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[Tribune] Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z

[Tribune] Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z

La mise en place d'un plan de rémunération variable individuelle est une option intéressante lorsque vous souhaitez créer une nouvelle dynamique dans vos équipes, que cela résulte d'une volonté d'insuffler une culture de la performance dans l'entreprise ou d'accompagner le développement de l'activité, une nouvelle stratégie commerciale, le lancement d'un produit / service, etc.  [...] Pour ce faire, n'oubliez pas d'adapter voire de mettre en place un processus de fixation et d'évaluation des objectifs individuels qui devient absolument clé pour garantir la pertinence et la cohérence du plan de rémunération. Assurez-vous en particulier que les objectifs individuels sont en ligne avec l'objectif global de l'entreprise, qu'ils sont mesurables et induisent bien les comportements individuels attendus.  [...] Par ailleurs, les liens entre la performance individuelle, la performance de l'entreprise et le plan de rémunération doivent être clairement explicités, et un travail de communication et de pédagogie est indispensable pour garantir la réussite du plan et l'atteinte de l'objectif global.  [...]

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La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

La roue de la motivation dans la rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la

Vous vous en doutez, tout n'est pas aussi simple dans la motivation des salariés. L'entreprise, en rédigeant son plan de rémunération variable, émet une exigence de performance, à laquelle elle associe une rémunération. Évitons une confusion courante. la rémunération fabrique de la motivation mais elle n'est pas le seul outil pour inciter à la performance.  [...] Le rôle des managers est essentiel, la formation, les outils marketing...etc. En revanche, une stratégie de rémunération inadaptée risque d'engendrer des effets délétères en matière de motivation. Il est des pièges dans lesquels plusieurs entreprises tombent.  [...] Il existe parfois un décalage entre ce que le commercial imaginait toucher comme prime et la réalité. Cela est dû en grande partie à la façon dont votre plan de rémunération est construit. le choix des indicateurs de performance a un impact direct sur la façon dont les primes sont versées et donc sur la motivation de vos collaborateurs.  [...]

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Il verse 1200 euros nets de charges à tous ses salariés

Il verse 1200 euros nets de charges à tous ses salariés

Chez Service Prestige, une PME spécialisée dans la location de véhicules avec chauffeur, les 75 salariés ont eu, à la fin 2008, une excellente surprise. Ils ont perçu une prime de 1 200 euros pour les inciter à garder le cap pour l'année à venir. Un vrai coup de pouce pour les équipes de Service Prestige, qui savent que - rigueur salariale oblige - leur rémunération ne sera pas revue à la hausse en 2009.  [...] Je souhaitais aussi mobiliser mes équipes autour du projet d'entreprise, explique Camille Réchard. Signé le 15 décembre, ce plan d'intéressement repose sur divers critères, parmi lesquels la rémunération annuelle du collaborateur, le temps de travail effectif ainsi que des objectifs par service.  [...] Sans ce dispositif, à coût égal pour leur entreprise, les salariés de Service Prestige n'auraient perçu que 800 e de prime moyenne. Cette nouvelle loi sur les revenus du travail est tombée à pic, estime Camille Réchard. Le plan d'intéressement s'inscrit sur le long terme, tandis que la mesure liée au versement d'une prime exceptionnelle nous a permis de partager les bénéfices de l'année 2008.  [...]

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Culture cash : remettre la trésorerie au coeur de son activité

Culture cash : remettre la trésorerie au coeur de son activité

La trésorerie, c'est tout à la fois ce qui permet à l'entreprise de rester en vie et de grandir. Voilà ce qu'explique sans détour Yves Peccaud, dirigeant de Culture Cash, cabinet de conseil et de formation. Instaurer une culture cash est un beau projet d'entreprise, structurant et vital, mais surtout l'un des plus rentables à mettre en oeuvre.  [...] Le but est de créer la motivation, d'expliquer en quoi une trésorerie saine sert les objectifs de l'entreprise, indique Michel Sion, responsable des formations finance et risque client chez Cegos. Communiquer et expliquer les tenants et les aboutissants, ainsi que les orientations prises par la direction, permettent de susciter l'adhésion.  [...] Pour inscrire la culture cash dans les habitudes, des leviers financiers peuvent également être activés. prime, part variable ou plan d'intéressement sur des objectifs liés aux stocks, aux encaissements ou toute autre action génératrice de cash. Plus d'une entreprise sur cinq (22 %) a mis en place une rémunération de sa force de vente basée sur un indicateur cash, selon le baromètre Cash Management 2015 de Grant Thornton.  [...]

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L'EIRL: UN STATUT PROTECTEUR

L'EIRL: UN STATUT PROTECTEUR

Le succès de l'entreprise en nom propre s'explique par la simplicité de sa création. Il n'est pas nécessaire de rédiger des statuts et de se plier aux contraintes de la constitution d'une société. Mais cette facilité a pour corollaire l'engagement illimité de l'entrepreneur à l'égard de ses créanciers.  [...] Sous certaines réserves, la constitution du patrimoine professionnel est opposable non seulement aux créanciers de l'EIRL (dont la créance est née après la publication de la déclaration), mais égale ment à ceux dont la créance est née antérieurement. La loi contient aussi des dispositions destinées à faciliter la reprise de l'activité, en cas de décès de l'entrepreneur.  [...] Sur le plan fiscal. L'EIRL est de droit soumis à l'impôt sur le revenu. Il peut opter pour l'impôt sur les sociétés. Dans ce cas, l'entrepreneur n'est pas passible de l'impôt sur le revenu, et n'est assujetti aux cotisations sociales qu'à hauteur des sommes prélevées en tant que rémunération.  [...]

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Fidéliser ses meilleurs éléments

Fidéliser ses meilleurs éléments

Un plan collectif apporte une rémunération différée aux salariés et leur permet de bénéficier des fruits de l'activité. Obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, la participation sert à distribuer une partie des bénéfices. Le décret du 30 mars 2009 institue le déblocage immédiat des droits attribués au titre des exercices clos après le 3 décembre 2008.  [...] Il peut s'agir d'un Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif), d'un Plan d'épargne retraite d'entreprise (Père) ou bien d'un contrat d'assurance dit article 83. Les entreprises peuvent mettre en place un dispositif d'épargne salariale via l'ouverture d'un PEE, d'un plan d'épargne interentreprises (PEI) ou encore d'un plan d'épargne pour la retraite collectif interentreprises (Percoi).  [...] Chez Codra, le premier dispositif de rémunération collective a été initié en 1 998. A l'époque, le secteur de l'informatique se porte très bien, et René Oddoux, le p-dg, y voit un plus pour fidéliser ses salariés. J'ai mis en place un dispositif d'intéressement, calculée partir d'une formule complexe qui tenait compte de notre organisation en unités de travail.  [...]

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L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

En tant que tel, il permet à de petites structures d'attirer de bons profils, en comblant l'écart de rémunération qui les sépare des grandes entreprises. Outre les aspects patrimoniaux et financiers, il permet de fidéliser des cadres dirigeants. Par ailleurs, comme l'explique Cyrille Meunier, consultant au sein du cabinet de conseil en rémunération MCR Consultants, le rapport du salarié à l'entreprise a beaucoup changé.  [...] Transformés en actions, les stocks constituent un complément de rémunération appréciable, mais le salarié peut aussi ne rien gagner. Le principe Pendant quatre ans (trois si l'entreprise a moins de quinze ans), il a le droit d'acquérir, par souscription ou achat, un certain nombre d'actions dont le prix a été fixé à l'avance.  [...] En cas de plus-values, ils ont plutôt intérêt à lever leurs options et à les revendre. S'ils restent propriétaires, ils risquent, au contraire, de perdre leur mise. Là encore, la rémunération est conditionnée par la présence des collaborateurs dans l'entreprise.  [...]

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La loi sur le contrat de génération est parue au Journal officiel

La loi sur le contrat de génération est parue au Journal officiel

Les entreprises de 50 à 299 salariés devront, quant à elles, être couvertes par un accord relatif au contrat de génération (accord d'entreprise, à défaut plan d'action d'entreprise, ou accord de branche).  [...] En principe, le montant de la pénalité est plafonné à 1 % des rémunérations ou gains, au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés aux travailleurs salariés ou assimilés au cours des périodes pendant lesquelles l'entreprise ou l'établissement public n'est pas couvert par un accord collectif ou un plan d'action conforme.  [...] Condition essentielle pour bénéficier de l'aide pour les entreprises de plus de 49 salariés, l'accord collectif d'entreprise ou de groupe ou à défaut le plan d'action, est défini par la loi laquelle précise (article L. 5121-10 du Code du travail), qu' u n diagnostic est réalisé préalablement à la négociation d'un accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche mentionné à l'article L.  [...]

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Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

La participation, en revanche, est obligatoire à partir de 50 salariés. Elle est liée au bénéfice de l'entreprise. Si le principe de l'épargne salariale et de ses avantages fiscaux existe depuis quarante ans, c'est la loi Fabius qui, en 2001, a institué la notion de plan interentreprises, ouvrant ces formules aux structures de moins de 100 salariés.  [...] En principe, l'épargne doit rester bloquée un certain nombre d'années (cinq ans pour un plan d'épargne entreprise. jusqu'à la retraite pour le plan d'épargne retraite collectif). Toutefois, certains événements de la vie (mariage, divorce, décès, invalidité, création d'entreprise, cessation de contrat de travail.  [...] Dans les entreprises qui ont mis en place un PEE depuis plus de cinq ans, la loi nouvelle rend obligatoire la négociation en vue de la mise en place d'un plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco), d'un plan d'épargne retraite d'entreprise (Père) ou d'un contrat d'assurance entreprise, dit article 83.  [...]

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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

Ces documents viendront nourrir la réflexion du service sur le plan 2013. Autres éléments qui rentrent en ligne de compte dans son élaboration. les remontées des managers, les comptes rendus des entretiens annuels d'évaluation, ainsi que les grandes orientations stratégiques établies par le président de l'entreprise, Jacques Bourgninaud, pour l'exercice suivant.  [...] Le Cif lui permet de se former indépendamment des stages compris dans le plan de formation de son entreprise, dans le but de se qualifier, d'évoluer ou de se reconvertir. Il peut amener, ou pas, au passage d'un examen et donc à l'acquisition d'un diplôme.  [...] Concrètement, vous versez la rémunération (80 % maximum) et l'organisme vous rembourse. Hormis votre contribution, vous n'avez aucune obligation financière, précise Olivia Da Silva (AgefosPME). Libre à vous de compléter la rémunération en piochant dans l'enveloppe du plan de formation.  [...]

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