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tableau de bord

tableau de bord

A partir des périodes d'indemnisation débutant le 1 er septembre, les prestations en espèces devront être calculées sur 365 jours (au lieu de 360), entraînant ainsi une minoration du gain journalier de base servant au calcul de l'indemnité journalière. En cas de complément de salaire versé par l'employeur, cette minoration des prestations de Sécurité sociale devrait générer une augmentation des sommes à la charge de l'entreprise.  [...] Date limite de paiement, à l'aide du relevé d'acompte n° 2571, de l'acompte de l'impôt sur les sociétés (IS) et de la contribution sociale de 3,3 %. Date limite de paiement du solde de l'impôt sur les sociétés (IS) et de la contribution sociale de 3,3 %, à l'aide du relevé de solde n° 2572, si votre exercice est clos le 31 mai 2010.  [...] Date limite de dépôt de la déclaration de résultats n° 2065 et ses annexes (impôt sur les sociétés). L'envoi de ces documents par voie dématérialisée (procédure de transfert des données fiscales et comptables) pourra toutefois être réalisé dans un délai de 15 jours suivant la date limite de dépôt.  [...]

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Vigilance sur les avantages en nature automobiles

Vigilance sur les avantages en nature automobiles

les frais réels ou le mode forfaitaire annuel. Avec les frais réels, il convient de calculer le nombre de kilomètres parcourus à titre privé sur le total de ceux réalisés sur une année et par véhicule. Il est donc nécessaire d'archiver les factures liées à ces déplacements tout en distinguant parfaitement les kilomètres professionnels.  [...] L'employeur n'est pas tenu d'appliquer la même méthode de calcul pour l'ensemble de sa flotte auto. En effet, il peut mixer les frais réels et le mode forfaitaire, sachant que lorsque le choix est fait, il vaut pour une année entière.  [...] Intéressants mais délicats à mettre en place, les frais réels sont délaissés en faveur du mode forfaitaire, qui s'avère b eaucoup plus répandu. Dans le cas d'un véhicule acheté par l'employeur, l'avantage est évalué sur la base de 9 % du coût d'achat (TTC) pour une voiture de moins de 5 ans (6 % pour une auto de plus de 5 ans).  [...]

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Les nouvelles règles de calcul de la gratification des stagiaires

Les nouvelles règles de calcul de la gratification des stagiaires

Après un cafouillage de l'administration sur la question, les nouvelles règles de calcul de la gratification des stages en entreprise ont été clarifiées mi-février 2015. Désormais, son montant est basé sur les heures réellement effectuées par le stagiaires. Le point sur la marche à suivre.  [...] Depuis l'entrée en vigueur des premiers décrets d'application de la réforme des stages en entreprise, une question sème la zizanie dans les services RH. la gratification des stagiaires est-elle mensualisée comme auparavant ou calculée sur la base des heures réellement effectuées Si l'Urssaf penchait pour la première version, le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche appuyait la seconde.  [...] Des nouvelles règles qui s'appliquent également au calcul des exonérations de cotisations sociales de l'employeur sur ces gratifications.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

Dans cette affaire, un salarié conteste le calcul de son indemnité de licenciement au motif que l'ancienneté retenue ne correspond pas à celle mentionnée sur son bulletin de paie. Ledit salarié a travaillé dans une entreprise de 1989 à 2001, puis n'a plus été salarié de l'entreprise jusqu'en 2002, année où il a été réembauché par la même société, qui avait néanmoins changé de propriétaire.  [...] Ses nouveaux bulletins de paie mentionnent alors une ancienneté datant de 1989. Lors du calcul de l'indemnité de licenciement, l'employeur se base pourtant sur la date de réembauche. Débouté par la cour d'appel d'Agen, le salarié obtient gain de cause via la Cour de cassation, qui précise que l'ancienneté du salarié dans l'entreprise se présume d'après la date d'entrée qui figure sur son bulletin de paie.  [...] En cas d'erreur, il appartient à l'employeur d'apporter la preuve contraire. D'où l'importance des mentions sur la fiche de paie.  [...]

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Les effets des seuils d'effectif

Les effets des seuils d'effectif

Toutes les entreprises françaises ne sont pas soumises aux mêmes obligations sociales et financières. Beaucoup d'obligations dépendent du nombre de leurs employés. Chaque dirigeant doit donc se montrer très vigilant concernant le calcul de l'effectif et les obligations à respecter qui en découlent.  [...] Le dépassement de certains seuils d'effectif (11, 20, 50 collaborateurs...) va générer de nouvelles obligations pour l'employeur comme.  [...] Par ailleurs, l'assujettissement de l'employeur à la cotisation patronale due au titre du fonds national d'aide au logement, calculée sur les salaires plafonnés, passe de 0,10 % (pour les entreprises de moins de 19 salariés) à 0,50 % du montant total des rémunérations brutes.  [...]

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Effectif salarial

Les moins de 26 ans entrent dans le calcul de votre effectif.  [...] Vous employez des jeunes de moins de 26 ans Depuis l'ordonnance Villepin du 2 août 2005, destinée a favoriser l'embauche des jeunes, ils n'entraient pas dans le calcul de votre effectif... Or, en janvier dernier, la Cour de justice des communautés européennes a décide qu'ils devraient désormais être inclus.  [...]

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Management : quelles sont les attentes des générations Y et Z ?

Management : quelles sont les attentes des générations Y et Z ?

Parmi les craintes les plus marquées dans chacun des groupes générationnels interrogés (X,Y et Z). 50% de jeunes ont indiqué avoir peur que leur emploi ne corresponde pas à leur personnalité. C'est là qu'intervient la notion de bon ou de mauvais recrutement.  [...] D'après le chercheur belge Tinne Vander Elst, le stress et l'insécurité à un poste n'ont aucun impact bénéfique sur le travail et sont à proscrire. Des recherches révèlent que le sentiment d'insécurité dans son emploi a un impact négatif sur la santé physique et mentale, augmente les risques de burnout, fait baisser le niveau de satisfaction au travail et diminue les performances.  [...] Dans un environnement mouvant, le besoin de formation professionnelle s'est accru. Un bon calcul des stratégies à mettre en place et une proposition adaptée permet de conserver les talents. En 2010, d'après une étude McKinsey, 25% des sondés pensaient que la formation n'améliorait pas les performances des employés.  [...]

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Calculez votre point mort et gagnez en visibilité

Calculez votre point mort et gagnez en visibilité

Paradoxalement, le calcul du point mort peut aussi vous inciter à garder des activités peu rentables, voire carrément déficitaires, pour vous permettre d'absorber les charges fixes. Prenons l'exemple d'une société qui fabrique trois articles (A, B et C). A et B sont rentables tandis que C atteint à peine l'équilibre.  [...] Dans le calcul d'un coût complet la totalité des charges directes et indirectes de l'article fabriqué est prise en compte. Et ce pour chaque phase allant de l'achat des matières jusqu'à la vente des produits finis. Chacune de ces étapes a un coût. coût d'acquisition, de production, de distribution, de commercialisation, de gestion.  [...] Le coût standard d'un produit ou d'un service est celui qui est calculé par avance, pour l'année suivante par exemple. Il suppose un système d'information adapté et une connaissance précise des composantes des produits ou services. le système informatique fournira le cadre pour la gestion des gammes (temps nécessaire à chaque étape), des nomenclatures (liste des composants et opérations de soustraitance), des composantes du taux horaire du personnel, etc.  [...]

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A combien de jours de congés un salarié a t-il droit ?

A combien de jours de congés un salarié a t-il droit ?

La période de référence commence le 1er juin de l'année civile précédente et se termine le 31 mai de l'année civile en cours. Elle permet d'établir une période sur laquelle l'employeur doit se référer pour calculer le nombre de congés payés qu'un salarié a droit.  [...] C'est l'employeur qui fixe les dates et l'ordre des départs en congés (sauf s'il est fixé par convention, accord collectif ou usage).  [...] Normalement, le salarié n'a pas le droit de travailler durant ses congés. Cependant, il existe une dérogation accessible pour les salariés embauchés avec un contrat vendanges. A noter qu'ils sont obligés d'obtenir l'accord de leur employeur concernant les dates et durée.  [...]

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[Tribune] Compte personnel d'activité: quel rôle doit jouer l'employeur

[Tribune] Compte personnel d'activité: quel rôle doit jouer l'employeur

Cependant, l'apport du CPA doit conduire les chefs d'entreprise à faire preuve de prudence. Tout d'abord, les heures qui alimentent le CPF sont calculées en fonction des déclarations de l'employeur et reportées automatiquement, y compris lors d'un licenciement.  [...] C'est pourquoi, l'employeur devra être particulièrement attentif lors de l'établissement des déclarations inhérentes à la pénibilité (DSN, DADS et DTS) dès lors que les informations qui alimentent ces déclarations seront directement extraites des données entrées dans le logiciel de paie, sans attestations supplémentaires.  [...] Le CPA se traduit donc comme une méthode participative menant à la co-construction du parcours professionnel, permettant de responsabiliser les salariés quant à la gestion de leur carrière. Toutefois, l'employeur devra montrer minutie et prudence dans la manière dont il renseignera les informations nécessaires.  [...]

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