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Dialogue social + Entreprise


[Tribune] Placer le dialogue social au coeur de chaque entreprise

[Tribune] Placer le dialogue social au coeur de chaque entreprise

Une société qui a confiance dans ses PME et où la relation employé-employeur n'est plus régie par la lutte des classes ne peut plus être gouvernée par des principes obsolètes. Il est aujourd'hui urgent de changer les règles du dialogue social dans notre pays.  [...] Or le dialogue social en France est contraint et confisqué par des instances extérieures à l'entreprise, au niveau des branches ou au niveau interprofessionnel.  [...] Ceux qui prennent des décisions engagent des centaines de milliers d'entreprises. Ils dépossèdent chacune d'entre elles du pouvoir de s'auto-organiser. Circonstance aggravante. côté employeur, comme côté salarié, la représentativité de ces décideurs est souvent fragile.  [...]

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[Tribune] Laurent Bazin : "Politiques, travaillez main dans la main avec les dirigeants !"

[Tribune] Laurent Bazin : "Politiques, travaillez main dans la main avec les dirigeants !"

Ils travaillent tous en mode projet ce qui favorise l'émergence d'idées.  [...] Faisons ensemble autrement au profit du plus grand nombre. Au CJD, nous nous tenons à la disposition des Politiques en ce sens.   [...] Mot clés. Cjd. Dialogue social. Transmission entreprise. conseil.  [...]

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[Tribune] Dialogue social : faisons confiance aux acteurs de chaque entreprise

[Tribune] Dialogue social : faisons confiance aux acteurs de chaque entreprise

L'entreprise doit en effet se structurer administrativement, faire appel à des conseils... Tout cela impacte les marges et la compétitivité de l'entreprise.  [...] Les seuils ne constituent plus une réponse adaptée à la question du déficit de dialogue social dans l'entreprise.  [...] Richard Thiriet est président du groupe CNI, expert depuis 40 ans dans le travail du métal et implanté à Montoir-de-Bretagne en Loire-Atlantique. En 2003, après des études à l'ESTP associées à un master Entrepreneuriat à HEC puis un passage chez Bouygues, il reprend la société CNI.  [...]

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[Dossier] Droit du travail : les 28 propositions à retenir du rapport Combrexelle

Afin que les représentants syndicaux, les employeurs et les responsables de branches se professionnalisent sur le dialogue social, le rapporteur préconise que soient mises en place des actions de formation communes. Elles seraient éventuellement financées par le fonds de financement du paritarisme pour les employeurs, et viendraient compléter les dispositifs de formation déjà existants.  [...] Aujourd'hui, à chaque accord collectif déposé, l'administration délivre à l'entreprise un récépissé sans pouvoir en valider le contenu. Le rapporteur propose que les services déconcentrés de l'État soient en droit de contester ces accords devant le Tribunal de grande instance (exception faite des accords portant sur les plans de sauvegarde de l'emploi), en cas de violation manifeste du droit.  [...] Le dialogue social dans une entreprise ne se limite pas à la seule négociation collective. Le rapporteur insiste sur la nécessité de continuer à promouvoir les bonnes pratiques plus informelles du dialogue social et des accords d'entreprises (ex. consultation des IRP...).  [...]

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[Tribune] Le chômage n'est pas une fatalité

[Tribune] Le chômage n'est pas une fatalité

Trente ans plus tard, alors qu'il était interdit d'interdire, le CJP devenu CJD ouvrait l'entreprise au dialogue social en reconnaissant la légitimité aujourd'hui incontestée de la représentativité des salariés dans l'entreprise.  [...] Parce qu'il fait évoluer nos habitudes de consommation, le numérique nous oblige à repenser les métiers de l'entreprise. Nous nous dirigeons vers l'économie de la fonctionnalité. L'usage du produit prend irrémédiablement le pas sur sa propriété. Par exemple, nous ne voulons plus acquérir de voitures, mais avoir accès à des solutions de mobilité.  [...] - La révolution collaborative. le fonctionnement en réseau impacte les relations dans l'entreprise, mais aussi entre entreprises. L'heure est aux alliances et à la coopération pour conquérir de nouveaux marchés. L'entreprise solitaire est fragile. l'entreprise solidaire est agile.  [...]

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[Tribune] Loi Rebsamen : la nouvelle DUP, une bonne nouvelle pour les PME ?

[Tribune] Loi Rebsamen : la nouvelle DUP, une bonne nouvelle pour les PME ?

La loi sur le dialogue social élargit le principe de la délégation unique du personnel à un plus grand nombre d'entreprises. Tour d'horizon de ce qui va changer (ou pas) pour les PME.  [...] Afin de simplifier les échanges entre employeurs et représentants du personnel, la loi sur le dialogue social du 17 août 2015 ( loi Rebsamen ) consacre le principe d'une institution représentative du personnel unique, adaptée ou adaptable à la diversité des entreprises selon leur effectif.  [...] Cadre simplifié, interlocuteurs moins nombreux, réunions regroupées, procédures allégées... Le dialogue social dans les PME devrait donc, d'un point de vue pratique, nécessairement gagner en fluidité. L'employeur et les représentants du personnel pourront ainsi recentrer le débat sur les questions les plus stratégiques ainsi que sur les véritables problématiques de l'entreprise.  [...]

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Les enjeux de la réforme de la formation professionnelle | Dossier : Dossier spécial réforme de la formation professionn...

Le dialogue social, dans les branches et les entreprises, sur les enjeux de formation et de compétences est la pierre angulaire du dispositif.  [...] En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Grâce à la formation, qui traduit notre capacité à faire grandir les hommes et les femmes de nos entreprises, nous serons en mesure de relever ce défi. Depuis le 1 er janvier 2015, les sociétés retrouvent la liberté d'investir pour activer les montées en compétences dont elles ont besoin.  [...] L'exigence et la qualité seront au coeur d'un système de formation en tension permanente. À cette liberté, s'attachent cependant des responsabilités. D'abord une responsabilité individuelle, où chaque entreprise valorise le développement de compétences comme un pivot du dialogue social.  [...]

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LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

Le rôle des délégués renforcé. Des règles trop compliquées Pas toujours bien comprises et bien perçues Le législateur a récemment fait évoluer les modalités du dialogue social dans les TPE et PME, avec la loi du 20 août 2008 sur la démocratie sociale dans les entreprises.  [...] Si le dialogue social est souvent inexistant dans les entreprises de moins de 50 salariés, la loi du 20 août va changer la donne. Déplus en plus d'accords devraient être signés dans les entreprises par les délégués du personnel, prévoit-il. Mais l'organisation patronale va plus loin.  [...] La formation des chefs d'entreprise mais aussi des délégués du personnel est un point clé pour le développement du dialogue social dans les PME. Une problématique que connaît bien Dominique Goubault, à la tête de l'imprimerie nantaise éponyme de 45 salariés.  [...]

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Dialogue social : les 7 erreurs à ne pas commettre

Dialogue social : les 7 erreurs à ne pas commettre

Il est primordial de s'entendre dès le départ sur le cadre dans lequel s'inscrit chaque chantier et de définir le rôle et les missions de chacun. Allez-vous seulement consulter les représentants du personnel sur une décision, coconstruire un projet ou négocier un compromis sur un point précis Il s'agit de choisir quelle langue on parle, avec qui (syndicats, délégués du personnel, comité d'entreprise), comment et dans quel objectif, avance-t-il.  [...] Ne sous-estimez pas non plus le rôle fondamental des managers intermédiaires. Fers de lance de votre stratégie, ils sont en prise directe avec le terrain. Et les salariés ont souvent le réflexe de se tourner vers eux pour signifier un problème. N'hésitez pas à former vos managers sur la place centrale qu'ils occupent dans le dialogue social, suggère Marie Godard du CJD.  [...] Pour déployer un dialogue social constructif, formalisez des moments de discussion entre les différentes parties prenantes de l'entreprise.  [...]

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Rentrée, réformes, Macron... Les patrons se confient

Rentrée, réformes, Macron... Les patrons se confient

Notre problématique, ce serait de pouvoir prendre plus de risques. Quand une petite entreprise comme la nôtre embauche, ce n'est pas pour deux mois... On investit beaucoup sur la personne. C'est là que la notion de flexibilité est importante.  [...] Le dirigeant, également président de Métallurgie Rhodanienne, pense aussi que le projet de fusionner les représentants du personnel est une bonne mesure pour fluidifier le dialogue social. A ses yeux, il n'y a pas nécessairement besoin d'un syndicat pour dialoguer (son entreprise ne compte pas de syndicat).  [...] De son côté, Anthony Streicher souhaiterait que les dépenses relatives à l'apprentissage soient mieux gérées. Ce sont les emplois de demain. Il est primordial dans les entreprises que les gens soient bien formés. Or quand vous voyez la dépense, et le nombre d'apprentis formés au final, un sur dix.  [...]

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