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Dialogue + Chef d'entreprise + Salariés


Droit/Fiscalité

Droit/Fiscalité

S'agissant des textes conventionnels qui s'appliquaient dans l'entreprise d'origine, ils sont automatiquement mis en cause (article L. 2261-14 du code du travail) et restent en vigueur pendant une durée maximale de quinze mois, sauf si un accord de substitution est conclu pendant ce délai.  [...] Si l'entreprise intervient en qualité de sous-traitant ou fait intervenir des sous-traitants, il est indispensable de le déclarer au pouvoir adjudicateur ou à l'entité adjudicatrice et de demander son agrément afin de bénéficier du paiement direct des prestations réalisées par la personne responsable du marché.  [...] L'intervention législative atteste de l'importance attachée par notre droit à certaines valeurs de l'entreprise. Elle permet, en outre, d'attribuer aux biens précédemment identifiés un statut protecteur, assorti d'outils juridiques efficaces permettant à leur titulaire de faire respecter leur monopole par les tiers.  [...]

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LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

LE DIALOGUE SOCIAL EXISTE-T-IL DANS LES PME?

Grèves, usines bloquées, patrons séquestrés. Les situations, parfois caricaturales, ne manquent pas lorsque le dialogue social est rompu dans les grandes entreprises. Récemment encore, les salariés d'Ikea ont occupé le siège français du géant suédois de l'ameublement, car les négociations salariales n'avaient pas abouti.  [...] Le dialogue social, une force. Un constat d'autant plus amer que, pour Henri Lasserre, le dialogue social est une force pour les PME. Notamment en termes de management, car il permet d'impliquer davantage les salariés dans le quotidien de l'entreprise. C'est aussi un formidable outil pour sentir les tensions larvées et désamorcer des conflits naissants.  [...] La formation des chefs d'entreprise mais aussi des délégués du personnel est un point clé pour le développement du dialogue social dans les PME. Une problématique que connaît bien Dominique Goubault, à la tête de l'imprimerie nantaise éponyme de 45 salariés.  [...]

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Faut-il craindre de passer à 50 salariés?

Faut-il craindre de passer à 50 salariés?

Selon une enquête de Chef d'Entreprise Magazine réalisée en 2005 auprès de 300 dirigeants de PME de 10 à 100 salariés, quatre patrons sur dix préfèrent juguler leur croissance ou contourner la loi, en créant notamment plusieurs entités juridiques, que de subir les conséquences de ce cap.  [...] Franchir le seuil de l'entreprise de cinquante salariés me coûterait 3% de masse salariale en plus. Dominique Goubault affiche la couleur. il n'envisage pas de passera 50 salariés de gaieté de coeur. J'estime que ce n'est pas le rôle de l'entreprise de fournir des réductions pour les places de cinéma.  [...] Dans un contexte de croissance rapide, la société ne prend pas forcément le temps de se structurer. La mise en place du comité d'entreprise favorise le dialogue social, et la participation est un moyen imparable de fidéliser les salariés. Ainsi, dans un secteur trusté par les grandes enseignes, il considère les obligations liées au dépassement de seuil comme des arguments pour attirer des salariés compétents.  [...]

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Les chefs d'entreprise vus par Audiard

Les chefs d'entreprise vus par Audiard

Les chefs d'entreprise ont une place spéciale dans la filmographie de Michel Audiard. Ils sont souvent des rôles d'exploiteurs et qui ne laissent pas la parole à leurs salariés. Tour d'horizon de la vision des chefs d'entreprise par le réalisateur.  [...] Castagliano (Gert Frobe) dirige une entreprise de transport routier et exploite ses salariés. Dans cet extrait, il explique la vision qu'il a de son entreprise et notamment le fait qu'il ne tolère pas les caprices de ses salariés. Belle leçon de dialogue social.  [...]

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[Tribune] Le chômage n'est pas une fatalité

[Tribune] Le chômage n'est pas une fatalité

Trente ans plus tard, alors qu'il était interdit d'interdire, le CJP devenu CJD ouvrait l'entreprise au dialogue social en reconnaissant la légitimité aujourd'hui incontestée de la représentativité des salariés dans l'entreprise.  [...] Parce qu'il fait évoluer nos habitudes de consommation, le numérique nous oblige à repenser les métiers de l'entreprise. Nous nous dirigeons vers l'économie de la fonctionnalité. L'usage du produit prend irrémédiablement le pas sur sa propriété. Par exemple, nous ne voulons plus acquérir de voitures, mais avoir accès à des solutions de mobilité.  [...] - La révolution managériale. les technologies ont favorisé l'émergence du fonctionnement en réseau. Ces nouvelles organisations nous obligent à repenser la gouvernance de nos entreprises, composées de plus en plus par de véritables intrapreneurs qui brisent les codes des organisations hiérarchiques traditionnelles.  [...]

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Ils ont créé leur boîte grâce à leur ex-patron

Ils ont créé leur boîte grâce à leur ex-patron

A posteriori, l'ex-salarié devenu entrepreneur éprouve beaucoup de gratitude à l'égard d'EDF. Ils m'ont aidé à passer de la situation de salarié, forcément assisté, à celle de chef d'entreprise, affirme le dirigeant, qui vit aujourd'hui entre la région parisienne et Venice, en Floride, d'où il développe sa société.  [...] Ces dispositifs lui permettent de retrouver, si besoin, sa place en cas d'échec. Dans les sociétés de moins de 200 salariés, le chef d'entreprise peut les lui refuser s'il estime, après consultation des représentants du personnel, que son absence aura des conséquences préjudiciables pour l'entreprise.  [...] Mais avant que les salariés se lancent dans leur projet, Philippe Valentin les sensibilise aux contraintes du métier de chef d'entreprise et teste leur motivation réelle en leur prodiguant ses conseils le soir, après 20 heures. Cet accompagnement prend du temps.  [...]

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Management : Les leçons du Père Noël !

Management : Les leçons du Père Noël !

Il était une fois Pierre, un chef d'entreprise au bout du rouleau... C'est le soir de Noël et il rumine au coin du feu. L'entreprise familiale, transmise de génération en génération, va être vendue. La faute aux grands comptes qui cassent les prix, aux clients qui tirent les prix vers le bas, aux concurrents qui ne respectent rien, aux partenaires qui transgressent les accords, aux salariés qui veulent travailler moins pour gagner plus, aux banquiers qui coupent le robinet et demandent plus de garanties.  [...] C'est le problème de nombreux dirigeants de petites entreprises, souligne l'auteur, Daniel Cissé. Ils sont au four et au moulin. Or, qui ne prend pas le temps est pris par le temps. Souvent, les chefs d'entreprise ne prennent pas le temps de se poser, de prendre le recul nécessaire pour faire des choix, déléguer ou encore savoir de quoi ils ont vraiment envie.  [...] S'il reste, c'est qu'il adhère. Le chef d'entreprise s'aperçoit alors qu'il a laissé ses salariés dans le brouillard. et qui accélérerait ne sachant pas où il va.  [...]

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Compte pénibilité : tout ce qu'il faut savoir

Compte pénibilité : tout ce qu'il faut savoir

Pas de surprises ou de chamboulement majeur, ce sont les pistes du rapport de Michel de Virville qui ont été retenues.   [...] C'est sur cette base que le chef d'entreprise rattache les salariés concernés.  [...] Pour les générations ayant entre 55 et 59 ans au 1er janvier 2015, seule la réserve pour la formation ne sera pas appliquée. Enfin, pour les générations âgées de 52 à 55 ans au 1er janvier 2015, la réserve pour la formation se limitera à 10 points (contre 20 dans le barème de droit commun).   [...]

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[Tribune] Licenciement : les salariés peuvent-ils encore être sanctionnés pour l'envoi de mails privés ?

[Tribune] Licenciement : les salariés peuvent-ils encore être sanctionnés pour l'envoi de mails privés ?

L'impact de cette décision sur les pratiques des chefs d'entreprise français devrait rester marginal, à condition toutefois qu'elles soient conformes aux exigences posées par le droit positif national. Pour rappel, la mise en place d'un système de surveillance individuelle suppose le respect d'un certain nombre de garanties visant à protéger le droit à la vie privée et le secret des correspondances des salariés.  [...] Plus globalement, s'agissant des règles d'utilisation des outils numériques à mettre en place par le chef d'entreprise, il est clair que se contenter d' interdire tout usage personnel de ces outils dans un règlement intérieur risque d'être non seulement inopposable aux salariés puisqu'une utilisation raisonnable est tolérée, mais également totalement insuffisant.  [...] On le voit également avec le règlement général européen sur la protection des données (RGDP) qui entrera en vigueur le 25 mai 2018. Aussi, plutôt qu'une simple interdiction d'un usage personnel des outils, c'est l'adoption d'un véritable dispositif de protection des données personnelles et l'établissement d'une charte circonstanciée réglementant l'utilisation des systèmes d'information de l'entreprise et posant des règles transparentes sur les modalités de contrôle de l'activité numérique des salariés qui constituent les mesures les plus efficaces pour sécuriser au mieux le chef d'entreprise.  [...]

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LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE?

LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE?

Dans cette entreprise francilienne, en effet, les salariés ne restent guère plus deux ans avant d'aller voir ailleurs si l'herbe est plus verte.  [...] L'entreprise a besoin de sang neuf. Alors, le turnover serait-il un bien Sans tomber dans cet excès, on peut, en effet, considérer qu'il évite à une entreprise de s'enfermer en vase clos. C'est justement de sang neuf que manque l'imprimerie Goubault. Dans cette PME nantaise de 42 salariés, transmise de père en fils depuis deux générations, la moyenne d'âge est de 38 ans.  [...] Ces réunions les aident à se sentir moins isolés du reste de l'entreprise. Sans compter que le patron de MC2i ne manque jamais une occasion de rassembler ses équipes. En plus des pots et fêtes, rituels de l'entreprise, il organise, tous les deux mois, un séminaire convivial d'une demi- journée.  [...]

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