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Discriminations + Entreprise


[Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise

[Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise

La loi du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle introduit la possibilité d' engager une action de groupe pour lutter contre les discriminations en entreprise.  [...] L'action est également ouverte aux associations régulièrement déclarées depuis au moins 5 ans intervenant dans la lutte contre les discriminations, mais uniquement pour la défense des intérêts de candidats à un emploi ou un stage en entreprise.  [...] Avant de saisir le tribunal, l'organisation syndicale ou l'association doit en premier lieu demander à l'employeur de faire cesser la discrimination. L'employeur a un mois à compter de la réception de cette demande pour en informer le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel et les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.  [...]

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[Vidéo] Port de signes religieux au travail : la décision de la CJUE

[Vidéo] Port de signes religieux au travail : la décision de la CJUE

Le 14 mars 2017, la Cour de Justice européenne a statué sur deux affaires de port du voile islamique en entreprise. Plus globalement, il s'agissait d'apporter une réponse au fait religieux en entreprise, afin d'harmoniser les décisions des juges nationaux. Maître Louvet revient sur ces décisions.  [...] [Tribune] Le voile et l'entreprise. quels sont les droits et les limites.  [...] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise.  [...]

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Les compétences d'abord: le plan de lutte du gouvernement contre les discriminations

Les compétences d'abord: le plan de lutte du gouvernement contre les discriminations

Selon le 8e Baromètre du défenseur des droits DDD/OIT réalisé par l'Ifop en 2015, 85 % des demandeurs d'emploi estiment que les discriminations à l'embauche sont fréquentes.  [...] Cette méthode consiste en l' envoi de deux candidatures similaires en tout point, sauf un critère relevant de l'un des 20 motifs de discrimination. La synthèse des résultats fera l'objet d'une publication et chaque entreprise testée sera tenue de tirer le bilan de ses résultats, et de mettre en place le cas échéant des mesures correctives rapides et efficaces.  [...] Le gouvernement souhaite aussi développer les recours pour les victimes de discriminations. La création de l'action de groupe, votée par le Sénat et bientôt par l'Assemblée nationale, dans le cadre du projet de loi la Justice du XXIe siècle, prévoit notamment une déclinaison spécifique sur les discriminations dans l'entreprise, pour prendre en compte leurs spécificités.  [...]

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L'obligation de restauration de l'employeur

L'obligation de restauration de l'employeur

Par ailleurs, l'employeur peut proposer, directement ou par l'intermédiaire du comité d'entreprise, une restauration collective interne à la société en faisant appel le plus souvent à un prestataire ou une structure de restauration collective interentreprises.  [...] M e Marijke Granier-Guillemarre a fondé le cabinet MGG Legal en avril 2010. Intervenant en droit social, elle conseille les entreprises au quotidien, aussi bien en conseil qu'en contentieux, sur les aspects individuels et collectifs de la relation de travail.  [...] [Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise.  [...]

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Présidentielle 2017 : le programme complet de Benoît Hamon pour les TPE-PME

Présidentielle 2017 : le programme complet de Benoît Hamon pour les TPE-PME

Il envisage également de donner aux salariés une part accrue dans les processus de décision s et instaurer davantage de démocratie dans les entreprises, notamment les plus grandes, par la représentation et un pouvoir effectif des collaborateurs dans les conseils d'administrations.  [...] Le député des Yvelines s'engage à renforcer les sanctions inscrites dans la loi (1 an d'emprisonnement et 3750 ¬ d'amende) en cas de non-respect de l'égalité salariale, appliquer le principe du name and shame pour les entreprises qui ne respectent pas la parité et l'égalité des salaires, et restreindre l'accès aux marchés publics pour les dirigeants qui ne jouent pas le jeu.  [...] Il entend également renforcer les peines encourues pour les discriminations au travail, intensifier la lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel, et donner plus de moyens à l'Inspection du Travail pour contrôler les entreprises en infraction.  [...]

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Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

Pour ou contre la discrimination positive à l'embauche?

Soixante-dix ans plus tard, cette mesure est considérée comme un progrès social. Reste que la. discrimination positive doit être, selon lui, appliquée de manière souple, pour ne pas nuire à la vie des entreprises. Les solutions doivent être appropriées à chaque société, selon ses besoins.  [...] Jugeant l'égalité de traitement insuffisante pour lutter contre les discriminations, Mohammed Hadjali, gérant de Parigrafic, aimerait que l'Etat donne l'impulsion pour inciter les entreprises à diversi- fier leurs recrutements. Une mesure qui, selon lui, redonnera espoir aux minorités.  [...] Même si le but recherché est honorable, la discrimination positive n'est jamais que de la discrimination à l'envers. Lorsqu'elle est pratiquée de façon formelle, elle expose l'entreprise à des sanctions pénales. Ainsi, en cas de licenciement abusif, la société peut être contrainte de réintégrer le salarié et de lui verser des dommages et intérêts équivalant à douze mois de salaire.  [...]

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COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Une fois l'ensemble des salariés informés de vos nouvelles intentions, n'hésitez pas à enfoncer le clou auprès de vos chefs de service et responsables des ressources humaines. Vous pouvez leur faire suivre une formation sur la non-discrimination. Pour être efficace, celle-ci doit durer au moins une journée et envisager les différents aspects de la problématique, souligne Vincent Poirel.  [...] Vous pouvez également suivre l'évolution des moyens engagés en matière de lutte contre les discriminations. avancement des formations des salariés sur ce thème, partenariat avec des associations de lutte contre les discriminations, actions de communication externe.  [...] L'entreprise peut être condamnée comme personne morale, ainsi que l'ensemble des personnes physiques ayant participé à l'acte discriminatoire. Les sanctions encourues peuvent aller jusqu'à 225 000 euros d'amende.  [...]

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3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise

3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise

Si bien que la collaboration entre les générations est devenue un réel sujet de préoccupation pour 69% des entreprises, selon la dernière étude de l'Observatoire du management intergénérationnel, publiée le 5 février 2016. En cause bien souvent, une approche très stéréotypée des âges en entreprise de la part des responsables RH, managers mais aussi des salariés eux-mêmes.  [...] Un risque quand on sait que les personnes victimes de discriminations ont tendance à ensuite véhiculer des préjugés plus négatifs à l'égard de toutes les générations, à commencer par la leur, avance Inès Dauvergne, responsable Diversité d' IMS-Entreprendre pour la Cité, association d'entreprises engagées dans des démarches RSE, qui a récemment publié une étude* sur les stéréotypes liés à l'âge.   [...] Ils souhaitent ainsi évoluer jusqu'au bout dans leurs missions, acquérir de nouvelles compétences, suivre des formations ou encore transmettre leurs savoirs relationnels plus encore que leurs compétences techniques. Les entreprises auraient tort de ne pas capitaliser là-dessus.  [...]

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La revue de presse éco (19-23 septembre)

La revue de presse éco (19-23 septembre)

Non seulement les discriminations au travail sont un problème pour les salariés, mais elles constituent aussi un manque à gagner pour l'économie française. Dans une étude publiée cette semaine, France Stratégie, un think tank rattaché à Matignon, estime que réduire les discriminations pourrait rapporter entre 150 et 310 milliards selon les scénarios envisagés.  [...] le lieu où les discriminations sont les plus pénalisantes dans la mesure où l'insertion dans l'emploi conditionne l'intégration sociale (accès au logement, aux soins, à un réseau social, etc.). Elles coûtent donc cher à l'économie.  [...] Plus de la moitié (54 %) des dossiers de réclamations déposés auprès du Défenseur des droits dans le domaine de la discrimination concernent l'emploi, précise Le Figaro, qui relaie cette étude.  [...]

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Les 7 vraies ou fausses vérités sur l'entrepreneuriat féminin

Les 7 vraies ou fausses vérités sur l'entrepreneuriat féminin

Toutefois, les représentations jouent un rôle important et l'âge de la dirigeante entre en considération. Les femmes de moins de 40 ans ont une représentation plus égalitaire du couple où la question de l'enfant ne repose pas essentiellement sur elle, souligne Séverine Le Loarne.  [...] VRAI. En termes de financement, si hommes ou femmes rencontrent les mêmes difficultés, certaines discriminations sont à déplorer. le taux de rejet de crédit bancaire, de 2,3 % pour les hommes, atteint 4,3 % pour les femmes. Selon une étude OpinionWay pour la fondation Entreprendre et Axa (janvier 2017), 35 % des femmes entrepreneures estiment avoir besoin d'un soutien sur le plan financier dans leur quête de fonds.  [...] 5. Les femmes créent plutôt des entreprises dans les domaines de la santé et des services.  [...]

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