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Dirigeants d'entreprise + Collaborateurs + Salariés


J'aime ma boite : une journée pour déclarer sa flamme à son entreprise

J'aime ma boite : une journée pour déclarer sa flamme à son entreprise

Le 2 octobre 2014, patrons et salariés sont invités à célébrer leur entreprise dans le cadre de l'opération J'aime ma boîte. Le concept Organiser une animation dans l'entreprise pour insuffler un climat de bien-être et d'épanouissement des salariés.  [...] Pour l'occasion, dirigeants et salariés sont invités à se réunir autour d'une animation pour célébrer leur entreprise. L'objectif. reconnaitre l'entreprise comme un lieu de vie et de convivialité, et mieux se connaitre entre collaborateurs. Profitez également de l'événement pour faire un point sur la vie dans l'entreprise et sur les possibles améliorations à y apporter.  [...] L'enseigne de distribution Gifi a d'ores et déjà lancé l'opération avec la chanson J'aime ma boîte, et je l'assume., interprétée par Manolo des Gypsies, et un jeu-concours où les salariés sont invités à illustrer, en photo ou en vidéo leur attachement à l'entreprise.   [...]

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Devialet, l'onde de choc

Devialet, l'onde de choc

Depuis ses débuts, la PME a levé pas moins de 23 M¬ auprès d'investisseurs publics (Oseo, Bpifrance) et privés. Parmi les soutiens, des pointures entrepreneuriales telles que Bernard Arnault (LVMH), Xavier Niel (Free), Marc Simoncini (Meetic) ou Jacques-Antoine Granjon (Vente-privée.  [...] com). Afin d'associer les salariés à cette réussite, les dirigeants ont également promu l'actionnariat salarié. Aujourd'hui, un peu plus de la moitié des collaborateurs est actionnaire. Plus que les motiver, cela crée un lien à l'entreprise d'une nature différente, estime Quentin Sannié.  [...] Pour ce faire, la PMI qui possède son usine en Seine-et-Marne et collabore avec une vingtaine d'autres. Selon les scénarios envisagés, la PMI devrait atteindre entre 40 et 80 M¬ de CA dès 2015 (contre 5 M¬ en 2013). Pour Devialet, une chose est sûre, le rythme ne devrait que s'accélérer.   [...]

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LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

Lors des premières élections du délégué du personnel en 2007, Jean Bertier, à la tête de Jiga, une SSII, a poussé les salariés à se présenter. le dirigeant souhaitait, en effet, que ses collaborateurs s'impliquent dans le quotidien de l'entreprise.  [...] C'est lui qui expliquait le projet et remontait les questions des collaborateurs. Qu'en est-il dans les entreprises de plus de 49 salariés Le dialogue social est souvent perçu, là aussi, comme une contrainte. Il faut dire que les dirigeants ont parfois du mal à savoir ce qui relève du comité d'entreprise (CE), des délégués du personnel, des délégués syndicaux ou du CHSCT (voir encadré p.  [...] tous les ans, c'est un constat de carence. Les salariés ne se présentent pas, explique le dirigeant. la raison Ils n'en sentent pas la nécessité. les collaborateurs n'hésitent pas à pousser la porte de son bureau quand ils ont un problème. En outre, la gestion de l'entreprise se fait en toute transparence avec des échanges constants avec les équipes.  [...]

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Ces drôles d'oiseaux que sont les coopératives ouvrières

Ces drôles d'oiseaux que sont les coopératives ouvrières

Des salariés qui décident de la stratégie de leur entreprise. Pure fiction Pas dans les sociétés coopératives de production (Scop). Ces étranges PME, dont les dirigeants sont élus par les collaborateurs, sont plus pérennes qu'il n'y paraît. Enquête sur ce modèle singulier.  [...] Nous avions besoin d'un changement radical. Les trois fondateurs ont alors un objectif précis. replacer les salariés au centre de l'entreprise, en leur permettant de participer aux prises de décisions stratégiques. Ainsi, tous les collaborateurs d'Ethiquable peuvent devenir sociétaires et voter lors des assemblées générales, du moment qu'ils bénéficient de deux ans d'ancienneté.  [...] Sur les 360000 euros nécessaires à la reprise d'activité, les salariés n'ont apporté que 21 000 euros, confie le gérant. Cinq ans plus tard, les collaborateurs ne regrettent pas leur choix. L'entreprise réalise un résultat net d'environ 20% chaque année.  [...]

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Les petits patrons en froid avec leur banquier

Les petits patrons en froid avec leur banquier

Plus de sept dirigeants sur dix font état au minimum d'une mesure de durcissement par les banques. Bien que ce niveau soit relativement stable par rapport à mai 2014, il varie en fonction de la taille de l'entreprise. Les entreprises de 10 à 19 collaborateurs semblent les plus pénalisées (81%), notamment celles évoluant dans le secteur du commerce, contre 62 % dans les structures de 100 à 249 salariés.  [...] L'autolimitation des investissements en raison des contraintes bancaires reste forte. Plus d'un tiers (35%) des dirigeants de PME se restreignent dans leurs demandes de financement en raison des difficultés d'accès au crédit, d'autant plus dans le commerce (44 %) et pour les entreprises de 10 à 19 salariés (44 %).  [...] * Pour la 22ème édition de ce baromètre, l'Ifop a interrogé en septembre 2014, à la demande de KPMG et de la CGPME, plus de 400 dirigeants d'entreprises françaises de 10 à 500 salariés sur leurs besoins de financement et leur accès au crédit.  [...]

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L'innovation, un moteur pour les entreprises

L'innovation, un moteur pour les entreprises

L'innovation constitue une opportunité pour l'avenir des entreprises, devant le recrutement de nouveaux talents et le développement durable. C'est ce que pointe une étude réalisée par OpinionWay pour APM.  [...] En 2014, 61% des dirigeants ont investi pour favoriser l'innovation. Tel l'enseignement d'une étude réalisée par OpinionWay pour APM. Mieux, à leurs yeux, elle constitue une opportunité pour l'avenir de leur entreprise, devant le recrutement de nouveaux talents et le développement durable.  [...] Si les efforts d'innovation se concentrent avant tout au niveau de la communication (50%), du management (38%) et du marketing (31%), les dirigeants, pour encourager l'innovation au sein de leur entreprise, favorisent avant tout l'autonomie de leurs salariés (58%), organisent des groupes de travail (39%) et récompensent soit individuellement, soit collectivement la créativité de leurs collaborateurs (31% et 29%).  [...]

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Comment insuffler un esprit Scop dans votre entreprise

Comment insuffler un esprit Scop dans votre entreprise

Cet état d'esprit est-il transposable dans une entreprise classique Dans une Scop, décrit Patricia Lexcellent, déléguée générale de la Confédération générale des Scop, les salariés sont associés aux décisions stratégiques. Dans une entreprise lambda, pour s'approcher de ce modèle, il faut apporter une information complète et claire aux salariés sur la situation de l'entreprise, afin de nourrir une réflexion commune sur son avenir.  [...] Depuis Taylor, au début du XXe siècle, l'entreprise est managée selon un système pyramidal. Dans une Scop, le dirigeant est choisi par ses salariés.  [...] Concrètement, le dirigeant doit se dire qu'il n'a pas les pleins pouvoirs. Dans la plupart des entreprises, reprend l'expert, les dirigeants font semblant de consulter leurs salariés, mais les dés sont pipés, et les salariés ne sont pas dupes. Alors que si j'écoute mes collaborateurs et que je les implique vraiment, la frustration disparaît au profit d'une meilleure qualité de travail.  [...]

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[Tribune] Laurent Bazin : "Politiques, travaillez main dans la main avec les dirigeants !"

[Tribune] Laurent Bazin : "Politiques, travaillez main dans la main avec les dirigeants !"

Prenons l'exemple de la loi sur l' économie sociale et solidaire qui astreint le dirigeant à informer ses salariés dans le cadre d'une transmission d'entreprise. Ce texte envoie un message de défiance aux entrepreneurs. Pourtant, comment peut-on imaginer que le patron d'une PME -rappelons que les entreprises de moins de 250 salariés représentent la très grande majorité de notre  [...] économique- ne cherchera pas en premier lieu à la transmettre à ses salariés Cette mesure purement idéologique -détricotée, retricotée, et finalement vidée de son contenu après une saisine du Conseil constitutionnel- ne favorise en rien le dialogue social.  [...] Pour mettre fin à ces atermoiements, le CJD réaffirme sa demande pour un droit à l'expérimentation. Pour éviter qu'ils ne proposent des textes contraires aux intérêts des acteurs économiques, nous demandons aux Politiques de travailler main dans la main avec les entreprises dont les dirigeants pourront ainsi développer leurs activités et continuer de créer des emplois.  [...] Depuis 76 ans, cette démarche fait partie de l'ADN des membres du CJD. Moi-même, au sein de ma structure de 27 personnes, j'expérimente une nouvelle gouvernance avec le Conseil d'entreprise et des comités de pilotage transverses. En faisant participer salariés et dirigeants, ces deux instances dynamisent le dialogue, et rendent acteur l'ensemble des collaborateurs.  [...]

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Santé au travail : les salariés des TPE et PME mal informés

Santé au travail : les salariés des TPE et PME mal informés

Dirigeants, vos salariés ne connaissent pas vos engagements en matière de santé. C'est ce que révèle l'Observatoire Entreprise et santé*, réalisé par Viavoice et Harmonie mutuelle, publié le 1er septembre 2014. Ainsi seul un salarié sur trois des structures de 50 à 249 salariés pensent que des actions de santé sont menées au sein de leur entreprise.  [...] Côté dirigeants, une forte majorité (87%) estime que le rôle de l'entreprise est de contribuer à la bonne santé de leurs collaborateurs.  [...] *Sondage réalisé en avril 2014 auprès de 1003 salariés, de 259 dirigeants d'entreprises privées et de 251 cadres managers du secteur public.  [...]

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Un programme RH sur-mesure pour les PME de l'Essonne

Un programme RH sur-mesure pour les PME de l'Essonne

Vous avez entre 50 et 300 collaborateurs Vous êtes implantés en Essonne et souhaitez faire évoluer les compétences de vos salariés Tournez vous vers le Medef de votre département pour bénéficier d'un programme sur-mesure afin d'adapter votre politique RH à votre stratégie.  [...] Faire bénéficier aux entreprises de moins de 300 salariés de dispositifs déjà en place dans les grands groupes comme la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). C'est la volonté du Medef de l'Essonne et de la Direccte qui s'associent pour aider les dirigeants de PME (de plus de 50 collaborateurs) à valoriser et à faire évoluer les compétences de leurs collaborateurs.  [...] 15 entreprises pourront bénéficier de ce dispositif financé à 80% par la Direccte. Chaque entreprise candidate doit constituer un dossier. Si vous êtes sélectionnés, vous devrez verser une participation de 2000¬ HT. Pour participer, il vous suffit de contacter Corinne Billebault, déléguée générale au sein du Medef Essonne au 01 69 87 72 40.  [...]

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