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Entreprise + Primes


Un salon de coiffure adepte du management participatif

Un salon de coiffure adepte du management participatif

Primes à l'effort, plan épargne entreprise, aménagement des horaires... Marian Lefèvre, gérante d'un salon de coiffure, bichonne ses salariées. Une démarche qui rejaillit sur la santé de son entreprise.  [...] Ainsi, une bonne partie du chiffre d'affaires de l'entreprise leur est reversée sous forme de primes. Une méthode qui, selon elle, permet de motiver et de fidéliser ses équipes. Des primes se déclenchent en fonction de trois critères. ­l'implication ­personnelle, la performance individuelle et la performance collective.  [...] Résultat Les salariées peuvent empocher jusqu'à 200 euros de primes par mois. Au-delà de ce système, la gérante a mis en place en 2013 un plan épargne entreprise afin d'associer les équipes aux résultats du salon de coiffure et, ainsi, de les responsabiliser.  [...]

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L'intéressement

L'intéressement

uniformément ou proportionnellement soit à la durée de présence dans l'entreprise, soit aux salaires. Le montant global des primes ne doit pas dépasser annuellement 20 % du total des salaires bruts versés aux salariés, ni pour chaque bénéficiaire, la moitié du plafond annuel de la Sécurité sociale (soit 17 676 euros pour 2011).  [...] - L'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise est facultatif.  [...] - L'entreprise peut déduire de son bénéfice imposable les primes versées.  [...]

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Les objectifs commerciaux doivent-ils être accessibles?

Les objectifs commerciaux doivent-ils être accessibles?

D'ailleurs, fixer la barre trop haut serait, selon lui, totalement démotivant pour le salarié et contre- productif pour l'entreprise. Mais cette méthode nécessite quelques garde- fous. le fixe, tout d'abord, est volontairement modeste (1 300 euros bruts par mois sur 12 mois), même s'il est assorti de primes au rendez-vous allant de 10 à 300 euros et qui permettent aux meilleurs d'atteindre entre 4 500 euros de salaire brut mensuel.  [...] Enfin, ce chef d'entreprise a mis en place, en plus des primes individuelles, un bonus collectif. Ainsi, la concurrence est plus saine, chacun ayant intérêt à ce que l'autre réussisse.  [...] Je les pousse toujours à se dépasser, poursuit le dirigeant. Un système qui fait ses preuves. d'ici à la fin de l'année, la PME prévoit de porter son chiffre d'affaires de 9 à 12 millions d'euros. Quant au turnover de l'entreprise, il tourne autour de 8 à 10% par an.  [...]

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Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux

Rémunération : sortir des vieux schémas pour (enfin) motiver ses commerciaux

Oui, et l'idée n'est pas de la supprimer. Ce qui est testé actuellement, c'est de développer dans la rémunération variable individuelle aussi bien des primes ex ante, c'est-à-dire les primes sur objectifs quanti, que les primes ex post, qui prennent en compte l'implication du collaborateur dans l'équipe et l'entreprise, le processus d'innovation, l'organisation.  [...] Ce sont des éléments que les entreprises ont encore du mal à objectiver. Ici on rentre dans le subjectif, il existe un risque de rémunération discrétionnaire. Or les primes ex post ne sont pas faites pour récompenser les copains, elles doivent être vérifiables.  [...] Dans tous les cas, la motivation vient toujours principalement du projet de l'entreprise et du leadership. Le système de rémunération doit simplement conforter ce modèle. Mais pour tout système de rémunération de la performance, après deux ou trois ans les gens considèrent les avantages comme acquis.  [...]

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100 Jours pour entreprendre : 10 projets de jeunes créateurs récompensés

100 Jours pour entreprendre : 10 projets de jeunes créateurs récompensés

100 Jours pour entreprendre. 10 projets de jeunes créateurs récompensés.  [...] Le mouvement 100 Jours pour entreprendre a été lancé en 2012 pour aider les jeunes à créer leur entreprise. Mercredi 17 juin 2015, les 10 lauréats de la saison 4 ont reçu un lot d'une valeur de 5000¬, en présence de Frédéric Mazzella, président et fondateur de BlaBlaCar. Zoom sur les projets primés.  [...] Zéphyr est un kit énergétique vert, simple et léger permettant une production d'électricité autonome. Il prend la forme d'un ballon photovoltaïque qui répond à une urgence énergétique dans un contexte humanitaire. En cas de catastrophe naturelle, lorsque les sources d'énergies au sol sont détruites, il se déploie facilement et apporte de l'électricité de façon efficace et immédiate.   [...]

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76 %

C'est le pourcentage de la valeur ajoutée qui serait consacrée aux salariés, sous forme de salaires, primes, charges sociales, participations et intéressement. Le solde se partage entre l'Etat, 10 %, l'entreprise, sous forme d'autofinancement et de financement extérieur, 7 %, et les actionnaires, sous forme de dividendes, 7 %, selon l'étude publiée fi n novembre par l'association technique ATH, qui regroupe 23 cabinets d'audit et de conseil.  [...]

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94 % des entreprises rémunèrent les inventions de leurs salariés

94 % des entreprises rémunèrent les inventions de leurs salariés

C'est également un vecteur d'attractivité dans l'entreprise et dans le meilleur des cas, cela peut éviter la fuite des connaissances et fixer les personnalités créatives dans l'entreprise. Pour encourager la pratique, les entreprises sont 30,4 % parmi les répondants à avoir déclarer mettre en place des boîtes à idées, 27,2 % à proposer un système de récompense pour toute idée déposée et 21,7 % à offrir des primes à l'innovation.  [...] Toutefois, l'enquête soulève une difficulté à porter le sujet de la rémunération de l'invention par le salarié face à des entreprises qui répondent à cette demande en opposant parfois que la rémunération est déjà comprise dans le salaire. Parmi les obstacles principaux à l'adoption de la rétribution des salariés inventeurs, les entreprises confient qu'elles ont à 64,5 % des difficultés à organiser le suivi du système, à 56,5 % des difficultés à harmoniser la mesure avec d'autres entités (filiales, pays.  [...] Les trois freins principaux à la rémunération sont. l' absence de ce réflexe dans la culture de l'entreprise, le montant de la prime déjà intégré au salaire et la démarche d'innovation peu développée au sein de l'entreprise.  [...]

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Miles, indemnités de retard ou d'annulation de vol : des leviers d'économies ?

Miles, indemnités de retard ou d'annulation de vol : des leviers d'économies ?

Pour autant, cela n'entraîne pas de pratiques abusives en interne. les déplacements étant balisés par les règles de la politique voyage. Le train en seconde classe est à privilégier pour une destination qui peut être desservie en moins de 3 h 30 par le train, sauf si un billet aérien low cost, avec tarif promotionnel ou avec carte d'abonnement, s'avère moins coûteux, illustre Stéphanie Zetlaoui.  [...] Le logiciel FFP Manager (Frequent Flyer Programs), développé par Global Flight, permet à l'entreprise cliente d' administrer et de gérer tous les programmes de fidélisation (aériens ou non) de ses collaborateurs. Et d'utiliser, de manière optimale, les primes obtenues à son profit ou pour le compte de ses salariés.  [...] En recourant systématiquement aux primes, cette approche peut se solder par une réduction du budget aérien de 10 % pour les vols court-courriers, entre 15 et 35 % pour les vols long-courriers, selon Ravindra Bhagwanani, gérant de Global Flight. Compter à partir de 324 euros HT par an.  [...]

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Ils chouchoutent leurs salariés qui le leur rendent bien

Ils chouchoutent leurs salariés qui le leur rendent bien

La société fabricante de produits d'aide à la pâtisserie et d'épices a mis en place un système d'intéressement, accompagné d'un plan d'épargne interentreprises (PEI) et d'un plan d'épargne pour la retraite collective (Perco). Pour en faire des outils de motivation, le dirigeant, Joseph Bourget, soumet les primes d'intéressement à l'atteinte d'objectifs qualitatifs.  [...] Pour bénéficier de ces primes, les salariés doivent être en CDI et compter au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise. Un tiers de l'intéressement est réparti de manière proportionnelle au salaire brut (hors primes exceptionnelles), et les deux tiers restant sont répartis selon le temps de travail.  [...] esprits d'équipe et de compétition, exigence, atteinte d'objectifs, implication..., résume Julien Verspieren, cofondateur de l'entreprise. Pour réaliser ces travaux d'une durée de trois semaines, Groupe Fed s'est adressé à The Corporate Gym, une société spécialisée dans la mise en place d'aménagements sportifs pour les entreprises.  [...]

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FAUT-IL PENALISER SES COMMERCIAUX EN CAS D'IMPAYE?

FAUT-IL PENALISER SES COMMERCIAUX EN CAS D'IMPAYE?

Flash 77 n'est pas un cas isolé. Chaque année, de nombreuses entreprises tricolores mettent la clé sous la porte à la suite d' ardoises. A en croire une enquête de l'assureur-crédit Euler Hermès SFAC, 70 % des défaillances enregistrées dans notre pays en 2003 faisaient suite à des impayés.  [...] Pour le chef d'entreprise, il est fondamental que les vendeurs tiennent compte de l'équilibre financier de l'entreprise. C'est pourquoi, lorsqu'il fait face à un impayé, le fabricant de montures prive son vendeur de la rémunération variable qu'il a perçue quatre mois plus tôt.  [...] Il y'a t'il une période légale pour retirer aux commerciaux leurs primes et/ou commissions sur des ventes où il y a eu des impayés Ou est ce au bon vouloir du chef d'entreprise.  [...]

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