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Critères + Candidats


Les 3 clés d'une utilisation efficace des cabinets de recrutement

Les 3 clés d'une utilisation efficace des cabinets de recrutement

Une fois la liste de cabinets partenaires potentiels établie en fonction de vos propres critères, il est essentiel de n'en retenir qu'un ou deux pour votre travailler sur votre besoin. Cela peut sembler de prime abord paradoxal. Il semblerait logique de penser que plus il y a de recruteurs travaillant pour vous, plus les candidats contactés sont nombreux et plus il y a donc de chances de trouver de bons candidats.  [...] En retour, vous pourrez expliquer en détail les critères importants à vos yeux, le type de candidats que vous recherchez ou ne souhaitez pas, et même obtenir des informations extrêmement utiles sur votre secteur d'activité glanées par les cabinets durant leurs recherches (salaire moyen, leviers de motivation des candidats, tendances du marché, etc.).  [...] ). Si la recherche dure du fait de trop grandes difficultés, cela pourra aussi permettre d'échanger sur les solutions possibles (nouvelle stratégie de recherche et actions à venir, problèmes avec les profils que vous avez reçus jusque là, critères potentiellement négociables afin d'attirer plus de candidats, etc.  [...]

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Recruter sans discriminer : au-delà d'un enjeu juridique, un gage de performance durable !

Recruter sans discriminer : au-delà d'un enjeu juridique, un gage de performance durable !

) font désormais partie des critères De la même manière, avez-vous bien conscience que les moeurs ou encore l'apparence physique ne doivent pas être pris en compte dans le cadre de vos sélections de candidats.  [...] Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé.  [...] Le recruteur doit donc se limiter à poser des questions ou collecter des informations exclusivement centrées sur les compétences professionnelles du candidat. Encore faut-il savoir ce que l'on met derrière le terme compétence.  [...]

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Visiomed et Eric Sebban, lauréats des Scale-up Awards de Croissance Plus

Visiomed et Eric Sebban, lauréats des Scale-up Awards de Croissance Plus

Car depuis la création, en 2007, du thermomètre sans contact Thermoflash, Visiomed n'a cessé de se développer pour atteindre, en 2015, 13,7 M¬ de CA. Et malgré ses 15 000 points de vente et ses 110 collaborateurs, son dirigeant, Éric Sebban est bien décidé à ne pas en rester là.   [...] .. avec une croissance de 104 %, se réjouit son CEO, Hervé Simonin. Autre prétendant au prix. Jérôme Lecat, directeur général de Scality, un éditeur de logiciels de stockage de données, maintenant installé en Californie.  [...] Ces 4 finalistes avaient été sélectionnés parmi une trentaine de candidats par un jury composé de Nicolas Baudouin (KPMG), Michel Coster (EM Lyon), Geoffroy de Becdelièvre ( Marco Vasco ), Hélène Saint Loubert (Grenade & Sparks). Pour postuler, trois critères devaient être remplis.  [...]

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Un visa pour attirer les talents étrangers de la Tech en France

Un visa pour attirer les talents étrangers de la Tech en France

Ce visa qui sera proposé au printemps prochain cible les entrepreneurs, les salariés de start-up et scale-up étrangères, des investisseurs internationaux ainsi que des employés de scale-up françaises.   [...] La simplicité, la rapidité et la lisibilité des démarches administratives pour l'obtention d'un titre de séjour sont des critères importants pour les candidats et pour la réputation internationale, précise la mission French Tech dans un communiqué.  [...] Le nombre de visas ne serait, a priori, pas limité. Ils seront proposés par des acteurs identifiés de l'écosystème de la French Tech. incubateurs ou accélérateurs de startups, scale-up ou encore des fonds d'investissement en capital risque qui seront sélectionnés dans le cadre d'un appel à candidature au printemps 2017.  [...]

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Unis pour décrocher de gros marchés

Unis pour décrocher de gros marchés

De onze adhérents, ils sont passés à seize, et Arinna devrait accueillir, dans les mois à venir, trois ou quatre petits nouveaux afin de parfaire sa répartition géographique. Les candidats doivent répondre aux critères suivants. au moins 1 million d'euros de chiffre d'affaires, une structure stable et un service de qualité.  [...] Chaque mois, de février à mai derniers, Gérard Caraty et Jean-François Périnet-Marquet, architectes, se sont donné rendez-vous à Loches, en Indre-et-Loire. L'objectif de ces réunions Plancher ensemble sur leur dossier de candidature, dans l'espoir de décrocher le marché du futur centre aquatique de la ville.  [...] Il s'agit d'un groupement d'entreprises créé afin de répondre à un appel d'offres public ou privé pour accomplir ensemble les travaux après adjudication du marché. On parle aussi de groupement momentané d'entreprise (GME). Il doit être formé avant la candidature et ne peut être modifié ultérieurement.  [...]

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L'alternance, mode d'emploi

L'alternance, mode d'emploi

La moitié des TPE-PME en France ont déjà eu recours à l'apprentissage. Et une sur cinq au contrat de professionnalisation, selon les chiffres d'une étude de l'Agefos PME, publiée en juin 2011. Les contrats en alternance ont-ils donc le vent en poupe Pour environ un dirigeant sur deux, ce dispositif est synonyme de perspective d'embauche.  [...] Ils présélectionneront pour vous une dizaine de candidats, en s'appuyant sur leur éventuelle expérience ou leurs formations passées, voire sur des critères géographiques (pour que la nouvelle recrue ne soit pas trop éloignée de son domicile ou de son centre de formation). Ensuite, organisez des entretiens.  [...] Simplifier le dispositif et réduire le chômage des jeunes sont les objectifs de la nouvelle loi sur l'alternance, entrée en vigueur le 30 juillet 2011. Les entreprises devront s'habituer à quelques changements. possibilité de renouveler le contrat de professionnalisation en cas de longue maladie ou si le salarié, après avoir obtenu sa qualification, veut suivre une qualification supérieure ou complémentaire.  [...]

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Recrutement : le lieu de résidence fait partie des discriminations prohibées

Recrutement : le lieu de résidence fait partie des discriminations prohibées

Les 20 critères consacrés par la loi ont tous pour objectif de promouvoir l'égalité des chances dans l'accès à un emploi. Ils s'imposent à chaque étape de la procédure de sélection des candidats au recrutement.  [...] - Par exemple, il est interdit de diffuser une offre d'emploi fixant une limite d'âge pour les candidats. Le critère de l'âge est, en principe, non pertinent, donc constitutif d'une discrimination lorsqu'il est pris en compte par le recruteur.  [...] Un candidat qui estime avoir subi une discrimination à l'embauche peut agir devant les juridictions civiles et pénales. Il peut saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages-intérêts (Cass. soc. 28 novembre 2007, n°07-40.787). Dans un délai de trois ans suivant les faits, il peut aussi engager des poursuites pénales.  [...]

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Recrutement: l'âge demeure un facteur discriminant

Recrutement: l'âge demeure un facteur discriminant

L'illustration la plus flagrante 40% des professionnels du recrutement avouent faire du clonage dans une mission sur deux, c'est-à-dire qu'ils présentent quasi systématiquement des candidats ayant les mêmes caractéristiques que leur prédécesseur. Près de la moitié tout de même se risquent à présenter des outsiders (candidats qui correspondent pour moins de 80% aux critères du client), mais lesdits candidats ne seront retenus que dans un cas sur quatre.  [...] Seuls 31% des consultants disent présenter des candidats de plus de 45 ans, qu'ils n'arrivent à placer que dans un cas sur cinq.  [...] Quant aux méthodes pratiquées, on constate que 70% des cabinets utilisent encore l'analyse graphologique. Et 60% des recruteurs contrôlent systématiquement les références des candidats. Le contrôle des références est encore plus automatique chez les dirigeants de PME, commente Eric Beaudouin.  [...]

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Le volontaire international en entreprise, votre passeport pour l'export

Le volontaire international en entreprise, votre passeport pour l'export

com), qui compte près de 75 000 candidats inscrits, justifiant, pour la plupart, d'une année d'expérience à l'étranger minimum. Il peut être épaulé par un conseiller, qui lui présente trois ou quatre profils répondant au mieux à ses critères.  [...] Si les chefs d'entreprise n'ont aucun mal à trouver des candidats en partance pour les Etats-Unis, le Royaume-Uni ou encore pour la Chine, la tâche se complique grandement pour des destinations moins cotées. Ou lorsqu'il s'agit de dénicher des profils atypiques, bilingues allemand-russe, par exemple.  [...] Il faut garder en tête que les candidats ont, en moyenne, 26 ans. Si une PME recherche un directeur d'usine, ce n'est pas vers un VIE qu'elle doit se tourner, prévient Stéphane Perchenet (Civi). Pour augmenter vos chances de réussite, il est capital de bien définir le périmètre de la mission et de fixer au candidat des objectifs précis.  [...]

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COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

COMMENT EVITER LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Elle permettra notamment aux recruteurs d'identifier des stéréotypes qu'ils pourraient inconsciemment avoir. A eux de les laisser au vestiaire quand ils évaluent leurs candidats.  [...] Ainsi, les questions ne varieront pas selon les candidats et le recruteur. Vous pouvez aussi agrémenter l'interview, d'un test ou d'une mise en situation. De cette façon, vos critères de sélection seront plus impartiaux. Par ailleurs, lors de l'entretien, rappelez-vous que la loi proscrit certaines questions, telles que celles ayant trait à la vie religieuse, la santé, la vie de famille ou aux opinions politiques et syndicales.  [...] Organisez une réunion entre les intéressés. Celle-ci obligera les protagonistes à argumenter pour défendre leur choix. Une méthode appliquée par José Sanchis, p-dg de Lexis, une PME de création de jeux vidéo de 70 collaborateurs. Lors du choix d'un candidat, nous nous basons uniquement sur ses capacités.  [...]

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