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Defaut + Salariés


[Tribune] Loi Rebsamen : vos 4 nouvelles obligations sur la gestion de carrière des représentants du personnel

[Tribune] Loi Rebsamen : vos 4 nouvelles obligations sur la gestion de carrière des représentants du personnel

[Tribune] Loi Rebsamen. vos 4 nouvelles obligations sur la gestion de carrière des représentants du personnel.   [...] Ces titulaires de gros mandats bénéficient également d'une évolution de rémunération au moins égale, sur l'ensemble de la durée de leur mandat, aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période par les salariés de la même catégorie professionnelle et à l'ancienneté comparable ou, à défaut de tels salariés, par les salariés dans l'entreprise.  [...] En effet, en cas d'annulation de l'élection d'un candidat d'un sexe surreprésenté ou n'ayant pas respecté l'alternance, l'employeur n'aura pas pour autant à organiser une élection partielle.   [...]

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Chez CMD2, l'insertion n'est pas un vain mot

Chez CMD2, l'insertion n'est pas un vain mot

En 2008, CMD2, métallerie artisanale auboise, remporte le trophée d'or de la catégorie ressources humaines décerné par Chef d'Entreprise. Ce prix récompense une volonté farouche d'insertion de collaborateurs en difficulté. Le gérant de la société, Didier Duchêne, recrute et forme tous les ans trois jeunes en situation d'échec scolaire et un handicapé mental léger.  [...] Mais l'entreprise ne se repose pas sur ses lauriers. Après une salle de projection disponible à l'occasion des grandes échéances sportives, est sortie de terre, en 2009, une artothèque. 80 oeuvres d'artistes contemporains français achetées par l'entreprise (investissement.  [...] 80 000 euros) peuvent être empruntées par les collaborateurs pour une durée de deux mois. L'art et la culture nous faisaient défaut, explique simplement Didier Duchêne, ravi de constater que les salariés, en particulier ceux en difficulté, se montrent sensibles à la démarche.  [...]

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[Dossier] Croissance externe : un coup d'accélérateur pour votre PME

[Dossier] Croissance externe : un coup d'accélérateur pour votre PME

Se souvenant d'une mauvaise expérience lorsqu'il était salarié - les équipes de l'acquéreur nous ont purement et simplement ignorés -, Thierry Petit-Perrin, président d'Hisi, a à coeur de ne pas reproduire ce genre de situation. Aussi, lors de son premier rachat, lâche-t-il trop de lest.  [...] Cette démarche a facilité les rapprochements, lâche-t-il. L'intégration doit donc être gérée avec doigté. Quand on achète une technologie, il faut s'assurer de ne pas acquérir une coquille vide. Or les start-up sont peuplées de free-lances. en amont, il faut donc rencontrer les équipes pour vérifier qu'une partie au moins adhère au projet et restera en place pour faire tourner la technologie, c'est ce que nous avons fait, raconte Antoun Sfeir.  [...] Une mission périlleuse, car dans le cadre d'une opération de croissance externe, le poids des ressources humaines compte sur les performances à venir. À défaut d'une sérieuse clarification des objectifs et d'une organisation dûment révisée, la fusion - anxiogène pour les salariés - risque de perdre en rentabilité.  [...]

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[Focus] Soyez en conformité avec la loi | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

[Focus] Soyez en conformité avec la loi | Dossier : Faire de l'entretien annuel d'évaluation un outil de motivation

Si l'entretien annuel est rarement imposé par le Code du travail (il l'est par exemple à l'issue d'un congé maternité/parental ou lorsque le salarié a conclu une convention de forfait en jours sur l'année), des règles doivent toutefois être respectées.  [...] Première obligation imposée aux entreprises de 50 salariés et plus. consulter en amont le CHSCT, qui a un droit de regard (et non de veto) sur le processus d'évaluation, notamment sur tout nouveau questionnaire établi par la direction. Les tribunaux analysent le défaut de consultation comme un trouble manifestement illicite.  [...] Attention aux commentaires inscrits dans les questionnaires. Selon une recommandation de la Cnil, ils doivent être pertinents, adéquats et non excessifs. Point de propos outranciers, insultants ou discriminatoires, donc.   [...]

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Pour en savoir plus... | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Pour en savoir plus... | Dossier : Fidélisez et motivez les talents

Pour plus d'informations sur la motivation et la fidélisation de vos collaborateurs, nous vous invitons à consulter ces liens complémentaires.  [...] La rémunération est la seule chose qui peut motiver les salariés. Pour qu'ils s'investissent davantage, il n'y a que le système de la carotte et du bâton qui fonctionne. Voici deux idées reçues que vous devez dépasser pour espérer motiver vos troupes. Top 7 des poncifs en la matière.  [...] Les salariés européens sont de plus en plus préoccupés par l'emploi et restent fidèles à leur entreprise par défaut. De plus, les pays sont inégaux en termes de motivation de leurs salariés. C'est ce que révèle le baromètre Edenred - Ipsos sur le bien-être et la motivation des salariés européens.  [...]

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DSN : soyez prêt pour le 1er janvier 2017 !

DSN : soyez prêt pour le 1er janvier 2017 !

Le gouvernement a prévu de pénaliser les entreprises en cas de défaut de production de la DSN ou d'inexactitudes. Ainsi, le retard de production de la DSN, l'omission de salariés ou l'existence d'erreurs sur les rémunérations entraîneront 7,50 euros de pénalités par salariés ou par erreurs.  [...] L'ensemble des sanctions ne pourra excéder 750 euros par transmission mensuelle pour les entreprises de moins de 2 000 salariés.  [...] Par ailleurs, en cas de transmission non dématérialisée, la pénalité s'élève à 2,50 euros par salarié selon le code de la Sécurité sociale.  [...]

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Accidents de travail : les PME font figure de mauvaises élèves

Accidents de travail : les PME font figure de mauvaises élèves

Si par exemple, un ouvrier du bâtiment se déboite l'épaule en faisant de l'haltérophilie, cet antécédent peut être un motif de réserve pour l'employeur s'il subit une autre blessure au même endroit durant son travail. Selon Franck Singer, avocat du cabinet du même nom.  [...] Si les employeurs se rendaient à la CPAM pour étudier les pièces du dossier (seules 5 entreprises sur 10 le font), ils pourraient exercer ce droit en prenant connaissance des antécédents médicaux de leurs salariés. A défaut, ils déclarent plus d'AT/MP qu'il n'y en a vraiment.  [...] * Cette étude a été livrée par Atequacy (Expert en optimisation des coûts sociaux) et Singer Avocats. Elle s'est basée sur des entretiens téléphoniques réalisés en mai 2014 auprès des directions de ressources humaines de 200 entreprises de plus de 50 salariés, tous secteurs d'activité confondus.  [...]

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Projet de loi Macron : les 6 mesures qui ne passent pas

Seuls les salariés volontaires pourront travailler le dimanche. Et ils auront le droit de changer d'avis. Par ailleurs, les partenaires sociaux devront définir, dans les deux ans, l'augmentation salariale due aux travailleurs du dimanche. A défaut d'accord, les commerces se verront refuser l'ouverture dominicale.  [...] Concrètement, il s'agit du remplacement des 41 Puce (dont 38 en Ile-de-France) créés par la Loi Maillé de 2009. Désormais, il n'est plus nécessaire d'appartenir à une agglomération d'au moins 1 million d'habitants pour faire partie d'une zone commerciale étendue. Celles-ci seront définies par décret.  [...] Les commerces appartenant aux ZTI pourront non seulement ouvrir tous les dimanches de l'année, mais aussi en soirée (de 21h à minuit). Comme pour le travail dominical, les partenaires sociaux devront trouver un accord. A noter que les salariés volontaires verront, au minimum, leur salaire doublé pour les horaires de nuit.  [...]

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A combien de jours de congés un salarié a t-il droit ?

A combien de jours de congés un salarié a t-il droit ?

Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Ainsi, que vous soyez en CDI, CDD ou intérim, tout le monde est logé à la même enseigne.  [...] La période de prise des congés payés est fixée par les conventions, accords collectifs, ou à défaut par l'employeur. Elle comprend dans tous les cas la période légale du 1er mai au 31 octobre de chaque année et est portée à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant l'ouverture de la période.  [...] Enfin, Les salariés mariés ou liés par un pacte civil de solidarité (Pacs) travaillant dans la même entreprise ont droit à un congé simultané.  [...]

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La place des femmes dans la gouvernance des PME

La place des femmes dans la gouvernance des PME

À défaut, elles s'exposent à des pénalités pouvant atteindre 1 % de la masse salariale et se trouver exclues des marchés publics. Mais ces contraintes sont encore méconnues. Et dans les faits, les sanctions sont extrêmement rares.  [...] Une inégalité qui s'expliquerait d'abord par le sexisme ordinaire, latent dans l'environ­nement socioculturel. Lequel se nourrit de clichés bien connus. moins investies dans leur carrière, les femmes auraient plus de mal à concilier vies professionnelle et familiale, sans parler des congés maternité et d'une certaine propension à revoir leurs ambitions. Dans les PME plus qu'ailleurs.  [...] Sans faire de généralité, je ne crois pas que les PME aient la volonté chevillée au corps de féminiser leur gouvernance, avance Brigitte Grésy, membre du conseil supérieur de l'égalité professionnelle. Les grands groupes ont souvent une politique de gender balance, ne serait-ce que pour soigner leur image.  [...]

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