Votre recherche :

Directeur général + Rémunération + Globale


TITRES RESTAURANT, MODE D'EMPLOI

TITRES RESTAURANT, MODE D'EMPLOI

Vous n'êtes pas tenu par la loi de délivrer des titres restaurant à votre personnel. C'est un avantage social et non un droit, rappelle Hervé Jeanson, directeur général de Ticket Restaurant France. Néanmoins, ce système peut constituer une réponse économique à l'obligation légale de prise en charge de la restauration de votre effectif.  [...] La valeur faciale d'un titre restaurant est, en moyenne, de 7 euros (3,50 euros financés par l'employeur, 3,50 euros par le salarié). Mais rien ne vous empêche de contribuer plus... ou moins. Le chef d'entreprise dispose d'une maîtrise totale de son budget, assure Hervé Jeanson, directeur général de Ticket Restaurant France.  [...] Juridiquement, la participation de l'employeur est considérée comme un complément de rémunération et non pas comme une rémunération au sens strict, puisque le titre restaurant n'est pas imposable. On parle également de prestation d'action sociale. Remettre des titres restaurant à son personnel, c'est lui assurer un pouvoir d'achat supplémentaire, considère Hervé Jeanson, directeur général de Ticket Restaurant France.  [...]

Lire la suite...
Juge consulaire: donnez de votre temps et de votre expertise

Juge consulaire: donnez de votre temps et de votre expertise

Une fonction que ce sexagénaire fraîchement retraité embrasse avec un bonheur palpable. Ancien directeur général d'une grosse PME spécialisée dans les arts graphiques et la communication globale à Laval, il peut désormais se consacrer pleinement à ce qui est devenu son activité professionnelle principale.  [...] Leur mission consiste à trancher les litiges et à gérer les procédures collectives. Une position d'arbitres, voire de sages que leur expérience légitime. Jean-Bertrand Drummen est président de la Confédération générale des juges consulaires de France (CGJCF), une association loi 1901 qui a pour vocation de permettre à ses adhérents de disposer des formations et des documents nécessaires à l'exercice de leurs missions de juge.  [...] Le juge passe en général une à trois journées par mois sur place pour participer à des audiences (dont la date est connue des semaines à l'avance) et consacre plusieurs soirées et week-ends à préparer et rédiger les jugements. A ces périodes de travail s'ajoute une formation obligatoire à suivre durant le premier mandat de deux ans.  [...]

Lire la suite...
RECRUTEMENT: trois canaux passés au crible

RECRUTEMENT: trois canaux passés au crible

Honoraires. les annonces facturées à part. Les tarifs pratiqués varient d'un prestataire à l'autre. La rémunération d'un cabinet comprend ainsi une prestation globale, du diagnostic initial des besoins à la présentation des candidats retenus. Il convient d'y ajouter le coût des annonces, en général facturé à part (lire notre encadré ci-dessous).  [...] C'est un recrutement par frappe chirurgicale, explicite Laurent da Silva, directeur général de Future Step, filiale du géant Korn Ferry International spécialisée dans le recrutement de cadres en middle management. Il s'agit d'être exhaustif, défaire le tour du marché, en allant courtiser des salariés en poste.  [...] La démarche de l'approche directe diffère totalement de celle du recrutement classique. Henri Neyrand, directeur général de Proskill Elitis, cabinet spécialisé dans les nouvelles technologies, décrit le point de départ d'une mission. Nous définissons nos cibles conformément à la demande du client, puis nous entamons une réflexion pour trouver dans quelles sociétés rechercher des candidats.  [...]

Lire la suite...
Bpifrance : 2 milliards d'euros pour financer vos investissements immatériels

Bpifrance : 2 milliards d'euros pour financer vos investissements immatériels

D'une durée de sept ans, les prêts de développement bénéficient d'un différé de remboursement de deux ans et ne sont conditionnés à aucune garantie sur les actifs de l'entreprise ni sur le patrimoine du dirigeant. Ils sont par ailleurs systématiquement accompagnés de prêts bancaires ou d'un investissement en fonds propres, en partenariat avec l'ensemble des banques et des investisseurs de la place, d'un montant au moins égal.  [...] Des données d'autant plus préoccupantes que la majorité des investissements matériels nécessite des investissements immatériels. équipement digital, bureaux d'études, etc. La difficulté à financer l'immatériel se révèle donc potentiellement comme une source de grippage plus général de la reprise de l'investissement et de l'économie dans son ensemble.  [...] Rappelons que le dispositif des prêts de développement s'inscrit dans le cadre de l'offre globale de crédit de Bpifrance qui représente 10 milliards d'euros en 2014 et répond à l'impulsion de Nicolas Dufourcq, son directeur général qui veut faire de 2014 l'année du Printemps de l'investissement français.  [...]

Lire la suite...
LES PRESTATAIRES SE METTENT A LA PAGE

LES PRESTATAIRES SE METTENT A LA PAGE

Décembre 2009. Office Depot ouvre son 50 e magasin en France. C'est une activité en plein boom, assure Michel Milcent, directeur général de l'enseigne leader sur le créneau des superstores. Devant la disparition progressive des papetiers traditionnels, des enseignes comme Office Depot, Calipage, Top Office ou Hyper- buro ont vite trouvé leur place en France.  [...] compléments de catalogue pour prévenir les clients des références inédites. La relation commerciale est l'atout qui nous distingue des sites marchands, assure Christophe Chambre, directeur général de Lyreco. C'est pourquoi les cataloguistes misent sur un contact régulier avec leurs clients et multiplient les services.  [...] L'évolution du Web est inexorable, confirme Michel Milcent, directeur général d'Office Depot, propriétaire du site Viking-direct. De 2008 à 2009, notre chiffre d'affaires sur le Web est passé de 23% à 30% de notre activité globale. Selon Dominique Potavin, créateur d'E-consommables, la crise a favorisé cette croissance.  [...]

Lire la suite...
Les forces de  vente supplétives, est-ce que ça marche?

Les forces de vente supplétives, est-ce que ça marche?

la répartition des rôles. Notre rôle est d'accompagner la société dans une réflexion stratégique, souligne Philippe Cadiou, directeur général de Daytona, spécialiste de l'externalisation commerciale. Hélène Nguyen est, elle, plus nuancée. Oui, l'externalisation permet de s'appuyer sur des experts de la vente.  [...] Les adeptes de l'externalisation y voient un autre intérêt. la possibilité de trouver des profils spécialisés, absents de leur propre effectif. En effet, les prestataires proposent en général des candidats bien formés. Dès la mise en place d'un nouveau projet, nos commerciaux étudient pendant deux jours le marché et le produit du client.  [...] Prixtel ne s'occupe pas du recrutement. En outre, les commerciaux externes possèdent déjà un excellent niveau de compétences. Ils sont efficaces rapidement et nous, nous gagnons du temps. De fait, le directeur général juge la formule économique. Nous avons mis en place, avec notre prestataire, un système de rémunération à la performance qui comprend une prime quantitative importante.  [...]

Lire la suite...
5 idées pour réformer l'entreprise

5 idées pour réformer l'entreprise

Pour Sarah Huisman-Coridian, vice-présidente de Paris Pionnières, cela pourrait se traduire par. aligner la fiscalité des investissements dans des actions, structures ou initiatives d'intérêt général sur celle des dons, indexer, au moment de la cession d'entreprise, la taxation sur les plus-values faites à cette occasion à la capacité des dirigeants ou actionnaires à soutenir des missions d'intérêt général, introduire un Objet social élargi (OSE, qui existe déjà dans certains pays) dans les statuts de l'entreprise pour la contraindre à faire avancer sa mission sociale en même temps que le reste.  [...] La pratique existe déjà dans le secteur public. Pour Anne-Sophie Beauvais, ex-conseillère politique et actuelle directrice générale de Sciences Po Alumni, association d'anciens élèves, il s'agirait de l'étendre au secteur privé. L'avantage. permettre aux salariés en demande de prendre un nouveau souffle, avant de revenir plus motivés, et avec de nouvelles compétences.  [...] Alors que la rémunération constitue un levier essentiel de performance, Thibault Charmeil, directeur général France du groupe de conseil Ayming, préconise cette mesure pour encourager les salariés à se dépasser, pour leur propre bénéfice et celui de leur entreprise.  [...]

Lire la suite...
Le respect des délais de paiement entre entreprises | Dossier : Loi Hamon sur la consommation : ce qui a changé pour les...

Le respect des délais de paiement entre entreprises | Dossier : Loi Hamon sur la consommation : ce qui a changé pour les...

Les conditions générales de vente doivent stipuler des délais de paiement conformes à la nouvelle réglementation visant à mettre un terme à la pratique des délais de paiement cachés. Sauf stipulation contraire et pourvu que cela ne constitue pas une clause ou une pratique abusive, la durée de la procédure d'acceptation ou de vérification des marchandises ou des services ne doit pas avoir pour effet ni d'augmenter la durée, ni de décaler le point de départ du délai maximal de paiement et lorsque les parties ont recours à une facture périodique, le délai de paiement ne peut dépasser 45 jours à compter de la date d'émission de la facture.  [...] Par ailleurs, la convention récapitulative doit indiquer le barème des prix tel qu'il a été préalablement communiqué par le fournisseur avec ses conditions générales de vente, ou ses modalités de consultation, les réductions de prix négociées ainsi que la rémunération ou la réduction de prix globale afférente aux obligations destinées à favoriser la relation commerciale.  [...] Le fournisseur doit communiquer ses conditions générales de vente au plus tard trois mois avant la date butoir du 1 er mars, soit avant le 1 er décembre.  [...]

Lire la suite...
Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Courant chez les commerciaux et les cadres dirigeants, ce système de rémunération variable, indexé sur les performances, gagne du terrain dans tous les métiers de l'entreprise, de la standardiste au directeur général. Et dans les PME en particulier. Une étude de l'Observatoire des Salaires, organisme d'étude sur les rémunérations, montre, par exemple, qu'un tiers des responsables administratifs bénéficie d'un variable dans les entreprises dont le chiffre d'affaires est inférieur à 15 millions d'euros.  [...] Pour être acceptés par les salariés, les objectifs d'une rémunération variable doivent être indiscutables, conclut Patrick Chassagne, directeur associé du cabinet en management CAA. Et donc indiscutés.  [...] Le variable pour chaque salarié C'est une pratique dangereuse, qui peut nuire à l'esprit d'équipe., s'exclame Etienne Colella, directeur général de Pixid. Pour lui, ce genre de bonus favorise le repli sur soi, préjudiciable aux performances globales de l'entreprise.  [...]

Lire la suite...
Le BONHEUR est dans LES PME

Le BONHEUR est dans LES PME

Entre les compléments de salaire (prime, 13 e mois) et l'épargne salariale (participation, intéressement), l'éventail est large. Aujourd'hui la rémunération se complexifie, remarque Pierre Lamblin, directeur général de l'Apec. Elle se conçoit comme un package, avec une partie fixe et une part variable.  [...] Nous ne voulions pas nous encombrer avec l'organisation d'une cantine, explique Didier Serciat, directeur général délégué et directeur des ressources humaines de l'entreprise. Les titres-restaurant sont beaucoup plus simples à mettre en place. De plus, c'est un avantage en nature, défiscalisé et bien perçu par nos salariés.  [...] L'avantage premier d'une PME La proximité entre les collaborateurs et même la hiérarchie, affirme Jean-Baptiste Obéniche, directeur général de l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail). Dans une petite structure, le salarié est mieux connu et reconnu.  [...]

Lire la suite...