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Entreprise + Période


Chômage partiel: l'Etat au secours des sociétés de moins de 250 salariés

Il comprend également une augmentation du plancher d'indemnisation, à 6,84 euros par heure, contre 4,42 euros auparavant. L'effort de l'Etat envers les petites structures est salué par les syndicats patronaux. Le gouvernement a pris en compte le fait que les PME n'ont recours au chômage partiel qu'en toute dernière extrémité, alors qu'elles sont en situation de grande fragilité, se félicite la CGPME.  [...] Le chômage partiel permet de faire face à des difficultés économiques passagères ou à des circonstances exceptionnelles (sinistre, perte d'un gros client...) nécessitant une réduction du temps de travail en dessous de la durée légale hebdomadaire de 35 heures ou de la durée conventionnelle.  [...] Il prend la forme d'une réduction partielle ou d'un arrêt complet de l'activité de l'entreprise pendant une certaine période.  [...]

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L'activité des PME est repartie en 2006

L'activité des PME est repartie en 2006

Là encore, ce sont les PME de la construction et des services qui ont tiré le marché (+ 19 et + 17). Cet enthousiasme se traduit par un léger mieux du côté de l'investissement. Son indicateur (variation annuelle des dépenses) progresse à - 1, contre - 8 en 2005.  [...] Thomas Chaudron, président du centre des jeunes dirigeants (CJD).   [...] Les entreprises ne sont jamais assurées de conserver leurs parts de marché. Du coup, même en période faste, les chefs d'entreprise restent prudents.  [...]

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tableau de bord

tableau de bord

C'est le nouveau plafond mensuel de la Sécurité sociale, revalorisé au 1 er janvier 2008. Valable jusqu'au 31 décembre, il I sert dans le calcul I de certaines cotisations sociales.  [...] Ce don à titre gracieux n'est pas considéré comme une rémunération et échappe ainsi à toute taxation, que ce soient en termes de charges sociales ou d'impôt sur le revenu. Seul impératif. le prix de revient global des matériels et logiciels remis aux salariés ne doit pas excéder 2 000 euros.  [...] Elle correspond à l'excédent monétaire dégagé par l'exploitation d'une société pendant une certaine période. Elle se calcule généralement pour chaque exercice de l'entreprise. CAF = Résultat net + Dotation aux amortissements et Provisions. La CAF indique la capacité de l'entreprise à financer sa propre croissance.  [...]

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RÉUSSIR L'EMBAUCHE DE SON BRAS DROIT

RÉUSSIR L'EMBAUCHE DE SON BRAS DROIT

Bien choisir le profil. Dès lors, pour quoi les PME ne sont-elles pas plus nombreuses à jeter leur dévolu sur ces pépites Elles ont souvent peur de ne pas faire le poids face aux grandes entreprises. Ce qui n'est pas totalement faux, reconnaît Jean-Christophe Le Feuvre, p-dg de Piana HR Group, cabinet de recrutement et de gestion de carrière.  [...] Cet argument peut faire mouche chez des cadres en quête de sens dans leur travail, assure l'expert. Dans un registre proche, la qualité de vie peut aussi être évoquée. Même si ce n'est pas le critère principal, il peut faire la différence, surtout pour les PME situées en province.  [...] concrètement, il faut partager des visions communes sur le développement de l'entreprise, mais aussi sur la façon de manager les équipes. Il est donc conseillé de s'accorder une période pendant laquelle le chef d'entreprise et son bras droit apprendront à se connaître, poursuit-il.  [...]

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Carte BTP : mode d'emploi

Carte BTP : mode d'emploi

La carte BTP sera distribuée, au terme du déploiement, à près de 1,5 million de salariés du secteur et près de 250 000 entreprises, selon le Gouvernement. Les personnes concernées par le dispositif sont l'ensemble des personnes qui exercent ou dirigent - même de manière occasionnelle - des travaux de BTP.  [...] Afin de laisser un délai d'adaptation aux chefs d'entreprise, une période transitoire de deux mois à compter de la date de lancement dans la zone concernée est accordée.  [...] Par ailleurs, la carte BTP est disponible, depuis le début de l'année, aux salariés et intérimaires détachés en provenance d'entreprises situées à l'étranger.  [...]

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[Tribune] Portage salarial : mode d'emploi

[Tribune] Portage salarial : mode d'emploi

En contrepartie, la société de portage perçoit les honoraires facturées par la société cliente et verse au porté un salaire déduit de ces sommes.  [...] La nouvelle convention exige une qualification minimale de niveau III ou une expérience significative du salarié porté d'au moins 3 ans dans le même secteur d'activité. Trois catégories de salariés, cadres et non cadres, sont définies. du salarié porté junior ayant moins de 3 ans d'ancienneté, au salarié cadre au forfait, en passant par le salarié porté senior ayant plus de 3 ans d'ancienneté.  [...] Point clef de l'accord, l'entreprise de portage salarial pourra désormais licencier le salarié porté qui n'aurait pas conclu de nouvelle mission et demeurerait sans activité au terme d'une période d'un mois de prospection.  [...]

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Faut-il imposer les dates de congés à ses salariés?

Faut-il imposer les dates de congés à ses salariés?

Par exemple, les commandes reprennent dès le mois de septembre Indiquez que vous avez besoin d'un effectif minimal dès la rentrée scolaire.   [...] En contrepartie, le reste de l'année, les salariés de Cabarey sont libres de choisir leurs vacances, tant qu'évidemment, tous ne partent pas en même temps. Nous sommes une petite structure de 12 collaborateurs, où le dialogue s'instaure facilement. Donc, en discutant, chacun trouve un terrain d'entente, explique Laurent Allias.  [...] Et entre Noël et le jour de l'An Nous ne forçons personne à partir durant cette période, elle aussi plus calme. Mais nous en profitons pour réfléchir, ensemble, au développement de l'entreprise.  [...]

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Des chefs d'entreprise s'essaient au stage commando

Souple, félin et manoeuvrier. La devise des commandos a marqué Jacques Parent, gérant du cabinet d'experts comptables Accomplys. Il y trouve là de grandes similitudes avec le monde de l'entreprise. Un entrepreneur doit rester agile, surtout en période de difficultés économiques.  [...] De son expérience, il retient surtout la cohésion de l'équipe. Un bon point quand les épreuves physiques demandaient une certaine audace. Le groupe nous force à aller de l'avant, à affronter nos craintes, mais aussi à prendre le temps nécessaire à chacun pour 'sauter le pas', afin que tout le monde finisse le parcours, explique Jacques Parent.  [...] Un constat qui enrichit aujourd'hui sa culture d'entrepreneur. Il faut toujours essayer d'anticiper ce que son équipe est capable de faire, individu par individu, mais également collectivement. Il faut aussi savoir prendre le temps d'accompagner certains éléments.  [...]

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Leur chocolat fait fondre les Bayonnais

Leur chocolat fait fondre les Bayonnais

On l'ignore souvent, mais c'est à Bayonne que les artisans du royaume de France ont commencé à travailler la fève de cacao au XVII e siècle. Serge Andrieu, fils de pâtissier, est tombé dans le chocolat dès sa plus tendre enfance. Formé chez Lenôtre, il reprend la chocolaterie familiale à 27 ans puis la développe au fil des décennies, avec son épouse Marie-Pierre.  [...] S'il est une période de l'année où il faut venir à Bayonne, c'est au moment des fêtes, conseillent les chefs d'entreprise. Cette année, 1,5 million de visiteurs sont attendus entre le 28 juillet et le 1 er août. Tenue de rigueur. pantalon et chemise blancs, accompagnés d'un foulard et d'une ceinture rouge.  [...] Depuis leur première édition, en 1932, ces fêtes présentent tout ce qu'il y a de meilleur dans la tradition basco-gasconne. pelote, musique et danse, corridas, courses de vachettes, défilés de chars, bandas animant les concerts, bals, toros de fuego.   [...]

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Délégation : comment ne plus être indispensable

Un moyen de prendre les devants et ainsi d'éviter de mettre en péril l'entreprise durant cette période compliquée où le dirigeant est absent, commente Annette Chazoule.   [...] Si l'organisation de la délégation impacte donc les habitudes de vos équipes, force est de constater qu'elle bouleverse aussi les vôtres. Car vouloir lâcher prise est loin d'être suffisant, note Annette Chazoule. Il est à la charge du dirigeant de montrer par des gestes concrets qu'il est capable de prendre du recul en ne monopolisant pas tout l'espace.  [...] C'est donc à vous, dirigeant, de savoir réellement couper avec votre entreprise, lance Annette Chazoule. Ne serait-ce qu'en évitant de contacter constamment votre garde rapprochée durant vos vacances. Une coupure d'autant plus facilitée que le patron a des sources d'épanouissement autres que professionnelles.  [...]

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