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Démission + Entreprise


Un salarié démissionne? Recevez-le pour un (dernier) entretien

Un salarié démissionne? Recevez-le pour un (dernier) entretien

Passé l'effet de surprise d'une démission inopinée, prenez le temps de recevoir le collaborateur sur le départ. L'occasion de dresser ensemble un bilan et de lever le voile sur l'ambiance sociale dans l'entreprise.  [...] L 'entretien de départ Pour Sophie Pons, pas question d'y déroger Aleor, l'entreprise de plomberie de 25 salariés qu'elle dirige avec son mari, est confrontée, depuis quelque temps, à une vague de démissions. En quatre mois, quatre collaborateurs sont partis de cette PME francilienne.  [...] Chaque départ de collaborateur m'amène à me remettre en cause, confie-t-il avec humilité. Lorsqu'en 2005, sa secrétaire pose sa démission sur son bureau, le chef d'entreprise interrompt son occupation du moment et l'invite à s'asseoir, histoire de discuter un peu.  [...]

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Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Faut-il retenir un collaborateur sur le départ?

Car une démission peut être liée à des raisons objectives, comme l'impossibilité d'évoluer au sein de l'entreprise ou la volonté de changer de métier, mais aussi à des motifs beaucoup plus subjectifs, comme la frustration due à une augmentation refusée.  [...] Dans le premier cas, vous ne pourrez certainement pas retenir votre salarié. Inutile, donc, d'investir du temps pour essayer de le garder au sein de l'entreprise. A contrario, quand la démission relève de faits plus subjectifs, la problématique est tout autre.  [...] Les autres, on ne cherche surtout pas à les garder., sourit-il. Attention toutefois. Pour le chef d'entreprise, la démission doit être objective et légitime. Quand un salarié veut quitter une société, il pointe du doigt une faille. Il faut la comprendre et l'analyser.  [...]

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Veille juridique

Veille juridique

certaines entreprises regrettent de n'avoir pas été assez vigilantes sur les paramétrages TVA de leur système informatique. L'addition peut être lourde.  [...] Rappelons que la Cour suprême avait déjà censuré un licenciement au motif que le remplacement ne pouvait se faire en ayant recours à une entreprise prestataire de services (Ass. Plen. 22 avril 2011). On observe ainsi un nouveau durcissement de la jurisprudence qui ne va pas faciliter la vie des entreprises.  [...] La stipulation minorant en cas de démission la contrepartie financière est réputée non écrite. La Cour suprême se substitue donc aux parties en réputant non écrite une clause contractuellement négociée. Cette approche peut sembler un peu radicale dès lors que le salarié peut poser sa démission à tout moment alors qu'elle peut entraîner des désordres dans l'entreprise.  [...]

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La démission pour motif personnel peut être requalifiée en licenciement

La démission pour motif personnel peut être requalifiée en licenciement

V ous pensiez qu'un salarié qui démissionnait pour motif personnel ne pourrait pas réclamer d'indemnité de licenciement Une série d'arrêts de la Cour de cassation du 9 mai 2007 vient troubler cette sérénité. Première affaire. deux ouvriers démissionnent pour raisons personnelles, en mars et en mai 1999.  [...] soc., 9 mai 2007, n° 05-41.324). Et l'a donc condamné à verser des indemnités pour licenciement abusif. Autre cas. celui de ce soudeur qui, lui aussi, démissionne pour raisons personnelles, mais récapitule, dans la fin de sa lettre de démission, ce que l'entreprise lui doit.  [...] Ce qui soulève un problème comptable et financier. Faudra-t-il passer des provisions pour tous les démissionnaires, se demande l'avocate, qui ne voit qu'une seule parade à cette chausse-trappe juridique. A chaque démission, faites-vous confirmer qu'il s'agit d'une décision libre et non équivoque. Et gardez-en une trace écrite.  [...]

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[Tribune] Les salariés ont-ils droit à l'objection de conscience quand leurs missions évoluent ?

[Tribune] Les salariés ont-ils droit à l'objection de conscience quand leurs missions évoluent ?

Ces requêtes n'arrivent pas forcément devant les tribunaux, à la différence des demandes plus médiatiques d'exemptions pour des raisons religieuses. Il s'agit par exemple du cas d'un dessinateur industriel pacifiste d'une entreprise sous-traitante missionné pour réaliser des missiles, ou de celui d'un contrôleur de gestion impliqué dans la procédure de licenciement d'un collaborateur dont les modalités, pourtant légales, heurtent ses convictions personnelles.  [...] Ces situations sont rarement évoquées dans l'entreprise, mais plutôt dans la sphère familiale ou amicale. Pourtant, leurs conséquences ne sont pas neutres, du mal-être du salarié à la démission ou à la rupture négociée. Et elles ne sont pas rares, du fait de l'individualisation des convictions.  [...] L'équité contractuelle fournit une troisième piste de réflexion. Évolutions et imprévus font partie de la vie professionnelle. Mais quand ils touchent la conscience du salarié, on pourra se demander pourquoi le salarié, plus que l'entreprise, devrait en supporter les conséquences et démissionner ou être licencié.  [...]

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LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE?

LE TURNOVER, UN MAL NECESSAIRE?

Une culture maison qui fait que depuis sa création en 1993, l'agence a su stabiliser son turnover à 5% par an. Seule exception. l'année 2005, marquée par une vague de départs. Un quart du personnel quitte l'entreprise, à la demande, pour ainsi dire, de la direction.  [...] Dominique Goubault, son président, craint l'immobilisme. En l'espace de cinq ans, nous n'avons connu aucune démission, déplore Dominique Goubault. Le personnel est très attaché à l'entreprise, certains m'ont même vu grandir. Un attachement trop viscéral Peut- être.  [...] Ces réunions les aident à se sentir moins isolés du reste de l'entreprise. Sans compter que le patron de MC2i ne manque jamais une occasion de rassembler ses équipes. En plus des pots et fêtes, rituels de l'entreprise, il organise, tous les deux mois, un séminaire convivial d'une demi- journée.  [...]

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Batir l'avenir avec la formation

Batir l'avenir avec la formation

Ce dispositif est portable. C'est-à-dire qu'en cas de licenciement (sauf pour faute lourde) ou de démission, l'employé conserve ses heures acquises au titre du Dif et peut l'utiliser soit durant son préavis, soit pendant la première moitié de sa période d'indemnisation chômage, soit dans sa nouvelle entreprise pendant deux ans.  [...] Le Cif lui permet de se former indépendamment des stages compris dans le plan de formation de son entreprise, dans le but de se qualifier, d'évoluer ou de se reconvertir. Il peut amener, ou pas, au passage d'un examen et donc à l'acquisition d'un diplôme.  [...] Mais si c'est possible et si le contenu du Cif démontre une envie de progresser au sein de l'entreprise, pourquoi pas Si, au contraire, le Cif n'est pas en lien avec son emploi, c'est le signe que le salarié est animé par un désir de reconversion et de départ Le dirigeant peut profiter d'un Cif s'il est salarié de son entreprise.  [...]

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Vers une rupture amiable du contrat de travail

Vers une rupture amiable du contrat de travail

S'il peut sembler timoré, l'accord officialise, en droit, la notion de séparation à l'amiable, déjà entrée dans les moeurs de nos entreprises mais pas encore véritablement reconnue du point de vue juridique. Il propose une alternative au licenciement et à la démission.  [...]

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Démission de Macron : ce qu'en pensent les patrons

Démission de Macron : ce qu'en pensent les patrons

Un discours où il explique les raisons de sa démission et se projette vers l'avenir. Je souhaite aujourd'hui entamer une nouvelle étape de mon combat, et construire un projet qui serve uniquement l'intérêt général, a-t-il notamment affirmé.  [...] Il connaît l'entreprise, le numérique, le monde, la mondialisation, il est international, il a travaillé dans une entreprise, a-t-il précisé. Il faudra pour le remplacer quelqu'un qui est proche des entreprises, idéalement qui vient du monde entrepreneurial, a-t-il ajouté sur Francetvinfo.  [...] Les chefs d'entreprise d'Ethic estiment que sans lui, le massacre des entrepreneurs commencé avec l'arrivée de François Hollande se serait poursuivi, fustige le mouvement dans un communiqué.  [...]

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La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle

Alternative au licenciement et à la démission, la rupture conventionnelle permet, depuis 2008, de rompre un contrat de travail à durée indéterminée. Il s'agit d'une sorte de séparation à l'amiable, où les deux parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail.  [...] L'employeur, quant à lui, ne peut se faire assister que si le salarié est lui-même accompagné. Il doit alors l'informer. L'employeur peut faire appel à un salarié de l'entreprise, à une personne appartenant à son organisation syndicale ou à un employeur appartenant à la même branche d'activité.  [...] - Dans les petites entreprises, il n'y a en général qu'un seul entretien au cours duquel les parties discutent du principe de la rupture.  [...]

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