos compensateur par heure supplémentaire). Dans ce cas, ni l'entreprise ni le salarié ne bénéficient d'exonération de charges. Si vous accordez un repos compensateur pour l'heure effectuée et payez en salaire la majoration, seul votre collaborateur bénéficiera d'une réduction de charges.  [...] Au cours du dernier trimestre 2007, 37% des entreprises ont utilisé le dispositif d'exonérations de charges prévu par la loi sur le travail, l'emploi et le pouvoir d'achat (Tepa). Et ce taux atteint 66% si l'on exclut les sociétés de moins de 10 salariés. L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale recense 144 millions d'heures supplémentaires déclarées durant cette période, soit huit heures par salarié.  [...] Le montant des exonérations est de 547 millions d'euros, soit 1% de la masse salariale des entreprises. Côté pouvoir d'achat, les salariés ont bénéficié, en trois mois, d'une enveloppe de 404 millions d'euros grâce aux exonérations de charges.  [...]

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Présidentielle 2017 : le programme complet de François Fillon pour les TPE-PME

Présidentielle 2017 : le programme complet de François Fillon pour les TPE-PME

La réforme de la fiscalité constitue l'un des thèmes les plus scrutés à chaque élection présidentielle. Sur cette question, François Fillon souhaite  [...] d'une meilleure compétitivité pour la pérennité de l'entreprise et donc de l'emploi. Un objectif que le candidat propose de relever en garantissant un engagement de stabilité fiscale pour cinq ans afin de permettre aux entreprises de se saisir dès le début du quinquennat des mesures instaurées et leur laisser le temps de prendre leurs décisions d'investissement.  [...] Il prône aussi un intéressement au capital des employés de PME sans risque de requalification et avec une exemption de charges sociales ainsi qu'une ouverture du capital de l'entreprise aux salariés. Outre le renforcement de l' actionnariat salarié dans les PME, François Fillon privilégie la fusion de l'intéressement et de la participation comme alternative à une hausse des salaires, ainsi qu'une garantie par la Bpi des liquidités des plans d' épargne salariale.  [...] La suppression des 35 heures, est une des mesures phares du candidat. Par le biais d'accords d'entreprise, François Fillon souhaite permettre à chaque entreprise de pouvoir choisir la durée légale hebdomadaire du travail. Prônant un retour à 39 heures par semaine, le candidat suggère de fixer le déclenchement des heures supplémentaires à partir de ce seuil.  [...]

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DIRIGEANT, êtes-vous BIEN PROTEGE?

DIRIGEANT, êtes-vous BIEN PROTEGE?

voudra-t-il garder le même niveau de revenus Ou n'en conserver que 80% 50% Le tarif de la cotisation est également calculé en fonction de l'âge du dirigeant et de son degré d'exposition au risque. se déplace-t-il souvent Manipule-t-il des produits dangereux Si le dirigeant est salarié, l'entreprise souscrit pour lui et déduit la dépense de ses charges mensuelles.  [...] S'il est non-salarié, la loi Madelin lui permet de déduire ses cotisations des charges déclarées sur son revenu annuel. En cas de sinistre, il perçoit la somme soit sous forme de capital, soit sous forme de rente.  [...] C'est au moment du sinistre que le client choisit le montant de l'indemnité et sa durée. par exemple, 80% de sa garantie pendant neuf mois, ou bien 50% sur quinze mois. Le dirigeant peut choisir d'être couvert jusqu'à vingt-quatre mois. Il existe un délai de carence de douze mois, le but n'étant évidemment pas de souscrire au moment où l'entreprise se porte mal.  [...]

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EMPLOYER UN  DIRECTEUR FINANCIER  A TEMPS PARTAGES

EMPLOYER UN DIRECTEUR FINANCIER A TEMPS PARTAGES

Dans ces derniers cas, il intègre l'entreprise en tant que salarié à temps partiel. Toutefois, n'oubliez pas d'inclure une clause de confidentialité dans son contrat pour parer à toute fuite de données.  [...] assurer la relation avec les banques, le juridique ou les assurances, élaborer un cahier des charges, conduire certains projets financiers, rédiger des procédures, etc. Fort de son expertise, le Daf porte sur l'entreprise un regard différent de celui du dirigeant, souligne Isabelle Muraccioli (DFCG).  [...] Une formule très souple. Cette solution vous permet de moduler la présence du Daf en fonction de vos besoins. Et, par conséquent, de réaliser des économies. Pour un Daf salarié, comptez environ 500 euros brut hors charges patronales, par jour travaillé. Le paiement se fait à la fin du mois et tient compte de la présence réelle du Daf au sein de l'entreprise.  [...]

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Relations sociales: une année sous haute tension

Relations sociales: une année sous haute tension

Malgré les mesures de rigueur - la suppression des heures supplémentaires représente, en moyenne, un manque à gagner de 100 euros bruts par mois et par salarié -, les équipes de La Soissonnaise savent que l'entreprise récompensera leurs efforts quand la conjoncture sera de nouveau au beau fixe.  [...] La prime versée à chaque salarié est plafonnée à la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale (environ 17 000 euros). Comme pour la participation, l'intéressement bénéficie d'exonérations sociales et fiscales. Les primes ne sont pas considérées comme des salaires et ne sont pas prises en compte pour le calcul du smic, des congés payés, des primes et gratifications, ni des différentes indemnités liées au départ du salarié de l'entreprise.  [...] Par ailleurs, l'intéressement est exonéré de charges sociales, tant pour l'employeur que pour le salarié. Il est également déductible du bénéfice imposable de l'entreprise et exonéré de taxe sur les salaires. A noter qu'en août 2008, le gouvernement a mis en place un crédit d'impôt de 20% pour les entreprises qui concluront un accord d'intéressement des salariés avant le 31 décembre 2014.  [...]

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Bruno Le Maire : "Dirigeants, révoltez-vous !"

Bruno Le Maire : "Dirigeants, révoltez-vous !"

Que pensez-vous des réductions d'impôts aux entreprises de 33 milliards d'euros prévues pour 2016 via le CICE et le Pacte de responsabilité et de solidarité.  [...] Non. Il ne faut surtout pas toucher au CIR, dispositif très efficace qui est un élément clef de la compétitivité de nos entreprises. En revanche, la profitabilité de ces dernières reste trop faible. Pourquoi Car malgré le CICE et les baisses de charges patronales sur les bas salaires, le salaire net représente encore en moyenne moins de 60 % du coût d'un salarié pour l'entreprise et à peine un peu plus de la moitié pour les cadres.  [...] Comme il est absolument impossible d'augmenter les rémunérations sans détériorer la compétitivité, la seule solution est de réduire massivement les charges et donc de réduire la dépense publique que ces charges financent.  [...]

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Le statut de jeune entreprise innovante

Le statut de jeune entreprise innovante

Peut bénéficier du statut de jeune entreprise innovante (JEI) une entreprise de moins de huit ans d'existence (et créée ex nihilo), qui emploie moins de 250 salariés et qui consacre au moins 15 % de ses charges à des dépenses de R & D. Son chiffre d'affaires s'élève à moins de 50 millions d'euros ou son bilan est inférieur à 43 millions d'euros.  [...] Néanmoins, afin d'éviter tout risque de redressement, il est fortement recommandé de s'assurer du caractère d'éligibilité, au sens du CIR, du projet scientifique et technologique développé par l'entreprise et de contrôler la réalité du taux minimum de 15 % de charges consacrées à la R & D.  [...] - Le statut de jeune entreprise innovante s'adresse aux entreprises de moins de huit ans, de moins de 250 salariés et consacrant au moins 15 % de leurs charges à des dépenses de R & D.  [...]

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Les dirigeants d'entreprises de croissance plébiscitent le programme de François Fillon et d'Emmanuel Macron

Les dirigeants d'entreprises de croissance plébiscitent le programme de François Fillon et d'Emmanuel Macron

Les dirigeants d'entreprise de croissance sont (presque) unanimes pour souhaiter des mesures en faveurs d'une baisse des charges salariales (96 %) et de l' IS (85 %) ainsi que par le besoin de transformer le CICE en baisse de charges pour les entreprises (89%).  [...] Plus globalement, 43 % des dirigeants sondés estiment que l'activité de leur entreprise sera stable dans les 6 prochains mois. 41 % envisagent une hausse tandis que 13 % prévoient une baisse de leur activité, en hausse de 5 points par rapport à la vague d'octobre 2016.  [...] Méthodologie. réalisé du 31 janvier au 27 février 2017, le sondage Opinion Way pour Croissance Plus et Astorg regroupe les réponses de 401 dirigeants d'entreprises de croissance, membres de Croissance Plus ou réalisant plus de 2 millions d'euros de CA (en n-1) et ayant 10 % de croissance sur les deux dernières années.  [...]

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TOUT CE QUE VOUS AVEZ TOUJOURS VOULU SAVOIR SUR LES TITRES RESTAURANT

TOUT CE QUE VOUS AVEZ TOUJOURS VOULU SAVOIR SUR LES TITRES RESTAURANT

Les titres restaurant sont-ils adaptés aux petites entreprises Est-il obligatoire d'en proposer à son personnel Sont-ils totalement exonérés de charges S'agit-il d'un complément de rémunération pour le salarié Toute la vérité sur ces titres de paiement, parfois victimes de quelques idées reçues.  [...] L'exonération de charges est totale si la participation de l'employeur n'excède pas un plafond. Revalorisé chaque année depuis le 1 er janvier 2006, celui-ci s'élève actuellement à 4,98 euros par titre. L'économie de charges patronales atteint donc, au minimum, 547,80 euros par an et par salarié.  [...] L'employeur fixe également la quantité de titres octroyés. S'il est impossible de délivrer plus d'un titre par salarié et par jour travaillé, le chef d'entreprise peut choisir d'en délivrer moins. Il peut également mettre fin à cet avantage social, qui ne s'apparente pas à un droit acquis.  [...]

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