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Dialogue social + Représentants du personnel + Dirigeants + Entreprise


Les 7 idées reçues sur le dialogue social

Les 7 idées reçues sur le dialogue social

Halte aux préjugés. Non, les représentants du personnel n'ont pas pour objectif de vous mettre des bâtons dans les roues à chaque virage stratégique. Passage en revue de sept idées reçues qui changeront peut-être votre vision de leur rôle et du dialogue social en entreprise.  [...] Les partenaires sociaux ne servent plus à rien aujourd'hui. Ils ne représentent que les intérêts des grands groupes. Les dirigeants d'entreprise n'ont pas besoin de représentants du personnel pour dialoguer avec leurs salariés... Ce discours ambiant défaitiste dont le dialogue social est la cible, Jean-Paul Guillot a décidé de le combattre avec son nouvel ouvrage, En finir avec les idées fausses sur les syndicats et le dialogue social (Éditions de l'Atelier, octobre 2015, 8¬).  [...] Obligatoire depuis juin 2015, cette base centralise l'ensemble des informations et rapports économiques et sociaux échangés entre l'employeur et les instances représentatives du personnel (IRP). Ce qui doit dans les faits simplifier et structurer vos relations avec eux mais aussi renforcer leur rôle dans le dialogue social, estime le président de RDS, qui voit là un bon outil d'anticipation pour le dirigeant.  [...]

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Relations sociales: une année sous haute tension

Relations sociales: une année sous haute tension

Cette enquête vous permettra de repérer les irritants, c'est-à-dire les problèmes qui sont à l'origine du désengagement des collaborateurs. Le prix d'un audit social dépend de l'effectif de l'entreprise. Pour une société de 80 collaborateurs, il faut compter aux alentours de 10000 euros.  [...] Cependant, cette nouvelle donne dissimule une opportunité pour les employeurs. L'entreprise est devenue le coeur de la négociation puisque des accords signés localement peuvent déroger aux accords de branche, analyse maître Jean-Paul Richon. Tout l'enjeu est de démystifier le dialogue social entre représentants du personnel et dirigeants d'entreprise pour aboutir à des accords gagnant-gagnant.  [...] Pour être représentatif au sein d'une société, un élu doit désormais obtenir au moins 10% des suffrages exprimés lors du premier tour des élections professionnelles (c'est-à-dire lors des élections du comité d'entreprise, de la délégation unique ou des délégués du personnel).  [...]

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LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

Au pire inexistant, au mieux inefficace... le dialogue social a du mal à se développer dans les PME. Cependant, la loi du 20 août 2008, qui permet aux délégués du personnel de signer des accords d'entreprise, pourrait changer la donne. Une bonne nouvelle pour les dirigeants de PME qui ont tout à y gagner.  [...] C'est lui qui expliquait le projet et remontait les questions des collaborateurs. Qu'en est-il dans les entreprises de plus de 49 salariés Le dialogue social est souvent perçu, là aussi, comme une contrainte. Il faut dire que les dirigeants ont parfois du mal à savoir ce qui relève du comité d'entreprise (CE), des délégués du personnel, des délégués syndicaux ou du CHSCT (voir encadré p.  [...] La personnalité des représentants du personnel et du patron et l'état d'esprit qui les anime jouent également un rôle prépondérant dans le bon déroulement du dialogue social. Car certains a priori ont encore la peau dure. Les dirigeants de petites structures perçoivent l'entreprise comme un patrimoine privé, décrypte Henri Lasserre.  [...]

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Rentrée, réformes, Macron... Les patrons se confient

Rentrée, réformes, Macron... Les patrons se confient

Oui, il y aurait bel et bien, sur le terrain, une reprise économique. C'est du moins le sentiment d'Anthony Streicher, directeur associé de HA PLUS PME, une entreprise de 20 personnes spécialisées dans la mutualisation des achats pour les PME. J'ai une vision positive de la rentrée car mon entreprise est en pleine croissance, explique-t-il.  [...] Côté réserves, s'exprime aussi une préoccupation pour le volet social de la réforme, de même que sur la façon d'associer les partenaires sociaux au projet. La rentrée, je la vois avec un point d'interrogation. Nous attendons beaucoup sur le plan social de la réforme du droit du travail, avance Alain Tissier, directeur du Semir, gestionnaire de services aux entreprises, comptant 10 personnes.  [...] Le dirigeant, également président de Métallurgie Rhodanienne, pense aussi que le projet de fusionner les représentants du personnel est une bonne mesure pour fluidifier le dialogue social. A ses yeux, il n'y a pas nécessairement besoin d'un syndicat pour dialoguer (son entreprise ne compte pas de syndicat).  [...]

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[Tribune] Loi Rebsamen : la nouvelle DUP, une bonne nouvelle pour les PME ?

[Tribune] Loi Rebsamen : la nouvelle DUP, une bonne nouvelle pour les PME ?

Afin de simplifier les échanges entre employeurs et représentants du personnel, la loi sur le dialogue social du 17 août 2015 ( loi Rebsamen ) consacre le principe d'une institution représentative du personnel unique, adaptée ou adaptable à la diversité des entreprises selon leur effectif.  [...] Cadre simplifié, interlocuteurs moins nombreux, réunions regroupées, procédures allégées... Le dialogue social dans les PME devrait donc, d'un point de vue pratique, nécessairement gagner en fluidité. L'employeur et les représentants du personnel pourront ainsi recentrer le débat sur les questions les plus stratégiques ainsi que sur les véritables problématiques de l'entreprise.  [...] Pour autant, l'efficacité des outils de la loi Rebsamen peut trouver ses limites en cas de climat social tendu où, en présence d'une institution représentative commune, le dialogue pourrait être de facto moins aisé qu'il n'y paraît. En effet, l'employeur n'est pas maître de la volonté d'entendement de ses représentants du personnel si bien que, face à des élus certes moins nombreux mais rassemblés au sein d'une même instance et ancrés dans un esprit de contradiction systématique, le dialogue s'en trouverait finalement plus entravé et perdrait alors davantage en efficacité qu'en présence d'institutions distinctes.  [...]

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Dialogue social : les 7 erreurs à ne pas commettre

Dialogue social : les 7 erreurs à ne pas commettre

Entre les obligations légales et les revendications des représentants du personnel, la formalisation du dialogue social dans l'entreprise peut vite tourner au casse-tête pour le dirigeant. Voici un tour d'horizon des erreurs à éviter.  [...] Soigner le dialogue dans sa société, c'est formaliser des moments d'échanges entre les différentes parties prenantes de l'entreprise (actionnaires, équipe dirigeante, salariés et/ou leurs représentants) et ­trouver un consensus sur des règles d'organisation communes satisfaisantes pour tous.  [...] Si les représentants du personnel défendent des intérêts pouvant diverger des vôtres, vous partagez avec eux un but commun. pérenniser l'activité de l'entreprise. Dialoguer avec eux, cela commence par les écouter, prendre au sérieux leur point de vue, répondre à leurs interrogations, voire à leurs inquiétudes.  [...]

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Le Centre des jeunes dirigeants réclame une instance unique de représentation du personnel

Le Centre des jeunes dirigeants réclame une instance unique de représentation du personnel

C'est paradoxal... Alors que les TPE-PME tricolores concentrent 55% des emplois salariés du privé et représentent 98% des entreprises, le dialogue social en est quasiment absent. Une situation que le Centre des jeunes dirigeants d'entreprise (CJD) voudrait amender.  [...] Dans son rapport Dialogue social. explorons ensemble de nouvelles voies publié fin mars le mouvement patronal qui rassemble quelque 3 300 chefs d'entreprise et cadres dirigeants a proposé 15 mesures pour repenser le dialogue social et le mettre en oeuvre dans les petites structures.  [...] L'idée principale. la fusion au sein d'une instance unique de toutes les structures existantes. La construction du dialogue social est actuellement trop compliquée et manque de rationalité, a argumenté Gontran Lejeune, président du CJD, qui plaide en faveur d'une instance unique de représentation du personnel (IURP) obligatoire pour toute entreprise de dix salariés et plus (contre cinquante aujourd'hui).  [...]

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Rapport Mettling : forfait jours, devoir de déconnexion, télétravail... ce qui attend les PME

Dans une logique de simplification et de fluidité du dialogue social, la mission pointe l'importance de l'intégration d'outils numériques dans l'information et la consultation des représentants du personnel. Une manière, selon le rapporteur, de faire évoluer l'organisation du dialogue social en ouvrant des espaces d'échanges entre salariés, leurs représentants et l'entreprise sur les différents grands sujets de l'organisation du travail.  [...] Autre proposition avancée. faire en sorte que les représentants syndicaux puissent pleinement utiliser des moyens de communication numériques afin de renforcer leur visibilité auprès des salariés mais aussi d'améliorer l'échange direct avec eux (ex. espace dédié sur l'intranet, abonnement des collaborateurs aux flux RSS des syndicats, plateformes collaboratives, etc.).  [...] L'auteur défend le renforcement de travaux de recherche en sciences humaines et sociales plus prospectifs sur les mutations du travail liées à la transition numérique, financés notamment via le programme des Investissements d'avenir. Il recommande en parallèle de mener des expérimentations à l'échelle des entreprises, d'une branche ou d'un territoire.  [...]

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La revue de presse éco de la semaine (24 au 28 juillet)

La revue de presse éco de la semaine (24 au 28 juillet)

Pour François Asselin, un dirigeant doit avoir pouvoir négocier avec un représentant du personnel, même en l'absence de syndicats dans l'entreprise. Si la direction, le chef d'entreprise, se met d'accord avec un représentant du personnel, que cet accord soit validé par un référendum d'entreprise, ça nous semble légitime et de bon sens, estime-t-il.  [...] Aujourd'hui, un représentant du personnel doit être mandaté par une organisation syndicale pour mener une négociation. À lire sur l'Express.  [...] À l'instar de son homologue de la CPME, Pierre Gattaz prône que la négociation en entreprise soit élargie et rendue possible sans la présence obligatoire de syndicats. Les représentants du personnel ou un référendum d'entreprise permettraient aux dirigeants de négocier un accord directement dans l'entreprise.  [...]

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Rapport Dombre-Coste : les trois scénarios de cession envisagés pour les PME

Rapport Dombre-Coste : les trois scénarios de cession envisagés pour les PME

Enfin, le troisième scénario propose que l'information des salariés se limite à la transmission au comité d'entreprise ou à défaut au délégué du personnel, chargés ensuite d'en informer les collaborateurs.  [...] La notification individuelle restant obligatoire en cas d'absence de représentants du personnel. Une manière, selon l'auteure, de nourrir le dialogue social tout en limitant les inquiétudes suscitées par une telle annonce.  [...] Voilà encore une loi établie par des personnes qui n'ont jamais mis les pieds dans une entreprise. La vente d'une PME est une action sensible qui nécessite discrétion et sérénité. Le fait de prévenir les salariés génère divers impacts néfastes à la bonne marche de l'entreprise.  [...]

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