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Entreprise + Complémentaire santé


5 questions et réponses sur la complémentaire santé obligatoire en entreprise

5 questions et réponses sur la complémentaire santé obligatoire en entreprise

5 questions et réponses sur la complémentaire santé obligatoire en entreprise.  [...] Existe-t-il des cas de dispense d'affiliation à la complémentaire santé.  [...] Comment mettre en place la complémentaire santé dans mon entreprise.  [...]

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Mutuelle : transformez cette obligation en atout

Mutuelle : transformez cette obligation en atout

Si cette dernière pouvait, jusqu'ici, constituer un atout auprès de ses effectifs, elle pourrait, à présent, devenir un point noir de la politique sociale de l'entreprise. Les salariés disposent de peu de liberté dans le choix de leur mutuelle, qui coûte cher et qui, depuis la loi de finances 2014, est comptabilisée dans le calcul de l'impôt sur le revenu, poursuit la consultante.  [...] Malgré tout, 41% des salariés et 59% des dirigeants jugent essentiel l'accès à une complémentaire santé, selon le baromètre Santé et entreprise, publié par Viavoice et Harmonie mutuelle en septembre 2014. Et 67% des candidats à l'embauche considèrent la mutuelle comme l'un des trois avantages sociaux les plus importants - avec les congés payés et le treizième mois - selon la dernière enquête de Regionsjob sur l'entreprise idéale.  [...] Mot clés. Santé. Impôt sur le revenu. santé. Complémentaire santé. Mutuelle. Santé au travail.  [...]

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Complémentaire santé : pleins feux sur le contrat solidaire et responsable

Complémentaire santé : pleins feux sur le contrat solidaire et responsable

Complémentaire santé. pleins feux sur le contrat solidaire et responsable.  [...] Les minima du contrat responsable et solidaire correspondent en partie à ceux du panier de soins ANI. Attention, car certains accords de branche ont relevé ces minima. Avant de choisir une complémentaire santé collective, il est important de vérifier si l'entreprise dépend d'un accord de branche.  [...] Le total ne peut néanmoins dépasser 12% du Pass pour chaque salarié, soit 4 564 euros.   [...]

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Complémentaire santé obligatoire: les 5 choses auxquelles vous devez penser

Complémentaire santé obligatoire: les 5 choses auxquelles vous devez penser

Aucune entreprise ne peut échapper à l'obligation de proposer une complémentaire santé à leurs salariés d'ici le 1 er janvier 2016. Que vous ayez ou non déjà mis en place une couverture collective ou entamé des discussions avec vos branches professionnelles ou vos partenaires sociaux, il est impératif de respecter cinq règles.  [...] Votre complémentaire santé devra également prendre en compte au minimum les frais dentaires (prothèses et orthodontie) à hauteur de 125% du tarif conventionnel, ainsi que les frais d'optique de manière forfaitaire par période de deux ans avec un minimum de prise en charge fixé à 100 euros pour une correction simple, 150 euros, voire 200 euros pour une correction complexe.  [...] Connaître les règles de dérogation. Un décret du 11 juillet 2014 vient préciser que les salariés bénéficiant de l'aide à la complémentaire santé (ACS) peuvent être dispensés de la couverture santé. Autre cas d'exception possible. les salariés qui bénéficient, en temps qu'ayants droit, d'une couverture collective conforme à celles définies dans l'arrêté du 26 mars 2012.  [...]

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8 placements en vue de la retraite

8 placements en vue de la retraite

Parmi les solutions collectives de retraite, l'article 39 est l'une des plus répandues. Si ce placement présente un véritable engagement pour l'entreprise, puisque les cotisations dues forment un passif social, la fiscalité qui y est rattachée est particulièrement intéressante.  [...] Il est maintenant possible de multiplier ce montant par 15 avec un versement complémentaire. Par exemple, si vous vous engagez à verser 4 000 euros par an, vous avez la possibilité de verser jusqu'à 60 000 euros en un an. Une marge de manoeuvre bienvenue, qui peut permettre d'ajuster ses cotisations en fonction, notamment, de la santé de l'entreprise.  [...] Moins populaire que les autres placements, en particulier en ces temps de crise, le PEA ne reste pas moins un placement ouvert à tous, qui peut attirer certains jeunes dirigeants. On peut préconiser un petit portefeuille de participations en complément d'autres plans, développe Pascale Pellarin (Banque Palatine).  [...]

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Budget 2016: les 5 changements majeurs qui attendent les TPE et les PME

Budget 2016: les 5 changements majeurs qui attendent les TPE et les PME

Si la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) et la loi de finances pour 2016 publiées au Journal officiel mardi 22 décembre 2016, et mercredi 30 décembre 2016 ne réservent pas de grosses surprises aux entreprises, elles prévoient toutefois cinq changements d'importance.  [...] Le montant du chèque santé patronal sera également fixé par décret.  [...] 3. Des redressements URSSAF mieux ciblés sur la protection sociale complémentaire.  [...]

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ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront garantir une complémentaire santé à leurs salariés et la financer à 50 %. Celles qui n'ont pas anticipé doivent donc se hâter... mais pas au point de foncer dans les chausse-trapes de cette obligation plus complexe qu'il n'y paraît.  [...] Si vous avez devancé l'appel, vous avez bien fait. Sinon, n'attendez plus, car la deadline est fixée au 1 er janvier 2016. À cette date, toutes les entreprises, des TPE aux grands groupes, devront garantir une complémentaire santé à l'ensemble de leurs salariés, en la finançant pour moitié.  [...] Les 20-60 ans vont sortir massivement des contrats individuels et les cotisations de ceux qui y restent vont mécaniquement augmenter, prévient-il. Or, ce sont les catégories les plus fragiles. Dans le même temps, la Sécurité Sociale pourrait être tentée de se désengager, en particulier pour les soins courants, au motif que tout le monde a aujourd'hui une complémentaire.  [...]

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[Tribune] Mutuelle : la mise en place par accords d'entreprise

[Tribune] Mutuelle : la mise en place par accords d'entreprise

Pour la mise en place de votre mutuelle, si aucun accord de branche ne vous concerne ou ne vous satisfait, il est tout à fait possible de négocier au niveau de l'entreprise plutôt que de passer par une DUE.  [...] - Un accord d'entreprise permet de négocier des conditions intéressantes pour vos salariés qui pourraient être plus en mesure d'accepter la nouvelle complémentaire santé qui s'impose à eux. En fonction qu'ils soient célibataires, mariés, avec ou sans enfant, leurs besoins sont en effet différents et il peut être intéressant de se montrer à l'écoute de leurs attentes et de leurs besoins.  [...] - Une petite structure aura plutôt intérêt à passer par une DUE, ce qui ne l'empêche pas de récolter l'avis de ses salariés en amont à titre consultatif. La DUE est d'autant plus intéressante à moins de 6 mois de la généralisation des complémentaires santé.  [...]

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Mutuelle complémentaire obligatoire: bon à savoir!

Mutuelle complémentaire obligatoire: bon à savoir!

Comment réagissent les chefs d'entreprise suite à la réforme de généralisation de la mutuelle complémentaire.  [...] S'en référer à des courtiers de proximité est assurément une solution pour se dédouaner de la mise en place de la généralisation de la complémentaire santé qui peut sembler complexe et chronophage. Ils savent faire preuve de pédagogie et accompagner au changement.  [...] Quel est le coût mensuel moyen par salarié pour une complémentaire santé.  [...]

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PLFSS 2014: les mesures qui vont impacter les entreprises

PLFSS 2014: les mesures qui vont impacter les entreprises

Le PLFSS 2014 prévoit de taxer certains contrats de complémentaire santé et de généraliser la déclaration sociale nominative pour réduire les coûts de gestion des entreprises.  [...] Cette date, ainsi que les entreprises visées par cette obligation, seront précisés ultérieurement par décret.  [...] Pour rappel, la DSN a pour objectif de simplifier les déclarations sociales issues de la paie en remplaçant la plupart des déclarations périodiques (DADS, attestation de salaire...) par une seule.  [...]

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