Votre recherche :

Couverture + Salariés


Une nouvelle offre santé et prévoyance

Une nouvelle offre santé et prévoyance

Gan lance Galya Majoritaire, complémentaire santé associée à une couverture prévoyance, destinée aux gérants majoritaires de PME-PMI de moins de 50 salariés. Le volet santé propose cinq formules progressives, pouvant être complétées en optique et dentaire par des extensions de garantie.  [...] Hospitalisation, maternité, pharmacie... la couverture est aussi étendue que celle des salariés. Par exemple, si vous optez pour une cotisation annuelle de 579 Euros (pouvant être déduite au titre de la loi Madelin), le renouvellement de vos lunettes chez un opticien du réseau Groupama-Gan vous coûtera au final 58,15 Euros pour l'achat d'une monture et de verres d'un montant total de 380 Euros.  [...] Côté prévoyance, Gan pro- pose trois formules adaptées à toutes les situations familiales. Galya Majoritaire inclut en outre l'assistance, notamment la prise en charge de la venue d'un proche en cas d'immobilisation temporaire ou de décès, ainsi qu'un service de soutien psychologique, d'information et de conseils pour les obsèques.   [...]

Lire la suite...
Mutuelle : quels niveaux de garanties au sein de mon entreprise ?

Mutuelle : quels niveaux de garanties au sein de mon entreprise ?

Dans le cadre de la mise en place du contrat collectif complémentaire santé, ou de la remise à niveau de votre contrat actuel, vous devez respecter un certain nombre d'obligations et pouvez même faire plus si vous souhaitez faire de ce dispositif un relais de motivation en interne.  [...] Aujourd'hui, le prix minimum moyen d'une mutuelle d'entreprise se situe entre 25 et 30 euros. Mais il peut aller au-delà en fonction des garanties. La démographie de l'entreprise et, surtout, sa localisation, influent sur les prix. de fait, la médecine coûte plus cher à Paris que dans la Creuse, avec une forte concentration de médecins de secteur 2.  [...] Les salariés présents dans l'entreprise au moment de la décision ont le choix d'adhérer ou non à la couverture. Par la suite, elle est obligatoire pour tous les nouveaux salariés, s'ils appartiennent à la catégorie concernée.  [...]

Lire la suite...

Vers une meilleure couverture santé

L es salariés des petites entreprises sont mal lotis en matière de couverture santé. C'est ce qu'a affirmé le ministère délégué à l'Emploi dans une note d'information transmise aux partenaires sociaux. En effet, ils sont majoritairement exclus de la protection maladie collective ou profitent de niveaux de garanties moindres.  [...] Seules 36% des entreprises de moins de 10 salariés ont la possibilité d'accéder à un contrat d'assurance-maladie, contre près de 100% pour celles de plus de 500 salariés. Pour remédier à ce déséquilibre, Gérard Larcher, ministre délégué à l'Emploi, a proposé aux partenaires sociaux d'engager une négociation interprofessionnelle.  [...] Objectifs affichés. favoriser la couverture santé dans les TPE et PME, réduire les coûts et offrir des garanties plus favorables pour les salariés, en passant d'une souscription individuelle à un contrat collectif. Toujours selon la note d'information, les partenaires sociaux sont invités à parvenir à un accord et à statuer sur le caractère facultatif ou obligatoire des dispositions.  [...]

Lire la suite...
5 questions et réponses sur la complémentaire santé obligatoire en entreprise

5 questions et réponses sur la complémentaire santé obligatoire en entreprise

Par ailleurs, un salarié ne peut refuser la complémentaire que dans certains cas, expressément listés par la loi. Enfin, il doit justifier ce refus, par écrit, et de sa couverture par ailleurs. L'employeur prendra soin de conserver ces preuves qui pourront notamment lui être demandées par l'Urssaf ou lui servir lors d'une contestation aux prud'hommes.  [...] L'employeur doit renouveler sa proposition de mutuelle aux salariés l'ayant refusée, tous les ans. Sachez également que le salarié a la faculté de revenir sur sa décision.  [...] - Les salariés en CDD ou en contrat de mission de plus de 12 mois peuvent également refuser mais doivent en contrepartie justifier d'une couverture individuelle,  [...]

Lire la suite...
Mutuelle d'entreprise : comment faire le bon choix?

Mutuelle d'entreprise : comment faire le bon choix?

Faute de pouvoir ajouter des options, vos salariés considéreront que cette complémentaire santé obligatoire n'est finalement pas une si bonne affaire pour eux. non seulement ils paieront les 50% restants mais devront en sus financer un contrat individuel pour être couverts correctement.  [...] De nombreux assureurs proposent un contrat collectif a minima, respectant le seul panier de soins prévu par le législateur. Soit, à votre charge, entre 12 et 15¬ par mois et par salarié. C'est bien sûr tentant. Mais sachez qu'à ce prix-là, vous n'offrez à vos ­salariés qu'une couverture bas de gamme.  [...] Selon Jérôme Remy, il est plus pertinent d'opter pour une couverture de qualité et d'en faire un élément positif de sa politique salariale.  [...]

Lire la suite...
Mutuelle d'entreprise : une surcomplémentaire pour quoi faire ?

Mutuelle d'entreprise : une surcomplémentaire pour quoi faire ?

Pour limiter votre participation financière, vous pouvez mettre en place un contrat obligatoire calqué sur les minima prévus par la loi. Et laisser à vos salariés le choix d'améliorer leur couverture santé. D'ailleurs, 48% des Français envisageraient d'avoir recours à une couverture supplémentaire auprès de leur mutuelle, selon le Baromètre Santé 2015 - Deloitte / IFOP, publié en avril dernier.  [...] En se dotant d'une protection complémentaire (renfort de garanties ou surcomplémentaire individuelle), les salariés peuvent augmenter le niveau de prise en charge de leurs dépenses de santé, couvrir des postes pour lesquels il peut exister un reste à charge élevé (optique ou dentaire par exemple) ou des postes non pris en charge par le régime obligatoire (prestations dites de confort comme l'ostéopathie ou le sevrage tabagique).  [...] Pour résumer, il existe différents niveaux de remboursements. la Sécurité sociale, l'offre socle obligatoire (panier de soins ANI), des garanties supplémentaires éventuellement proposées par l'employeur toujours dans le cadre du contrat collectif, et enfin des protections complémentaires qui peuvent être souscrites de manière collective ou individuelle par les salariés.  [...]

Lire la suite...
Portabilité de la mutuelle : les pistes pour limiter le surcoût

Portabilité de la mutuelle : les pistes pour limiter le surcoût

Les anciens collaborateurs conservent ainsi le bénéfice des garanties apportées par les mutuelles pendant leur période de chômage. Ces garanties doivent être proposées à tout salarié réunissant quatre conditions. être indemnisé par le régime d'assurance chômage (ce qui exclut les salariés démissionnaires), ne pas avoir été licencié pour faute lourde, avoir bénéficié des droits à couverture complémentaire chez le dernier employeur, et justifier d'un dernier contrat de travail d'une durée supérieure à un mois.  [...] En plus d'allonger la durée de maintien des droits, la loi du 14 juin 2013 modifie le financement de la portabilité. Il doit désormais être assuré par un système de mutualisation. Pour rappel, auparavant, la portabilité pouvait également être financée par le système de cofinancemen t, à savoir dans les mêmes proportions par l'ancien employeur et l'ancien salarié.  [...] Pour limiter cette augmentation, il peut être judicieux d' instaurer une condition d'ancienneté du salarié pour l'accès à la mutuelle, donc à la portabilité. Par exemple, la mutuelle est activée dès que le salarié à six mois d'ancienneté. Cela permet d' éviter la portabilité pour les contrats de trop courte durée.  [...]

Lire la suite...
Pour ou contre les horaires à la carte?

Pour ou contre les horaires à la carte?

Arnaud Richard, directeur associé de Webximité, une agence de communication qui emploie six salariés, a tenté l'expérience des horaires à la carte il y a trois ans. Mais ça n'a pas marché, avoue-t-il. Avec des collaborateurs qui comptent leurs heures, un horaire trop flexible peut vite entraîner des dérives.  [...] Mais globalement, le système est bien rodé. Pour le standard par exemple, cela permet même des taux de couverture plus larges puisque les trois salariés administratifs se relaient. Chacun y trouve son compte. Seuls les salariés de la production sont soumis à un horaire fixe.  [...] Je suis, bien entendu, ouverte des entorses au cas par cas, mais je ne veux pas édicter de règle, nuance ce jeune patron, qui se dit proche de ses salariés et attentif à leur confort.  [...]

Lire la suite...
ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

ANI : comment éviter les pièges de la complémentaire santé obligatoire

À compter du 1 er janvier 2016, tous vos salariés sans exception devront pouvoir bénéficier d'une complémentaire santé minimale sous la forme d'un contrat collectif. Cette mesure ne concerne que les salariés. En clair, rien ne vous oblige à cofinancer une couverture étendue aux membres de leur famille.  [...] - Lorsqu'un salarié est déjà couvert par le régime collectif et obligatoire de son conjoint, la dispense de la complémentaire obligatoire se fait également dans les mêmes conditions.  [...] Le salarié qui avait déjà un contrat individuel aura le sentiment que cette couverture le protège moins que lorsqu'il était assuré de son côté, estime Frédéric Lamy, expert-comptable et commissaire aux comptes du cabinet LGA Conseil. C'est un point très important lors de votre choix et la meilleure solution est d'opter pour une formule modulable, dans laquelle le salarié peut rajouter des options à sa charge.  [...]

Lire la suite...
Complémentaire santé, que faire si vous ne respectez pas (encore) la loi ?

Complémentaire santé, que faire si vous ne respectez pas (encore) la loi ?

Certes, la loi n'a prévu aucune sanction en cas de manquement à cette obligation. Le chef d'entreprise s'expose néanmoins à une action prud'homale à son encontre de la part de salariés qui chercheraient à obtenir réparation.  [...] com. Une discussion doit donc être ouverte avec les collaborateurs afin de sonder leurs avis et les niveaux de couverture souhaités. Il est possible, au travers du contrat collectif à adhésion facultative, d'offrir du choix aux salariés, en leur proposant d'ajouter et acheter eux-mêmes les renforts nécessaires à leur situation personnelle via une surcomplémentaire.  [...] Certains salariés préfèrent conserver leur mutuelle personnelle ou continuer d'être couverts par celle de leur conjoint. Ils peuvent exercer leur droit de dispense, je conseille alors aux employeurs de leur faire rédiger une déclaration écrite afin de prévenir tout litige, ajoute Julien Fillaud.  [...]

Lire la suite...