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Employeur + Salarié


Qui m'aime me paie!

Qui m'aime me paie!

Payer les candidats pour qu'ils daignent vous rencontrer Ce concept a beau vous sembler saugrenu, il n'en est pas moins réel. Aux Etats-Unis, le site www. notchup.com fonctionne sur le postulat que la crème de la crème des cadres, fort courtisée par les meilleurs recruteurs, a les moyens d'imposer ses conditions pour venir passer un simple entretien.  [...] .. Le principe est aussi simple qu'abracadabrant. Après s'être inscrits sur NotchUp par cooptation, les candidats fixent eux-mêmes leurs conditions financières. Untel demandera 200 euros par rendez-vous, tandis que son voisin du Web sera deux fois plus gourmand.   [...] Enfin, et surtout, ce système est caduc car il fait reposer la prise de contact entre recruteur et candidatsurunseul paramètre. l'argent. Estce là le meilleur argument qu'une entreprise puisse utiliser pour susciter l'intérêt d'un postulant Ne vaudrait-il pas mieux lui parler de valeurs d'entreprise, de l'intérêt du poste, de perspectives d'évolution En transformant les recruteurs en vaches à lait, NotchUp pourrait bien polluer la relation employeur-salarié.  [...]

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[Tribune] Licenciement collectif : les règles qui s'appliquent pour les PME en 2017

[Tribune] Licenciement collectif : les règles qui s'appliquent pour les PME en 2017

La notion de coemploi renvoie au fait qu' un salarié peut avoir deux employeurs. un employeur de droit, à savoir la société avec laquelle il a signé un contrat de travail, et un employeur de fait, la société-mère de la société qui l'emploie. En cas de licenciement abusif, le salarié pourra chercher à de se retourner contre la maison-mère lorsque celle-ci s'est immiscée abusivement dans les affaires de sa filiale.  [...] Dans un arrêt du 19 janvier 2017, la Cour de cassation a précisé que l'employeur doit seulement tenir compte des restrictions émises par le salarié dans le cadre de son obligation de reclassement à l'étranger. Dans le cadre de son questionnaire de reclassement, le salarié avait indiqué qu'il préférait travailler en Suisse.  [...] L'employeur, qui avait identifié deux postes de reclassement correspondant à l'emploi du salarié, lui avait alors proposé celui se situant en Suisse mais pas celui localisé en Grande-Bretagne. Erreur. L'obligation de reclassement de l'employeur ne peut se limiter aux préférences exprimées par les salariés.  [...]

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Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD)

- du fait de l'employeur. versement au salarié de dommages et intérêts dont le montant est au moins égal aux rémunérations que le collaborateur aurait perçues jusqu'au terme du contrat.  [...] - du fait du salarié. celui-ci peut être condamné à verser à l'employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice réellement subi par l'entreprise.  [...] - Sauf cas particuliers (inaptitude, faute grave...), la rupture prématurée du contrat, qu'elle provienne de l'employeur ou du salarié, est sanctionnée.  [...]

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Télétravail : quelles règles pour l'employeur ?

Télétravail : quelles règles pour l'employeur ?

Par ailleurs, en cas de passage au télétravail, une période d'adaptation doit être aménagée. Au cours de cette période, l'employeur comme le salarié peuvent mettre fin au télétravail moyennant un délai de prévenance qui doit être précisé dans l'avenant. Le cas échéant, le comité d'entreprise ou les délégués du personnel sont consultés sur l'introduction du télétravail dans l'entreprise et les éventuelles modifications qui lui seraient apportées.  [...] Le télétravailleur est un salarié comme les autres. Si le télétravail a été convenu lors de l'embauche, le télétravailleur bénéficie d'une priorité d'accès à un poste vacant en entreprise, s'il décide de postuler pour un emploi dans les locaux de l'employeur.  [...] L'employeur doit également assurer le respect dû à la vie privée du salarié, notamment en veillant aux plages horaires au cours desquelles l'employeur peut contacter le salarié ou aux éventuels moyens de surveillance mis en place.  [...]

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Négocier une transaction après un licenciement

Négocier une transaction après un licenciement

Cette question revêt toutefois moins d'importance que par le passé, depuis la création de la rupture conventionnelle. celle-ci permet, en effet, à un employeur et à un salarié de se séparer d'un commun accord.  [...] Dans le cas contraire, le juge pourrait prononcer la nullité de la transaction, puisque l'employeur devait de toute façon payer ces sommes au salarié licencié.  [...] Ainsi, l'employeur ne peut invoquer des faits non contenus dans la lettre, auquel cas il risque une sanction pour licenciement injustifié. Cette sanction, prévue par les articles L1235-5 et suivants du Code du travail, varie selon l'ancienneté du salarié et l'effectif de l'entreprise.  [...]

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Conduites addictives au travail: que faire?

Conduites addictives au travail: que faire?

Ces comportements addictifs peuvent avoir un effet collectif par la mise en danger de la santé des collaborateurs de l'entreprise. Et dès lors que l'addiction du salarié est susceptible de présenter des risques pour la santé ou la sécurité des autres membres du personnel, l'obligation de sécurité à laquelle il est tenu oblige l'employeur à agir.  [...] Enfin, dans une situation susceptible de présenter un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, le salarié dispose d'un droit d'alerte et de retrait. L'employeur a, quant à lui, l'obligation de prendre des mesures adéquates et de donner les instructions nécessaires pour préserver les salariés du risque identifié.  [...] Le danger n'est pas obligatoirement extérieur au salarié. Il peut aussi résulter de son propre état de santé. un salarié en état d'ébriété qui s'apprêterait à manier du matériel dangereux pourrait ainsi créer la situation visée par le texte, obligeant l'employeur à mettre en oeuvre les mesures qui s'imposent, sous peine de s'exposer à des sanctions pénales.  [...]

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Prélèvement à la source : mode d'emploi pour les TPE et PME

Prélèvement à la source : mode d'emploi pour les TPE et PME

Dès 2018, l'employeur sera alors chargé de ponctionner le montant de l'impôt sur les revenus mensuels et devra indiquer clairement sur la fiche de paie de chaque salarié le montant correspondant.  [...] Lorsqu'il en aura pris connaissance, chaque salarié pourra, opter pour un taux individualisé s'il est en couple ou alors ne pas le transmettre à son employeur et ainsi opter pour un taux neutre (calculé sur ses revenus salariés uniquement). Aussi, dès 2018, les contribuables seront prélevés sur leur revenu, automatiquement.  [...] Pour protéger la discrétion sur les revenus, le gouvernement prévoit également des sanctions à l'encontre de l'employeur si le taux de prélèvement du salarié venait à être divulgué. Une amende de 10 000 euros est d'ores et déjà prévue en cas de violation du secret fiscal.  [...]

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Les notes de frais

Les notes de frais

Les frais professionnels sont les dépenses engagées par le salarié dans l'accomplissement de son travail. L'employeur peut indemniser son collaborateur sous forme de remboursement des dépenses réellement engagées ou d'allocations. Attention, les mandataires sociaux relevant de la catégorie des salariés comme le gérant minoritaire de SARL ou le président de SAS, ainsi que les salariés en télétravail ne peuvent bénéficier du remboursement forfaitaire.  [...] En cas d'exonération de cotisations sociales, l'employeur est tenu d'apporter la preuve que les indemnités pour frais professionnels sont utilisées conformément à leur objet. L'indemnisation des frais professionnels sous forme d'allocations forfaitaires est réservée aux dépenses de nourriture et de logement, aux frais liés à l'utilisation à titre professionnel d'un véhicule personnel et enfin aux frais engagés par le salarié dans le cadre de la mobilité professionnelle à l'intérieur du territoire métropolitain.  [...] Un barème, disponible sur Urssaf.fr, précise les montants et conditions. Des règles particulières s'appliquent quand le salarié dépend d'une catégorie qui bénéficie d'une déduction pour frais professionnels. Ces règles ayant une incidence sur l'établissement des bulletins de salaire, une concertation entre employeur et salariés est nécessaire.  [...]

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[Tribune] Inventions des salariés : à qui profite la création ?

[Tribune] Inventions des salariés : à qui profite la création ?

Réalisées en dehors de toute mission confiée par l'employeur, les inventions hors mission non attribuables ne présentent aucun lien avec l'entreprise et le salarié en conserve totalement la maitrise.  [...] Tout salarié qui entreprend ou participe à une invention a l'obligation de le notifier à son employeur. Cette déclaration devra notamment renseigner sur l'objet de l'invention et ses applications envisagées, les circonstances de sa réalisation et son classement (de mission, hors mission attribuables ou hors mission non attribuables).  [...] Avocat au Barreau de Paris, M e Claire Cambernon, avocat au Barreau de Paris, est membre de l'équipe IP-IT du cabinet Coblence & Associés. Elle intervient tant en amont, au stade du conseil, que pour régler les aspects contentieux de dossiers relevant tout autant du droit de la propriété intellectuelle et des nouvelles technologies que du droit de la communication.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

Salarié malade à cause du stress = faute inexcusable de l'employeur.  [...] collective est celle créée sur l'initiative d'une personne physique ou morale qui l'édite, la publie et la divulgue sous son nom et dans laquelle la contribution personnelle des divers auteurs participant à son élaboration se fond dans l'ensemble en vue duquel elle est conçue, sans qu'il soit possible d'attribuer à chacun d'eux un droit distinct sur l'ensemble réalisé.  [...] Un précédent arrêt semble tempérer cette analyse. Dans cette autre affaire, la Cour de cassation a retenu qu'au vu du bail, l'obligation d'assurer un environnement favorable au preneur était une simple obligation de moyen, satisfaite par le bailleur en justifiant de la bonne finition des locaux et de nombreuses démarches de prospection afin d'assurer l'occupation d'une galerie marchande.  [...]

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