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Employeur + Salarié + CDD


Emploi des personnes handicapées: les 5 aides à actionner

Emploi des personnes handicapées: les 5 aides à actionner

Alors que la semaine pour l'emploi des personnes handicapées débute le 17 novembre 2014, les chiffres indiquent que le chômage touche deux fois plus ces salariés. Pour inciter les entreprises à les recruter, le gouvernement propose plusieurs aides. Revue de détail.  [...] L'employeur qui souhaite embaucher une personne handicapée en CDI ou en CDD d'au moins six mois, peut percevoir une aide à l'insertion professionnelle. Le salarié doit avoir au minimum 45 ans, il doit être au chômage et avoir travaillé moins de six mois consécutifs dans les 12 mois précédant son recrutement, ou doit sortir d'un établissement protégé ou adapté.  [...] La demande d'aide doit être adressée à l'Agefiph soit directement par l'employeur et le salarié, soit avec l'aide du conseiller Cap Emploi, Pôle emploi ou la Mission locale qui a soutenu la démarche, dans les trois mois suivant l'embauche.  [...]

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CDD, MODE D'EMPLOI

CDD, MODE D'EMPLOI

Dès lors que l'activité principale de l'entreprise correspond à l'un des secteurs visés, l'employeur peut, en principe, recourir aux CDD, mais seulement pour les emplois qu'il n'est pas d'usage de pourvoir par des CDI.  [...] La conclusion de CDD successifs sur le même poste ou avec le même salarié est subordonnée à des conditions strictes, tenant notamment au délai séparant les différents contrats ou à l'origine du recours. Des CDD successifs peuvent être conclus avec le même salarié pour le remplacement d'un collaborateur absent ou pour des emplois d'usage.  [...] La poursuite du CDD à l'issue de sa date d'échéance entraîne sa requalification automatique en CDI. L'employeur doit donc organiser, si nécessaire, le renouvellement du contrat.  [...]

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Quelle formation pour quels besoins?

Quelle formation pour quels besoins?

Après avoir consulté les représentants du personnel, l'employeur peut planifier des formations, dans l'année ou sur une période plus longue. il peut envoyer un salarié en formation et l'interrompre, rappelant le salarié à son poste de travail.  [...] Reconnu aux salariés disposant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise, ce droit est activé à leur initiative, même si l'employeur doit valider le choix de la formation. les salariés en cDD ont aussi accès à ce droit, à certaines conditions.  [...] - CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF) c'est le salarié qui est à l'initiative du départ en formation, à condition de travailler depuis au moins 24 mois, dont 12 dans l'entreprise. il choisit la formation et l'employeur ne peut pas refuser sa demande. à son terme, le salarié retrouve son poste de travail ou l'équivalent.  [...]

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Salarié protégé : 3 cas où le licenciement est justifié

Salarié protégé : 3 cas où le licenciement est justifié

Est-il possible de licencier un salarié protégé au motif que son cumul d'emplois l'amène à dépasser la durée maximale du travail Oui, répond la cour administrative d'appel de Marseille le 21 avril 2017.  [...] Il est donc impératif de vérifier le respect des règles si l'employeur a connaissance d'un cumul d'emplois de la part de son salarié. En cas de non-respect, l'employeur doit inviter le salarié à choisir l'emploi qu'il souhaite conserver. En cas de refus du salarié ou refus de communiquer les horaires de son autre emploi, l'employeur peut prononcer son licenciement pour faute.  [...] Le tribunal considère qu'au regard du caractère réitéré du comportement violent et impulsif du salarié et de l'existence d'avertissements antérieurs ainsi que d'une sanction précédente pour des faits de même nature, les fautes de ce dernier sont suffisamment graves pour justifier son licenciement.  [...]

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Carte BTP : mode d'emploi

Carte BTP : mode d'emploi

Le document est valable durant toute la durée du contrat du salarié, même en cas de prolongation d'un CDD. Seuls les travailleurs intérimaires bénéficient d'une carte valide pendant cinq ans, quel que soit le nombre de missions ou d'employeurs.  [...] De fait, sont exclus de l'obligation les salariés n'intervenant pas sur les chantiers. l'employeur peut, s'il le souhaite, la déployer à l'ensemble de ses salariés.  [...] Pour les salariés détachés, l'employeur devra notamment préciser des informations sur le chantier concerné ou le lieu d'activité.  [...]

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Comment faire face aux absences d'un salarié

Comment faire face aux absences d'un salarié

Dans les petites structures, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient justifiées ou non, sont perturbantes. Zoom sur les solutions.  [...] En théorie, les absences justifiées d'un salarié, fussent-elles répétées et prolongées, ne peuvent pas donner lieu à un licenciement. En pratique, ces absences trouvent leur origine dans la maladie du salarié. Et cette dernière ne peut bien évidemment constituer en soi une cause de licenciement.  [...] Afin de pallier le trouble momentané occasionné par l'absence du salarié, l'employeur n'a pas d'autre possibilité que de recourir à l'engagement d'un autre salarié sous contrat à durée déterminée ou bien, si l'effectif le permet, de répartir la charge de travail du salarié absent entre les collègues de ce dernier.  [...]

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Le contrat à durée déterminée (CDD)

Le contrat à durée déterminée (CDD)

- attente de la suppression définitive du poste d'un salarié ayant quitté définitivement l'entreprise.  [...] - du fait de l'employeur. versement au salarié de dommages et intérêts dont le montant est au moins égal aux rémunérations que le collaborateur aurait perçues jusqu'au terme du contrat.  [...] - Un CDD ne peut être conclu que dans certains cas (remplacement d'un salarié absent, travaux saisonniers...).  [...]

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[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale

[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale

La date limite de versement de la participation et de l'intéressement est harmonisée. L'employeur doit désormais verser les sommes au salarié au plus tard le dernier jour du 5e mois suivant la clôture de l'exercice (au lieu du dernier jour du 7e mois jusqu'à présent pour l'intéressement).  [...] - Abondement de l'employeur. la possibilité d'un abondement régulier, collectif et uniforme, par l'employeur dans les Perco (Plan d'épargne pour la retraite collective) par décision unilatérale et sans corrélation avec les versements des salariés est instituée.  [...] - Suppression de la contribution patronale complémentaire de 8,2% dont l'employeur devait s'acquitter sur les versements au PERCO d'un montant supérieur à 2 300 ¬ par an et par salarié.  [...]

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Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Comment accéder en toute légalité à l'ordinateur d'un salarié

Vos collaborateurs travaillent sur un poste informatique de bureau ou utilisent des PC portables Sachez que l'accès aux données, même professionnelles, contenues dans ces outils est réglementé. Eclairage juridique sur ces questions de Cybersurveillance.  [...] - Dans quelle mesure l'employeur peut-il consulter ou utiliser la messagerie électronique d'un salarié en cas d'absence prolongée ou de départ.  [...] - L'employeur peut-il consulter tous les messages envoyés ou reçus par un salarié absent.  [...]

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[Vidéo] Modification de contrat et résiliation judiciaire

[Vidéo] Modification de contrat et résiliation judiciaire

Un employeur peut-il imposer à un salarié une modification de son contrat de travail Selon Anne-Bénédicte Voloir, avocate associée de Capstan, la réponse est négative. L'accord du salarié reste indispensable à toute modification du contrat de travail, l'employeur est fautif s'il ne le demande pas.  [...]

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