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Démission + Raisons + Lettre


La démission pour motif personnel peut être requalifiée en licenciement

La démission pour motif personnel peut être requalifiée en licenciement

V ous pensiez qu'un salarié qui démissionnait pour motif personnel ne pourrait pas réclamer d'indemnité de licenciement Une série d'arrêts de la Cour de cassation du 9 mai 2007 vient troubler cette sérénité. Première affaire. deux ouvriers démissionnent pour raisons personnelles, en mars et en mai 1999.  [...] soc., 9 mai 2007, n° 05-41.324). Et l'a donc condamné à verser des indemnités pour licenciement abusif. Autre cas. celui de ce soudeur qui, lui aussi, démissionne pour raisons personnelles, mais récapitule, dans la fin de sa lettre de démission, ce que l'entreprise lui doit.  [...] Ce qui soulève un problème comptable et financier. Faudra-t-il passer des provisions pour tous les démissionnaires, se demande l'avocate, qui ne voit qu'une seule parade à cette chausse-trappe juridique. A chaque démission, faites-vous confirmer qu'il s'agit d'une décision libre et non équivoque. Et gardez-en une trace écrite.  [...]

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DETECTER LA DEMOTIVATION CHEZ UN SALARIE

DETECTER LA DEMOTIVATION CHEZ UN SALARIE

Le dialogue vous permettra peut-être même de crever l'abcès. L'entretien annuel constitue aussi une opportunité pour détecter la démotivation. Vous pouvez ainsi la contrer dès qu'elle commence à se découvrir, ce qui peut être le cas dès les premiers mois, en raison d'une déception.  [...] N'oubliez pas son pendant. l'entretien qui suit une démission. Informez-vous sur les raisons exactes des départs volontaires. c'est souvent l'occasion de détecter l'origine d'un désengagement et d'entrevoir s'il est généralisé. La démotivation est contagieuse, prévient Jérôme Neuhaus, président pour l'Europe du Sud de Proudfoot Consulting, société internationale de conseil en management.  [...] Depuis 1997, le fabricant de consommables informatiques Polypore met à profit les entretiens annuels pour prendre le pouls de ses collaborateurs. Chaque salarié remplit une grille d'appréciation sur l'entreprise. C'est le clignotant le plus important. pour toute note inférieure à 4/5, le manager cherche à en connaître les raisons, explique le p-dg, Charles Neuman.  [...]

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Recrutement : comment bien utiliser la période d'essai

Recrutement : comment bien utiliser la période d'essai

Méfiez-vous de la première impression, c'est souvent la bonne. En suivant à la lettre le conseil de Talleyrand, vous pourriez, à la limite, épargner à votre nouvelle recrue une période d'essai. Après tout, vous l'avez choisie pour de bonnes raisons. Il est pourtant impératif de mettre à l'épreuve des faits votre intuition de départ.  [...] Un entretien hebdomadaire avec le manager, c'est le minimum, pour s'assurer que le nouvel arrivant a bien compris le fonctionnement de l'entreprise et sa stratégie. L'occasion, également, de vérifier qu'il atteint ses objectifs, à l'aide de grilles d'évaluation portant sur les quatre critères majeurs que sont ses compétences techniques, son respect des règles (ponctualité, tenue des délais), sa motivation et sa capacité à travailler en équipe (sens de l'entraide, acceptation de la contradiction).  [...] Si la décision finale est de ne pas embaucher le postulant, vous devez lui en expliquer franchement les raisons, pour éviter qu'il ne cultive une rancoeur potentiellement dommageable, notamment à votre réputation. Si, en revanche, vous êtes convaincu de tenir un bon élément, n'hésitez pas à sceller l'embauche définitive par un déjeuner ou par un pot d'accueil organisé avec l'ensemble des salariés.  [...]

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Démission de Macron : ce qu'en pensent les patrons

Démission de Macron : ce qu'en pensent les patrons

Emmanuel Macron a démissionné ce mardi 30 août 2016. Il a quitté ses fonctions de ministre de l'Économie pour se consacrer à la construction d'un projet qui serve uniquement l'intérêt général. Premières réactions côté patronal.  [...] Un discours où il explique les raisons de sa démission et se projette vers l'avenir. Je souhaite aujourd'hui entamer une nouvelle étape de mon combat, et construire un projet qui serve uniquement l'intérêt général, a-t-il notamment affirmé.  [...] Elle revient sur ses réussites. le suramortissement sur l'investissement industriel, dont Emmanuel Macron est à l'initiative, porte déjà ses fruits''. Mais aussi sur ses échecs. sa Loi en faveur de la modernisation de l'économie aura peu d'impact sur l'économie réelle, certaines mesures comme celles sur l'ouverture dominicale des commerces n'étant pas, c'est le moins que l'on puisse dire, synonyme de simplification, affirme le communiqué.  [...]

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Un salarié démissionne? Recevez-le pour un (dernier) entretien

Un salarié démissionne? Recevez-le pour un (dernier) entretien

Peu importe, la dirigeante tient à aller jusqu'au bout de l'aventure avec ces salariés démissionnaires Pour tourner la page, je veux comprendre les raisons de chaque départ et quitter mes collaborateurs en bons termes. Surtout, elle sait qu'un tel entretien est un échange privilégié pendant lequel la personne parle de façon plus libre, et peut livrer des informations capitales.  [...] Indispensable pour comprendre les raisons d'une démission, l'entretien de départ requiert néanmoins une certaine méthode. D'abord, tâchez de choisir le bon timing. L'idéal Rencontrer son salarié démissionnaire à deux reprises durant le préavis d'abord, au moment de la démission, afin de mettre au clair les questions administratives et la période de préavis, puis quelques semaines avant le départ, pour un entretien plus approfondi II s'agit de mettre cartes sur table afin de comprendre les véritables motifs de la démission et de dresser un bilan.  [...] L'entretien de départ Un processus systématique, dans le cabinet d'audit de Michel Bachette-Peyrade. C'est l'occasion d'entamer une discussion franche, qui permet de mieux comprendre les raisons d'un départ. Une discussion souvent pleine d'enseignements, que le dirigeant prend très au sérieux.  [...]

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LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE?

LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE?

P our Gérald Favre-Bonté, une mauvaise journée commence. Sur son bureau, le dirigeant de Seriacom vient de découvrir la lettre  [...] Sans compter que le turnover coûte cher II y a, d'abord, le coût du recrutement stricto sensu annonces dans la presse, recours à un cabinet de recrutement, temps passé à sélectionner les candidats... Vous avez trouvé le collaborateur de vos rêves Il ne sera pas tout de suite opérationnel et devra être formé aux produits et méthodes de l'entreprise, prévient Philippe Sgroi, de la Cegos Selon les postes, il faut compter entre trois et six mois pour rendre une nouvelle recrue 100% efficace Or, quand les démissions se succèdent, le turnover peut grever le budget d'une PME Comme en témoigne Gérald Favre-Bonté, le président de la SSII Seriacom Du coût direct du recrutement à la formation de la nouvelle recrue, le départ d'un seul ingénieur informatique nous coûte 10 000 euros, calcule le chef d'entreprise Et ce n'est pas tout A chaque démission, le chef d'entreprise risque de perdre quelques clients Un mois pour remplacer un informaticien, c'est trop court Gérald Favre-Bonté doit alors anticiper les départs de ses collaborateurs Je prévois un effectif supplémentaire de 10% pour pouvoir renouveler l'effectif au gré des départs, affirme-t-il.  [...]

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Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

La durée du mandat est de quatre ans. Les DP peuvent être réélus. Les candidats des premier et second tours des élections sont protégés pendant six mois, dont le point de départ est l'envoi par lettre recommandée des listes de candidatures à l'employeur. Cette protection joue aussi lorsque l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa candidature aux élections et ce, par exemple, avant d'avoir pu convoquer un salarié à un entretien préalable au licenciement.  [...] Vous pouvez tout à fait démissionner de votre mandat. Plusieurs précautions tout de même. Vérifiez les dispositions des statuts pour la procédure à suivre mais la démission se fait en général par courrier (lettre recommandée avec accusé de réception vivement conseillée) avec prise en compte officielle par procès-verbal pour que les formalités se fassent ensuite auprès des organismes concernés (Centre des formalités des entreprises, greffe du tribunal de commerce.  [...] ..). Il faudra faire paraître une annonce légale informant de votre démission. Bien vérifier aussi que vous n'êtes plus mentionné sur l'extrait d'immatriculation. Cédez vos parts sociales, sinon, vous serez toujours associé à 30 % et vous risquez de rester caution auprès des banques si vous avez donné des garanties au titre d'un prêt bancaire ou d'un contrat de leasing par exemple.  [...]

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Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Car une démission peut être liée à des raisons objectives, comme l'impossibilité d'évoluer au sein de l'entreprise ou la volonté de changer de métier, mais aussi à des motifs beaucoup plus subjectifs, comme la frustration due à une augmentation refusée.  [...] Dans le premier cas, vous ne pourrez certainement pas retenir votre salarié. Inutile, donc, d'investir du temps pour essayer de le garder au sein de l'entreprise. A contrario, quand la démission relève de faits plus subjectifs, la problématique est tout autre.  [...] Si, en fin de compte, la raison du départ est légitime, il serait dommage de ne pas tenter de le retenir. Philippe Florentin en convient. certaines démissions résultent de promesses non tenues, comme, par exemple, une promotion qui n'a pas lieu ou des investissements éternellement repoussés.  [...]

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La lettre recommandée électronique

La lettre recommandée électronique

La LRE hybride présente, quant à elle, peu de particularités. Après avoir procédé à la mise sous enveloppe de cette lettre qu'il aura préalablement imprimée, le tiers opérateur la remet à un prestataire de services postaux autorisé à la distribuer par le Code des postes et des communications électroniques à son destinataire.  [...] Même si la lettre recommandée électronique est enfin opérationnelle, on peut s'interroger sur l'utilisation que les professionnels pourront en faire. S'agissant de la procédure d'horodatage, il ne faudrait pas que les exigences relatives au module, qui doit être conforme à une norme européenne, conduisent, pour des raisons techniques et de coût, à écarter l'utilisation de ce dispositif.  [...] . Art. 1369-8 du Code civil. Une lettre recommandée relative à la conclusion ou à l'exécution d'un contrat peut être envoyée par courrier électronique à condition que ce courrier soit acheminé par un tiers selon un procédé permettant d'identifier le tiers, de désigner l'expéditeur, de garantir l'identité du destinataire et d'établir si la lettre a été remise ou non au destinataire.  [...]

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Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Une question d'ordre juridique, social ou fiscal vous préoccupe?

Envoyez-nous vos questions à redaction@chefdentreprise.com. Si elle est sélectionnée, vous obtiendrez une réponse dans la semaine sur Chefdentreprise.com. Ce service, proposé en partenariat avec Monavocatenligne.com, est entièrement gratuit et anonyme.   [...] Une société de type SARL ou SAS (société par actions simplifiée - lire notre article p. 64) peut être envisagée. Si vous êtes majoritaire et que vous souhaitez avoir le régime social des travailleurs non salariés, cela peut être une SARL. Si vous choisissez d'avoir le régime social des salariés, ce sera plutôt une SAS.  [...] Bien sûr qu'il y a lieu d'obtenir l'accord préalable et écrit de tous les salariés concernés et identifiables sur votre plaquette et votre site web. C'est ce que l'on appelle le droit à l'image des personnes. En effet, toute personne peut s'opposer à la diffusion de son image, quel que soit le support utilisé.  [...]

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