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RETRAITE: EPARGNER DES AUJOURD'HUI

RETRAITE: EPARGNER DES AUJOURD'HUI

La retraite à prestations définies (article 39 du CGI) s'inscrit dans le même esprit. Il est très avantageux, mais l'entreprise s'engage sur des prestations et un montant final. Elle ne peut pas suspendre les versements, même si sa santé financière ne le permet plus.  [...] En outre, l'employeur devant tenir son engagement en fonction de la masse salariale, le poids financier est difficilement chiffrable. Or, le turnover ne permet pas de connaître le nombre de retraités qui vont, au final, bénéficier du contrat, détaille Daniel Collignon, p-dg d'Axéria Vie.  [...] une somme minimale doit être déposée chaque année pour bénéficier de l'exonération. Le chef d'entreprise a toutefois la possibilité de diminuer ou suspendre ses versements à tout moment. Lors de la souscription, il est important de ne pas s'engager sur un montant trop élevé.  [...]

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L'actu éco du week-end (16 et 17 juillet)

L'actu éco du week-end (16 et 17 juillet)

Quatre jours après l'attaque à Nice, qui a coûté la vie à 84 personnes dont de nombreux touristes, la question de l'affluence touristique se pose. Les conséquences pour le secteur pourraient être importantes sur toute la Côte d'Azur alors qu'il représente 75 000 emplois pour 10 milliards d'euros de chiffre d'affaires.  [...] Bien qu'il soit un critère de discrimination à l'embauche, l'engagement politique peut-il être considéré comme un atout pour son employeur La Tribune explique que les opinions politiques permettent, dans certains cas, à un candidat de décrocher un emploi.  [...] Pour accentuer cette reprise, les représentants patronaux souhaitent que le gouvernement agisse davantage afin de favoriser le développement de l'emploi à domicile. À lire sur Les Echos.  [...]

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La période d'essai

La période d'essai

La période d'essai permet au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent et, à l'employeur, d'évaluer les compétences du collaborateur. Elle ne se présume pas et doit être stipulée dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. A défaut, le salarié est alors considéré comme engagé définitivement dès son premier jour.  [...] L'employeur doit également préciser sa durée. Selon le code du travail, la période d'essai a une durée maximale fixée à deux mois pour les ouvriers et employés, trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens, et quatre mois pour les cadres. Toutefois, des périodes plus longues ou plus courtes sont possibles si elles sont fixées par des accords de branche.  [...] La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut donc dépasser quatre mois pour les ouvriers et employés, six mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et huit mois pour les cadres. D'autres durées sont possibles selon les accords de branche.  [...]

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Développez votre marque employeur pour attirer les talents

Développez votre marque employeur pour attirer les talents

Pour bétonner votre marque employeur, vous devez donc miser sur la cohérence. En consacrant autant de moyens à la fidélisation de vos collaborateurs qu'à l'attractivité de nouveaux talents. C'est d'autant plus primordial à l'heure des réseaux sociaux, où les échanges d'information entre les uns et les autres et le bouche à oreille se diffusent plus rapidement encore, constate Emilie Pelletier, associée du cabinet HRM.  [...] Si les bienfaits d'une marque employeur établie et réfléchie sont donc patents, comment mesurer, in fine, le ROI d'une telle démarche Un panel d'indicateurs existe, répond Aurélie Robertet. Le délai moyen de recrutement sur un poste, le coût moyen du recrutement, le nombre de nouveaux profils dans la base de talents de l'entreprise, le degré d'engagement des employés, etc.  [...] Améliorer sa marque employeur en misant sur une campagne de recrutement décalée. tel est le challenge relevé par WyPlay, société marseillaise développant des logiciels pour opérateurs téléphoniques de télévision numérique. En pleine croissance, notre entreprise recherche des ingénieurs trentenaires un peu geek et passionnés de nouvelles technologies.  [...]

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[Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise

[Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise

Si l'un d'eux en fait la demande, l'employeur engage une discussion sur les mesures permettant de faire cesser la discrimination collective alléguée.  [...] S'il constate une discrimination, le tribunal enjoint à l'employeur de la cesser, éventuellement sous astreinte. Si l'action tend aussi à la réparation des préjudices, le juge définit le groupe de personnes à l'égard desquelles la responsabilité de l'employeur est engagée en fixant les critères de rattachement du groupe.  [...] Les personnes souhaitant adhérer au groupe adressent une demande de réparation soit directement à l'employeur soit au demandeur à l'action. L'employeur doit alors procéder à l'indemnisation individuelle des préjudices. À défaut, la personne concernée peut directement ou par l'intermédiaire du syndicat ou de l'association saisir le tribunal pour obtenir la réparation de son préjudice.  [...]

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Faut-il bannir l'alcool au bureau?

Faut-il bannir l'alcool au bureau?

Sa motivation Ne pas engager sa responsabilité en cas d'accident d'un salarié. Et pour cause. Si l'employeur laisse un collaborateur en état d'ébriété prendre le volant, il encourt une amende de 45 000 euros et jusqu'à trois ans de prison ferme en cas d'accident de la route.  [...] Pire. si l'intéressé encadre des équipes - et a donc un rôle d'exemplarité - et que l'interdiction de consommer de l'alcool pendant le temps de travail figure noir sur blanc dans le règlement intérieur, alors l'employeur peut vraisemblablement invoquer la faute grave.  [...] En cas d'accident sur le trajet travail-domilcile du salarié, s'il est avéré que ce dernier dépasse ces 0,5 gr. suite à la consommation d'alcool sur son lieu de travail, la responsabilité de l'employeur peut être engagée.  [...]

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Les forces de  vente supplétives, est-ce que ça marche?

Les forces de vente supplétives, est-ce que ça marche?

Employer des commerciaux externes, fournis par un prestataire spécialisé C'est possible, grâce aux sociétés d'outsourcing (ou externalisation) commercial(e). Leur promesse Mettre à votre disposition, en quelques jours, une équipe commerciale qui défendra vos produits comme si elle appartenait à votre entreprise.  [...] .. A ce détail près qu'elle est employée par un prestataire. A priori, l'idée est séduisante. de cette façon, vous pouvez faire face à vos pics d'activité sans assumer les risques d'un CDI ou d'un CDD. Pourtant, les entreprises françaises, et a fortiori les PME, sont encore frileuses.  [...] @CARLOS. L'externalisation commerciale est très sécurisante pour les entreprises tout simplement car les contrats dépendent du tribunal de commerce est doivent être respéctés (non concurrence, engagement de durée, préavis etc... ) Un employé a tout les droits.  [...]

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Patrons et CONSEILLERS PRUD'HOMAUX

Patrons et CONSEILLERS PRUD'HOMAUX

Qui sont ces employeurs qui prennent le temps, quelques jours par mois, de rendre la justice prud'homale Quelles sont leurs motivations A l'occasion des élections de décembre 2008, ils témoignent du sens de leur engagement.  [...] Elu à la section industrie, le dirigeant s'occupe principalement des jugements en référé, intervenant dans les situations urgentes (par exemple lorsqu'un employeur n'a pas payé ses salariés depuis six mois). Depuis sa première élection en 1989, Michel Rémy a vu fondre les effectifs.  [...] De 18 conseillers du collège employeurs, nous sommes passés à huit aujourd'hui, dont deux actuellement absents. D'où des remplacements supplémentaires, non prévus sur les plannings distribués à chacun en début d'année.  [...]

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Harcèlement : comment réagir face à une plainte

Mais les juges seront plus sévères avec l'entreprise inerte qu'avec celle qui aura loyalement examiné la plainte du salarié.   [...] Les actions à engager à l'égard de la victime dépendront du résultat des investigations. Il importe de noter que le salarié qui se plaint à tort de harcèlement ne peut pas être sanctionné, sauf à ce qu'il ait agi de mauvaise foi (ce qui sera difficile à démontrer).  [...] En cas de harcèlement, la responsabilité de l'entreprise peut être engagée. Pour en savoir plus, consultez l'article Harcèlement. responsabilité accrue de l'employeur.  [...]

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Loi Macron : 8 points sensibles à connaître sur le travail dominical

Loi Macron : 8 points sensibles à connaître sur le travail dominical

- les engagements pris par l'employeur en termes d'emploi ou en faveur de certains publics en difficulté ou de personnes handicapées,  [...] 4. Lorsque l'autorisation est accordée au vu d'une décision unilatérale, l'employeur doit demander chaque année à tout salarié travaillant le dimanche s'il souhaite bénéficier d'une priorité pour occuper ou reprendre un emploi ressortissant à sa catégorie professionnelle, ou un emploi équivalent ne comportant pas de travail le dimanche.  [...] Si l'établissement franchit le seuil de 11 salariés, l'obligation d'être couvert par un accord collectif s'applique à compter de la 3 e année consécutive au cours de laquelle l'effectif de l'établissement employé dans la zone concernée (ZTI, zone touristique, etc.) atteint ce seuil.  [...]

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