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Entreprise + Collaborateur


Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Faut-il retenir un salarié avec une contre-offre?

Le départ d'un collaborateur n'est jamais anodin. Il doit être analysé et géré au mieux pour le bien de l'entreprise. Car il n'est pas rare qu'un ancien collaborateur se transforme en prescripteur ou en client, bref, en partenaire d'affaires. Par ces mots, Jilani Djellalil, président de la société de conseil en management Will be Group, résume les enjeux du départ d'un collaborateur.  [...] Si le salarié démissionnaire est clé, en revanche, vous devrez procéder à une introspection plus profonde. Il existe trois leviers de motivation d'un collaborateur en entreprise, détaille Flore Ozanne. Le premier est le revenu, le second le métier, et le troisième les valeurs.  [...] Brendan Natral, cofondateur de la société informatique Easiware, a gardé en tête le départ d'un salarié-clé dans une entreprise qu'il avait créée précédemment. A l'époque, j'ai cherché à retenir ce collaborateur par une augmentation. Au final, il est parti six mois plus tard.  [...]

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Vigilance sur les avantages en nature automobiles

Vigilance sur les avantages en nature automobiles

.. sauf si l'entreprise démontre que le collaborateur ne dispose pas d'autre moyen de transport.  [...] Généralement, trois cas de figure recouvrent la notion d'avantages en nature. Le premier repose sur l' utilité, c'est-à-dire lorsque le collaborateur parcourt, dans le cadre de ses fonctions, de nombreux kilomètres. Le deuxième se justifie par l' image que souhaite véhiculer une entreprise en acquérant des automobiles haut de gamme.  [...] Pour cette dernière, le défaut d'entretien est considéré par la loi comme un motif de licenciement.  [...]

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Il organise un «Vis ma vie» dans son entreprise

Il organise un «Vis ma vie» dans son entreprise

Vis ma vie, version entreprise. c'est ce que propose le broker en informatique Il Bis Repetita à ses nouveaux salariés. Le principe Après avoir passé entre trois et cinq jours dans le service qui l'accueille afin de découvrir son équipe et son métier, le collaborateur fraîchement arrivé entame un tour de piste des services de l'entreprise.  [...] Cette idée, Christian Rouch l'a eue en 2003, en observant la montée de tensions entre les services de l'entreprise. J'étais le seul à comprendre les contraintes de chacun car j'avais une vision globale de la société. A l'époque, tous les collaborateurs ont donc pratiqué l'échange de postes.  [...] Depuis 2003, chaque nouveau collaborateur fait le tour des différents services de Bis Repetita. L'objectif Comprendre le fonctionnement de l'entreprise et éviter les tensions entre les salariés.  [...]

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Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

Faut-il contrôler les salariés en arrêt maladie?

Il faut absolument éviter l'effet boule-de-neige, qui peut même toucher des collaborateurs motivés, assure Michèle Laporte, dirigeante de Medicat Partner, une entreprise spécialisée dans les contre-visites médicales. En effet, à terme, les autres salariés risquent de se dire. Pourquoi pas moi.  [...] Convoquez d'abord votre collaborateur et montrez lui, statistiques à l'appui que son taux d'absentéisme est largement supérieur à celui des autres salariés de l'entreprise. Ce recadrage est suffisant dans bien des cas, explique-t-il. A chaque entreprise, donc, sa solution pour réduire le taux d'absentéisme.  [...] De plus, pour limiter les faux arrêts maladie, Annie Perrin n'hésite pas à faire une annonce générale lorsqu'une personne est déclarée apte au travail à la suite d'une contre-visite. Cette méthode jette un froid et, lorsque le collaborateur revient dans l'entreprise, ses collègues le regardent d'un mauvais oeil, assure-t-elle.  [...]

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Mobilité informatique : décollage imminent

Mobilité informatique : décollage imminent

Flexibilité, agilité et mobilité. Telles sont les trois valeurs qui caractérisent le mieux, aujourd'hui, les attentes des collaborateurs. Le travail ne se résume plus à une unité de temps ou de lieu. Connectés, autonomes et responsables, les salariés aspirent à remplir leurs missions, en s'affranchissant de toutes les contingences héritées des temps anciens.  [...] Les conditions de la productivité d'un collaborateur nomade sont peu nombreuses... mais difficiles à réunir. Une connexion 4G+ permanente et performante, un haut niveau de sécurité pour accéder à distance au système d'information de l'entreprise, un équipement capable d'abolir les frontières entre ordinateur portable, smartphone, tablettes et poste de bureau.  [...] Plus que jamais, choisir les équipements les plus performants, les plus aboutis, les plus soignés est essentiel. Contribuant à la productivité de l'entreprise, ils sont également un moyen d'engager le collaborateur et de favoriser son intégration au sein de vos équipes.  [...]

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L'art délicat de la délégation

L'art délicat de la délégation

Pour que la délégation de pouvoir ou de mission soit couronnée de succès aussi bien pour l'entreprise, son dirigeant et le collaborateur, il faut savoir fixer des objectifs clairs. Définissez des objectifs précis, sans pour autant indiquer les méthodes à mettre en oeuvre.  [...] Lorsque le chef d'entreprise a pour habitude de traiter un certain type d'opérations ou de missions, son équipe mais aussi ses clients, par exemple, peuvent ne pas accepter l'idée que désormais ce soit un collaborateur qui en ait la charge. C'est parfois un frein très important qui empêche le collaborateur de mener à bien la mission qui lui est confiée, car l'entourage n'est pas favorable à son arrivée dans la chaîne, explique Didier Noyé, consultant pour Bernard Julhiet Group, spécialiste des ressources humaines, et auteur de nombreux ouvrages sur le management parus aux éditions Insep Consulting Edition.  [...] Dans ce cas, il est essentiel que le chef d'entreprise donne une vraie légitimité à son collaborateur en affirmant, avec force, que désormais l'interlocuteur sur ce type de dossier est bien le collaborateur désigné.  [...]

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MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

Des dispositifs souples. Trois formules sont possibles pour partager la somme issue des bénéfices de l'entreprise. une proportion identique pour chaque collaborateur, un pourcentage basé sur le niveau de salaire, ou encore en fonction du temps de présence dans l'entreprise.  [...] Ses motivations On le sait, les avantages offerts par l'entreprise permettent de recruter plus facilement et surtout de fidéliser les collaborateurs. Dans une PME et dans notre secteur, ils sont très rares. Thierry revol verse un abondement équivalent au triple des sommes déposées par les salariés, avec un plafond fixé à 3 % du salaire brut annuel.  [...] en 2009, il a ainsi versé 900 euros par salarié sur le PeI. La démarche enthousiasme également l'ensemble de son personnel. l'entreprise a doublé son effectif et aucun collaborateur n'a eu recours, jusqu'ici, au déblocage anticipé.  [...]

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L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

L'actionnariat salarié, ou l'art de fidéliser vos collaborateurs-clés

Le collaborateur a un rapport consumériste à l'entreprise. Il cherche à vivre, tous les quatre ans environ, une nouvelle aventure professionnelle. Comment, dans ces conditions, fidéliser vos collaborateurs-clés Au-delà du salaire, ce que veulent aujourd'hui les salariés, répond l'expert, c'est donner un sens à ce qu'ils font.  [...] En cas de plus-values, ils ont plutôt intérêt à lever leurs options et à les revendre. S'ils restent propriétaires, ils risquent, au contraire, de perdre leur mise. Là encore, la rémunération est conditionnée par la présence des collaborateurs dans l'entreprise.  [...] Philippe Détrie est un fervent partisan de l'actionnariat salarié. Son ambition Faire d'Inergie une entreprise où il fait bon travailler. Rien ne lui semble donc plus naturel que d'associer ses collaborateurs aux performances de l'entreprise et de leur céder, pour cela, une partie du capital.  [...]

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L'alternance, mode d'emploi

L'alternance, mode d'emploi

La phase de sélection passée, ne négligez pas l'intégration du nouveau collaborateur, c'est souvent sa première confrontation avec le monde du travail. Pour mieux l'accompagner, vous devez lui désigner un tuteur, étape obligatoire dans l'univers de l'alternance.  [...] Titulaire d'un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l'alternant et bénéficiant de trois ans d'expérience minimum dans le métier concerné, le tuteur sert d'interface entre le collaborateur et le reste de l'entreprise. Il joue à la fois un rôle de pédagogue et de médiateur, résume Gilles Pouligny directeur commercial de l'Afpa.  [...] Ce document vous aidera à mieux anticiper les absences du collaborateur et à vous organiser en interne. Pour Annick Fortin (CCIP), les absences font partie des règles du jeu de l'alternance. Avant d'engager un tel salarié, l'entreprise doit étudier sa capacité à poursuivre l'activité avec un salarié hors de l'entreprise.  [...]

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DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

DETECTER LES SIGNES ANNONCIATEURS DU BURN OUT

Le collaborateur ne sait plus sur quels points il est jugé ni ce que l'entreprise attend réellement de lui. Une situation anxiogène par nature, poursuit la directrice générale développement de Mercuri Urval. C'est pourquoi elle recommande de mettre en place des fiches métiers sur lesquelles sont décrites les fonctions de chaque poste et sont détaillées les attentes de l'entreprise envers les salariés.  [...] Un salarié toujours ponctuel qui arrive en retard aux réunions ou bien un collaborateur habituellement tiré à quatre épingles qui ne se rase plus ou qui ne fait plus attention à son style vestimentaire... il peut s'agir de signes précurseurs d'un épuisement professionnel.  [...] Si le salarié ne réagit plus, est totalement détaché de son environnement de travail, c'est qu'il est en train de faire un burn out. C'est une forme de dépersonnalisation qui génère chez le collaborateur une indifférence généralisée. il agit comme un robot et ne participe plus à la vie de l'entreprise.  [...]

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