Votre recherche :

Demande + Employeur


Et si vous vous offriez une BELLE AUTO?

Et si vous vous offriez une BELLE AUTO?

Justifiez vos déplacements professionnels. L'autre grand principe à connaître concerne la fiscalité personnelle du dirigeant ou du salarié conducteur. Si le salarié utilise le véhicule à des fins professionnelles et personnelles, alors l'utilisation privée constitue un avantage en nature imposable, qui doit donc être réintégré dans la rémunération imposable de son bénéficiaire.  [...] Quel que soit le niveau de rémunération du bénéficiaire, cet avantage en nature est évalué sur la base des dépenses réellement engagées ou, à la demande de l'employeur, sur la base d'un forfait. Cette deuxième formule est, bien entendu, nettement plus simple.  [...] En cas d'impossibilité de justifier de ces frais, l'administration fiscale n'hésitera pas à vous demander de régler l'impôt sur le revenu dû sur les sommes non déclarées ou injustifiées, augmenté de l'intérêt de retard, au taux de 0,40% par mois, soit 4,80% par an.  [...]

Lire la suite...
Travail le dimanche : les nouvelles propositions du gouvernement

Travail le dimanche : les nouvelles propositions du gouvernement

Le texte devrait s'appuyer sur trois grandes priorités de réforme définies par le ministre. lever les freins à l'activité, investir et travailler. Travailler, ouvrir le travail, c'est réformer, simplifier le travail le dimanche et en soirée, a-t-il ainsi déclaré.  [...] L'ouverture dans les zones commerciales et touristiques devrait également être simplifiée. Sur décision des élus, le travail le dimanche et en soirée pourrait être autorisé dans ces zones, sur la base du volontariat, dans le cadre d'un accord majoritaire et avec une compensation de rémunération pour les entreprises de plus de 11 salariés.  [...] Les autres commerce de détail, peuvent, eux, sur décision du maire, ouvrir jusqu'à cinq dimanches par an. Dans tous les cas, les salariés sont tenus de travailler sur demande de l'employeur, avec un report du repos hebdomadaire un autre jour de la semaine.  [...]

Lire la suite...
LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

LE PLAN DE CARRIERE, L'UN DES MEILLEURS ARGUMENTS RH DES PME

Une sacrée aubaine, d'autant que Niji est son premier employeur. D'ailleurs, dans la PME bretonne, ces rapides montées en compétences font partie de la politique maison. En 2006, une vingtaine de collaborateurs, soit 15% de l'effectif, ont grimpé d'un cran dans la hiérarchie.  [...] - Si le DIF est une obligation de l'employeur, il revient au salarié de lui transmettre une demande de formation précise afin d'obtenir son accord écrit.  [...] dans mon pays il y a une méthode légale qui permet de dresser un plan de carrière pour chacun rien que par l'ancienneté. Ainsi une personne qui rentre dans l'entreprise avec la catégorie E par exemple peut au fil des ans atteindre le plafond de cet échelonnement.  [...]

Lire la suite...
La religion a-t-elle droit de cité dans l'entreprise ?

La religion a-t-elle droit de cité dans l'entreprise ?

Mais où se situe la ligne jaune Peut-on demander à une salariée qui n'a pas de contact avec les clients d'enlever le voile qui perturbe ses collègues La jurisprudence est plutôt floue. La Cour d'appel de Paris, dans un arrêt du 19 juin 2003, a confirmé la nullité du licenciement d'une jeune télé-enquêtrice congédiée du fait de son refus de porter le voile en bonnet, comme le lui avait demandé son employeur.  [...] Dans tous les cas, la problématique n'est pas théologique mais socioprofessionnelle, insiste l'anthropologue Dounia Bouzar. Devant des demandes qui vous semblent farfelues, repositionnez le débat en termes d'intérêt commun et de droit collectif (règlement intérieur, charte, convention collective, etc.  [...] La religion doit rester dans la sphère privée. Je n'ai pas à savoir quel dieu prient mes salariés ni de quelle manière ils le font, affirme Alexis Cosson, gérant d'ALX Location, une société de location de voitures qui emploie huit salariés à Saint-Etienne, Clermont-Ferrand et Roanne.   [...]

Lire la suite...
[Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise

[Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise

Si l'un d'eux en fait la demande, l'employeur engage une discussion sur les mesures permettant de faire cesser la discrimination collective alléguée.  [...] À l'expiration d'un délai de 6 mois à compter de la demande ou à compter du rejet de celle-ci, l'action de groupe peut alors être engagée devant le tribunal qui, sur la base des cas individuels présentés, se prononcera sur l'existence ou non d'une discrimination collective.  [...] - seuls les préjudices nés après la réception de la demande de l'organisation syndicale ou de l'association de faire cesser la discrimination peuvent être réparés par le biais de l'action de groupe.  [...]

Lire la suite...
Le DIF, une bombe à retardement pour les PME?

Le DIF, une bombe à retardement pour les PME?

Certes, en tant que droit individuel du salarié, le Dif est initié par rapprenant et non par son employeur. Toutefois, les besoins de votre entreprise peuvent rencontrer les envies de vos collaborateurs. Quelques exemples de stages difables.  [...] Bref, à terme, le Dif est, bien plus qu'une obligation, un must pour qui veut préserver son image d'employeur. Selon les termes de la loi, le Dif a pour vocation d' améliorer l'employabilité de son bénéficiaire. Dans cette optique, des accords de branche encadrent les demandes.  [...] Si les frais de formation, ainsi que l'allocation, sont à la charge de l'employeur, ce dernier peut demander jusqu'à 100% de prise en charge à l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont il dépend, pour peu que sa demande satisfasse aux critères définis par la loi.  [...]

Lire la suite...
Le droit individuel à la formation (Dif)

Le droit individuel à la formation (Dif)

Le droit individuel à la formation (Dif) est un crédit annuel de 20 heures de formation, dont la mise en oeuvre relève de l'initiative du salarié et qui est pris en charge par l'employeur.  [...] L'employeur verse alors l'allocation de formation et le coût de la formation à l'organisme.  [...] Un salarié nouvellement arrivé peut faire la demande des heures de Dif acquises et non utilisées auprès de son nouvel employeur, au cours des deux années suivant son embauche.  [...]

Lire la suite...
Conduites addictives au travail: que faire?

Conduites addictives au travail: que faire?

Pour autant, s'agissant de la toxicomanie, le Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels a estimé qu'un dépistage systématique n'était pas justifié, l'employeur ne pouvant demander à un candidat que des renseignements ayant un lien direct et nécessaire avec l'emploi (note ministérielle du 9 juillet 1990).  [...] Mais lorsque l'usage de drogue peut engendrer des risques, le médecin du travail peut prescrire des examens de dépistage, sous réserve que le salarié ait été dûment informé de ces examens et de leur finalité. Par ailleurs, il doit bénéficier d'examens médicaux périodiques (au moins tous les 24 mois), tout salarié pouvant, en outre, bénéficier d'un examen médical à la demande de l'employeur.  [...] En principe, les comportements addictifs peuvent conduire l'employeur à prononcer des mesures disciplinaires (voir notre encadré A savoir) pouvant aller jusqu'au licenciement, dès lors que les caractéristiques propres aux fautes disciplinaires sont effectivement réunies.  [...]

Lire la suite...
35 ou 39 h? Le sujet divise!

35 ou 39 h? Le sujet divise!

L'activité économique s'est organisée autour de ce temps libéré dont dépendent beaucoup de branches professionnelles, comme l'industrie touristique. En outre, les 35 h n'ont jamais empêché d'en faire 39 ou plus, ce n'est qu'un seuil de décompte des heures supplémentaires.   [...] Cela reste une avancée sociale et libère du temps employé à soutenir la demande intérieure.  [...] Les 35 h ne correspondent pas aux TPE. Il est important de faire le distinguo entre les petites entreprises et les grandes. Nous n'avons pas tous les mêmes besoins en personnel.   [...]

Lire la suite...
MOBILITE DES APPRENTIS: UNE OPPORTUNITE A SAISIR

MOBILITE DES APPRENTIS: UNE OPPORTUNITE A SAISIR

Selon Lucien Boiché, responsable emploi-formation au sein de la chambre de métiers et de l'artisanat du Rhône, les démarches administratives sont encore trop contraignantes.  [...] contacter la caisse d'assurance maladie pour obtenir le formulaire E 101, en double exemplaire. Le jeune, de son côté, doit demander sa carte européenne d'assurance maladie pour rester couvert par le régime de protection sociale français. Si le stage se déroule en dehors de l'Union européenne, l'employeur doit obtenir, auprès de sa chambre consulaire ou du CFA, un avis de mission permettant au jeune de conserver sa couverture.  [...] La demande de bourse doit être transmise au CFA. Certaines régions, à l'instar de l'Aquitaine et de l'Ile-de-France, versent une indemnité compensatrice aux employeurs et participent à hauteur de 40 euros par jour de stage.  [...]

Lire la suite...