Votre recherche :

Dirigeants + Prestations sociales + Entreprise


[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

Au moment de créer une société, le futur dirigeant doit savoir que sa rémunération va en partie dépendre de la forme sociale qu'il va choisir pour son entreprise. Suivant leurs priorités, les entrepreneurs vont privilégier tantôt la SAS, tantôt la SARL, en fonction des bénéfices personnels et des conséquences fiscales que ce choix aura sur leur rémunération.  [...] En moyenne, le taux de cotisations sociales est de 30% de la charge comptabilisée dans l'entreprise pour un dirigeant affilié au régime social des indépendants. Il est en revanche de 40% lorsque le dirigeant est assimilé salarié.  [...] Il n'existe pas de bonne réponse. tout dépend du mode de rémunération choisi pour les dirigeants (plutôt rémunération, ou plutôt dividendes), de la volonté des dirigeants à souscrire des complémentaires pour compléter les prestations sociales et de la propension de l'entreprise à rapidement dégager des bénéfices.  [...]

Lire la suite...
Les clés d'une prospection réussie

Les clés d'une prospection réussie

Pour les motiver, rappelez-leur que les prospects d'aujourd'hui sont les clients de demain. C'est le moment de leur présenter les projections de chiffre d'affaires s'ils négligent d'acquérir de nouveaux clients. Votre démarche de prospection sera d'autant mieux vécue par vos équipes que vous les aurez impliquées en amont en leur expliquant les enjeux stratégiques pour l'entreprise, indique Marc Penide, consultant chez Exponentiel, société de conseil en efficacité commerciale.  [...] D'une façon générale, les experts s'accordent à souligner que la vente par téléphone nécessite une méthode et des outils bien rodés. Vous devez donc prévoir, dans un second temps, différents scripts d'argumentaires que vos commerciaux auront sous les yeux lors de la conversation, ainsi que des fiches de conseils pour franchir les barrages téléphoniques (Voir Franchir un barrage téléphonique dans Chef d'Entreprise Magazine n° 30 de juillet-août 2008) et des suggestions de parades aux objections.  [...] Seconde méthode de prospection en vigueur dans l'entreprise. la recommandation. La SSII demande à ses clients de recevoir des dirigeants de TPE-PME intéressés par son offre afin de leur montrer la valeur ajoutée de ses prestations. Les clients se sentent valorisés.  [...]

Lire la suite...
Les patrons de TPE estiment la fiscalité "confiscatoire et inéquitable"

Les patrons de TPE estiment la fiscalité "confiscatoire et inéquitable"

Une addition fiscale salée qui leur donne l'impression d'avoir constaté une hausse de leur imposition depuis 2012 pour plus de trois dirigeants sur cinq, alors que la fiscalité des entreprises a diminué depuis 2014 au détriment des particuliers. Un sentiment d'iniquité qui se propage majoritairement vis-à-vis de la situation fiscale des PME et des grands groupes (64 %).  [...] Face à cette situation, ils appellent à une remise à plat de la fiscalité des entreprises pour 86 % d'entre eux et à une baisse des charges sociales de l'entreprise pour plus de neuf dirigeants sur dix.  [...] Méthode. Le 63e baromètre des TPE Fiducial a été réalisé par l'Ifop entre le 11 et le 28 juillet 2016 auprès de 1 002 dirigeants de TPE (0 à 19 salariés et sans les autoentrepreneurs) représentatives de l'économie française.  [...]

Lire la suite...
Imposition des mutuelles santé d'entreprise: quelles sont les conséquences?

Imposition des mutuelles santé d'entreprise: quelles sont les conséquences?

La loi de finances pour 2014 intègre dans l'assiette de l'impôt sur le revenu la participation de l'employeur au financement des contrats collectifs de protection sociale complémentaire. Si cette mesure est une mauvaise surprise pour les salariés puisque, concrètement, les cotisations à la charge de l'employeur correspondant aux frais de santé sont ajoutées à la rémunération prise en compte pour la détermination des bases d'imposition, elle pourrait également devenir un véritable casse-tête pour les dirigeants et leurs services internes de paie.  [...] Ainsi, les dirigeants qui proposent une mutuelle entreprise, doivent refaire les Dads (déclaration annuelle de données sociales). Pour éviter de les mettre en difficulté, les pouvoirs publics ont décidé de déplacer la date limite pour la Dads du 25 janvier, au 12 février 2014.  [...] En conséquence, la modification de ces limites pénalise les salariés pour lesquels la part patronale de la prévoyance santé est conséquente. Afin de permettre aux entreprises de ne pas être pénalisées compte tenu de la surcharge de travail liée à la régularisation des Dads, l'administration a également accordé un délai supplémentaire, jusqu'au 12 février, pour transmettre de façon dématérialisée des tableaux récapitulatifs de cotisations Urssaf, explique Brigitte Dubois, expert-comptable au sein du réseau Exco.  [...]

Lire la suite...
Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Marie-Thérèse Sanchez, responsable juridique et fiscal au sein de Cerfrance Alliance Centre, souligne que ce choix doit toutefois impérativement s'opérer avec un expert-­comptable, qui, lui, dispose d'un outil de simulation prenant en compte les cotisations sociales personnelles, l'impôt sur le ­revenu du chef d'entreprise, ainsi que l'impôt sur les sociétés et ­l'assiette des charges ­sociales.  [...] Prenons l'exemple d'une SARL unipersonnelle soumise à l'IS, dont le capital social s'élève à 20000 euros. Le ­résultat de l'entreprise est de 50000 euros avant déduction de la rémunération et des cotisations sociales du dirigeant. Si, avant la réforme, le dirigeant aurait perçu 12070 euros, il ne touchera désormais que 9133 euros.  [...] Le plan épargne entreprise (PEE) est un contrat qui concerne tous les dirigeants d'entreprise, de 1 à 250 salariés, ainsi que leurs conjoints. Il vous permet d'épargner jusqu'au quart de votre brut annuel, sans charges sociales. La rémunération est totalement exonérée d'impôts si la somme reste ­bloquée pendant cinq ans, précise Alain Kiyak, de Fiducial.  [...]

Lire la suite...

ACTION EN COMBLEMENT DU PASSIF

L'action en comblement du passif est une sanction appliquée par le tribunal de commerce aux dirigeants d'une société dont la gestion a été jugée fautive et qui sont condamnés à payer tout ou partie des dettes sociales qui n'ont pu être réglées sur les actifs de l'entreprise dont ils assuraient la direction.  [...]

Lire la suite...
Le Centre des jeunes dirigeants réclame une instance unique de représentation du personnel

Le Centre des jeunes dirigeants réclame une instance unique de représentation du personnel

C'est paradoxal... Alors que les TPE-PME tricolores concentrent 55% des emplois salariés du privé et représentent 98% des entreprises, le dialogue social en est quasiment absent. Une situation que le Centre des jeunes dirigeants d'entreprise (CJD) voudrait amender.  [...] Dans son rapport Dialogue social. explorons ensemble de nouvelles voies publié fin mars le mouvement patronal qui rassemble quelque 3 300 chefs d'entreprise et cadres dirigeants a proposé 15 mesures pour repenser le dialogue social et le mettre en oeuvre dans les petites structures.  [...] Le CJD a, en outre, préconisé que le budget de cette IURP soit global, sans distinction entre les sommes allouées au fonctionnement de l'entité et celles dédiées aux oeuvres sociales. Le mouvement désire que les nouvelles recrues soient sensibilisées au dialogue social dès leur intégration dans l'entreprise et que les dirigeants soient mieux formés sur ces questions.  [...]

Lire la suite...
Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Chef d'entreprise : 4 stratégies pour optimiser votre rémunération

Cette pratique est assez répandue chez les dirigeants de PME. Première option. le contrat dit article 83 pour les travailleurs salariés. Les cotisations versées à l'organisme gestionnaire sont ­déductibles du ­résultat imposable de l'entreprise. Elles sont exonérées de charges sociales (mais restent soumises à la CRDS et à la CSG), dans la limite de 5% du plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass), soit 1877euros pour l'année 2014.  [...] Le Perp présente plus de souplesse en matière de versements. Les déductions d'impôt obtenues sont toutefois moins intéressantes. Les placements du Madelin sont déduits via les charges de l'entreprise, tandis que les cotisations du Perp sont déductibles du revenu net global du dirigeant à titre privé, met en garde Marie-Thérèse Sanchez (Cerfrance Alliance).  [...] Il existe par ailleurs le Perco, qui concerne l'ensemble des dirigeants ainsi que les conjoints associés d'une société dont l'effectif est compris entre 1 et 250 salariés (à condition que l'entreprise soit dotée d'un PEE). Les avantages du Perco sont similaires au PEE, mais avec un horizon plus éloigné, puisque les sommes sont bloquées jusqu'à votre départ à la retraite (avec une possibilité de déblocage anticipé comme le PEE).  [...]

Lire la suite...
Gérer les relations sociales dans l'entreprise

Gérer les relations sociales dans l'entreprise

Conçu pour les dirigeants d'entreprise, les managers ou encore les responsables RH, cet ouvrage, dont l'auteur dispose d'une longue expérience en tant que DRH, se présente comme un guide 100% opérationnel pour bien gérer au quotidien les relations sociales au sein de l'entreprise.  [...] Comment diriger une réunion de CE Piloter les négociations collectives Anticiper ou gérer les conflits Ce livre, basé sur des exemples concrets, décrypte les intérêts et motivations des uns et des autres, selon les types de conflits, et propose également une boîte à outils pour évaluer le climat social dans l'entreprise et gérer les situations de tension.  [...] Son auteur, Michel Dompnier, est consultant et formateur. Il a été en charge des relations sociales à IBM France, puis à Disneyland Paris, dont il a également été DRH.  [...]

Lire la suite...
Droit du travail français : un frein à la compétitivité des entreprises ?

Droit du travail français : un frein à la compétitivité des entreprises ?

La loi sur la compétitivité et la sécurisation de l'emploi, accordant de nouveaux droits et obligations pour les salariés et les employeurs, a été pointée du doigt par de nombreux professionnels et dirigeants. Lorsque le sujet de la compétitivité des entreprises est abordé, il est souvent question de pouvoir d'achat, de fiscalité et charges sociales.  [...] En 40 ans, le code du travail a explosé. Il est passé de 600 articles à plus de 10 000. La réglementation est excessivement lourde et complexe pour les dirigeants et les DRH. Chaque nouvelle loi, créée par un législateur qui ne connaît pas parfaitement le monde de l'entreprise, devient illisible, généraliste et souvent inadaptée aux difficultés économiques et sociales que peuvent connaître les sociétés, constate Stéphanie Lecocq, juriste et directrice des études au sein de l'institut supérieur du travail (IST).  [...] Certaines entreprises se privent même d'embaucher des salariés pour éviter le casse-tête des effets de seuil. Le passage de 49 à 50 salariés implique, entre autres, des taxes supplémentaires sur la valeur ajoutée et de nouvelles obligations de création d'institutions représentatives du personnel.  [...]

Lire la suite...