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Dialogue + Employeur


ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

Vous êtes également en droit d' opérer des distinctions au sein même de vos salariés. Le plus simple est alors d'opter pour un critère cadre/non cadre ou de vous appuyer sur un seuil de rémunération calé sur les tranches utilisées pour le calcul des cotisations Agirc/Arrco.  [...] Mais la décision unilatérale de l'employeur (DUE) est sans aucun doute la solution la plus adaptée pour les TPE et les PME. Ce qui ne vous empêche pas, d'autre part, d'ouvrir un dialogue avec vos salariés. C'est même fortement recommandé car, en fonction de la structure de la masse salariale, on ne choisira pas la même complémentaire, souligne Frédéric Lamy.  [...] Si l'on prévient par exemple les troubles musculo-squelettiques et que, parallèlement, les salariés ont un meilleur accès aux soins car mieux remboursés, on diminue le nombre d'arrêts maladie. Et on améliore la productivité.   [...]

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[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

[Tribune] 6 conseils pour préparer vos entretiens professionnels

Autre obligation introduite par la loi relative au dialogue social et à l'emploi. l'employeur doit faire passer un entretien professionnel aux représentants du personnel titulaires, aux délégués syndicaux ou titulaires d'un mandat syndical disposant d'heures de délégation sur l'année représentant au moins 30 % de la durée du travail (comme les représentants syndicaux au comité d'entreprise, les conseillers prud'hommes) à l'issue de leurs mandats.  [...] L'entretien professionnel est un moment privilégié avec le salarié se préparant à l'avance. Ainsi, pour le bon déroulement de l'entretien, vos managers devront disposer des informations suivantes.  [...] Il convient également de transmettre au salarié ces informations, qui lui permettront de préparer son entretien au mieux.  [...]

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Dirigeants, préparez votre base de données économiques et sociales

Dirigeants, préparez votre base de données économiques et sociales

Dès le 14 juin 2015, toutes les entreprises devront déployer leur propre base de données économiques et sociales. L'objectif. simplifier le dialogue entre employeur et élus du personnel autour d'un support unique de communication. Le point sur la marche à suivre et les modalités de mise en oeuvre.  [...] Pour rendre leur avis, les IRP pourront aussi solliciter l'éclairage d'un expert-comptable, dont l'intervention doit être cofinancée par l'employeur et le comité d'entreprise. Des changements qui méritent donc d'être bien anticipés.  [...] [Tribune] Dirigeants, sécurisez votre base de données économiques et sociales dès maintenant.   [...]

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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

Le principe. c'est le salarié qui sollicite un Dif. Comme vous avez un mois pour répondre (l'absence de réponse vaut accord), méfiez-vous des demandes qui tombent durant l'été, prévient l'experte. Selon les textes de loi, le refus (réitéré autant de fois que l'employeur le souhaite durant deux années civiles) n'a pas besoin d'être motivé.  [...] Pour bénéficier du Cif, le collaborateur doit présenter à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 pour des stages d'une durée continue de plus de six mois) une demande écrite d'autorisation d'absence qui indique l'intitulé, la date de début et de fin de la formation et le nom de l'organisme qui la réalise.  [...] Une chance offerte au salarié et à l'employeur de prendre en main ensemble l'évolution des compétences, voilà ce que représente le droit individuel à la formation (Dif). Pourquoi s'en priver alors que l'intérêt commun est évident Les négociations permettent, en effet, de nouer ou d'intensifier un dialogue entre les deux parties dans une optique de coinvestissement pour l'avenir.  [...]

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[Dossier] Droit du travail : les 28 propositions à retenir du rapport Combrexelle

6. Améliorer la formation des syndicats et employeurs sur le dialogue social.  [...] Le rapport propose par ailleurs de confier une mission de réflexion sur la place et le fonctionnement des instituts régionaux et supérieurs du travail sur la question de la formation des syndicats et entreprises. Il pointe également l'intérêt d'étendre ces prérogatives à des organismes privés.  [...] D'après l'auteur du rapport, il faudrait davantage circonscrire le champ des obligations de négociation imposé par l'État aux entreprises, à seulement quelques domaines d'intérêt général jugés prioritaires (ex. égalité homme/femme). Il appuie également l'importance de promouvoir des bonnes pratiques plutôt que de prévoir systématiquement des sanctions financières en cas de manquement à ce type d'obligations.  [...]

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Dialogue social : les commissions régionales jugées conformes à la Constitution

Dialogue social : les commissions régionales jugées conformes à la Constitution

Dialogue social. les commissions régionales jugées conformes à la Constitution.  [...] Les Sages ont validé la loi relative au dialogue social et à l'emploi, jeudi 13 août 2015. S'ils approuvent la création des commissions régionales interprofessionnelles, ils retoquent en revanche l'article 45 du texte relatif à la participation des employeurs à l'effort de construction.  [...] Dialogue social. les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME.  [...]

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Les 7 idées reçues sur le dialogue social

Les 7 idées reçues sur le dialogue social

Entrepreneur, il préside Réalités du dialogue social (RDS), une association rassemblant des entreprises privées et publiques ainsi que l'ensemble des organisations syndicales d'employeurs et de salariés représentatives au plan national. Ces acteurs ont d'ailleurs été sollicités pour la rédaction du livre.  [...] Idée reçue n°1. les syndicats ne devraient pas avoir leur mot à dire sur la stratégie et l'organisation de l'entreprise.  [...] Vous ne pouvez pas tout contrôler et certaines informations de premier plan peuvent vous échapper (ex. hausse des retours produits, ralentissements informatiques, etc.). En plus de vous alerter sur certaines situations de blocages, les représentants sont tout à fait en mesure de proposer des solutions souvent simples à déployer qui vous feront gagner du temps et de l'argent.  [...]

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Le gouvernement annonce 52 nouvelles mesures de simplification pour les entreprises

Le gouvernement annonce 52 nouvelles mesures de simplification pour les entreprises

Par ailleurs, les contrôles seront mieux coordonnés au niveau départemental pour éviter les contrôles rapprochés ou redondants par les différents organismes qui les réalisent et une charte sur les modalités de leur déroulement devrait voir le jour début 2016.   [...] Les nouvelles mesures visent également à faciliter le dialogue social et le respect des droits des salariés. Un exemple en matière de formation, les employeurs n'auront désormais plus besoin de remplir le formulaire Cerfa n° 2483, qui leur permet de déduire leurs versements aux OPCA et leurs dépenses directes de leur contribution formation professionnelle.  [...] Autres changements envisagés dans le secteur, les entreprises utilisant des équipements de protection individuelle (EPI) pourraient, à compter du premier semestre 2016, avoir l'autorisation de les mettre à disposition des entreprises extérieures avec lesquelles elles collaborent, afin d'améliorer la sécurité des salariés.  [...]

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Comment ne pas mener ses équipes à l'échec ?

Comment ne pas mener ses équipes à l'échec ?

Manzoni dans une interview au journal suisse Le Temps de janvier 2017. Il le surveille alors de plus près et devient de plus en plus directif. L'employé comprend qu'il est considéré comme non performant. cela diminue sa motivation et donc ses performances, créant un cercle vicieux.  [...] La première difficulté est de prendre conscience que l'on a enclenché involontairement ce processus. Cela représente 50% de la bataille, selon Jean-François Manzoni. Pour éviter une sortie douloureuse - départ de l'employé, patron de plus en plus intransigeant - il faut instaurer un véritable dialogue.  [...] L'employeur doit exprimer ses inquiétudes quant aux performances de son subalterne, mais il doit également reconnaître son comportement et les conséquences négatives qu'il a eu sur son collaborateur. Dans leur livre, MM Manzoni et Barsoux conseillent aux managers de s'aider en tenant un journal, en enregistrant les réunions et en réalisant des études de cas.  [...]

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Dialogue social : les 7 erreurs à ne pas commettre

Dialogue social : les 7 erreurs à ne pas commettre

Si les représentants du personnel défendent des intérêts pouvant diverger des vôtres, vous partagez avec eux un but commun. pérenniser l'activité de l'entreprise. Dialoguer avec eux, cela commence par les écouter, prendre au sérieux leur point de vue, répondre à leurs interrogations, voire à leurs inquiétudes.  [...] Selon Jean-Christophe Sciberras (ANDRH), inutile de vouloir régler un conflit trop rapidement. Parfois, il est nécessaire que chaque partie prenne le temps de mûrir sa position pour la relativiser et l'adapter, note-t-il. Enfin, si vous ne parvenez à aucun accord satisfaisant, il vous reste toujours la voie de la médiation extérieure paritaire qui peut vous aider à trouver une sortie de crise, rappelle l'expert.   [...] Pour déployer un dialogue social constructif, formalisez des moments de discussion entre les différentes parties prenantes de l'entreprise.  [...]

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