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Dirigeant + Salarié


Bien choisir sa COMPLEMENTAIRE SANTE

Bien choisir sa COMPLEMENTAIRE SANTE

Comment choisir sa complémentaire D'abord, sachez que selon que vous êtes dirigeant salarié ou indépendant, le régime de sécurité sociale est différent. Orientez-vous alors vers le contrat de complémentaire santé le mieux adapté à votre statut. Si vous êtes indépendant (dirigeant majoritaire de SARL, gérant de SNC ou d'EURL), optez pour un contrat individuel éligible à la loi Madelin, du 11 février 1994.  [...] Celle-ci permet de déduire de vos impôts sur le revenu les cotisations liées à votre complémentaire. Si vous êtes un dirigeant salarié (gérant minoritaire de SARL, président de SA ou SAS, dirigeant de Scop), étudiez la possibilité de vous rattacher à un contrat collectif à l'entreprise.  [...] Si le dirigeant est salarié et s'assure dans un contrat collectif, il paiera environ 50 Euros par mois. En choisissant un contrat individuel, il devra débourser 80 Euros par mois.  [...]

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Comment l'entrepreneur Laurent Buob est reparti de l'avant après une faillite

Comment l'entrepreneur Laurent Buob est reparti de l'avant après une faillite

Conscient, cependant, de la situation dans laquelle il se trouve, Laurent Buob veut rebondir. Après de nombreux échecs auprès de cabinets de recrutement, il se décide à relancer l'activité de figurines et de sculpture. La holding Héritage Collection - entre-temps choisie par le tribunal de Dieppe pour redémarrer l'activité - lui confie les rênes de Leblon Delienne comme dirigeant-salarié.  [...] Un processus pendant lequel l'entrepreneur a été soutenu par l'association 60 000 Rebonds, qui accompagne les dirigeants en situation post-faillite.  [...] Chaque année, plus de 60 000 entreprises défaillent en France, depuis 2009. Si l'année 2016 devrait marquer une rupture en passant sous ce seuil symbolique, selon le cabinet Altares, les interrogations après une liquidation judiciaire restent difficiles et prégnantes chez les dirigeants d'entreprises.  [...]

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QUITTER son entreprise pour faire LE TOUR DU MONDE

QUITTER son entreprise pour faire LE TOUR DU MONDE

Sillonner la planète un sac sur le dos, un rêve Certains dirigeants de PME ont voulu, coûte que coûte, jouer les baroudeurs, larguant les amarres pendant six mois ou un an. Récits d'expérience.  [...] Si vous bénéficiez du statut de dirigeant-salarié, vous pouvez demander un congé sabbatique pour jouer aux baroudeurs. Il s'agit d'un congé non rémunéré, de 6 à 11 mois, période pendant laquelle le contrat de travail est suspendu. Conséquence. vous pouvez tout à fait travailler durant ce congé et, à son issue, démissionner sans préavis.  [...] L'Afrique, Catherine Doiteau en rêvait depuis longtemps. Avec des vacances souvent raccourcies, la dirigeante de Doiteau Assurances n'y avait jamais mis les pieds. Pourtant, à l'aube de ses 40 ans, elle saute le pas. Je travaillais douze heures par jour depuis quinze ans, raconte-t-elle.  [...]

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Revenu : les dirigeants salariés gagnent deux fois plus que les indépendants

Revenu : les dirigeants salariés gagnent deux fois plus que les indépendants

Il vaut mieux être un dirigeant salarié qu'un indépendant. Tout du moins en ce qui concerne son revenu mensuel. Selon les données de l'Insee publiée mardi 10 février 2015, les dirigeants salariés gagnent en moyenne 5470 euros net par mois, contre 2600 euros net par mois pour les dirigeants non-salariés.  [...] Des écarts qu'il faut toutefois pondérer. Selon l'institut de statistique, les différences de revenu entre dirigeants salariés et non salariés s'expliquent en grande partie par la taille de l'entreprise. pour les salariés comme pour les non-salariés, le revenu croît globalement avec la taille de l'entreprise, et les salariés dirigent des entreprises en moyenne de plus grande taille.  [...] Les non-salariés sont seuls dans leur entreprise dans 77% des cas. 19% d'entre eux travaillent dans des entreprises de 2 à 4 personnes, et seuls 4 % sont à la tête d'entreprises de cinq personnes ou plus. À l'inverse, 10% des dirigeants salariés sont les seuls employés de leur entreprise, 25% travaillent dans des entreprises de 2 à 4 personnes, et 65% dans des entreprises de cinq personnes ou plus.  [...]

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Impact de la loi de finances 2013 sur la rémunération des dirigeants

Impact de la loi de finances 2013 sur la rémunération des dirigeants

Quels arbitrages devront faire les dirigeants de PME concernant leur rémunération en 2013 Une question qui fait sens suite à la nouvelle loi de finances. Celle-ci modifie, notamment, la taxation des dividendes des entreprises.  [...] Est aussi supprimé l'abattement fixe de 1 525 euros (contribuable célibataire) ou 3 050 euros (contribuables mariés/pacsés) sur les dividendes. Toutefois, est conservé l'abattement de 40 % sur les dividendes soumis au barème progressif. Cette mesure va affecter légèrement la rémunération de certains dirigeants, notamment ceux à la tête de petites structures.  [...] Sachant que les prélèvements TNS sont généralement pris en charge directement par l'entreprise. Or, pour les dirigeants salariés, les prélèvements sur les dividendes sont de 15,5 %, mais ils sont supportés à titre personnel, cette fois-ci. Ainsi, la question du changement de statut entre TNS et dirigeant salarié se pose réellement pour les patrons dont le salaire est inférieur à trois fois le Pass.  [...]

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Les pistes à suivre pour faire financer vos formations

Les pistes à suivre pour faire financer vos formations

Sans compter que, pendant la journée, le chef d'entreprise n'est pas en poste. Pour la déduction, en général, c'est l'expert-comptable qui s'en charge. Il doit y penser et le rappeler au dirigeant, ajoute Nathalie Malicet. Le dirigeant doit donc absolument conserver toutes les factures liées à sa formation.  [...] Le dirigeant doit absolument conserver toutes les factures liées à sa formation pour bénéficier du crédit d'impôt formation.  [...] Par ailleurs, le dirigeant salarié bénéficie également du crédit d'impôt formation, qui sera alors imputé à l'IS de sa société.  [...]

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RETRAITE: EPARGNER DES AUJOURD'HUI

RETRAITE: EPARGNER DES AUJOURD'HUI

L'avenir de la retraite par répartition étant largement remis en cause, chefs d'entreprise et salariés doivent anticiper leur fin de carrière avec des produits d'épargne individuels ou collectifs. Parmi eux, un dispositif phare. le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco), qui ouvre beaucoup de perspectives pour le dirigeant salarié et ses collaborateurs.  [...] Le dirigeant ne peut donc pas verser plus de 5 539,20 E par an. L'intérêt de l'entreprise est d'abonder, car ces montants sont exonérés de charges patronales et salariales. Pour le salarié, cette somme est exonérée de cotisations sociales (CSG et CRDS exceptées) et d'impôt sur le revenu, explique Dominique Prévert du cabinet conseil Optima retraite.  [...] Si vous êtes dirigeant d'entreprise, vous pouvez également souscrire, à titre individuel, un plan d'épargne retraite populaire ou Perp. Chaque versement effectué, dans une certaine limite, étant déductible du revenu imposable, il est fiscalement avantageux.  [...]

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Dirigeant : 8 points essentiels pour choisir votre couverture santé

Dirigeant : 8 points essentiels pour choisir votre couverture santé

Votre régime social ainsi que votre choix de complémentaire santé découlent de votre statut. Si vous êtes dirigeant salarié (gérant minoritaire de SARL, président et directeur général de SA, président de SAS ou dirigeant de Scop), vous dépendez du régime général et devrez donc, dès 2016, souscrire un contrat collectif d'entreprise.  [...] Travailleur non salarié (gérant majoritaire de SARL, associé unique d'EURL, artisan ou commerçant), vous dépendez, en revanche, du RSI. Vous pouvez donc choisir votre caisse d'assurance maladie obligatoire, ainsi que votre mutuelle. Pour cette dernière, optez pour un contrat éligible à la loi Madelin du 11 février 1994, qui prévoit la déduction des cotisations de complémentaire de vos impôts sur le revenu, ainsi que celles de votre conjoint, s'il est un collaborateur non rémunéré.  [...] Il y a peu de différences entre les mutuelles proposées aux dirigeants salariés et non-salariés. Dans les deux cas, les différentes complémentaires santé proposent des prises en charge variables sur cinq grands postes de dépenses en matière de santé. l'hospitalisation, les soins courants - consultations chez un généraliste ou un spécialiste, analyses, etc.  [...]

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[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

Enfin, le dirigeant d'une société peut également signer un contrat de travail avec l'entreprise, à condition d'exercer des fonctions distinctes de celles de dirigeant, fonctions pour lesquelles il est soumis au contrôle de la société, comme tout autre salarié.  [...] En revanche, les dirigeants de SAS sont assimilés au régime des salariés. Leur rémunération est donc soumise aux charges patronales, puis aux charges salariales. Toutefois, les sommes perçues comme dividendes ne sont soumises à aucune cotisation sociale.  [...] En moyenne, le taux de cotisations sociales est de 30% de la charge comptabilisée dans l'entreprise pour un dirigeant affilié au régime social des indépendants. Il est en revanche de 40% lorsque le dirigeant est assimilé salarié.   [...]

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Les 5 vérités sur les incivilités au travail

Il faut aujourd'hui les restreindre par des règles simples. Par exemple, certaines sociétés limitent l'envoi d'e-mails en interne à une plage horaire définie.   [...] 4. Un salarié sur trois souffre de ces incivilités et du peu de soutien de son dirigeant.  [...] - Des formations sur la gestion du stress et de l'agressivité des clients difficiles (23%).   [...]

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