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Identification des mauvais conducteurs : dirigeants, facilitez-vous la vie grâce à la technologie !

Identification des mauvais conducteurs : dirigeants, facilitez-vous la vie grâce à la technologie !

Présents sur le marché depuis 17 ans, TomTom Télématics met en avant son expérience, ses 48 000 clients et 763 000 véhicules équipés. Sa solution de gestion de flotte Webfleet donne accès à des informations en temps réel sur la position de vos véhicules et permet également de communiquer directement avec les conducteurs, d'améliorer leurs comportements de conduite, de réduire leur consommation de carburant et de se connecter à un écosystème de solutions tierces.   [...] Créée en 2006, la société française Mapping Control mise sur des services innovants et modulaires qui visent à réduire le coût des flottes via à la fois des solutions de géolocalisation, gestion de parc, optimisation fiscale, analyse de conduite, autopartage, protection et sécurisation, applications mobiles, échanges de données, gestion des amendes et fuel control.   [...] Ce parcours est adapté aux représentants légaux d'entreprise unipersonnelle qui ont à se désigner en tant que personne physique.  [...]

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Comment gérer efficacement (et rapidement) les négociations annuelles obligatoires ?

Comment gérer efficacement (et rapidement) les négociations annuelles obligatoires ?

Tous les douze mois, chaque entreprise comptant en son sein au moins un délégué du personnel ou un délégué syndical issu d'une organisation salariale représentative doit procéder à l'ouverture de négociations annuelles. La conclusion d'un accord n'est en revanche pas forcément nécessaire.  [...] Dès le début de la première réunion rassemblant les représentants syndicaux, le chef d'entreprise communique diverses informations relatives au lieu et au calendrier des réunions à venir ainsi que les informations relatives aux thèmes évoqués durant cette négociation.  [...] À l'inverse, si aucun accord n'est conclu entre les représentants syndicaux et la direction de l'entreprise, un procès-verbal de désaccord est rédigé spécifiant les dernières propositions de chacune des parties ainsi que les dispositions unilatérales que l'employeur souhaite mettre en place.  [...]

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Licencier un salarié protégé, des démarches à suivre à la lettre

Licencier un salarié protégé, des démarches à suivre à la lettre

Postérieurement à l'entretien préalable, le licenciement des délégués du personnel, des membres du comité d'entreprise et du CHSCT, des représentants syndicaux au comité d'entreprise et des salariés ayant demandé l'organisation des élections nécessite d'être précédé de la consultation du comité d'entreprise.  [...] L'inspecteur notifie sa décision, à l'issue d'une enquête contradictoire, par lettre recommandée motivée, dans les 15 jours, réduits à 8 jours en cas de mise à pied. Ces délais sont toutefois prolongés si les nécessités de l'enquête le justifient. Une fois l'autorisation obtenue, le licenciement peut être notifié immédiatement par lettre recommandée avec accusé de réception et, au plus tard, dans le délai d'un mois à compter du jour où l'employeur a reçu notification de l'autorisation.  [...] Me Eric Ravier, Avocat associé chez Capstan Avocats.   [...]

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Comment sauver l'entreprise

Comment sauver l'entreprise

Comment sauver l'entreprise s'adresse à tous les acteurs impliqués dans la sauvegarde et le redressement d'une entreprise. les actionnaires, les administrateurs, les banquiers, les investisseurs, les cadres et salariés de l'entreprise et leurs représentants, les consultants opérationnels et les acteurs de la sphère publique.  [...] Conçu comme un guide pratique, qui combine approche théorique et conseils pratiques liés à des expériences concrètes, l'ouvrage détaille la chronologie des étapes possibles pour anticiper les actions nécessaires conduisant à une meilleure gestion et évitant, autant que possible, le redouté dépôt de bilan.  [...] L'on va ainsi découvrir les dates-clés, les décisions à prendre, les actions à mettre en place, les acteurs à faire intervenir.   [...]

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LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

Seul problème. les syndicats sont très peu présents dans les entreprises de moins de 50 salariés. Henri Lasserre (sociologue) parle même de désert syndical. Un constat partagé par Stéphane Béal, avocat associé chez Fidal et spécialiste du droit social. Il arrive que des dirigeants de PME demandent à un salarié de se syndiquer, uniquement pour pouvoir négocier et mettre en place des accords d'entreprise.  [...] Et, au final, parce que les représentants du personnel sont restés arc-boutés sur leurs positions, trois personnes ont été privées de la modulation, regrette le chef d'entreprise. Le dirigeant reconnaît, avec le recul, ne pas avoir été adroit non plus lors des négociations.  [...] Chaque année, l'histoire se répète. Jean Battault, président de Gabriel Boudier, une entreprise dijonnaise de 64 collaborateurs qui produit de la crème de Cassis, organise l'élection des délégués du personnel et des représentants au comité d'entreprise. résultat.  [...]

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LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

Elle doit également indiquer que le salarié peut se faire assister par une personne de l'entreprise si celle-ci comprend des représentants du personnel ou, à défaut, par une personne extérieure inscrite sur une liste officielle. L'entreprise doit mentionner où se procurer cette dernière.  [...] Le cas échéant, la convocation pourra contenir ou confirmer une mise à pied à titre conservatoire, si la faute reprochée présente une gravité suffisante. Un délai de cinq jours ouvrables doit s'écouler entre la réception de la convocation, ou la première présentation de la lettre recommandée et la date de l'entretien préalable.  [...] Attention. le point de départ de ce délai est le lendemain du jour de réception ou de la première présentation. S'il intervient un week-end, un jour férié ou chômé, il est prorogé au premier jour ouvrable suivant. Il est donc prudent de calculer largement.   [...]

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Dialogue social : les 7 erreurs à ne pas commettre

Dialogue social : les 7 erreurs à ne pas commettre

Soigner le dialogue dans sa société, c'est formaliser des moments d'échanges entre les différentes parties prenantes de l'entreprise (actionnaires, équipe dirigeante, salariés et/ou leurs représentants) et ­trouver un consensus sur des règles d'organisation communes satisfaisantes pour tous.  [...] Si les représentants du personnel défendent des intérêts pouvant diverger des vôtres, vous partagez avec eux un but commun. pérenniser l'activité de l'entreprise. Dialoguer avec eux, cela commence par les écouter, prendre au sérieux leur point de vue, répondre à leurs interrogations, voire à leurs inquiétudes.  [...] Quoi qu'il arrive lors d'une négociation, gardez en tête que la pire des options reste la rupture unilatérale du dialogue. Si le ton monte, baissez la voix. Si les représentants du personnel sont hors d'eux, suspendez la séance, offrez-leur des rafraîchissements, allez faire un tour avec eux et votre assistant(e)..., conseille Christian Thuderoz (Insa).  [...]

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Les nouvelles pistes du gouvernement pour relancer l'apprentissage

Les nouvelles pistes du gouvernement pour relancer l'apprentissage

Le gouvernement souhaite également jouer sur d'autres leviers que les aides financières pour développer l'apprentissage. La rémunération des apprentis devrait être fondée sur la qualification et non plus sur l'âge, a précisé le président de la République.  [...] Le contrat d'apprentissage doit également permettre au jeune de changer d'orientation en cours d'apprentissage et doit autoriser une rupture à l'amiable entre les deux parties.  [...] Des concertations devraient être lancées avec les représentants des entreprises pour réduire ces interdits. Cette décision répond aux attentes des chefs d'entreprise. Encore faudra-t-il que cette décision soit mise en oeuvre rapidement, s'interroge l'Union professionnelle artisanale (UPA).  [...]

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[Tribune] Qui est concerné par le statut de salarié protégé ?

[Tribune] Qui est concerné par le statut de salarié protégé ?

Pour éviter que l'employeur ne tente d'utiliser cette méthode pour évincer des salariés protégés, la loi impose une intervention de l'inspection du travai l pour vérifier le caractère objectif et justifié de cette cession partielle. Cette protection concerne aussi bien le CDD que le CDI.  [...] La procédure de vérification de la rupture du contrat (même quand il s'agit d'une rupture conventionnelle) des représentants du personnel comprend une consultation du comité d'entreprise (CE), ainsi qu'une autorisation préalable de l'inspection du travail.  [...] L'avis du CE étant purement consultatif, l'inspecteur du travail a la main sur cette décision. Cette dernière, qu'il s'agisse d'une autorisation ou d'un refus, nécessite un débat contradictoire durant lequel le salarié pourra exposer son point de vue et se défendre.   [...]

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Faut-il craindre l'arrivée des syndicats?

Faut-il craindre l'arrivée des syndicats?

Un effet de seuil. La présence de délégués syndicaux en entreprise s'accentue donc avec le nombre de salariés. Notamment à cause du (ou grâce au.) seuil légal des 50 salariés, au-dessus duquel l'entreprise est obligée d'organiser des élections de représentants du personnel.  [...] En effet, le premier tour des élections du CE, particularité du droit français, est réservé aux candidats syndiqués. A noter que la loi sur la représentativité syndicale du 20 août 2008 (applicable le 1 er janvier 2009) a changé quelque peu la donne. Pour être représentatif d'une entreprise, un élu doit dorénavant obtenir au moins 10 % des suffrages exprimés lors du premier tour des élections.  [...] Il ne fera donc rien pour faciliter leur arrivée, dont les représentants ont tendance à se focaliser sur de grands idéaux plutôt que de se concentrer sur la réalité quotidienne de l'entreprise et des gens qui la compose. Le délégué syndical ne remplit donc pas le rôle moteur qui devrait être le sien.  [...]

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