Emploi + Retraite + CDD + CDI
Embaucher un senior grâce au cumul emploi-retraite - LES CLES DE LA REUSSITE - Recrutement.
L'un des avantages du cumul emploi-retraite est d'être compatible avec n'importe quel contrat, CDD, CDI ou même intérim. De même, il n'existe, en principe, pas de restriction d'activité. En pratique pourtant, les seniors embauchés sont souvent exigeants. A l'image de Jean-Claude Ferdinand, électricien-climaticien, qui profite du cumul emploi-retraite depuis trois ans et choisit ses chantiers en fonction de leur intérêt. [...] Le gouvernement étudie différentes pistes pour améliorer le dispositif du cumul emploi-retraite. Certains assouplissements étaient attendus pour fin 2007, mais il faudra finalement patienter jusqu'à la mi-avril. La loi du 21 août 2003, portant réforme des retraites, a en effet fixé le principe d'une rencontre avec l'ensemble des acteurs concernés, pour ouvrir une nouvelle étape dans l'ajustement du système de retraites. [...] Par contre, vous êtes une des seules à avoir précisé que le cumul emploi retraite était compatible avec le CDI, le CDD et l'intérim. [...]
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EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE - le guide - RESSOURCES HUMAINES
Si le cumul emploi-retraite peut être une aubaine pour des petites entreprises en mal de matière grise ou de main-d'oeuvre expérimentée, il est subordonné à certaines conditions. Pas question, par exemple, de réembaucher vos propres collaborateurs immédiatement après leur départ a la retraite. [...] Déplafonnement des revenus, suppression du délai de six mois avant de retourner travailler chez son ancien employeur... Le gouvernement étudie différentes pistes pour améliorer le dispositif du cumul emploi-retraite. Certains assouplissements étaient attendus pour la fin de l'année 2007, mais il faudra en fait patienter encore quelques mois. [...] CDD, CDI ou intérim. le cumul emploi-retraite est compatible avec n'importe quel type de contrat. A condition, bien sûr, que le temps de travail, et donc la rémunération, respectent le plafond fixé par la loi. Du coup, la plupart de ces emplois sont des temps partiels. [...]
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tableau de bord - tableau de bord
Faire bénéficier les PME de l'expertise de cadres, expérimentés mais en période d'inactivité, durant une mission de trois à six mois, et leur permettre un retour à l'emploi, tel est le principe de Dynami cadres, de la délégation formation et compétences de la chambre de commerce et d'industrie de Paris (CCIP). [...] Ce sont des cadres et des techniciens supérieurs expérimentés, justifiant de trois à cinq ans d'expérience, inscrits au Pôle emploi et domiciliés à Paris (prioritairement les XVII, XVIII, XIX et XX e arr.). Lors de sa mission, le cadre devient stagiaire de la formation professionnelle, ce qui génère peu de charges pour l'entreprise et optimise les conditions d'embauche. Le coût pour l'entreprise. [...] Une aide à l'embauche des seniors est prévue par la loi portant sur la réforme des retraites. Ce coup de pouce de l'Etat sera alloué pour l'embauche en CDI ou CDD (de plus de six mois) de demandeurs d'emploi de 55 ans et plus. Des décrets viendront préciser les différentes modalités. [...]
Lire la suite...La priorité des salariés ? Un meilleur salaire !
Interrogés sur leur attente prioritaire aujourd'hui dans leur travail, 46% des actifs occupés ont répondu être mieux payé(e). C'est ce qu'indique un sondage* BVA rendu public dans la Matinale de Canal+ le 26 février. [...] Les deux tiers des actifs occupés (68%) se sentent épanouis dans leur travail actuel mais un tiers (32%) ne l'est pas, et un sur dix semble en souffrance, déclarant ne pas l'être du tout. [...] Bonnet d'âne pour Pôle Emploi qui arrive au dernier rang des acteurs à qui les actifs feraient le plus confiance pour trouver un emploi, très loin derrière leur entourage/relations et assez loin des agences d'intérims qui proposent désormais des CDI et CDD. [...]
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Élection de François Hollande : qu'est-ce que cela va changer pour les PME ?
Mise en place du contrat de génération. Le concept Permettre l'embauche de jeunes en CDI, qui seraient accompagnés par un salarié expérimenté, qui sera ainsi maintenu dans l'emploi jusqu'à son départ à la retraite. [...] Pour lancer mon entreprise, j'ai absolument besoin d'actionnaires pour constituer son capital. Alors oui même en tant que chef d'entreprise, voir qu'une grosse boite verse des dividendes et en même temps ferme un site parce que soit disant peu rentable, ça me hérisse le poil. [...] Bloquer le prix des carburants, c'est comme ce soit disant forfait énergétique pour les ménages, dont on ne sait pas grand chose, c'est complètement anti-écologique. Ok ça coûte cher mais on sait très bien qu'il faut absolument inciter les gens à consommer moins d'énergie. [...]
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I/ Recruter des talents - Ressources humaines
Attention, lorsqu'il s'agit de remplacer un collaborateur qui part à la retraite, il est important de relever le niveau de la rémunération pour éviter les décalages avec le marché. Si, par exemple, vous remplacez un autodidacte par un diplômé bac + 5, la question de la rémunération se pose. [...] Enfin, vous devez vendre l'emploi proposé en mentionnant d'abord le type de contrat (CDI, CDD...), le salaire s'il est attractif, le caractère évolutif du poste, le lieu de travail s'il est valorisant, sans oublier de décrire le style de l'entreprise. Venez rejoindre une jeune pousse en pleine croissance. [...] il a d'abord contacté l'Apec, puis le Pôle emploi et enfin trois écoles d'ingénieurs. Au bout du compte, le candidat retenu est, de lui-même, entré en contact avec l'entreprise en déposant une candidature spontanée. Pour autant, les démarches entreprises, notamment auprès de l'Icam (école d'ingénieur généraliste) à Toulouse, ne sont pas vaines. [...]
Lire la suite...14 % - RUE DES ENTREPRENEURS - Chiffre
Une aide financière de 14 % du salaire brut est accordée aux employeurs embauchant un demandeur d'emploi âgé d'au moins 55 ans. Pour en bénéficier, il faut proposer un CDI ou un CDD d'au moins six mois et ne pas avoir procédé au cours des six mois précédents à un licenciement économique sur le poste. [...]
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Pour ou contre le contrat de travail unique? - le débat
Basé sur le principe nordique de flexisécurité, le contrat de travail unique présenterait trois grandes caractéristiques, comme l'explique Christian Goux, auteur du Guide commenté des contrats de travail. Ce serait un CDI, afin défavoriser la continuité dans l'accumulation des droits des salariés, en évitant les effets de rupture entre CDD et CDI. [...] Il est anormal de laisser subsister une dualité du marché du travail entre les salariés ultra-protégés, en CDI, et les précaires, en CDD, s'indigne-t-il. Le CDI doit rester le cadre de référence avec la possibilité de se séparer sans drame d'un collaborateur en cas de mésentente majeure. [...] D'ailleurs, il ne voit pas pourquoi on supprimerait le CDD dans la mesure où on en limite les abus. En cela, il épouse la position de la CGPME, qui voudrait flexibiliser le CDI sans renoncer au CDD. [...]
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RECRUTEMENT: trois canaux passés au crible - prestataires
Nouvelles venues sur le marché, les entreprises de travail temporaire (ETT) peuvent également recruter en CDD et CDI, depuis la loi Borloo du 18 janvier 2005. Les grands réseaux d'intérim ont créé des cabinets spécialisés dans le recrutement par annonces, désormais concurrents des cabinets classiques. [...] Pour un poste d'employé, de secrétaire administratif ou d'assistant comptable, le budget est restreint, donc la prestation devra être simplifiée, reconnaît Christine Gouchault (Scope). Ce cabinet a la particularité de proposer des forfaits à prix serrés. [...] C'est un recrutement par frappe chirurgicale, explicite Laurent da Silva, directeur général de Future Step, filiale du géant Korn Ferry International spécialisée dans le recrutement de cadres en middle management. Il s'agit d'être exhaustif, défaire le tour du marché, en allant courtiser des salariés en poste. [...]
Lire la suite...Emploi: les mouvements de main-d'œuvre au premier trimestre sont encourageants
Avec le redressement de l'emploi salarié amorcé au premier trimestre 2010, des signes d'amélioration de la gestion de la main-d'oeuvre par les entreprises semblent se dessiner, selon une étude publiée le 10 novembre par le ministère de l'Emploi. On apprend ainsi qu'à cette période, le taux de rotation, moyenne des taux d'entrée et de sortie d'emploi, s'infléchit légèrement à 10,9%, après une augmentation sensible le trimestre précédent. [...] Le taux d'entrée en CDI, notamment, se redresse (2,4%), après avoir stagné à un niveau minimal tout au long de l'année 2009. Le taux de recours à l'intérim poursuit sa remontée entamée au troisième trimestre 2009. Le taux d'entrée en CDD s'infléchit à 8,5% après la forte hausse du trimestre précédent. [...]
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