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Diversité + Dirigeant


Patrice Valantin, dirigeant de Dervenn : L'ex-légionnaire se bat pour la diversité

Patrice Valantin, dirigeant de Dervenn : L'ex-légionnaire se bat pour la diversité

J'aime quand ça bouge, affirme le chef d'entreprise. Alors comment passe-t-on des champs de bataille aux espaces verts Rien ne prédestinait Patrice Valantin à devenir le défenseur de la biodiversité. Petit-fils de militaire, diplômé de Saint-Cyr, il intègre l'Armée de terre à 21 ans.  [...] Dervenn compte désormais un bureau d'études et un pôle de conseil en entreprise. La promotion de la biodiversité est depuis devenue le nouveau cheval de bataille de Patrice Valantin. J'avoue qu'au début, je n'y connaissais rien. Mais à force de se former sur le terrain, le Saint-Cyrien se forge une culture écologique.  [...] Depuis 2007, il est même délégué national de la biodiversité au sein du mouvement patronal du CJD et, en 2009, il participe à l'ouvrage Humanité et biodiversité, aux côtés de l'astrophysicien Hubert Reeves. Patrice Valantin est devenu un parfait petit soldat vert.  [...]

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COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Une vision d'entreprise. Pour mettre en place une véritable politique de non-discrimination, le rôle et l'implication du dirigeant sont essentiels. c'est lui qui doit impulser le changement dans la façon de recruter. La direction doit porter le projet et ne jamais reculer, même si des réticences peuvent apparaître au niveau de certains opérationnels ou clients, souligne Vincent Poirel, responsable égalité des chances et diversité chez Michael Page International.  [...] Le rôle du dirigeant est d'expliciter aux chefs de service, ainsi qu'aux salariés, les raisons qui rendent les nouveaux processus de recrutement incontournables pour la société. Si l'aspect légal doit, naturellement, être évoqué, les forces de la diversité doivent être également mises en avant.  [...] Toutefois, le dirigeant est opposé au Cv anonyme. Pour lui, seule l'implication de la direction et des managers peut faire changer les habitudes de recrutement. La seule méthode efficace. combattre les stéréotypes trop souvent véhiculés, estime-t-il. enfin, le dirigeant explique que diversifier ses équipes, c'est aussi respecter des règles de base.  [...]

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MANAGER LA DIVERSITE SANS ANGELISME

MANAGER LA DIVERSITE SANS ANGELISME

En 2000, Batisol rencontre des difficultés de recrutement. Le dirigeant prend alors la décision d'ouvrir ses recrutements aux personnes d'origine étrangère mais aussi aux femmes et aux jeunes de quartiers sensibles. Je suis convaincu que c'est par la diversité que l'on pourra régler efficacement les problèmes de recrutement.  [...] Identifier ses préjugés. Sans s'inscrire dans une démarche militante, beaucoup de dirigeants de petites entreprises sont confrontés au management de la diversité au quotidien. Ils peuvent parfois se sentir désarmés en se confrontant à des problématiques nouvelles.  [...] Ce livre présente les regards croisés de 48 acteurs du management de la diversité. De quoi alimenter la réflexion et soutenir l'action des dirigeants confrontés aux défis de la diversité.  [...]

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Giffard, une entreprise portée sur la boisson depuis 1885

Giffard, une entreprise portée sur la boisson depuis 1885

Nullement forcés par leur père, qui avait mal vécu la pression de son propre père pour reprendre l'entreprise, les codirigeants ne ressentent l'envie de participer à l'essor de Giffard qu'à l'approche de la trentaine, après avoir étudié le droit pour Edith et l'ingénierie en travaux publics pour Bruno.  [...] De 1885 avec le lancement de la Menthe-Pastille, à 2012 où Edith, fidèle à l'esprit de l'entreprise, met sur le marché une liqueur de sureau et une autre de melon. Des produits conçus en interne par le service R & D. Nous partons des tendances qui émergent en cuisine, indique la codirigeante au nez fin.  [...] Preuve de son succès et de son esprit visionnaire, Giffard fait appel aux plus grands affichistes pour célébrer la Menthe-Pastille. Misti crée la première en 1895, puis c'est le tour d'Ogé en 1901, suivi par Cappiello en 1929 (à gauche). Dès 1907, le dirigeant souscrit un abonnement à l'office de publicité du métropolitain de Paris, tandis que la marque se voit décliner sur une grande diversité de supports (éventails, jeux de cartes, carnets, cendriers).  [...]

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L'Union Européenne, une manne pour les PME

L'Union Européenne, une manne pour les PME

Batisol, une société de revêtement qui emploie 42 salariés en Poitou-Charentes, n'a d'exceptionnel que l'engagement de son dirigeant, Michel Droin, pour la diversité. Le patron de cette PME du bâtiment a profité du programme d'initiative communautaire Equal Accees Europe (2000-2008), cofinancé par le Fonds social européen, pour se faire accompagner par des experts de la lutte contre les discriminations.  [...] Selon Thierry Leroux, le dirigeant d'Eldim, la principale difficulté réside dans le chiffrage exact des heures de travail allouées au programme qui a bénéficié de l'aide. Ce n'est pas simple de faire remplir à des ingénieurs R&D des feuilles de reporting avec une ventilation exacte du temps consacré à chaque projet.  [...] Un comble pour un programme censé donner la priorité aux PME européennes. Qu'à cela ne tienne, les dirigeants de Cellectis décident de mettre les responsables du programme devant leurs contradictions et finissent par obtenir gain de cause. les autorités européennes ont revu leurs exigences à la baisse et adapté leurs procédures à la réalité de la PME.  [...]

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Quelles FORMATIONS pour le DIRIGEANT D'UNE PME?

Quelles FORMATIONS pour le DIRIGEANT D'UNE PME?

L'offre Demos Business, est ainsi réservée aux dirigeants de PME. Entièrement à la carte, elle permet de concocter un programme sur mesure, sur un ou deux jours, explique Evelyne Hernandez, chargée de l'organisation des sessions de l'institut. Un dirigeant peut, ainsi, apprendre à manager son comité de direction en une journée pour 890 euros.  [...] Plus compétitif en termes de prix que ces instituts privés, le Centre des jeunes dirigeants (CJD) tente lui aussi d'innover en proposant une formation complète. Intitulée Dispositif Copernic, elle est composée de cinq modules axés sur des problématiques centrales pour le dirigeant telles que savoir utiliser la diversité pour entreprendre, développer ses capacités de médiateur ou passer de la vision au résultat.  [...] Pour un dirigeant de PME, travailler avec des partenaires à l'international exige la maîtrise de certaines langues, non seulement à l'écrit mais aussi à l'oral, notamment quand il faut recourir à la visioconférence. Si l'anglais fait partie des prérequis, la maîtrise d'une seconde langue étrangère peut constituer un atout non négligeable pour un chef d'entreprise, voire une nécessité s'il exporte massivement.  [...]

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Cuvelier & Fauvarque vend du vin au pays de la bière depuis 200 ans

Cuvelier & Fauvarque vend du vin au pays de la bière depuis 200 ans

La société, née de l'union de deux maisons de négoce bicentenaires, distribue des vins français et étrangers aux amateurs du Nord depuis 1787. Repris en 2002, l'établissement trace aujourd'hui son chemin en cultivant son patrimoine et en redoublant de créativité pour diversifier sa clientèle.  [...] Lors de la fusion, en 1985, l'établissement propose des vins de diverses régions viticoles françaises et même quelques vins étrangers. Pourtant, l'entreprise reste associée aux châteaux bordelais. Certains clients pensaient qu'on ne proposait que du vin de Bordeaux, d'autres que du Château Le Crock, se souvient Ludovic Bigo.  [...] Après la reprise, les deux dirigeants revoient donc leur gamme pour la rendre plus représentative de la diversité viticole nationale, et font valoir cette offre élargie. Depuis 2013, sept catalogues sont ainsi diffusés chaque année pour s'adapter aux saisons et à l'actualité.  [...]

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La diversité, un enjeu pour les TPE-PME

La diversité, un enjeu pour les TPE-PME

A l'occasion des 10 ans de la Charte de la diversité française, le 23 octobre 2014, la publication du Bilan Diversité 2014 révèle l'importance accordée aux questions des diversité dans les petites entreprises et l'enjeu qu'elles représentent, pour leurs RH et leur performance économique.  [...] Ces constats sont le résultat du Bilan diversité 2014*, publié par le Secrétariat général de la Charte de la diversité, à l'occasion des 10 ans de cette dernière, le 23 octobre 2014.  [...] Ce bilan dresse le portrait des politiques de diversité dans les entreprises signataires et leur évolution pendant les cinq dernières années. Il montre notamment la volonté croissante des organisations à faire progresser leur gestion des ressources humaines en intégrant la question de la diversité (+23 points depuis 2010).  [...]

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Entrepreneuriat : où sont les femmes ?

Le classement annuel des 50 PME de croissance dirigées par des femmes, établi par l'association Women Equity for Growth, en est l'illustration parfaite. L'édition 2014, dévoilée en décembre dernier, montre la diversité des profils de créatrices et repreneuses se positionnant aussi bien sur le secteur de la santé ( Horus Pharma, Dyomedea ), du bâtiment ( Solorpec, Isore Bâtiment ) que de l'industrie ( Thimonnier, Fragonard ).  [...] Malgré tous les dispositifs de soutien à ces entreprises, seules 8 % de sociétés innovantes sont aujourd'hui dirigées par une femme. En cause bien souvent, l'auto­censure des femmes elles-mêmes. 70,5 % d'entre elles considèrent l'entrepreneuriat comme un bon choix de carrière (vs 70,1 % des hommes) mais seules 6 % ont l'intention de se lancer, contre 10,5 % des hommes.  [...] Par ailleurs, si beaucoup est entrepris pour récompenser les rares femmes qui se lancent, les institutions et médias ont encore de sérieuses marges de progression dans la valorisation des dirigeantes. C'est bien de multiplier les prix récompensant les entrepreneuses mais ce qui compte, c'est qu'elles soient plus présentes dans les tribunes des journaux et les concours mixtes, pointe Frédérique Clavel, qui milite par ailleurs pour l'instauration de quotas de femmes assortis de sanctions, dans les processus de sélection des programmes d'aides aux créateurs.  [...]

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CES PME QUI JOUENT LA CARTE DU SOCIAL

CES PME QUI JOUENT LA CARTE DU SOCIAL

Philippe de Gibon, patron de la PME niçoise Convers Télémarketing, l'a bien compris. Beaucoup de candidats ne vont pas spontanément se présenter dans un centre d'appels, car la profession souffre de préjugés. De bonnes conditions de travail, énoncées dès l'entretien d'embauche, contribuent à les rassurer, explique le dirigeant.  [...] La diversité rapporte. Tous sont embauchés en CDI et ont la possibilité de choisir leurs horaires de travail (entre 8 et 20 heures) en utilisant l'intranet. Cela peut paraître contraignant pour l'employeur, mais au final, seul 3 % du planning subit des modifications.  [...] Philippe de Gibon (Convers Télémarketing) pointe pour sa part l'absentéisme des salariés, dans un contexte de diversité. J'ai d'ailleurs mis au point une prime de présence pour les plus assidus, qui peut leur rapporter jusqu'à 600 euros par an. Des aléas qui ne découragent pas les chefs d'entreprise, pour qui l'engagement social est incontournable et générateur de productivité.  [...]

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