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Embauche + Sénior


Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013

Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013

Le contrat de génération répond à deux défis du marché du travail. D'une part, l'embauche de jeunes en CDI pour accéder à un emploi stable. seul un jeune salarié sur deux est en contrat à durée indéterminée. D'autre part, le maintien dans l'emploi des salariés seniors, qui se voient parfois poussés hors de l'entreprise à quelques années de la retraite.  [...] - les entreprises de plus de 300 salariés devront négocier des engagements portant sur l'embauche et l'intégration des jeunes dans l'entreprise, l'emploi des seniors et la transmission des compétences. À défaut, elles seront soumises à une pénalité.  [...] Le montant de cette aide Elle est de 4 000 ¬ par an. 2 000 ¬ pour l'embauche d'un jeune et 2 000 ¬ pour le maintien dans l'emploi d'un senior. Elle représente donc 12 000 ¬ sur trois ans. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'accès à l'aide est direct pour un recrutement d'un jeune en CDI avec maintien en emploi d'un salarié senior (ou embauche d'un senior).  [...]

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Emploi des seniors : la CGPME monte au créneau

Emploi des seniors : la CGPME monte au créneau

Aujourd'hui, le taux d'emploi des 55- 64 ans atteint 38 % en France (contre 54 % dans les années soixante-dix), soit 5 points de moins environ que la moyenne européenne. La Confédération suggère donc de supprimer les dispositifs qui freinent le développement de l'emploi des seniors.  [...] Dans le collimateur. le départ anticipé pour carrière longue (départ à partir de 56 ans à condition d'avoir 42 ans de cotisations), la dispense de recherche d'emploi liée à l'âge et les règles de limite d'âge, notamment dans la fonction publique. Jean-François Roubaud mise également sur le tutorat.   [...] Il préconise l'instauration d'un dispositif incitatif couplant l'embauche d'un jeune avec le maintien du poste d'un senior tuteur. Le financement (indemnisation et formation du tuteur) serait assuré grâce à une imputation de la contribution de 0,50 % destinée à la professionnalisation.  [...]

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Les aides à l'embauche de A à Z

Les aides à l'embauche de A à Z

Conditions. Pour bénéficier de cette aide, vous devez embaucher le salarié en CDI ou en CDD de six mois au minimum renouvelable jusqu'à 24 mois. La durée hebdomadaire de travail doit être au minimum de 20 h.  [...] Aide. A partir du 1 er novembre 2012, vous avez droit à une subvention de l'Etat, pour l'embauche d'un jeune en CDI ou en CDD de trois ans (ou un an renouvelable pendant trois ans) à hauteur de 35 % du Smic pour le secteur marchand.  [...] - Vous pouvez avoir droit à des exonérations de charges sociales patronales si vous embauchez dans certaines zones géographiques.  [...]

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Présidentielle: les mesures-phares des principaux candidats

Présidentielle: les mesures-phares des principaux candidats

- Le contrat de génération. si une entreprise embauche un jeune et conserve en même temps un senior, elle bénéficie d'exonérations de charges sociales sur ces postes.  [...] - L'exonération de charges sociales pendant deux ans pour l'embauche d'un jeune ou d'un chômeur dans une entreprise de moins de 50 salariés.  [...] - Le parti d'extrême-gauche préconise une taxe sur les produits importés en France et issus de productions délocalisées à l'étranger, assortie d'une taxation kilométrique pour les productions lointaines. Les entreprises qui délocalisent et licencient devront rembourser les aides publiques perçues.  [...]

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Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

Intérim ou CDD: quelle formule choisir?

. Ces deux contrats présentent de nombreux points communs. L'un et l'autre peuvent être renouvelés une fois, pour un total de 18 mois maximum. Il existe quelques exceptions pour les CDD. ils peuvent durer jusqu'à 24 mois en cas de commande exceptionnelle à l'exportation, ou encore 36 mois pour l'embauche d'un senior.  [...] Par ailleurs, si l'employeur souhaite embaucher un intérimaire en CDI, il doit reprendre son ancienneté dans la limite de trois mois. Pour la conversion d'un CDD en CDI, en revanche, celle-ci couvre toute la durée du CDD. D'autres différences peuvent orienter votre choix.  [...] Autre avantage. le recours à l'intérim allège la charge de travail au moment de l'embauche, notamment pour sélectionner le candidat, puis les tâches administratives (rédaction du contrat, déclaration d'embauché...), soit entre 2 heures et 2 heures 30 de temps de gagné.  [...]

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EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

Les missions confiées a ces seniors qui souhaitent garder un contact avec la vie professionnelle sont extrêmement variées. Selon Catherine Herrault, directrice du développement d'Actual, groupe de travail temporaire qui intervient sur ce marché via sa filiale Afteris, les entreprises font appel à des retraités dans trois principaux cas défigure.  [...] Déchargés de toute ambition carriériste et sûrs de leurs compétences, les retraités n'acceptent, généralement, que des missions dans lesquelles ils se sentent à l'aise. Le risque d'échec est donc assez limité. Les seniors n'ont pratiquement plus de frein, ils se lâchent plus facilement, constate Caroline Young, dirigeante du cabinet conseil en recrutement de retraités Experconnect, installé à Paris.  [...] Vous pouvez également vous rapprocher de cabinets de recrutement spécialisés dans l'emploi des seniors. Atout Senior, Quintecia ou encore ExperConnect en région parisienne, Senior Pro en région Rhône-Alpes ont, par exemple, investi ce marché. Enfin, plusieurs réseaux de travail temporaire ont mis en place des structures dédiées à cette population.  [...]

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4 PME qui misent sur leurs seniors

4 PME qui misent sur leurs seniors

Nous avons donc souscrit un contrat de génération entre Vanessa Faivre, 26 ans, et Madeleine Gabriel, brocheuse-papetière de 60 ans, explique Fanny Schraag, la gérante.   [...] Embauchée en tant que façonneuse, la jeune recrue pratique un métier où le savoir-faire, la connaissance du papier et des machines sont essentiels, et peuvent être transmis par les anciens. Cependant, maintenir un senior en poste nécessite des aménagements.   [...]

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tableau de bord

tableau de bord

Ce sont des cadres et des techniciens supérieurs expérimentés, justifiant de trois à cinq ans d'expérience, inscrits au Pôle emploi et domiciliés à Paris (prioritairement les XVII, XVIII, XIX et XX e arr.). Lors de sa mission, le cadre devient stagiaire de la formation professionnelle, ce qui génère peu de charges pour l'entreprise et optimise les conditions d'embauche. Le coût pour l'entreprise.  [...] - Pour une autre structure d'accueil (comme une PME de province). 1 200 euros (demande de dérogation préalable auprès de la région par l'organisme support). Plus de renseignements. www.dfc.ccip.fr. Vous pouvez également demander des informations au Pôle emploi, à l'Apec, à Cap emploi, etc.  [...] Une aide à l'embauche des seniors est prévue par la loi portant sur la réforme des retraites. Ce coup de pouce de l'Etat sera alloué pour l'embauche en CDI ou CDD (de plus de six mois) de demandeurs d'emploi de 55 ans et plus. Des décrets viendront préciser les différentes modalités.  [...]

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Gardez le lien avec vos salariés itinérants

Gardez le lien avec vos salariés itinérants

Quand il a bâti son équipe commerciale, voici un an, Ivan Dumon, gérant d'Athome, une entreprise de services aux syndics de copropriété, a intégré le facteur distance dans ses recrutements. J'ai embauché quatre commerciaux expérimentés et autonomes, confie le dirigeant, donc plutôt à même d'assumer leur isolement relatif.  [...] Je voulais éviter qu'ils souffrent de solitude, mais je ne souhaitais pas non plus qu'ils aient le sentiment de m'avoir constamment sur le dos. C'est la raison pour laquelle Gilles Mounissens, directeur associé de l'agence CAA Conseil & Formation, conseille d'embaucher des vendeurs ayant déjà deux à trois ans d'expérience de la vente terrain.  [...] Et cela fonctionne. Deux commerciaux seniors, réputés pour leur empathie, écoutent et conseillent leurs confrères s'ils en font la demande. Nous mettons un point d'honneur à nous rendre disponibles, en veillant à ne pas devenir de super assistantes commerciales, se justifie le chef d'entreprise.  [...]

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Faut-il taxer les entreprises qui n'emploient pas de seniors?

Faut-il taxer les entreprises qui n'emploient pas de seniors?

Instaurer un bonus pour cette population provoquerait, au mieux, un effet d'aubaine. En revanche, le même système serait fort profitable aux seniors non-cadres, qui, selon Olivier Spire, ne peuvent séduire le chef d'entreprise qu'en cas de pénurie de main-d'_uvre.  [...] Lui-même préférerait que le gouvernement continue à lever les freins à l'embauche des seniors, comme il l'a fait en janvier dernier en supprimant la contribution Delalande - sanction financière autrefois infligée aux entreprises rompant le contrat de travail de salariés de plus de 50 ans.  [...] Pour autant, le bonus-malus est-il la solution Une telle mesure ne m'inciterait pas à embaucher plus de seniors, répond Sylvie Jory, qui dirige une PME de sécurité installée à Buthiers (Seine-et-Marne). Dans la surveillance, les salariés ont besoin d'avoir une certaine condition physique.  [...]

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