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[Tribune] Mutuelle : ANI ou contrat responsable, que choisir ?

[Tribune] Mutuelle : ANI ou contrat responsable, que choisir ?

En vertu de l'ANI, votre mutuelle collective doit respecter un certain nombre de garanties. La réforme du contrat responsable apporte également des changements qu'il est intéressant d'intégrer. Comment faire le bon choix.  [...] Vous pourrez ensuite mettre en place votre complémentaire d'entreprise à l'aide d'une DUE, suite à un référendum ou par accord collectif suite à une négociation avec les syndicats de votre entreprise.  [...] L'ANI ne précise pas de plafond de prise en charge en optique alors que le contrat responsable limite le remboursement en fonction de la correction. 470 euros maximum pour des verres simples, 750 euros pour des verres complexes, 850 euros pour des verres très complexes, etc.  [...]

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Les 5 questions à se poser avant de mettre en place un perco

Les 5 questions à se poser avant de mettre en place un perco

Outil de préparation de la retraite des salariés, le Plan d'épargne retraite collectif (Perco) est une preuve d'attention de l'entreprise envers ses collaborateurs. Mais il suppose que vos salariés aient les moyens de l'alimenter et vous de l'abonder.  [...] En d'autres termes, les banques ne peuvent éponger leurs pertes éventuelles en puisant dans ces avoirs. Ensuite, instaurez une communication au sein de l'entreprise, par le biais de réunions d'information sur la retraite et le Perco, afin de mesurer l'intérêt de vos troupes.  [...] Bonjour, Pas de réactions ni de réponse sur les modalités de modulation de l'abondement Le sujet est pourtant intéressant. il offre une alternative possible au régime collectif du dispositif qui souvent nous freine, en tant que chefs d'entreprise, pour mettre en place PEE et PERCO... A vous lire, Merci.  [...]

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Qualité de vie au travail : les attentes de 6 profils de salariés

Ils sont parvenus à accéder à l'espace le plus jalousé de l'entreprise. le bureau individuel fermé. Les privilégiés (14% de l'échantillon) sont de loin les plus satisfaits de cet espace de travail préservé des nuisances inhérentes à l'open space ou au bureau collectif (ex.  [...] bruit, luminosité, température, etc.). Si l'aménagement de leur bureau est important, ce sont avant tout les responsabilités qu'ils endossent et le contenu de leurs missions qui va déterminer leur niveau de bien-être au travail. Dans ce groupe, on dénombre une majorité d'hommes et de cadres supérieurs de 46 ans et plus.  [...] Cette catégorie de salariés passe par ailleurs une partie significative de son temps en salle de réunion et dans des tiers-lieux (ex. hôtels, restaurants, etc.).  [...]

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Le collectif #i4emploi se mobilise pour sauver une entreprise

Le collectif #i4emploi se mobilise pour sauver une entreprise

Le collectif #i4emploi se mobilise pour sauver une entreprise.  [...] Depuis deux semaines, le réseau Twitter s'emballe pour sauver 32 emplois d'une usine pharmaceutique basée en Corrèze. Derrière cette démarche. un collectif d'influenceurs du web, baptisé #i4emploi, suivi par plus de 360 000 followers. Leur but Trouver un repreneur d'ici fin octobre.  [...] Le collectif est suivi par plus de 360 000 followers. Laurence Parisot, l'ancienne patronne du Medef, ou l'Apec, l'observatoire pour l'emploi des cadres, ont eux aussi décidé de se rallier à la cause.  [...]

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[Dossier] Droit du travail : les 28 propositions à retenir du rapport Combrexelle

Si elles existent, les données quantitatives et qualitatives liées à la négociation collective en France sont peu nombreuses et rarement actualisées. Ce qui participe de la méconnaissance des salariés, des employeurs et, plus largement, des citoyens sur son rôle et son intérêt.  [...] Aujourd'hui, à chaque accord collectif déposé, l'administration délivre à l'entreprise un récépissé sans pouvoir en valider le contenu. Le rapporteur propose que les services déconcentrés de l'État soient en droit de contester ces accords devant le Tribunal de grande instance (exception faite des accords portant sur les plans de sauvegarde de l'emploi), en cas de violation manifeste du droit.  [...] D'après l'auteur du rapport, il faudrait davantage circonscrire le champ des obligations de négociation imposé par l'État aux entreprises, à seulement quelques domaines d'intérêt général jugés prioritaires (ex. égalité homme/femme). Il appuie également l'importance de promouvoir des bonnes pratiques plutôt que de prévoir systématiquement des sanctions financières en cas de manquement à ce type d'obligations.  [...]

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Budget 2018 : ces 3 mesures passées inaperçues

Budget 2018 : ces 3 mesures passées inaperçues

Le projet de loi de finances prévoit également l' abrogation du taux majoré de 20% de la taxe sur les salaires. Objectif Favoriser la relocalisation ou l'implantation en France d'activités à haute valeur ajoutée, ainsi que le recrutement de cadres étrangers à fort potentiel par les entreprises françaises.  [...] un abattement de 75 % sur la valeur des titres d'une société ou d'une entreprise individuelle taxable. Un engagement fiscal qui inclut un engagement collectif des signataires à conserver leurs titres collectivement deux ans et individuellement quatre ans, et portant sur au moins 34 % des titres de la société (20% pour les sociétés cotées).  [...] Quel sera le sort réservé aux engagements de conservation des pactes Dutreil ISF, s'interroge l'expert. La loi ou, à défaut, l'administration, devra le préciser pour éviter une certaine insécurité juridique d'autant que les pactes Dutreil ont souvent un effet stabilisateur au sein des entreprises familiales.  [...]

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DU BALLON OVALE AU MANAGEMENT EN ENTREPRISE

DU BALLON OVALE AU MANAGEMENT EN ENTREPRISE

Ce livre explore les passes croisées entre le management en entreprise et l'état d'esprit propre au rugby. Alors que la Coupe du monde s'achève le 20 octobre, pourquoi ne pas adopter les valeurs de ce sport collectif, pour s'assurer le succès Pierre Villepreux, ancien joueur et entraîneur de rugby, et Vincent Lafon, amateur du ballon ovale et professionnel du management, ont écrit ensemble ce livre.  [...] Illustré par Roger Blachon, il est enrichi des contributions de patrons français.  [...] L'esprit rugby. pour un autre leadership, par Pierre Villepreux et Vincent Lafon, illustré par Roger Blachon, Pearson Education France, août 2007, 216 pages, 19 euros.  [...]

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Le rachat des RTT enthousiasme les salariés mais moins les dirigeants

Le rachat des RTT enthousiasme les salariés mais moins les dirigeants

La mesure de rachat des jours de RTT, effective depuis février, a reçu un accueil mitigé chez les employeurs. Selon une étude du cabinet Michael Page menée auprès de 600 salariés et de 500 dirigeants, 55% des entreprises n'envisagent aucun rachat. A contrario, 57% des salariés disposant de RTT souhaitent en revendre.  [...] Cette mesure pourrait donc faire beaucoup de déçus dans les rangs des 38% de salariés disposant de RTT. Le mécanisme de rachat, en accord de gré à gré avec l'employeur, vaut pour les jours non pris en 2007 et pour ceux à faire valoir jusqu'au 31 décembre 2009.  [...] En l'absence d'accord collectif, l'entreprise valorise les RTT 110% d'une journée de travail. Les patrons de PME seraient plus enthousiastes. 58% des 200 patrons interrogés par le Centre des jeunes dirigeants (CJD) envisagent de racheter des RTT. Cette mesure apporte une souplesse à ces dirigeants qui pourraient privilégier cette voie en cas de pic d'activité, mais encore faut-il que la croissance soit au rendez-vous, analyse Thomas Chaudron, président du CJD.  [...]

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La loi sur le contrat de génération est parue au Journal officiel

La loi sur le contrat de génération est parue au Journal officiel

- à défaut d'accord collectif ou de plan d'action, elles sont couvertes par un accord de branche étendu conclu dans les conditions prévues aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 précités.  [...] En vertu de l'article. L. 5121-11, l'accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche est applicable pour une durée maximale de trois ans. Il doit comporter.  [...] Quant au plan d'action (article L. 5121-12), son élaboration doit être précédée de la réalisation du diagnostic mentionné plus haut (ce diagnostic est joint au plan d'action). Voici quelques-uns des éléments précisés par la loi du 1 er mars.- ce plan d'action est applicable pour une durée maximale de trois ans et comporte les éléments prévus à l'article L. 5121-11.   [...]

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Groupement d'entreprises: l'UNION fait la FORCE

Groupement d'entreprises: l'UNION fait la FORCE

Une cotisation qui permet aux 32 PME de financer des stands collectifs sur les principaux salons de la profession. Ces derniers sont l'un des supports favoris d'Outilex. Depuis 2004, le groupement en organise trois à quatre par an. Un véritable atout pour ses adhérents qui, pour la plupart, n'ont pas les moyens de participer à de tels événements, sachant que tous se tiennent à l'étranger.  [...] Il faut transformer ces contacts en commandes. S'il estime judicieux d'avoir une démarche collective pour démarrer, PierreJean Baillot rappelle qu'elle devra se poursuivre par une démarche individuelle. Les entreprises finiront par entrer en concurrence, ce qui relativise l'intérêt du groupement.  [...] Pour preuve, près de 80% des modèles et solutions actuellement proposés par le groupe n'existaient pas il y a cinq ans. Récemment, un bureau d'études collectif a d'ailleurs été mis en place pour les travaux dépassant le strict cadre de l'entreprise. Et tout le monde y gagne.  [...]

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