Entreprise + Ressources humaines
III/ Former les hommes et gérer les carrières - Ressources humaines
Le plan de formation est construit en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Le dirigeant définit celle-ci, puis analyse l'existant - les ressources humaines dont il dispose - afin de repérer ses besoins et ses priorités. Il peut s'appuyer sur les avis de ses collaborateurs en faisant circuler dans l'entreprise deux questionnaires. [...] Les réponses sont classées par thèmes et les besoins hiérarchisés. Si votre société dispose d'un comité d'entreprise, celui-ci doit être consulté chaque année afin de donner son avis sur le plan de formation Le plan comporte quatre parties. le contexte (description de l'entreprise et de ses ressources humaines). [...] Dans une agence d'architecture et d'urbanisme comme Patriarche & Co, la formation est primordiale, car toute la valeur ajoutée de l'entreprise provient de ses ressources humaines. C'est pourquoi les dirigeants déploient des moyens en interne. Ainsi, explique Damien Patriarche, directeur général délégué, nous nous efforçons de mutualiser les savoirs, via des outils de communication interne. [...]
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LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE? - enquête
Un phénomène naturel. Cette rotation rapide des effectifs doit-elle inquiéter le chef d'entreprise Pas forcément. Le turnover est un phénomène naturel, qu'il ne faut pas chercher à éradiquer à tout prix, commente Philippe Bazin, consultant du cabinet en ressources humaines Krauthammer. [...] Parfois, c'est même une nécessité. Dans certains secteurs, le taux de turnover frôle les 25%, note Emmanuel de Prémont, le directeur de Finaxim, un cabinet de conseil en ressources humaines. En particulier les entreprises employant du personnel nomade, comme les SSII [...] la dirigeante table sur une gestion très personnalisée pour retenir ses collaboratrices Je connais chacune de mes hôtesses par son prénom Je veux leur montrer qu'elles ne sont en rien interchangeables, confie la dirigeante d'Ambassy Une politique qui commence des le recrutement Je n'embauche pas d'étudiants qui cherchent de petits boulots d'appoint mais plutôt des profils stables, qui souhaitent passer quelques années dans l'entreprise C'est aussi une manière de se démarquer de la gestion industrielle des ressources humaines, en vigueur chez les grands du secteur Le turnover est un des indicateurs les plus importants que passent en revue les services achats lors du choix d'un prestataire, assure Isabel Luque-Canard Pour une petite agence comme Ambassy, c'est un facteur de différenciation déterminant. [...]
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Best of - Best of
Le DRH est l'un des collaborateurs-clés de l'entreprise. Mais les PME n'ont pas toujours les moyens de s'offrir les services d'un tel expert. Arobas RH, société d'externalisation de la fonction ressources humaines, développe le concept de DRH à temps partagé. [...] Nouvelle organisation, gestion de la formation professionnelle, réduction des coûts de recrutement, fidélisation des salariés... Autant de problématiques qu'Arobas RH se propose de résoudre grâce à son équipe composée de professionnels en ressources humaines, d'anciens DRH d'entreprise, prêts à vous apporter leur expertise. [...] Votre société ne possède pas de comité d'entreprise Vous souhaitez faire bénéficier vos salariés d'offres avantageuses dans les domaines des loisirs, des vacances ou du shopping 60life répond à vos besoins grâce à l'e-CE. Son principe repose sur un portail personnalisable au nom de l'entreprise, accessible 24 h/24 et 7 j/7, qui met en avant toutes les offres que vous aurez retenues pour vos collaborateurs. [...]
Lire la suite...SACHEZ EXPLOITER VOS CONTACTS APRES UN SALON - le guide
Un réflexe adopté par Christian Chanoine, directeur associé de Pilotis, cabinet de conseil en ressources humaines de 30 salariés, qui participe à deux salons professionnels par an, dont Solutions Ressources Humaines, à Paris. Chaque personne se présentant spontanément sur le stand est accueillie par l'équipe commerciale, qui note ses coordonnées, son entreprise, sa fonction et l'objet de sa visite, confirme Christian Chanoine. [...] Le chef d'entreprise n'hésite pas non plus à interpeller, dans les allées, des visiteurs dont le badge indique une fonction de décideur. Je les invite à nous rejoindre sur le stand pour boire un verre. Cela permet de lier connaissance et de repérer les prospects les plus intéressants. [...] Au total, l'entreprise consacre à ces rendez-vous un budget de 100 000 Euros par an. Budget qu'elle entend bien optimiser. Avant chaque salon, nous achetons des fichiers qualifiés de décideurs pour inviter 2 000 prospects par e-mailing, confie Nicolas Saillard, le gérant. [...]
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FAIRE ENTRER SES CADRES AU CAPITAL DE L'ENTREPRISE - le guide RESSOURCES HUMAINES
FAIRE ENTRER SES CADRES AU CAPITAL DE L'ENTREPRISE - le guide RESSOURCES HUMAINES. [...] Car on parie sur une croissance forte de l'entreprise à moyen terme. [...] En revanche, il est possible d'acquérir plus de 10 % du capital dans le cas d'une prise de participation directe, par exemple, en vue d'une transmission. Quant aux BSPCE, leur attribution n'est pas plafonnée. [...]
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Le dépôt de bilan: un marquage au fer rouge! - Le coup de gueule!!!
Je ne suis pas adepte de la langue de bois. J'ai d'ailleurs confessé toutes mes fautes dans un livre baptisé Ma petite entreprise a connu la crise. En effet, Solic, le cabinet de conseil en ressources humaines que je dirige, a été touché de plein fouet par les turbulences économiques entraînant des licenciements et un dépôt de bilan, en juin 2009. Une épreuve terrible. [...] En outre, les termes employés sont anxiogènes. Redressement, liquidation, procédure judiciaire. des mots qui donnent le sentiment d'être mis en accusation, alors que le dépôt de bilan vise à offrir une seconde chance à l'entreprise. Mais quand on en prend conscience, il est souvent trop tard. [...] Nicolas Doucerain dirige le groupe Solic, cabinet de conseil en recrutement et en ressources humaines. Frappée par la crise, son entreprise est placée en redressement judiciaire en juin 2009. Il tire de cette expérience un livre témoignage, franc et sans tabou, Ma petite entreprise a connu la crise (François Bourin Editeur, 2011). [...]
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SE SEPARER D'UN COLLABORATEUR A L'AMIABLE - FICHE PRATIQUE - JURIDIQUE
Les modalités sont les mêmes que celles prévues pour tout entretien préalable de licenciement. L'employeur ne peut toutefois être assisté que dans le cas où le salarié a lui-même décidé de se faire assister. [...] On ne sait encore à quel type d'investigations le directeur départemental du travail pourra avoir recours. Il n'est pas impossible qu'il convoque les parties pour un entretien, à moins que, submergé par les demandes, il se contente d'un examen moins formel. [...] Mots clés. Séparation à l'amiable. Rupture conventionnelle. Juridique entreprise. Juridique ressources humaines. [...]
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Les sites d'emploi à la loupe - LES fondamentaux
A la suite de la réception des candidatures, les entreprises ont accès aux informations principales de celles-ci sous forme de formulaire avec les motivations, les expériences professionnelles et les diplômes. Le recruteur choisit et ne paye que les candidatures qui l'intéressent au prix unitaire de 50 euros HT. [...] Avant de prendre un abonnement à la CVthèque, il faut se poser une question. l'entreprise a-t-elle les ressources humaines pour pouvoir l'exploiter. [...] Quant au local, tout dépend de la zone recherchée et du nombre de candidats dont dispose Monster dans sa base de données. Ajaccio (170 euros HT), Marseille (640 euros HT), ou encore Paris (680 euros HT). [...]
Lire la suite...La CCIP met sa plateforme d'appel au service du Salon des Entrepreneurs
Le Salon des entrepreneurs crée un réseau social pour les dirigeants de PME. [...] La plateforme d'appel de la chambre de commerce et d'industrie de Paris devient le numéro d'appel du Salon des Entrepreneurs, qui se tiendra à Paris les 4 et 5 février prochains. Ainsi, en téléphonant au 0820 012 112, les visiteurs du Salon des Entrepreneurs peuvent obtenir toutes les informations utiles sur l'organisation du salon. [...] inscriptions, exposants, programme, horaires Ce centre d'appel traite aussi de toutes les questions juridiques, fiscales, sociales, commerciales, sur l'international ou les ressources humaines, pouvant préoccuper les dirigeants ou créateurs d'entreprise. [...]
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GESTION INFORMATISEE : GAGNEZ EN PRODUCTIVITE ! - À la une
Dès lors, comment faire le choix entre les différents logiciels Tout d'abord, certains sont adaptés à la taille de l'entreprise. Ciel s'adresse plutôt à des TPE, tandis que Sage ou Cegid visent davantage les PME. Certaines fonctions peuvent par ailleurs être déterminantes, comme le travail en réseau ou la possibilité d'avoir accès à son logiciel à distance (mode SaaS). [...] L'installation d'un progiciel de gestion intégré (ERP) peut être considérée comme une révolution au sein d'une entreprise. Le principe Informatiser tous les services, de la production aux stocks, en passant par les ressources humaines, la comptabilité et la vente. [...] Il est coûteux. comptez quelques dizaines de milliers d'euros à plusieurs centaines de milliers, en fonction de la taille de l'entreprise et des modules choisis. Il est donc essentiel de faire un appel d'offres et de comparer des solutions différentes. Ces logiciels sont verticalisés. [...]
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