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Entreprise + Participation + Salariés


Les effets des seuils d'effectif

Les effets des seuils d'effectif

Ces dernières peuvent favoriser le dialogue social et devenir ainsi un facteur d'amélioration pour l'entreprise. De même, dans les entreprises employant au moins 50 salariés, la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et le bénéfice d'oeuvres sociales peuvent constituer un excellent moyen pour attirer et fidéliser les collaborateurs.  [...] Sont pris en compte les salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail (à temps plein, partiel, intermittent, en CDD et en CDI), les salariés intérimaires, les salariés mis à disposition s'ils sont présents dans les locaux de l'entreprise et y travaillent depuis au moins un an.  [...] Enfin, le franchissement du seuil de 50 salariés oblige l'entreprise à mettre en place un accord de participation des salariés aux résultats de l'entreprise.  [...]

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Réforme de l'épargne salariale : quels sont les changements attendus pour les TPE et les PME ?

Réforme de l'épargne salariale : quels sont les changements attendus pour les TPE et les PME ?

La durée de l'exonération devra être précisée. Pour l'intéressement, elle devrait s'appliquer pour la durée de l'accord, c'est-à-dire trois ans. Pour la participation, la logique serait d'appliquer l'exonération aussi longtemps que l'entreprise reste en-deçà du seuil de cinquante salariés.  [...] Le législateur a déjà adopté certaines mesures pour limiter les conséquences du franchissement de cinquante salariés. Ainsi, lorsque l'entreprise atteint ce seuil alors qu'elle applique un accord d'intéressement, l'obligation de conclure un accord de participation est reportée au terme de l'accord d'intéressement.  [...] Autrement dit, la participation ne deviendrait obligatoire que dans les entreprises ayant employé, au cours des trois derniers exercices, au moins 50 salariés pendant douze mois (consécutifs ou non).  [...]

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REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

La participation consiste à associer les salariés à la prospérité de l'entreprise par la distribution différée d'une partie de ses résultats. Exonérée de charges patronales, elle est obligatoire dans les sociétés de 50 salariés et plus.  [...] Le plan d'épargne entreprise (PEE) permet d'encourager vos collaborateurs à se constituer une épargne. Il est alimenté par les versements volontaires des salariés, issus de l'intéressement et de la participation. Facultatif, il peut être stimulé par un dispositif d'abondement.  [...] Ce n'est pas tout Les petites structures sont également friandes de dispositifs d'intéressement Jusqu'ici surtout utilisé par les grandes entreprises, l'intéressement convainc un nombre croissant de PME, précise Frédéric Lemanissier, de Bernard Julhiet Group Il permet d'inciter les collaborateurs à la performance, tout en leur apportant un complément de rémunération Surtout, il ne pénalise pas la société en cas de contre-performance Gérant de Neo-Tys, un jeune éditeur de logiciels, Thibault Buissière l'a mis en place dès sa première embauche, en janvier dernier J'avais besoin d'attirer des personnes motivées, qui n'avaient pas peur des horaires élastiques et souhaitaient prendre part à un projet d'entreprise, explique le patron de la petite affaire marseillaise, dont les 10 salariés se partageront, en fin d'année, 9% du résultat.  [...]

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L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

La loi pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié, qui devrait entrer en vigueur au plus tôt à la fin du premier semestre 2007, vise à étendre la participation dans les PME et à faciliter l'accès des salariés au capital de leur entreprise.  [...] Autre possibilité, la mise en place d'un PEE. Votre salarié actionnaire profitera alors d'un cadre fiscal et social extrêmement avantageux. Grâce aux sommes versées sur le PEE dans le cadre de l'intéressement ou de la participation (voir l'encadré ci-dessus), votre salarié pourra acquérir des actions de votre entreprise ou acheter des parts détenues par un fonds commun de placement d'entreprise (FCPE).  [...] C'est un système de distribution aux salariés d'une partie des bénéfices. La participation est obligatoire dans les sociétés de plus de 50 salariés. Son montant de la participation est déterminé après clôture des comptes de l'exercice. Il est réparti entre tous les salariés selon les modalités prévues par l'accord et uniquement si l'entreprise réalise des bénéfices.  [...]

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MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

Vous pouvez aussi instaurer une participation même si votre entreprise possède moins de 50 salariés. Les primes de participation que vous distribuez sont exonérées des charges sociales patronales. Ce qui en fait un complément de rémunération peu contraignant.  [...] THIERRY RVOL, gérant du cabinet Revol Gérant d'un cabinet d'expertise automobile, Thierry revol n'avait pas plus de six salariés lorsqu'il a adhéré au Plan d'épargne interentreprises (PeI) mis en place par la cGPMe (Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises) d'Auvergne, en 2006.  [...] Ses motivations On le sait, les avantages offerts par l'entreprise permettent de recruter plus facilement et surtout de fidéliser les collaborateurs. Dans une PME et dans notre secteur, ils sont très rares. Thierry revol verse un abondement équivalent au triple des sommes déposées par les salariés, avec un plafond fixé à 3 % du salaire brut annuel.  [...]

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Rapport Badinter : les futures bases du code du travail

Rapport Badinter : les futures bases du code du travail

Le rapport spécifie le droit de tout salarié à une rémunération lui assurant des conditions de vie dignes, versée selon une périodicité régulière et garantie en cas d'insolvabilité de l'employeur. Il recommande l' égalité de rémunération entre les salariés pour un même travail, ou de valeur égale, ainsi que la définition dans la loi, d'un salaire minimum.  [...] Le texte mentionne, par ailleurs, la participation des salariés à la gestion de l'entreprise par l'intermédiaire des représentants élus. Ces derniers ont le droit d'être informés et consultés sur les décisions concernant la marche générale de l'entreprise et les conditions de travail.  [...] L'extension des accords collectifs est de même consacrée comme l'un des socles du dialogue social français. Le rapport rappelle par ailleurs qu' en cas de conflit de normes, la plus favorable s'applique aux salariés si la loi n'en dispose pas autrement.  [...]

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Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Il sert à recueillir les versements volontaires du salarié, l'abondement de l'entreprise, ainsi que l'intéressement si le salarié en a fait la demande et, parfois, la participation.  [...] La participation, en revanche, est obligatoire à partir de 50 salariés. Elle est liée au bénéfice de l'entreprise. Si le principe de l'épargne salariale et de ses avantages fiscaux existe depuis quarante ans, c'est la loi Fabius qui, en 2001, a institué la notion de plan interentreprises, ouvrant ces formules aux structures de moins de 100 salariés.  [...] Encouragée par le gouvernement Villepin, qui misait sur la gestion participative pour faire évoluer la culture d'entreprise française, l'épargne salariale a connu de récentes réformes. La loi du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié améliore ces dispositifs, notamment dans le cadre de la retraite.  [...]

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Il se mobilise pour le reboisement des Landes

Il se mobilise pour le reboisement des Landes

L'imprimerie francilienne a fédéré ses salariés et ses partenaires commerciaux autour d'un projet citoyen. reboiser la forêt landaise, dévastée par la tempête Klaus.  [...] Car ce sont surtout des collectivités locales qui ont apporté leur contribution au projet, pourtant moins libres que des entreprises privées quand il s'agit de desserrer les cordons de la bourse.  [...] Au-delà de l'aspect commercial de la démarche, le chef d'entreprise estime que sa participation au projet lui a permis de fédérer ses salariés. certains d'entre eux ont d'ailleurs mis la main à la poche et manifesté une certaine fierté de voir leur société s'engager pour cette cause.  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (28 août au 1er septembre)

La revue de presse éco de la semaine (28 août au 1er septembre)

Cela va produire une plus grande profitabilité pour les entreprises et ça va augmenter la réserve de participation pour les salariés. C'est-à-dire la part du bénéfice qui va aux salariés parce qu'ils ont bien travaillé et qu'ils se sont engagés pour l'entreprise [.  [...] Autre enseignement de l'étude. outre des écarts de salaire persistants entre les hommes et les femmes, et des différences selon la taille et de la localisation de l'entreprise, la part variable individuelle est en forte hausse, de 5 à 7 % pour les salariés et les cadres qui en bénéficient.  [...] Notre ambition est d'ouvrir 1.000 à 2.000 nouveaux comptes par an dans ce segment des TPE de moins de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires qui représente aujourd'hui 10% de notre base de clientèle entreprises, indique Richard Lelong, directeur Business Banking de HSBC en France, dans La Tribune.  [...]

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Nouveau coup de pouce à l'actionnariat salarié dans les PME

A ssocier vos salariés au capital de votre entreprise est désormais facile. Parue le 31 décembre 2006 au Journal officiel, la loi sur la participation et l'actionnariat salarié invite les entreprises à se saisir des dispositifs d'épargne salariale. Parmi les mesures phares.  [...] la création d'un dividende du travail, qui pourra être versé au salarié sous forme de supplément d'intéressement et/ou de participation (dans la limite de 20% de la masse salariale) ou se traduire par le versement d'actions gratuites placées, pendant cinq ans, sur un plan d'épargne entreprise (PEE).  [...] Il bénéficiera d'une exonération d'impôt sur le revenu à la fois pour le gain d'acquisition des actions, mais aussi pour la plus- value à la revente. Quant à l'entreprise, elle ne paiera pas d'impôt sur les sociétés. La nouvelle loi rend, par ailleurs, obligatoire la mise en place d'un Perco (plan d'épargne pour la retraite collectif) dans les sociétés qui disposent d'un PEE depuis plus de cinq ans.  [...]

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