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HEURES SUP' DETAXEES MODE D'EMPLOI

HEURES SUP' DETAXEES MODE D'EMPLOI

Dans le premier cas, en plus de la majoration de salaire, chaque nouvelle heure supplémentaire ouvre droit à un repos compensateur de remplacement. Dans le second cas, le système des heures choisies, prévu par certaines conventions i ou accords de branche % ou d'entreprise, autorise l'employeur à dépasser le contingent sans repos compensateur.  [...] Vous pouvez opter pour un repos compensateur intégral (une heure de repos compensateur par heure supplémentaire). Dans ce cas, ni l'entreprise ni le salarié ne bénéficient d'exonération de charges. Si vous accordez un repos compensateur pour l'heure effectuée et payez en salaire la majoration, seul votre collaborateur bénéficiera d'une réduction de charges.  [...] En revanche, si vous réglez en salaire l'heure supplémentaire et accordez un repos compensateur pour la majoration, l'entreprise et le salarié profitent d'une détaxe sur la première partie.  [...]

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Le patron de Gravity Payments instaure un salaire minimum à 5 500 euros par mois

Le patron de Gravity Payments instaure un salaire minimum à 5 500 euros par mois

Le directeur général de Gravity Payments prévoit d'instaurer, dans son entreprise, un salaire annuel minimal de 70 000 dollars, soit près de 66 000 euros. Une idée qu'il a tirée d'une étude sur les liens entre salaire et bien-être au quotidien.  [...] Les 120 salariés de la société Gravity Payments, basée à Seattle et spécialisée dans le traitement des paiements par carte de crédit, ont eu une agréable surprise le lundi 13 avril 2015. Leur directeur général leur a en effet annoncé son projet d' augmenter le salaire minimum dans l'entreprise au cours des trois prochaines années et de le faire passer à 70 000 dollars par an. Soit, environ, 5 500 euros par mois.  [...] Avant cette revalorisation, le salaire annuel moyen dans l'entreprise atteignait 45 000 euros. En tout, ce sont ainsi 70 employés qui verront leur fiche de paie gonfler, voire même doubler pour 30 d'entre eux.  [...]

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4 PME françaises qui ont réussi leur pari à l'export

4 PME françaises qui ont réussi leur pari à l'export

Il est parfois difficile de sauter le pas en ouvrant une filiale ou en s'installant dans un autre pays. Voici l'histoire de quatre patrons qui l'ont fait et ne le regrettent pas. Pourquoi ne pas, vous aussi, aller là où l'herbe est plus verte.   [...] Contrats de travail, bulletins de salaire, entretiens annuels... Pas moins de 35 000 documents RH sont générés en moyenne par an pour une entreprise de 1000 salariés. C'est en partant de ce constat que Jonathan Benhamou et Clément Buyse créent PeopleDoc. Ils sont les premiers en 2009 à proposer le bulletin de salaire dématérialisé et le coffre-fort électronique RH.  [...] Dès les cinq premiers mois, nous avons signé six gros clients et recruté douze personnes. Le bouche à oreille a ensuite bien fonctionné. Les cycles de vente sont assez rapides aux États-Unis. Les grands groupes font confiance aux petites entreprises dynamiques et innovantes.  [...]

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OFFREZ-VOUS LES SERVICES D'UN CADRE DE HAUTE VOLEE

OFFREZ-VOUS LES SERVICES D'UN CADRE DE HAUTE VOLEE

Car le recours à un manager de transition est un luxe qui se paie cher. Chez Valtus, comptez un salaire brut de 900 à 1400 euros par jour (selon la taille de l'entreprise et la difficulté de la mission) pour un directeur financier. C'est 25% moins cher qu'un consultant, souligne Véronique Marchalant, manager de transition chez Valtus.  [...] - Le portage salarial. Le manager de transition est un travailleur indépendant, qui négocie directement avec l'entreprise le contenu de sa mission et le montant de ses honoraires. Il passe par une société de portage, qui facture l'entreprise et encaisse le paiement des honoraires - après s'être prélevé une commission de 5 à 10% - avant de régler le manager de transition en salaire.  [...] - Le cabinet spécialisé. Le manager de transition est salarié d'un cabinet spécialisé et détaché pour effectuer une mission dans une entreprise. Ce cabinet signe avec l'entreprise cliente un contrat de prestation de services. Là aussi, le cabinet se prélève une commission, en moyenne de 10%, en plus du salaire du manager.  [...]

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Faut-il plafonner le salaire des patrons ?

Faut-il plafonner le salaire des patrons ?

De fait, selon les derniers chiffres de l'Insee, un salarié sur deux gagne moins de 1 600 euros nets par mois. En outre, le salaire moyen d'un dirigeant de PME est de 4 400 euros nets par mois. C'est moins que la rémunération de certains cadres, tient à rappeler Michel Meunier, président du Centre des jeunes dirigeants d'entreprise (CJD), mouvement patronal défendant l'idée d'un libéralisme responsable.  [...] Le dirigeant de PME prend des risques pour créer sa société. Certains attendent même des mois avant de se verser leur premier salaire. Il est donc normal qu'ils puissent récolter les fruits de leur travail quand l'entreprise se développe, affirme David Thomas, gérant de Magic Corporation.  [...] D'ailleurs, le salaire des p-dg des grandes entreprises est d'ores et déjà encadré par une autorité. les actionnaires siégeant au conseil d'administration. Un avis que partage également Michel Meunier (CJD) tout en militant pour l'ouverture d'un débat. La vraie question, c'est le partage des richesses créées par l'entreprise, affirme-t-il.  [...]

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Congés payés : 4 étapes pour bien les gérer

Congés payés : 4 étapes pour bien les gérer

Un couple travaillant dans la même entreprise doit pouvoir partir aux mêmes dates, précise Amélie Mousset, responsable du service social au cabinet d'expertise-comptable Paies & conseil (groupe Acofi) de Créteil. Le salarié doit être informé de ses dates de vacances au moins un mois à l'avance.  [...] Le calcul de l'indemnité de congés payés doit se faire de la façon la plus favorable au salarié. Il existe deux méthodes. soit la règle du dixième, soit la règle du maintien du salaire. Dans le premier cas, l'entreprise verse une indemnité égale à 10% de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.  [...] Dans le second cas, l'entreprise paie le salarié pendant son congé en maintenant son salaire, comme s'il avait travaillé, précise Amélie Mousset.  [...]

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Le PEE et le PEI

Le PEE et le PEI

rupture du contrat de travail, mariage, divorce ou encore travaux dans la résidence principale.   [...] 100 euros de salaire coûtent U5 euros à l'entreprise et le salarié en perçoit 75 (soit une efficacité de 51 % avant impôt).  [...] . Ces plans d'épargne sont facultatifs et ouverts à toutes les entreprises.  [...]

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Il ouvre ses portes aux quinquas

Il ouvre ses portes aux quinquas

A tel point que l'an dernier, André Added a proposé à l'un de ses directeurs d'agence, un sexagénaire qui souhaitait prendre sa retraite, un poste de formateur à temps partiel. Trois jours par semaine, il forme des jeunes recrues. J'espère le garder tant qu'il acceptera de travailler.   [...] Depuis 1997, André Added a embauché neuf salariés de plus de 50 ans.   [...] Pour autant, cette méthode comporte un inconvénient. elle peut coûter cher. Aposte équivalent, une personne très expérimentée est bien surplus exigeante, en termes de salaire, que la moyenne des candidats. Un luxe que le chef d'entreprise ne peut pas se permettre.  [...]

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Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants

Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants

Salaire. les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants.  [...] Infographie Salaire. les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants.  [...] En moyenne, le salaire net annuel d'une femme chef d'entreprise est de 45,9 k¬ contre 69,6 k¬ pour les hommes.  [...]

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Rétrogradation d'un salarié : vigilance, le terrain est miné

Autre obligation. vous devez informer le salarié de la possibilité de refuser son déclassement. Il peut donc accepter ou contester votre décision. Dans le cas d'une réponse positive de l'intéressé, il est nécessaire de recueillir de façon formelle son accord explicite, formalisé par la signature d'un avenant au contrat qui précisera les contours du nouveau poste et le salaire.  [...] Un déclassement n'entraîne pas forcément une diminution de salaire. Il peut s'agir d'une rétrogradation horizontale, auquel cas le salarié occupe un poste de même niveau mais dans un autre service de l'entreprise, explique Grégoire Bravais, avocat en droit du travail.  [...] C'est notamment pour cette raison que cette pratique est de moins en moins utilisée par les dirigeants. Et ce, d'autant moins que l'article L 1235-1 du Code du travail prévoit que le doute doit profiter au salarié si les juges ne parviennent pas à se faire une opinion.   [...]

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