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Employeur + Rémunération


Officialisation du CDD à objet défini

Officialisation du CDD à objet défini

Pour des missions clairement délimitées dans le temps, les entreprises peuvent recruter des cadres et ingénieurs en recourant au nouveau CDD à objet défini. Non renouvelable, ce contrat porte sur une durée de 18 à 36 mois. Sa rupture anticipée est possible sous certaines conditions.  [...] Elle donne droit au salarié à une indemnité de 10% de sa rémunération totale brute si elle est à l'initiative de l'employeur. En cas de réembauche en CDI, cette indemnité n'est pas due.  [...] - la mention du droit pour le salarié de bénéficier à une indemnité égale à 10% de la rémunération totale brute du collaborateur quand cette rupture est à l'initiative de l'employeur.  [...]

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Les chiffres

Les établissements de crédit ont dorénavant l'obligation de notifier par écrit, avec un préavis de 60 jours, toute diminution ou interruption de facilités de trésorerie ou concours accordés aux entreprises pour une durée indéterminée (art. 1 de la loi concernant l'accès au crédit des PME).  [...] C'est la contribution maximale de l'employeur à la distribution de chèques-vacances à ses salariés, selon la loi de développement et de modernisation des services politiques. La contribution de l'employeur ne peut dépasser 80% de la valeur libératoire des chèques-vacances si la rémunération moyenne des bénéficiaires, au cours des trois derniers mois, est inférieure au plafond de la Sécurité sociale, soit 2 859 euros.  [...] Elle ne peut excéder 50% si elle est supérieure au plafond de la Sécurité sociale.   [...]

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Complémentaire santé : pleins feux sur le contrat solidaire et responsable

Complémentaire santé : pleins feux sur le contrat solidaire et responsable

Complémentaire santé. pleins feux sur le contrat solidaire et responsable.   [...] Les avantages fiscaux et sociaux des contrats collectifs de complémentaire santé.  [...] La contribution de l'employeur est exonérée jusqu'à 6% du Pass (plafond annuel de la Sécurité sociale) pour chaque salarié (soit 2 282 euros) + 1,5% de la rémunération annuelle brute de celui-ci.  [...]

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tableau de bord

tableau de bord

Les salaires demeurent saisissables dans certaines proportions et selon des seuils de rémunération majorés pour toute personne à charge. Les sommes saisies sont directement débité par son employeur. Voici le nouveau barème applicable au 1 er janvier 2011.  [...] Le Smic horaire est porté à 9 euros bruts depuis le 1 er janvier 2011, soit une augmentation de 1,6 %. Il était de 8,86 euros bruts en 2010. Un salarié travaillant 35 heures hebdomadaires gagnera donc 1 365 euros bruts par mois, soit 1 073 euros nets, ce qui correspond à une augmentation de 17 euros par mois.   [...] Employeurs assujettis à l'obligation de participation à la formation professionnelle continue.  [...]

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Imposition des mutuelles santé d'entreprise: quelles sont les conséquences?

Imposition des mutuelles santé d'entreprise: quelles sont les conséquences?

Imposition des mutuelles santé d'entreprise. quelles sont les conséquences.   [...] La loi de finances pour 2014 intègre dans l'assiette de l'impôt sur le revenu la participation de l'employeur au financement des contrats collectifs de protection sociale complémentaire. Si cette mesure est une mauvaise surprise pour les salariés puisque, concrètement, les cotisations à la charge de l'employeur correspondant aux frais de santé sont ajoutées à la rémunération prise en compte pour la détermination des bases d'imposition, elle pourrait également devenir un véritable casse-tête pour les dirigeants et leurs services internes de paie.  [...] Certains éditeurs de logiciels ont transmis leur mise à jour aux entreprises autour du 15 janvier, confie David Attar, président du groupe d'expertise-comptable et de conseil Euro-fiduciaire.  [...]

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Un patron de PME ne gagne pas plus qu'un cadre moyen

Un patron de PME ne gagne pas plus qu'un cadre moyen

H alte aux préjugés. les dirigeants ne roulent pas sur l'or, a fortiori quand leur affaire est de petite taille. L'enquête réalisée, en décembre dernier, par l'Insee, pour la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME), lève le voile sur la rémunération perçue par 170 000 dirigeants d'entreprises de moins de 250 salariés, en 2003 et 2004.  [...] Reste qu'avec de telles rétributions, les patrons de PME sont aux antipodes des stars du Cac 40, dont les rémunérations atteignent des sommets vertigineux, soit 4,8 millions d'euros de revenus annuels moyens pour les dirigeants des quarante premières valeurs boursières de la Bourse de Paris, d'après une enquête menée, en décembre dernier, par la société de conseil en investissement Proxinvest.  [...] J'ai pu remarquer que les entrepreneurs ne se lancent pas dans l'aventure de l'entrepreneuriat pour devenir riche mais par choix de vie. Cet article le confirme donc très bien.-).   [...]

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MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

Le collaborateur peut ainsi se constituer un capital, sur lequel il ne paiera pas d'impôts sur le revenu quand il sera disponible. Il existe neuf cas de déblocage anticipé, permettant à celui-ci de vider son PEE, dont l'achat d'une résidence principale ou encore la rupture du contrat de travail.   [...] Le forfait social pourrait passer de 4 à 6 %, selon diverses sources. Pour rappel, cette contribution patronale s'applique aux éléments de rémunération versés par l'employeur qui sont soumis à la CSG, mais exclus des cotisations de Sécurité sociale. intéressement, participation, épargne salariale (Pee et Perco).  [...] Ses motivations On le sait, les avantages offerts par l'entreprise permettent de recruter plus facilement et surtout de fidéliser les collaborateurs. Dans une PME et dans notre secteur, ils sont très rares. Thierry revol verse un abondement équivalent au triple des sommes déposées par les salariés, avec un plafond fixé à 3 % du salaire brut annuel.   [...]

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Et si vous vous offriez une BELLE AUTO?

Et si vous vous offriez une BELLE AUTO?

Ainsi, en adoptant des mesures protectrices pour l'environnement, l'administration fiscale limite les possibilités pour le dirigeant de bénéficier d'un véhicule de fonction haut de gamme. En effet, si rien ne vous empêche d'acquérir une berline de luxe ou un 4x4 superpuissant, ce genre de véhicule fait généralement partie de la catégorie des gros pollueurs.  [...] Cette taxe s'applique aux voitures mises en circulation à compter du 1 er juin 2004, et est due sur les certificats d'immatriculation délivrés depuis le 1 er juillet 2006. Elle peut s'asseoir soit sur le nombre de grammes de dioxyde de carbone émis par kilomètres (4 Euros/g CO 2 pour la tranche la plus haute), soit sur la puissance administrative, pour les voitures n'ayant pas fait l'objet d'une réception communautaire.   [...] Quel que soit le niveau de rémunération du bénéficiaire, cet avantage en nature est évalué sur la base des dépenses réellement engagées ou, à la demande de l'employeur, sur la base d'un forfait. Cette deuxième formule est, bien entendu, nettement plus simple.  [...]

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Pour ou contre le congé paternité obligatoire ?

Pour ou contre le congé paternité obligatoire ?

Les pères trouvent là toute leur légitimité. Pour Laurence Laigo, il s'agit de faire évoluer le congé paternité ou d'équilibrer le congé parental. Ce dernier, exclusivement réservé à la mère, est trop long et peu rémunéré. C'est dans cette optique que l'Inspection générale des affaires sociales a émis l'idée, le 7 juin dernier, d'un congé paternité prolongé d'un mois destiné à mieux accueillir l'enfant.  [...] Il faudrait payer les remplaçants, mais surtout les former, pour quelques semaines d'activité seulement. De plus, la chef d'entreprise subit encore le contrecoup du passage aux 35 heures. Petite structure oblige, les salariés travaillent en moyenne 39 heures par semaine et chaque heure supplémentaire est rémunérée à 125 %.  [...] Il est facultatif mais l'employeur ne peut le refuser. Côté rémunération, le montant maximal de l'indemnité journalière ne peut dépasser 50 % du salaire journalier brut moyen dans la limite du plafond journalier de la Sécurité sociale (soit 162 euros par jour en 2011).  [...]

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DSN : les loups qui vont coûter cher aux TPE

DSN : les loups qui vont coûter cher aux TPE

Il est également prévu des sanctions si vous utilisez un autre vecteur de déclaration comme le papier. Elles s'élèvent dans ce cas à 2,50 euros par salarié.  [...] La DSN devait remplacer la plupart des déclarations effectuées à partir du 1er janvier 2016, mais le gouvernement a décidé de généraliser le dispositif à l'ensemble des entreprises d'ici à juillet 2017. La DSN parviendra à son objectif initial d'amélioration de la gestion de l'information sociale, et à un meilleur traitement des droits des salariés en 2017, voire en 2018, estime Jean Saphores, vice-président du Conseil supérieur de l'ordre des experts-comptables, qui s'inquiète de la vitesse à laquelle les organismes de protection sociale basculent dans le système.  [...] Dans le cas où l'erreur est constatée par l'entreprise elle-même, si l'employeur déclare en juin 2016 un élément de rémunération versé en février 2016, les cotisations afférentes qui auraient dû être déclarées et versées au titre de février 2016 vont être assorties de majorations de retard.  [...]

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