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Faut-il imposer les dates de congés à ses salariés?

Faut-il imposer les dates de congés à ses salariés?

en premier lieu, la situation familiale puis le grade, l'ancienneté et les contrats à temps partiels qui ont plusieurs employeurs. Sauf disposition particulière, vos salariés ont droit à cinq semaines de congés payés qui se composent d'un congé principal, de 12 à 24 jours d'affilée et de la cinquième semaine, qui ne peut être accolée au congé principal.  [...] Pour le consultant, nul besoin d'imposer au sens strict du terme. Les salariés savent faire preuve de bon sens. S'ils ont une certaine conscience professionnelle, ils prennent d'eux-mêmes leurs congés en période creuse. Pour concilier intérêt général et particulier, vous pouvez choisir l'option de suggérer des périodes de congés, comme par exemple trois semaines à poser obligatoirement entre le 1 er juillet et le 31 août.  [...] Pourtant, entre Noël et le jour de l'An, l'entreprise ferme ses portes. Tous mes collaborateurs posent cette dernière semaine de l'année, précise William Peres. Un salarié veut continuer de travailler Il choisit l'option du télétravail et conserve ses congés.  [...]

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Les nouvelles règles de calcul de la gratification des stagiaires

Les nouvelles règles de calcul de la gratification des stagiaires

Depuis l'entrée en vigueur des premiers décrets d'application de la réforme des stages en entreprise, une question sème la zizanie dans les services RH. la gratification des stagiaires est-elle mensualisée comme auparavant ou calculée sur la base des heures réellement effectuées Si l'Urssaf penchait pour la première version, le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche appuyait la seconde.  [...] Suite à votre article qui indique que l'indemnité de stage est due sur les heures effective de présence du stagiaire, qu'en est-il des jours fériés de mai Jusqu'ici, l'indemnité étant mensualisée, ils étaient payés. Que dit la réforme Qu'en est-il également des avantages tels que les tickets-restaurants sont-ils dus dès le premier jour ou est-ce facultatif Merci de vos réponses. Marie.   [...] Bonjour, actuellement en stage de 6 mois, je me pose la même question, car mon entreprise me décompte les jours fériés de ma rémunération mensuelle de 508.20 euros de la même façon que les congés. De plus, les salariés ont des tickets restaurant, donc j'y ai droit mais on m'a dit que je ne pourrai les avoir qu'après 3 mois dans l'entreprise, comme les salariés. Qu'en est-il pour vous Merci. Pauline.  [...]

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3 dirigeants de PME 3 STYLES DE VACANCES

3 dirigeants de PME 3 STYLES DE VACANCES

Celle-ci consacre 0,2% de son chiffre d'affaires à ce sponsoring. Même s'il est totalement injoignable quand il court, Philippe Meyer est serein. J'ai une formidable équipe de remplacement et un excellent bras droit. C'est pourquoi la PME, qu'il a reprise en 1986, a pu passer d'un seul à 23 salariés en un peu plus de vingt ans, alors même que son président poursuivait sa carrière de pilote.  [...] Des vacances brèves mais fréquentes. c'est le rythme que préfère Bruno Watine. Fondateur de cinq sociétés regroupées dans la holding Asap, ce chef d'entreprise nordiste ne s'éloigne jamais plus d'une dizaine de jours de ses 70 salariés. En revanche, il peut prendre jusqu'à huit semaines de congés par an.  [...] Et puis, il me semble que cela rassure mes salariés de savoir qu'ils ne sont pas seuls. Une contrainte Pas le moins du monde, répond Patrick Savarieau. Cela me semble naturel. Il faut dire que ses collaborateurs ne lui téléphonent qu'en cas de nécessité.  [...]

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Faut-il imposer des dates de vacances à ses collaborateurs?

Faut-il imposer des dates de vacances à ses collaborateurs?

La direction a ainsi le droit de fermer l'entreprise à une période donnée, et donc d'imposer les congés de ses salariés afin qu'ils coïncident avec l'activité de la société. Pour cela, l'employeur doit cependant consulter les représentants du personnel - s'il y en a - lesquels émettront un simple avis, précise maître Laurence Bourgeon, avocate au cabinet angevin Sofiral.  [...] Il n'y a donc jamais eu de problème. Ce dispositif s'accompagne d'une large anticipation des vacances posées librement. En avril, je connais déjà les souhaits de congés d'été de l'ensemble du personnel, ajoute Michel Lacroix. Ce qui permet d'organiser au mieux le travail et la polyvalence des salariés d'un poste à un autre.  [...] Chez l'imprimeur ISI Print, les salariés sont libres de choisir leurs dates de vacances, à condition qu'il y ait toujours une personne compétente par poste, de façon à ne pas entraver l'activité. Cette approche est possible, car chaque collaborateur est embauché pour un poste principal, mais susceptible de travailler à un autre, selon les besoins de l'entreprise.  [...]

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Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Vous pouvez refuser une demande de congé sabbatique si le salarié ne remplit pas les conditions légales. Il doit justifier d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins 36 mois et de six ans d'activité professionnelle. Il ne doit pas avoir bénéficié au cours des six dernières années de certains congés légaux.  [...] Vous pouvez refuser un congé sabbatique si la durée demandée est inférieure à six mois et supérieure à 1 1 mois. Et si votre entreprise a moins de 200 salariés, vous pouvez refuser si, après avis du CE ou des DP, vous estimez que cela nuira à sa bonne marche.  [...] Autre motif de refus. si le salarié n'a pas respecté le formalisme imposé par le Code du travail. La demande doit être faite par lettre recommandée avec AR (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge, au moins trois mois avant la date de départ.  [...]

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[Idée d'ailleurs] Les salariés japonais bientôt obligés à partir en vacances ?

[Idée d'ailleurs] Les salariés japonais bientôt obligés à partir en vacances ?

Le gouvernement japonais réfléchit à introduire un minimum légal de jours de congés payés pour forcer les salariés nippons à prendre des vacances. Dans un pays où la valeur travail est poussée jusqu'à son paroxysme, l'objectif est ainsi de lutter contre ce fléau de santé publique.  [...] Au Japon, ne pas prendre de vacances pourrait bientôt devenir illégal. Le gouvernement japonais envisage de légiférer pour forcer les salariés nippons à prendre leurs congés payés. Selon une étude du ministère du Travail publiée en 2013, les Japonais prendraient en effet seulement neuf des 18,5 jours de congés par an qui leur sont dus.  [...] L'exécutif prend très au sérieux cet enjeu de santé publique. Il réfléchit notamment à introduire une nouvelle disposition dans le Code du travail. obliger les Japonais à prendre au moins cinq jours de vacances par an. Si elle est adoptée cette nouvelle législation entrerait en vigueur dès 2016.   [...]

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Congés payés : 4 étapes pour bien les gérer

Congés payés : 4 étapes pour bien les gérer

Un couple travaillant dans la même entreprise doit pouvoir partir aux mêmes dates, précise Amélie Mousset, responsable du service social au cabinet d'expertise-comptable Paies & conseil (groupe Acofi) de Créteil. Le salarié doit être informé de ses dates de vacances au moins un mois à l'avance.  [...] Les salariés qui bénéficient de congés payés sont ceux qui ont acquis des jours au 31 mai de l'année en cours. Globalement, les salariés cumulent 2,5 jours ouvrables par mois. Les congés payés acquis doivent être pris, en principe, du 1 er mai au 30 avril de l'année suivante.  [...] Dans le second cas, l'entreprise paie le salarié pendant son congé en maintenant son salaire, comme s'il avait travaillé, précise Amélie Mousset.  [...]

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Questions/Réponses

Questions/Réponses

La valeur d'un cadeau est considérée comme modique en deçà de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (par événement). Pour l'année 2010, ce montant est de 144 Euros.  [...] Mon salarié a- t-il droit à des congés payés s'il a travaillé moins de 30 jours dans l'entreprise.   [...] Le calcul étant. 2,5 jours x 10/24 jours = 1,04 jour. ce résultat est arrondi au chiffre entier immédiatement supérieur, soit 2 jours.   [...]

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tableau de bord

tableau de bord

Telle est la durée légale du congé principal que vos salariés peuvent prendre entre le 1 er mai et le 31 octobre. C'est l'employeur qui fixe les dates de départ en congés de ses salariés, après avis des délégués du personnel, selon des critères comme la situation familiale ou les possibilités de congés du conjoint.  [...] C'est le nouveau plafond mensuel de la Sécurité sociale, revalorisé au 1 er janvier 2008. Valable jusqu'au 31 décembre, il I sert dans le calcul I de certaines cotisations sociales.  [...] Depuis le 1 er janvier, le I remboursement es déplacements professionnels de vos salariés, s'ils n'excèdent pas les, barèmes légaux, est exonéré de charges sociales Ansi, si un salarié I est contraint de déjeuner au restaurant, vous pourrez lui rembourser, pour année 2008, jusqu'à 16,40 Euros par jour.  [...]

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Auto-entrepreneur : le gouvernement passe la main à une commission parlementaire

Auto-entrepreneur : le gouvernement passe la main à une commission parlementaire

La mission menée par Laurent Grandguillaume et les députés pourront faire de nouvelles propositions. Nous retiendrons les meilleures d'entre elles. Je fais entièrement confiance aux parlementaires pour se saisir de sujets aussi importants que la création d'entreprise, a assuré Sylvia Pinel.  [...] Sylvia Pinel souhaite donc améliorer le régime et surtout éviter le salariat déguisé. Certaines structures poussent leurs salariés à devenir auto-entrepreneurs et les emploient à ce titre. Ce qui les prive de congés payés, de cotisations chômage et de droit au licenciement, poursuit Sylvia Pinel.  [...] Il faut arrêter de reporter cette réforme, l'auto entreprise sur Internet détruit notre entreprise, nous ne sommes plus que trois salariés dans notre Société détruite par une multitude d'auto entrepreneurs qui ont créés des sites en ligne. 81 000 de CA pour une auto entreprise, c'est beaucoup trop.  [...]

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