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Dispositif + Salariés + Entreprise


[Vidéo] Le dispositif de l'intéressement

[Vidéo] Le dispositif de l'intéressement

L'intéressement est un dispositif facultatif permettant d'associer les salariés aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Romain Thiesset, avocat associé spécialiste en droit social, fait le point. qu'est-ce que ce dispositif Comment et pourquoi le mettre en place.  [...]

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REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

A titre d'exemple, un(e) assistant(e) commercial(e) export gagnait, en moyenne, 22 048 euros bruts par an en 2006, contre 22 296 euros un an plus tard. La hausse est négligeable... Mais il y a plus inquiétant. Toujours selon les données (déclaratives) de l'Observatoire, un(e) assistant(e) de direction de PME gagnait, en moyenne, 25 956 euros bruts par an l'an dernier, et 24 642 euros cette année.  [...] L'intéressement est un dispositif juste, motivant et qui bénéficie autant à l'entreprise qu'à ses salariés.  [...] Gratuits ou peu coûteux, ces leviers de motivation et de fidélisation sont à la portée de tous... Aux patrons de PME d'en profiter pleinement.   [...]

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Un chèque-vacances pour les entreprises de moins de 50 salariés

Un chèque-vacances pour les entreprises de moins de 50 salariés

Un chèque-vacances pour les entreprises de moins de 50 salariés.  [...] L'utilisation du chèque-vacances vient d'être étendue aux entreprises de moins de 50 salariés, qui n'ont pas de comité d'entreprise. Ce dispositif, habituellement financé conjointement par le salarié et le comité d'entreprise, peut désormais être payé, en l'absence de CE, par l'employeur et l'employé.  [...] Les PME représentent une manne d'un million d'entreprises.  [...]

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Election de François Hollande: qu'est-ce que cela va changer pour les PME?

Election de François Hollande: qu'est-ce que cela va changer pour les PME?

- Réserver le dispositif LBO exclusivement aux salariés et aux cadres d'une entreprise.  [...] Les plus inquiétantes. retraites à 60 ans financées sur les charges patronales et salariales + suppression de la TVA sociale.  [...] Plus inquiétantes. 1) suppression défiscalisation heures supp. (pouvoir d'achat) 2) limitation LBO (transmission d'entreprise) 3) revalorisation du Smic. Plus intéressant. délais de paiement réduits.  [...]

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Dirigeants de PME, vous devez désormais informer vos salariés avant de céder votre entreprise

Dirigeants de PME, vous devez désormais informer vos salariés avant de céder votre entreprise

Il précise en particulier les modalités de déploiement de cette obligation qui concerne les chefs d'entreprise financièrement saines et de moins de 250 salariés.  [...] 1. Au cours d'une réunion d'information des salariés à l'issue de laquelle ces derniers signent le registre de présence à cette réunion.  [...] Afin d'accompagner au mieux les dirigeants d'entreprise et les collaborateurs dans le déploiement du dispositif visant à favoriser la reprise par les salariés, le ministère de l'Économie vient de publier un guide pratique.  [...]

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Question/Réponses

Question/Réponses

Chaque mois, avec les experts SVP, nous répondons à quatre questions d'actualité qui concernent votre quotidien de chef d'entreprise.  [...] - La condition de ressources pour les chèques-vacances est supprimée. Un décret récent fixe des conditions d'exonération de la participation patronale dans les entreprises de moins de 50 salariés à la CSG, CRDS ainsi qu'aux cotisations de sécurité sociale, de chômage et de retraites complémentaires dans certaines limites.  [...] Les chefs d'entreprise de moins de 50 salariés peuvent désormais bénéficier du dispositif. Mais attention. à la lecture des textes, la participation de l'entreprise au financement des chèques-vacances des chefs d'entreprise ne semble pas pouvoir être exonérée.  [...]

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Tableau de bord

C'est la limite annuelle qui vous permet d'utiliser le Titre emploi-entreprise (Tese), un dispositif dont le but est de simplifier les obligations sociales des employeurs. Destiné, au départ, aux entreprises de neuf salariés au plus, il peut être utilisé par toutes les entreprises dans le cadre d'embauchés occasionnelles, soit un contrat de travail de moins de 700 heures (ou 100 jours) par an, réalisées de façon consécutive ou non.  [...] C'est la règle générale mais il existe de nombreuses exceptions (transports intracommunautaires de biens, prestations de services culturels, scientifiques, etc.).   [...] Obtenez gratuitement et en un clic la preuve que vous êtes bien en règle vis-à-vis de l'Urssaf, un point important si, par exemple, vous êtes candidat à un marché public. Pour ce faire, créez un compte sur www.compte.urssaf.fr pour télécharger le coupon d'adhésion, puis retournez-le complété via www.   [...]

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EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

Le cumul emploi-retraite est un dispositif qui permet à un retraité du régime général de reprendre une activité salariée. Il peut alors cumuler son salaire avec ses pensions (de base et complémentaire), à condition toutefois que le total ne dépasse pas le montant de son dernier salaire.  [...] Si le cumul emploi-retraite peut être une aubaine pour des petites entreprises en mal de matière grise ou de main-d'oeuvre expérimentée, il est subordonné à certaines conditions. Pas question, par exemple, de réembaucher vos propres collaborateurs immédiatement après leur départ a la retraite.  [...] La meilleure agence de recrutement de retraités est votre propre entreprise. Commencez par informer vos salariés seniors de l'existence de ce dispositif et faites-leur savoir que vous êtes ouvert à une poursuite de la collaboration. En tout état de cause, conservez précieusement leurs coordonnées.  [...]

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MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

MOTIVEZ VOS COLLABORATEURS AVEC L'ÉPARGNE SALARIALE

Deuxième dispositif. l'intéressement. Un accord d'intéressement est un vecteur motivant de mobilisation du personnel autour d'un objectif collectif, estime Pierre-Olivier Chanove, directeur général d'Adding Group, cabinet d'actuariat-conseil. Toujours adapté au cas particulier d'une entreprise, l'accord d'intéressement peut être mis en place, quelle que soit la taille de celle-ci.  [...] Un PEI pour mutualiser les coûts. Le PEE est un dispositif souple pour le dirigeant, lequel peut, dans une PME de moins de 250 salariés, en bénéficier lui-même. Et si une entreprise traverse une mauvaise passe et ne gagne pas d'argent, elle peut suspendre l'abondement, le temps de renouer avec les bénéfices, indique Pierre-Olivier Chanove (Adding Group).  [...] Le PEI fonctionne sur le même principe que le PEE, en mutualisant les coûts de gestion auprès des entreprises adhérentes. En période de stagnation du pouvoir d'achat, l'épargne d'entreprise est donc un argument social de poids.  [...]

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Une entreprise sur deux propose un dispositif d'épargne salariale

Une entreprise sur deux propose un dispositif d'épargne salariale.  [...] Un argument qui renforce encore l'attractivité des grandes entreprises, au détriment des PME.  [...]

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